三甲醫(yī)院
- 賈申：做企業(yè)合規(guī)的“三甲醫(yī)院”
像一家綜合性三甲醫(yī)院?！倍@正是難點(diǎn)所在，“如果開一間小診所或醫(yī)務(wù)室，業(yè)務(wù)簡(jiǎn)單，但一家綜合性醫(yī)院，僅技術(shù)和設(shè)備齊全不夠，還需要接診形形色色的病人，綜合評(píng)估，作出診斷。”合規(guī)是基于法律與管理的交叉學(xué)科，只看法條和案例，沒有企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，不了解企業(yè)運(yùn)行流程，無法真正理解合規(guī)。賈申感慨道：“合規(guī)是一分規(guī)、九分合，其中90%在于管理技巧，需要企業(yè)自己做功課。因?yàn)楹弦?guī)指引只告訴企業(yè)應(yīng)該做什么，而沒有告訴企業(yè)具體怎么做。如何看待風(fēng)險(xiǎn)、控制風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)該如何把握，
法人 2023年8期2023-08-30
- 基于大數(shù)據(jù)技術(shù)的超大型三甲醫(yī)院多院區(qū)信息系統(tǒng)
，針對(duì)超大型三甲醫(yī)院多院區(qū)信息系統(tǒng)展開設(shè)計(jì)與研究。硬件部分設(shè)計(jì)了IBM LinuxONE大型主機(jī)服務(wù)器和SSD儲(chǔ)存硬盤，軟件部分構(gòu)建了醫(yī)院多院區(qū)信息化架構(gòu)，基于大數(shù)據(jù)技術(shù)設(shè)計(jì)了醫(yī)院數(shù)據(jù)信息處理模型，設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)的功能模塊，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院多院區(qū)信息化管理。通過實(shí)驗(yàn)結(jié)果表明，設(shè)計(jì)的醫(yī)院多院區(qū)信息系統(tǒng)在用戶數(shù)量逐漸增加的條件下，響應(yīng)時(shí)間始終保持在3s以下，能夠滿足醫(yī)院信息系統(tǒng)的實(shí)時(shí)性需求，有一定的應(yīng)用價(jià)值，可以作為后續(xù)醫(yī)院信息系統(tǒng)優(yōu)化的參考。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)技術(shù)；三甲醫(yī)
中國(guó)新通信 2023年3期2023-06-24
- 湖南省某三甲醫(yī)院護(hù)理人員安寧療護(hù)態(tài)度及影響因素分析
目的 調(diào)查某三甲醫(yī)院護(hù)理人員對(duì)安寧療護(hù)的態(tài)度現(xiàn)狀，并分析其主要影響因素。方法 采用便利抽樣法，于2021年5月至6月，借助問卷星平臺(tái)，使用一般人口學(xué)資料、醫(yī)務(wù)人員安寧療護(hù)態(tài)度量表，對(duì)某三甲醫(yī)院1102名護(hù)理人員進(jìn)行橫斷面調(diào)查。結(jié)果 回收有效問卷1095份，有效回收率為99.36%。該三甲醫(yī)院護(hù)理人員安寧療護(hù)態(tài)度的總體得分為（88.13±11.36）分，標(biāo)準(zhǔn)化得分為70.50分，其中“安寧療護(hù)提升生命質(zhì)量方面的益處”維度得分最高，為（21.19±3.94）分
湖南中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào) 2022年5期2022-06-01
- 互聯(lián)網(wǎng)+背景下的三甲醫(yī)院人事檔案信息化管理
方式，尤其是三甲醫(yī)院，更加應(yīng)該加強(qiáng)檔案信息化建設(shè)，不斷開發(fā)人事檔案資料的應(yīng)用價(jià)值，正確梳理基本人事檔案資料，提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理的效率，有效應(yīng)對(duì)當(dāng)下醫(yī)院發(fā)展的新形勢(shì)與新任務(wù)。該文將從檔案信息化管理的優(yōu)勢(shì)、互聯(lián)網(wǎng)+背景下三甲醫(yī)院人事檔案信息化管理的意義、當(dāng)前三甲醫(yī)院人事檔案管理問題以及互聯(lián)網(wǎng)+背景下三甲醫(yī)院人事檔案信息化管理策略等方面進(jìn)行相關(guān)論述，以供參考。關(guān)鍵詞：互聯(lián)網(wǎng)+ 三甲醫(yī)院 人事檔案 信息化管理 管理策略中圖分類號(hào)：G270.7? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ?
科技資訊 2022年5期2022-05-10
- 武漢市三甲醫(yī)院護(hù)士普遍信任狀況研究
礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;護(hù)士;普遍信任;相關(guān)因素中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2022）03-0067-04普遍信任又稱為社會(huì)信任[1]，是指?jìng)€(gè)人或者群體對(duì)他人或其他群體的言語(yǔ)、承諾、書面陳述等十分信賴的一種社會(huì)期望[2]，它是社會(huì)合作的前提[3]。不僅現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系需以普遍信任為基礎(chǔ)，醫(yī)療衛(wèi)生體系，尤其是醫(yī)患關(guān)系的維系更是依賴于普遍信任[2]。普遍信任影響個(gè)人幫助他人的意愿[4]。護(hù)士是一
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2022年3期2022-03-31
- 基于三級(jí)醫(yī)院及基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)健康檔案大數(shù)據(jù)對(duì)慢性病管理研究
。[關(guān)鍵詞]三甲醫(yī)院;基層醫(yī)療機(jī)構(gòu);健康檔案大數(shù)據(jù);慢性病管理中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A? ? ? ? ? ?文章編號(hào)：1674-1722（2022）01-0088-03一、利用健康檔案大數(shù)據(jù)進(jìn)行慢性病管理相關(guān)的理論基礎(chǔ)當(dāng)前，我國(guó)老齡化進(jìn)度加快、家庭規(guī)模減小、慢性病人口數(shù)增加等現(xiàn)狀促使醫(yī)療健康需求激增，需求和資源供給不匹配誘發(fā)系列醫(yī)療資源配置問題。根據(jù)相關(guān)研究統(tǒng)計(jì)，當(dāng)下我國(guó)人口中有24%存在疾病，并運(yùn)用了86%的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)用，而
管理學(xué)家 2022年1期2022-02-21
- 青島市某三甲醫(yī)院護(hù)生心理現(xiàn)狀的調(diào)查及分析
了解青島市某三甲醫(yī)院護(hù)生心理現(xiàn)狀，采取有針對(duì)性的教育措施來提高護(hù)生心理素質(zhì)水平。方法：采取便利抽樣的方法，抽取某青島市三甲醫(yī)院的實(shí)習(xí)護(hù)生206名，對(duì)其發(fā)放一般資料調(diào)查問卷和護(hù)生心理自測(cè)量表，收集數(shù)據(jù)后采用SPSS22.0軟件統(tǒng)計(jì)分析，以P<0.05表示差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。結(jié)果：青島市某三甲醫(yī)院182名實(shí)習(xí)護(hù)生所做護(hù)生心理自測(cè)量表中，有5個(gè)因子高于國(guó)內(nèi)常模，有4個(gè)因子低于國(guó)內(nèi)常模，有5個(gè)因素P<0.05。結(jié)論：青島市某三甲醫(yī)院護(hù)生在實(shí)習(xí)期間的心理現(xiàn)狀有焦慮等改
科學(xué)與生活 2021年22期2021-12-27
- 構(gòu)建三甲醫(yī)院信息管理體系
：目的：探究三甲醫(yī)院信息管理體系的構(gòu)建，分析當(dāng)前三甲醫(yī)院信息管理工作存在的問題，總結(jié)三甲醫(yī)院工作管理信息化建設(shè)的必要性，并針對(duì)當(dāng)前的三甲醫(yī)院信息管理存在的問題優(yōu)化管理方法，提高三甲醫(yī)院信息管理的安全可靠性。方法：本實(shí)驗(yàn)選取2020年1月—2020年6月在本單位參與了三甲醫(yī)院信息管理的醫(yī)護(hù)人員，入選醫(yī)護(hù)人員共60名。將入選的所有醫(yī)護(hù)人員作為研究對(duì)象，對(duì)所有入選醫(yī)護(hù)人員選用問卷調(diào)查的方式，調(diào)查在構(gòu)建三甲醫(yī)院信息管理體系工作開展前后，醫(yī)護(hù)人員對(duì)三甲醫(yī)院信息管理的
健康體檢與管理 2021年3期2021-09-10
- 加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)在醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
：管理會(huì)計(jì);三甲醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理中圖分類號(hào)：R197.3? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2021）16-0108-03我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展推動(dòng)了醫(yī)療行業(yè)發(fā)展，在國(guó)民生活中，醫(yī)療行業(yè)有很高的地位。為了提高醫(yī)院的運(yùn)營(yíng)水平，提高醫(yī)院的整體競(jìng)爭(zhēng)力，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理中的管理會(huì)計(jì)在此過程中起著很大的作用，但發(fā)展中同時(shí)也存在著一些問題。一、影響醫(yī)院財(cái)務(wù)管理問題的因素1.醫(yī)院建設(shè)中結(jié)構(gòu)性矛盾遺留的問題。我國(guó)醫(yī)療體制實(shí)行以藥養(yǎng)醫(yī)，這種醫(yī)療體系先
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2021年16期2021-07-14
- 急救物資在三甲醫(yī)院的管理模式
] 現(xiàn)在許多三甲醫(yī)院對(duì)于急救物資的獲取、儲(chǔ)存和應(yīng)用有一套成熟的管理制度，但缺少與其相輔相成的管理模式。針對(duì)這種情況，文章就三甲醫(yī)院急救物資管理模式的內(nèi)在邏輯、保障條件及高科技信息技術(shù)支持等方面展開了論述。[關(guān)鍵詞] 急救物資；三甲醫(yī)院；管理模式中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-1722（2021）01-0095-02一、急救物資管理模式的內(nèi)在邏輯（一）購(gòu)置前醫(yī)院物資采購(gòu)是醫(yī)院經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的重要組成部分，物資采購(gòu)的內(nèi)部控制是減少成本
管理學(xué)家 2021年1期2021-04-14
- 醫(yī)療檔案信息化安全體系建設(shè)研究
要：文章以某三甲醫(yī)院作為案例分析，基于檔案信息化理論，利用SWOT分析方法研究醫(yī)院的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)、外部機(jī)遇和挑戰(zhàn)，討論醫(yī)院檔案信息化安全體系建設(shè)中存在的問題，并結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況和階段性發(fā)展要求，提出檔案信息化安全體系建設(shè)的應(yīng)對(duì)方案，為信息化安全管理提供參考與借鑒。關(guān)鍵詞：醫(yī)療檔案;檔案信息化;SWOT分析;安全體系;三甲醫(yī)院Abstract： This paper uses SWOT analysis method to study the advanta
檔案管理 2021年2期2021-04-06
- 新醫(yī)改視角下某三甲醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)化探索
框架。河北某三甲醫(yī)院作為河北省醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的中堅(jiān)力量，為適應(yīng)新醫(yī)改公益性及相關(guān)要求，必須通過優(yōu)化績(jī)效管理，轉(zhuǎn)變管理模式，促進(jìn)公立醫(yī)院綜合改革政策落地見效。本文深入剖析績(jī)效管理現(xiàn)狀，分析存在的問題，探索優(yōu)化績(jī)效管理水平，促進(jìn)醫(yī)院運(yùn)營(yíng)回歸公益性，提升醫(yī)療質(zhì)量和效益，促進(jìn)收入分配更公平。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;績(jī)效管理;新醫(yī)改1 新醫(yī)改視角下某醫(yī)院績(jī)效管理優(yōu)化的必要性為建立中國(guó)特色醫(yī)藥衛(wèi)生體制，逐步實(shí)現(xiàn)人人享有基本醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的目標(biāo)，提高全民健康水平，確立醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)
成功營(yíng)銷 2021年11期2021-03-23
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代三甲醫(yī)院檔案管理方案研究
本文以恩施某三甲醫(yī)院檔案管理現(xiàn)狀為例，分析了該三甲醫(yī)院檔案管理現(xiàn)代化取得的成績(jī)以及存在的問題，并從移動(dòng)式檔案管理的角度，分析了構(gòu)建三甲醫(yī)院移動(dòng)式檔案管理方案的技術(shù)基礎(chǔ)、理念基礎(chǔ)等。研究認(rèn)為，移動(dòng)式檔案管理是大勢(shì)所趨，三甲醫(yī)院應(yīng)加快相關(guān)方面的投入。【關(guān)鍵詞】互聯(lián)網(wǎng);三甲醫(yī)院;檔案管理醫(yī)院部門多，醫(yī)療信息繁雜多樣，尤其是醫(yī)護(hù)實(shí)力雄厚的三甲醫(yī)院，日常產(chǎn)生的各類文本、資料、信息等數(shù)量眾多。通過開展檔案管理，可以將此類信息文件化，從而形成檔案資源?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”時(shí)代，
辦公室業(yè)務(wù) 2020年11期2020-12-16
- 2016~2018年天津市3家三甲醫(yī)院CBM收錄論文調(diào)查分析
醫(yī)院3家綜合三甲醫(yī)院論文情況。方法 ?以CBM數(shù)據(jù)庫(kù)為數(shù)據(jù)源，選擇“高級(jí)檢索”途徑，以“作者單位”為檢索字段，檢索時(shí)間限定為2016～2018年，對(duì)以上3家醫(yī)院近3年的發(fā)文數(shù)量、刊載期刊種類、核心期刊發(fā)文量、學(xué)科分布進(jìn)行分析。結(jié)果 ?天津市第一中心醫(yī)院、天津市第三中心醫(yī)院、天津市人民醫(yī)院3年發(fā)文總量分別為1229、672、637篇;核心期刊發(fā)文量分別為829、400、344篇;發(fā)文量最多的期刊分別是天津護(hù)理、中國(guó)城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生、醫(yī)療裝備;中華醫(yī)學(xué)會(huì)期刊發(fā)文學(xué)
醫(yī)學(xué)信息 2020年21期2020-12-14
- 三甲醫(yī)院加強(qiáng)護(hù)理管理對(duì)提升院感防控水平的措施分析
的：探討加強(qiáng)三甲醫(yī)院的護(hù)理管理水平，對(duì)其院感防控水平的影響。方法：我院實(shí)施常規(guī)護(hù)理管理和加強(qiáng)護(hù)理管理期間，各自選取120例患者，檢驗(yàn)實(shí)施前后管理效果和院感防控水平。結(jié)果：實(shí)施后院感防控水平和管理效果均高于實(shí)施前，組間差異性顯著（p【關(guān)鍵詞】 三甲醫(yī)院;護(hù)理管理;院感防控水平【中圖分類號(hào)】R7【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】A【文章編號(hào)】1005-0019（2020）22-279-02全面推進(jìn)醫(yī)療改革措施，因患者對(duì)醫(yī)療質(zhì)量要求較高，三甲醫(yī)院的院感防控水平與醫(yī)院工作質(zhì)量的高低和
健康大視野 2020年22期2020-11-30
- 新疆三甲醫(yī)院產(chǎn)科專科護(hù)士核心能力的現(xiàn)狀及其影響因素分析
》，選取新疆三甲醫(yī)院產(chǎn)科的注冊(cè)護(hù)士469名為研究對(duì)象，于2019年6—8月進(jìn)行問卷調(diào)查。 結(jié)果 共發(fā)放問卷480份，回收問卷480份，有效問卷469份，有效回收率為97.7%。產(chǎn)科?？谱o(hù)士核心能力總分為（83.66±21.84）分。不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷、能級(jí)護(hù)士核心能力評(píng)分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。多元線性回歸分析顯示，婚姻狀況、能級(jí)進(jìn)入多因素回歸方程，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P < 0.05）。 結(jié)論 新疆三甲醫(yī)院產(chǎn)科專科護(hù)士的核心能力處
中國(guó)醫(yī)藥導(dǎo)報(bào) 2020年27期2020-11-18
- 淺談三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)構(gòu)建
，不僅對(duì)我國(guó)三甲醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理改革有所需求，還對(duì)我國(guó)三甲醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作訴求有了更高的要求。三甲醫(yī)院在日常的經(jīng)營(yíng)管理中，重視財(cái)務(wù)管理工作是保障三甲醫(yī)院經(jīng)營(yíng)的關(guān)鍵。本文從三甲醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理需求角度出發(fā)，對(duì)三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化平臺(tái)的構(gòu)建舉措進(jìn)行論述，以供三甲醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理水平提升參考。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;財(cái)務(wù)管理;信息化平臺(tái)在新醫(yī)療改革進(jìn)程開展的背景下，三甲醫(yī)院需要緊緊跟隨新醫(yī)療改革前進(jìn)的步伐，對(duì)自身的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)進(jìn)行進(jìn)一步的提升，對(duì)自身的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新理念也要有
財(cái)訊 2020年1期2020-11-16
- 三甲醫(yī)院臨床科室成本控制模式的研究
敏【摘 要】三甲醫(yī)院必須要注重對(duì)自身成本的高效控制，采取有效的策略和手段明確成本控制模式的相關(guān)要求，以此來更好的實(shí)現(xiàn)自身的穩(wěn)定運(yùn)作和發(fā)展。本文以三甲醫(yī)院臨床科室為切入點(diǎn)，具體分析該科室的成本控制模式，以期為我國(guó)醫(yī)院的穩(wěn)定建設(shè)提供更多的依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】三甲醫(yī)院 ;臨床科室 ;成本控制;模式研究【中圖分類號(hào)】R231【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】B【文章編號(hào)】1005-0019（2020）20--01作為醫(yī)院內(nèi)部管理中的重要組成部分，成本控制對(duì)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院自身的穩(wěn)定發(fā)展意義重大，
健康大視野 2020年20期2020-11-09
- 堅(jiān)守紀(jì)律底線強(qiáng)化規(guī)矩意識(shí)
文以云南省某三甲醫(yī)院為例，通過開展問卷調(diào)查的方式，分析存在的問題及原因，找出醫(yī)院黨風(fēng)廉政建設(shè)上存在的不足，提出規(guī)范醫(yī)院管理的意見或建議，進(jìn)一步提升醫(yī)院的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;黨員;紀(jì)律;廉政十九大以來，國(guó)家高度重視醫(yī)療系統(tǒng)的發(fā)展與改革，醫(yī)療系統(tǒng)是腐敗易發(fā)高發(fā)之地，違法違紀(jì)人員不僅有醫(yī)護(hù)人員、還有科主任，甚至院領(lǐng)導(dǎo)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“做一名合格的共產(chǎn)黨員，需要把黨員的標(biāo)尺立起來，把做人做事的底線劃出來，把黨員的先鋒形象樹起來”。在新形勢(shì)下，如
神州·下旬刊 2020年9期2020-10-12
- 從文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)角度探討提高醫(yī)院科研管理的策略
] CBM;三甲醫(yī)院;文獻(xiàn)計(jì)量學(xué);科研管理[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2020）06（c）-0070-04Discussion on Strategies of Improving Hospital Scientific Research Management from the Perspective of BibliometricsZHOU Di-zeManagement Office of Tianji
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年18期2020-09-26
- 保定市三甲醫(yī)院醫(yī)患關(guān)系與醫(yī)生職業(yè)幸福感關(guān)系研究
務(wù)。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;醫(yī)患關(guān)系;醫(yī)生;職業(yè)幸福感一、醫(yī)患關(guān)系相關(guān)背景醫(yī)患關(guān)系是醫(yī)方與患方在醫(yī)療過程中產(chǎn)生的特定互動(dòng)關(guān)系，是醫(yī)療人際關(guān)系中的關(guān)鍵，也是醫(yī)學(xué)的本質(zhì)內(nèi)涵?，F(xiàn)今醫(yī)患關(guān)系日趨緊張，已經(jīng)成為影響社會(huì)和諧的因素，因此醫(yī)患關(guān)系也越來越受到人們的重視。醫(yī)患關(guān)系出現(xiàn)問題若未能得到及時(shí)有效的解決，就有可能上升為暴力事件，隨著網(wǎng)絡(luò)媒體的快速發(fā)展，醫(yī)患暴力事件曝光率越來越高，在這其中主要以暴力傷醫(yī)事件最受關(guān)注。2019年12月24日凌晨5點(diǎn)55分，民航總醫(yī)院發(fā)生一起
看世界·學(xué)術(shù)下半月 2020年10期2020-09-10
- 三甲醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備評(píng)審細(xì)則對(duì)醫(yī)學(xué)裝備管理人員的意義
院，以下簡(jiǎn)稱三甲醫(yī)院，是根據(jù)醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)與管理、醫(yī)療質(zhì)量與安全、技術(shù)水平與效率來評(píng)定的，其中醫(yī)學(xué)裝備是醫(yī)院開展各項(xiàng)醫(yī)療衛(wèi)生工作的物質(zhì)基礎(chǔ)和技術(shù)條件，是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)現(xiàn)代化的重要標(biāo)志之一。所以對(duì)于醫(yī)療設(shè)備的管理人員來說，醫(yī)學(xué)裝備評(píng)審細(xì)則是有著十分重要的意義的。本文根據(jù)三甲醫(yī)院醫(yī)學(xué)裝備的評(píng)審要求，結(jié)合醫(yī)學(xué)設(shè)備管理人員的情況分析意義，希望能為完善醫(yī)學(xué)裝備管理機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)學(xué)裝備規(guī)范化管理提供借鑒?！娟P(guān)鍵詞】：三甲醫(yī)院;評(píng)審細(xì)則;醫(yī)學(xué)裝備管理人員【中圖分類號(hào)】R56
錦州醫(yī)科大學(xué)報(bào) 2020年7期2020-09-10
- 芻議新形勢(shì)下三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)內(nèi)控與績(jī)效考核管理
于新形勢(shì)下的三甲醫(yī)院來說，這是一項(xiàng)重大、長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)?！続bstract】Despite recent advances in medical technology， the relationship between doctors and patients remains strained. Investigate its reason is the appearance of the problem such as the high price m
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2020年7期2020-09-02
- 新醫(yī)改背景下三甲醫(yī)院文化建設(shè)的難點(diǎn)與對(duì)策
的發(fā)展過程中三甲醫(yī)院形成了獨(dú)特的醫(yī)院文化，在新醫(yī)改背景下，三甲醫(yī)院不但要面對(duì)外部改革，其內(nèi)部文化建設(shè)也要進(jìn)行重塑。文章首先分析了新醫(yī)改對(duì)三甲醫(yī)院的影響與作用，其次對(duì)今后的文化建設(shè)提出難點(diǎn)分析，最后從精神、制度、物質(zhì)和行為方面提出三甲醫(yī)院文化建設(shè)的對(duì)策。[關(guān)鍵詞] 新醫(yī)改 三甲醫(yī)院 醫(yī)院文化 對(duì)策中圖分類號(hào)：G642.3 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A2015年山西省政府印發(fā)的關(guān)于建立分級(jí)診療制度的實(shí)施意見，確立了“兩引導(dǎo)一提高”的工作思路，即以醫(yī)療機(jī)構(gòu)有序服務(wù)引導(dǎo)患者有序
管理學(xué)家 2020年7期2020-08-17
- 如何建設(shè)家門口的“三甲醫(yī)院”？
陳珂即便家附近有三甲醫(yī)院，但和大多數(shù)老年人一樣，患高血壓多年的李新智（化名）并不愿總往那里跑。去了不一定能掛上號(hào)，掛上號(hào)了也跟醫(yī)生說不上幾句話。“現(xiàn)在逛完早市順道就在社區(qū)醫(yī)院把藥拿了?！崩钚轮歉嬖V《中國(guó)報(bào)道》記者，醫(yī)生還會(huì)用心叮囑，再也不用在家拿著放大鏡翻來覆去看說明書。李新智口中的社區(qū)醫(yī)院是北京市海淀區(qū)羊坊店社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心。7月28日上午8點(diǎn)多，剛營(yíng)業(yè)不到一個(gè)小時(shí)，這里就已經(jīng)擠滿了人。測(cè)體溫、掃“健康碼”、經(jīng)醫(yī)護(hù)人員引導(dǎo)進(jìn)入、選擇所需診室……居民就醫(yī)秩
中國(guó)報(bào)道 2020年8期2020-08-15
- 淺析三甲醫(yī)院護(hù)理人員心理現(xiàn)狀與人才流失的相關(guān)因素
【摘要】分析三甲醫(yī)院護(hù)理員心理狀況與人才流失的相關(guān)因素，并尋求改善措施，降低人才流失率，為醫(yī)院護(hù)理事業(yè)的健康發(fā)展提供保障。通過問卷調(diào)查和電話回訪的方式對(duì)某三甲醫(yī)院276名在職護(hù)理人員和102名離職人員進(jìn)行不記名調(diào)查回訪，使用數(shù)據(jù)軟件統(tǒng)計(jì)造成護(hù)理人員流失的相關(guān)因素，并探討相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，降低護(hù)理人員的流失，為醫(yī)院的人才留存提供保障?！娟P(guān)鍵詞】三甲醫(yī)院;護(hù)理人才;流失;因素;應(yīng)對(duì)措施【中圖分類號(hào)】R197.3 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.
中西醫(yī)結(jié)合心血管病電子雜志 2020年15期2020-07-20
- 醫(yī)改環(huán)境下三甲醫(yī)院審計(jì)體系的重構(gòu)策略研究
的不斷推進(jìn)，三甲醫(yī)院審計(jì)工作也發(fā)生了巨大的變化。在當(dāng)前的醫(yī)改環(huán)境下，必須要盡快改進(jìn)審計(jì)工作觀念、調(diào)整審計(jì)工作重點(diǎn)、對(duì)醫(yī)院審計(jì)體系進(jìn)行有效重構(gòu)，才能夠滿足現(xiàn)階段的三甲醫(yī)院經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求。在審計(jì)體系的重構(gòu)過程中，還需明確重構(gòu)醫(yī)院審計(jì)體系的意義及方向。本文主要針對(duì)醫(yī)改環(huán)境下三甲醫(yī)院審計(jì)體系的重構(gòu)策略進(jìn)行了研究，希望對(duì)相關(guān)工作有所助益。關(guān)鍵詞：醫(yī)改環(huán)境;三甲醫(yī)院;審計(jì)體系;重構(gòu)策略一個(gè)國(guó)家的醫(yī)療衛(wèi)生水平，直接體現(xiàn)著該國(guó)家的綜合國(guó)力水平。在新的時(shí)期，開展醫(yī)療衛(wèi)生制度改
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 三甲醫(yī)院管理預(yù)約住院制度的創(chuàng)新
目的 探究三甲醫(yī)院管理預(yù)約住院制度的創(chuàng)新的效果。方法 研究時(shí)間為2017年1—4月為常規(guī)住院模式，篩選100例患者為研究對(duì)象作為對(duì)照組;2019年4—6月開展預(yù)約住院創(chuàng)新管理模式期間，篩選80例患者作為研究組。兩組患者床位等待時(shí)間、住院天數(shù)、住院費(fèi)用，以及兩組患者住院滿意度比較。結(jié)果 對(duì)照組床位等待時(shí)間、住院天數(shù)、住院費(fèi)用均不同程度高于研究組，比較差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P[關(guān)鍵詞] 三甲醫(yī)院;管理;預(yù)約住院制度;創(chuàng)新[中圖分類號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年5期2020-06-22
- 三甲醫(yī)院員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究
動(dòng)力。該文以三甲醫(yī)院為背景，結(jié)合現(xiàn)代職業(yè)生涯理論，制定符合三甲醫(yī)院發(fā)展的職業(yè)生涯規(guī)劃體系，提出了在職稱晉升、培訓(xùn)等方面存在的問題，指出了現(xiàn)有職業(yè)生涯規(guī)劃體系中存在的種種弊端。并針對(duì)附屬醫(yī)院醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員及護(hù)理專業(yè)技術(shù)人員的崗位工作特點(diǎn)，提出了以職稱晉升、培訓(xùn)等方面為基礎(chǔ)的新的職業(yè)生涯規(guī)劃方案，并構(gòu)建了如何進(jìn)行規(guī)劃方案的實(shí)施。[關(guān)鍵詞] 三甲醫(yī)院;職業(yè)生涯;職業(yè)規(guī)劃;人力資源管理[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2020年6期2020-06-12
- 淺談三甲醫(yī)院開展區(qū)域性食品安全檢驗(yàn)工作的可行性分析
本文重點(diǎn)針對(duì)三甲醫(yī)院開展區(qū)域性食品安全檢驗(yàn)工作的可行性進(jìn)行了詳細(xì)分析，以供參考。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院? 食品安全檢驗(yàn)? 可行性食品是促進(jìn)人體發(fā)育、維持身體健康的必需品，但是在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，部分商家為了獲取暴利開始生產(chǎn)劣質(zhì)食品。而在市場(chǎng)上流通的劣質(zhì)食品不僅會(huì)對(duì)人們的身體健康產(chǎn)生嚴(yán)重威脅，還將對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重影響。所以，必須要對(duì)食品安全檢驗(yàn)予以高度的重視。就食品安全檢驗(yàn)而言，其是指根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等對(duì)食品的制作原材料、輔助材料及最終成
食品安全導(dǎo)刊 2020年5期2020-05-18
- 三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度存在問題及優(yōu)化策略
：筆者就我國(guó)三甲醫(yī)院存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了一些相應(yīng)的建議，希望對(duì)三甲醫(yī)院財(cái)務(wù)內(nèi)控制度方面的改進(jìn)有一定作用。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院 ?財(cái)務(wù)內(nèi)控制度 ?問題 ?策略一、財(cái)務(wù)內(nèi)控制度財(cái)務(wù)內(nèi)控制度的內(nèi)容十分廣泛，通俗來說就是主要利用控制論的基本原理和方法，對(duì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行科學(xué)的規(guī)范、約束、評(píng)價(jià)等一系列方法、技術(shù)、程序、理念，進(jìn)而達(dá)到財(cái)務(wù)活動(dòng)的預(yù)定目標(biāo)。其主要包括財(cái)務(wù)人員的管理、崗位責(zé)任制、財(cái)務(wù)現(xiàn)金管理制度、固定資產(chǎn)的管理辦法、貨幣資金管理制度、財(cái)務(wù)收支審批制度等。
財(cái)經(jīng)界·下旬刊 2020年3期2020-04-07
- 三甲醫(yī)院護(hù)士護(hù)理信息系統(tǒng)使用行為及影響因素分析
和重要課題。三甲醫(yī)院率先發(fā)展基于“互聯(lián)網(wǎng)+”的智慧護(hù)理利用云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)及移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)的護(hù)士的護(hù)理信息系統(tǒng)?！娟P(guān)鍵詞】三甲醫(yī)院;護(hù)士;護(hù)理信息系統(tǒng);影響因素分析【中圖分類號(hào)】R473???【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A????【文章編號(hào)】1672-3783（2020）02-0190-01目前，從整體來看，國(guó)內(nèi)多數(shù)醫(yī)院的護(hù)士對(duì)于應(yīng)用護(hù)理信息系統(tǒng)還不夠熟悉，在創(chuàng)新信息系統(tǒng)功能，拓展專項(xiàng)護(hù)理應(yīng)用軟件研發(fā)等方面也顯得較為薄弱。各省醫(yī)療資源發(fā)展不平衡，部分省市的護(hù)理
健康必讀（上旬刊） 2020年2期2020-04-05
- “三甲醫(yī)院”譯名標(biāo)準(zhǔn)化探微
（以下簡(jiǎn)稱“三甲醫(yī)院”）在規(guī)模設(shè)備、醫(yī)療服務(wù)、科研教育等方面都代表著國(guó)內(nèi)較高水平。然而，在閱讀醫(yī)院相關(guān)英文資料時(shí)發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)目前對(duì)“三甲醫(yī)院”一詞的英譯名仍然未形成統(tǒng)一規(guī)范，給不了解我國(guó)醫(yī)院分級(jí)管理制度的國(guó)外讀者造成了一定的閱讀障礙，不利于促進(jìn)我國(guó)醫(yī)療文化對(duì)外傳播。基于此，通過瀏覽國(guó)內(nèi)知名“三甲醫(yī)院”的英文網(wǎng)站并查找多方資料，總結(jié)出目前使用頻率較高的四種譯法，通過對(duì)比分析各個(gè)譯名的選詞與結(jié)構(gòu)，對(duì)“三甲醫(yī)院”一詞英譯名的統(tǒng)一規(guī)范提出建議。一、“三甲醫(yī)院”的內(nèi)涵
英語(yǔ)教師 2020年21期2020-02-21
- 藥品零差價(jià)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的影響與策略
展，大部分的三甲醫(yī)院在醫(yī)療設(shè)施與體制方面都實(shí)施了變革，與此同時(shí)財(cái)務(wù)應(yīng)不斷地完善其管理?！八幤妨悴顑r(jià)”的目的是三甲醫(yī)院為了更好地服務(wù)于廣大市民。雖然這一政策對(duì)廣大人民非常有利的，但是如果沒有一個(gè)完善的財(cái)務(wù)體制來監(jiān)管和控制，那么也會(huì)造成很多的問題發(fā)生。關(guān)鍵詞： 藥品零差價(jià); 醫(yī)院財(cái)務(wù)管理; 三甲醫(yī)院; 醫(yī)療機(jī)構(gòu)我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)在快速增長(zhǎng)的今天，隨著國(guó)家的強(qiáng)大與富足，那么也將推動(dòng)了社會(huì)各方面的不斷發(fā)展。人們?nèi)罕妼?duì)醫(yī)療的需求不斷增加，但看病難以及看病貴的現(xiàn)象還是普遍
中國(guó)民商 2020年12期2020-01-11
- 基于回歸分析法的住院部患者滿意度關(guān)鍵影響因素研究
標(biāo)。本文以某三甲醫(yī)院住院部患者滿意度為研究對(duì)象，采用回歸分析法提取住院部患者滿意度關(guān)鍵影響因素，最后給出對(duì)策建議。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;住院部;患者滿意度;回歸分析;對(duì)策建議中圖分類號(hào)：F24 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1009-3044（2019）31-0264-031概述住院患者滿意度是評(píng)價(jià)醫(yī)療系統(tǒng)，醫(yī)護(hù)人員服務(wù)質(zhì)量以及醫(yī)療設(shè)備的一個(gè)重要指標(biāo)。近年來，隨著我國(guó)醫(yī)療技術(shù)水平不斷提高，人們對(duì)于醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量的要求也不斷上升，患者滿意度成了一個(gè)關(guān)鍵衡量因素?；颊邼M意
電腦知識(shí)與技術(shù) 2019年31期2019-12-23
- 新疆某二甲醫(yī)院醫(yī)師多點(diǎn)執(zhí)業(yè)認(rèn)知情況分析
認(rèn)知;意愿;三甲醫(yī)院;新疆[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）09（c）-0192-04[Abstract] Objective To understand the cognition and willingness of physicians in a hospital in Xinjiang to multi-point practice. Methods A self-made questionna
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年27期2019-12-09
- 三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院門診藥物咨詢分析與思考
;合理用藥;三甲醫(yī)院;門診[中圖分類號(hào)] R9 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）09（b）-0030-03隨著醫(yī)療制度的改革，公立醫(yī)院藥品零加成的實(shí)施，使醫(yī)院藥學(xué)人員技術(shù)轉(zhuǎn)型即由傳統(tǒng)的藥品“搬運(yùn)工”向“以患者為中心”的個(gè)體化服務(wù)轉(zhuǎn)變。門診藥物咨詢是藥師直接面向患者的藥學(xué)服務(wù)方式之一，是藥學(xué)服務(wù)的切入點(diǎn)，是個(gè)體化藥學(xué)服務(wù)的重要體現(xiàn)[1-2]。該院開展藥物咨詢以來，設(shè)計(jì)了用藥咨詢登記表，對(duì)患者用藥問題予以記錄并回復(fù)，不僅方便患者
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年26期2019-11-27
- 石河子市三級(jí)甲等醫(yī)院護(hù)士道德困境對(duì)其工作疏離感的影響
困境;護(hù)士;三甲醫(yī)院;石河子市[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）09（b）-0184-04工作疏離感即一個(gè)人在環(huán)境中的心理疏離以至于無法建立與組織間的情感關(guān)系，導(dǎo)致員工與工作的低層次接觸，表現(xiàn)為無奈感、無助感及無意義感等心理和行為，是一種負(fù)面工作態(tài)度的職場(chǎng)現(xiàn)象[1]。有研究認(rèn)為工作疏離感會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生負(fù)面的影響，包括低效率、低工作自主性和缺乏工作決策參與等個(gè)人行為[2]。道德困境（Moral Distre
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年26期2019-11-27
- 新疆某三甲醫(yī)院發(fā)展模式的SWOT分析
SWOT;三甲醫(yī)院;發(fā)展戰(zhàn)略[中圖分類號(hào)] R197.3 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）09（a）-0194-03[Abstract] The SWOT analysis method is used to analyze the competitive advantages， disadvantages， opportunities and threats of similar competitive markets
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年25期2019-11-27
- 科室全成本視角下“藥品零差價(jià)”對(duì)醫(yī)院的影響分析
文章通過對(duì)某三甲醫(yī)院實(shí)施“藥品零差價(jià)”政策前后科室全成本數(shù)據(jù)的分析比較，收入結(jié)構(gòu)的對(duì)比，得出了該政策對(duì)科室經(jīng)濟(jì)運(yùn)行產(chǎn)生了積極的影響，并從醫(yī)院的角度提出了新疆公立醫(yī)院改革的相關(guān)建議。[關(guān)鍵詞]藥品零差價(jià);三甲醫(yī)院;科室全成本[中圖分類號(hào)]F275新疆維吾爾自治區(qū)于2017年9月1日起施行藥品零加成政策，這一政策的實(shí)施無疑是近年來對(duì)新疆公立醫(yī)院影響最大的政策之一。目的是改革公立醫(yī)院“以藥補(bǔ)醫(yī)”機(jī)制，實(shí)現(xiàn)醫(yī)療技術(shù)的價(jià)值回歸，切斷醫(yī)院、醫(yī)生開方與藥品銷售收入之間的
新財(cái)經(jīng) 2019年19期2019-11-19
- 三甲醫(yī)院物業(yè)管理平臺(tái)應(yīng)用
鍵。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院；物業(yè)管理；平臺(tái)引言 面對(duì)醫(yī)院后勤社會(huì)化改革政策支持及龐大的市場(chǎng)前景，物業(yè)管理企業(yè)應(yīng)研究醫(yī)院及其后勤物業(yè)的特點(diǎn)、功能、運(yùn)作、發(fā)展趨勢(shì)，提高醫(yī)院物業(yè)管理專業(yè)化素質(zhì)，建立適宜的管理模式，抓住這難得的發(fā)展機(jī)遇。一.醫(yī)院物業(yè)管理的難點(diǎn)1. 人員問題醫(yī)院后勤系統(tǒng)各種崗位技術(shù)含量差距較大，各類文化層次參差不齊的人員密集配置，用人成本高、忙閑不均、“大鍋飯”等問題交織一起，物業(yè)管理進(jìn)入醫(yī)院，原有后勤系統(tǒng)人員連人帶事并入承接醫(yī)院物業(yè)管理的社會(huì)專業(yè)公司，
科學(xué)與財(cái)富 2019年10期2019-10-21
- 某三甲醫(yī)院2017-2018年抗菌藥物應(yīng)用情況分析
：目的：探討三甲醫(yī)院在2017年至2018年對(duì)于抗菌藥物的使用情況。方法：收集某醫(yī)院在2017年至2018年對(duì)于抗菌藥物的使用，并計(jì)算對(duì)各種抗菌藥物的應(yīng)用頻度。統(tǒng)計(jì)分析抗菌藥物的送檢率。結(jié)果：在2017年至2018年，對(duì)于頭孢菌類的抗菌藥物使用最為廣泛，其次氨基糖苷類抗菌藥物。2018年1月至12月相比于2017年1月至12月的抗菌藥物送檢率明顯較高，差異具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義，P關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院，抗菌藥物，使用情況抗菌藥物在臨床醫(yī)藥中是應(yīng)用較為廣泛消耗量最大的一
健康前沿 2019年3期2019-10-21
- 建立不同專業(yè)高級(jí)職稱臨床醫(yī)師崗位聘任競(jìng)聘考核評(píng)價(jià)模式的研究
[關(guān)鍵詞] 三甲醫(yī)院;崗位設(shè)置;崗位聘任競(jìng)聘;考核評(píng)價(jià)體系[中圖分類號(hào)] R19 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）08（a）-0053-02醫(yī)院實(shí)力和發(fā)展歸根到底是高層次人才的競(jìng)爭(zhēng)，高級(jí)職稱臨床醫(yī)師作為醫(yī)院的核心競(jìng)爭(zhēng)力，其臨床能力直接關(guān)系到醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)院的聲譽(yù)。如何讓部分科室高級(jí)崗位職數(shù)已滿編，又具備高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，同時(shí)科研技術(shù)水平、綜合素質(zhì)較高的臨床高級(jí)職稱醫(yī)師聘任高級(jí)職稱提供機(jī)會(huì)，且讓不同專業(yè)的高級(jí)職稱臨床醫(yī)師通過相同
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年22期2019-10-09
- 天津市14家三甲醫(yī)院新媒體平臺(tái)建設(shè)情況及建議
的群眾熟悉的三甲醫(yī)院新媒體平臺(tái)建設(shè)情況，以患者或普通民眾身份訪問醫(yī)院官網(wǎng)、進(jìn)駐APP平臺(tái)及自媒體平臺(tái)，搜集數(shù)據(jù)進(jìn)行內(nèi)容分析、描述性統(tǒng)計(jì)及案例分析。希望通過梳理天津市三甲醫(yī)院新媒體平臺(tái)建設(shè)概況，來總結(jié)亮點(diǎn)、發(fā)現(xiàn)問題。為今后新媒體平臺(tái)更好的發(fā)展，及其與醫(yī)院的更緊密結(jié)合提供建議。[關(guān)鍵詞] 新媒體;三甲醫(yī)院;智慧門診;品牌建設(shè)[中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）07（c）-0181-032016年10月，《“
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年21期2019-10-09
- 河北省三甲醫(yī)院護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)的調(diào)查分析
查分析河北省三甲醫(yī)院護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)現(xiàn)狀及影響因素。方法? 選擇河北省5所三甲醫(yī)院的1000名護(hù)士作為研究對(duì)象，使用護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)評(píng)價(jià)量表評(píng)估其現(xiàn)狀及影響因素。結(jié)果? 共收回有效問卷956份，河北省三甲醫(yī)院護(hù)士人文關(guān)懷品質(zhì)總分為（116.28±17.10）分，得分率為80.19%。不同年齡、不同工作年限的護(hù)士得分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;護(hù)士;人文關(guān)懷;影響因素中圖分類號(hào)：R473? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
醫(yī)學(xué)信息 2019年4期2019-10-08
- 天津市某三甲醫(yī)院異地就醫(yī)患者情況調(diào)查分析
月在天津市某三甲醫(yī)院住院治療異地就醫(yī)患者進(jìn)行問卷調(diào)查，為了解目前中科院血液病醫(yī)院異地聯(lián)網(wǎng)直接結(jié)算工作的開展情況，分析目前工作中存在的問題，進(jìn)一步提高對(duì)異地患者的服務(wù)質(zhì)量和效率提供依據(jù)。[關(guān)鍵詞] 分層抽樣;異地就醫(yī);調(diào)查分析;三甲醫(yī)院;天津[中圖分類號(hào)] R197.323 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）06（c）-0186-03異地就醫(yī)指的是基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員因異地工作、異地安置和異地轉(zhuǎn)診等原因在參保地之外的統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年18期2019-09-20
- 上海三甲醫(yī)院績(jī)效研究分析
上海市32家三甲醫(yī)院為決策單元，使用2014—2017年的投入產(chǎn)出數(shù)據(jù)進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，并與分析結(jié)果相結(jié)合，從純技術(shù)效率和規(guī)模效率兩方面對(duì)醫(yī)院的調(diào)整改進(jìn)提出了政策建議。關(guān)鍵詞： 三甲醫(yī)院;三階段DEA模型;超效率SBM模型;績(jī)效中圖分類號(hào)： C 931 ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： AAbstract： In China， medical industry has experienced increasingly fierce competition between ho
上海管理科學(xué) 2019年6期2019-09-10
- 三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度和離職傾向的關(guān)系探究
求，尤其是對(duì)三甲醫(yī)院的護(hù)士來說，除了專業(yè)知識(shí)過硬，還需要較強(qiáng)的綜合能力，要能夠積極面對(duì)壓力和挫折，有些護(hù)士難以承受身體和心理的重負(fù)而選擇離職。因此，本文結(jié)合自身工作實(shí)踐，探究三甲醫(yī)院護(hù)士工作滿意度和離職傾向的關(guān)系，從而為護(hù)士管理工作提供有效的建議。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院；護(hù)士；滿意度；離職傾向一、概念界定（一）工作滿意度概念的界定當(dāng)前，工作滿意度的定義出現(xiàn)了不同的觀點(diǎn)。包括了綜合性定義：?jiǎn)T工對(duì)工作本身及工作環(huán)境等不同工作方面的滿意與否而形成員工對(duì)其所有工作的整體
健康前沿 2019年2期2019-09-10
- 大數(shù)據(jù)時(shí)代我國(guó)地市級(jí)三甲醫(yī)院新型財(cái)務(wù)制度構(gòu)建分析
代背景下我國(guó)三甲醫(yī)院新型財(cái)務(wù)制度的構(gòu)建。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù);事業(yè)單位;三甲醫(yī)院;新型財(cái)務(wù)制度一、S醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀分析（一）財(cái)務(wù)管理缺乏規(guī)范統(tǒng)一的數(shù)據(jù)管理體系該三甲醫(yī)院的財(cái)務(wù)管控較為松散，由于各部門間存在一定專業(yè)壁壘，醫(yī)院的各科室均存在一套自己的管理模式，譬如基本工資、績(jī)效工資、加班工資及獎(jiǎng)金福利等在全院并沒有一個(gè)完全統(tǒng)一的、規(guī)范的數(shù)據(jù)管理體系。大多是各科室定期或不定期的由科領(lǐng)導(dǎo)在科內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)進(jìn)而上報(bào)至院上，最后再由院上撥到各科室經(jīng)科領(lǐng)導(dǎo)發(fā)放至各醫(yī)生。（二）
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年22期2019-09-09
- 長(zhǎng)沙市三甲醫(yī)院合理用血情況調(diào)查
1期年長(zhǎng)沙市三甲醫(yī)院輸血病例進(jìn)行整理，按照相關(guān)規(guī)范進(jìn)行合理性判斷，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)學(xué)分析。 結(jié)果 該市三甲醫(yī)院紅細(xì)胞、血漿及血小板合理輸注率分別為52.0%（2 362/4 542）、52.6%（782/1 487）、68.1%（1 165/1 710），其中非手術(shù)科室紅細(xì)胞、血漿、血小板合理輸注率分別為60.4%（1 673/2 772）、56.9%（634/1 114）、67.1%（1 060/1 580），手術(shù)科室分別為38.9%（689/1 770）、1
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年17期2019-09-05
- 基于信息化的三甲醫(yī)院門診流程優(yōu)化策略研究
診流程優(yōu)化;三甲醫(yī)院;信息化近年來，我國(guó)三甲醫(yī)院在大力推進(jìn)信息化管理系統(tǒng)建設(shè)的同時(shí)，也在不斷優(yōu)化門診流程，以盡量減少門診過程中的不必要環(huán)節(jié)，為患者提供更加便捷而流暢的就診服務(wù)，使得群眾看病難的問題得到了有效的緩解。隨著我國(guó)居民的生活逐漸走向小康，人們的健康觀念隨著社會(huì)的發(fā)展有了很大的改變，醫(yī)院的門診部，也由單純的疾病診治，逐漸向集診治、預(yù)防、保健與康復(fù)等全方位發(fā)展。門診量也由此而不斷攀升，尤其是很多三甲醫(yī)院，門診掛號(hào)難，診療麻煩已經(jīng)成為醫(yī)院亟待解決的重要問
人人健康 2019年8期2019-08-29
- 陜西省三甲醫(yī)院護(hù)士組織支持感現(xiàn)狀及其影響因素分析
了解陜西省三甲醫(yī)院護(hù)士的組織支持感現(xiàn)狀，分析其影響因素，并提出相應(yīng)對(duì)策。方法? 采用一般資料調(diào)查表、護(hù)士組織支持感量表對(duì)陜西省9所三級(jí)甲等醫(yī)院的2322名護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果? 調(diào)查對(duì)象的組織支持感總分為（54.44±14.12）分，條目平均得分為（3.63±0.94）分，屬中等水平，不同年齡、工作時(shí)間、職稱、婚姻狀況、學(xué)歷、進(jìn)修培訓(xùn)情況的護(hù)士組織支持感得分比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;護(hù)士;組織支持感;執(zhí)業(yè)倦怠;離職中圖分類號(hào)：R47? ?
醫(yī)學(xué)信息 2019年13期2019-08-14
- 西門子打造創(chuàng)新閉環(huán)，為制造業(yè)建“三甲醫(yī)院”
成制造業(yè)的“三甲醫(yī)院”，助力中國(guó)制造企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。尤其是中小企業(yè)可以利用創(chuàng)新中心和云計(jì)算技術(shù)以較低的成本驗(yàn)證自己的創(chuàng)新成果，加速轉(zhuǎn)型升級(jí)。西門子數(shù)字工業(yè)軟件全球總裁兼首席執(zhí)行官Tony Hemmelgarn表示，“我們現(xiàn)在處于一個(gè)每天都經(jīng)歷著各種變革和創(chuàng)新的時(shí)代，我們會(huì)不斷與時(shí)俱進(jìn)，滿足客戶的各種需求。西門子工業(yè)軟件目前關(guān)注的重點(diǎn)是幫助用戶更便捷地進(jìn)行創(chuàng)新，使用戶對(duì)市場(chǎng)反應(yīng)更為靈活。比如Teamcenter可以幫助用進(jìn)行高效溝通，并增加管理和運(yùn)營(yíng)能力的
中國(guó)信息化 2019年6期2019-07-18
- 三甲醫(yī)院績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建研究
要 傳統(tǒng)的三甲醫(yī)院績(jī)效考評(píng)體系過于注重財(cái)務(wù)績(jī)效，缺乏對(duì)其他非財(cái)務(wù)內(nèi)容的重視，對(duì)三甲醫(yī)院的全面發(fā)展造成影響?；诖?，本文從績(jī)效考核工具入手，介紹了三種三甲醫(yī)院績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建方法，并結(jié)合具體案例，闡述基于平衡計(jì)分卡及關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法的績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建流程，為三甲醫(yī)院加強(qiáng)績(jī)效管理提供理論幫助。關(guān)鍵詞 三甲醫(yī)院 績(jī)效考評(píng)體系 平衡計(jì)分卡對(duì)于醫(yī)療機(jī)構(gòu)來說，其績(jī)效主要是指實(shí)現(xiàn)醫(yī)院業(yè)績(jī)目標(biāo)的程度，涉及到臨床治療、醫(yī)療護(hù)理、醫(yī)療保健以及社區(qū)保健等多方面的內(nèi)容。有效的績(jī)效
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年4期2019-06-20
- 某市六家三甲醫(yī)院醫(yī)保人員配置現(xiàn)狀調(diào)查
過對(duì)某市6家三甲醫(yī)院醫(yī)保人員配置現(xiàn)狀的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，某市三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員具有高層次人才缺乏、職稱偏低、專業(yè)性不強(qiáng)等特點(diǎn)。因此，提出三條建議，即調(diào)整學(xué)歷層次，改善激勵(lì)機(jī)制;加強(qiáng)與高校的聯(lián)系，共同培養(yǎng)崗位需求的醫(yī)保人才;加大對(duì)醫(yī)保工作人員的培訓(xùn)力度。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;醫(yī)保從業(yè)人員;現(xiàn)狀;建議中圖分類號(hào)：R197.3;F842.6? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1673-291X（2019）05-0069-02國(guó)家各項(xiàng)醫(yī)保政策的相繼出臺(tái)，是適應(yīng)社
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2019年5期2019-03-25
- 三甲醫(yī)院醫(yī)保管理工作的難點(diǎn)及對(duì)策研究
仁[摘要] 三甲醫(yī)院作為我國(guó)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的最高等級(jí)，醫(yī)療服務(wù)和管理、醫(yī)療技術(shù)水平和效率、醫(yī)療質(zhì)量和安全均屬于最頂級(jí)。因三甲醫(yī)院的種種優(yōu)勢(shì)，醫(yī)院每日接收大量患者，這些患者來自各地，不同地區(qū)的醫(yī)保報(bào)銷、進(jìn)入醫(yī)院不同方式等，醫(yī)保報(bào)銷相應(yīng)不同，增大了醫(yī)保管理難度，事實(shí)依據(jù)取證困難、處罰困難，醫(yī)?？刂菩孰y以保障，醫(yī)保難以實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理等。對(duì)此，文章探討了三甲醫(yī)院醫(yī)保管理工作中的難點(diǎn)，并針對(duì)性提出對(duì)策，以供參考。[關(guān)鍵詞] 三甲醫(yī)院;醫(yī)保管理;難點(diǎn);對(duì)策[中圖分類號(hào)]
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年36期2019-03-16
- 杭州市三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員現(xiàn)狀調(diào)查與分析
了解杭州市三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題并提出合理化的建議和對(duì)策。 方法 設(shè)計(jì)半結(jié)構(gòu)式問卷對(duì)2019年2月杭州市全部21家三甲醫(yī)院的140例醫(yī)保從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行問卷調(diào)查。 結(jié)果 21家三甲醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員與床位數(shù)之比為1∶242;醫(yī)保工作年限>5年占49%，≤5年占51%;76%的人員專業(yè)背景為臨床醫(yī)護(hù)類;72%的人員學(xué)歷為本科;59%的人員為中級(jí)職稱;醫(yī)保從業(yè)人員繼續(xù)教育制度基本缺失，職稱建設(shè)體制基本處于空白。 結(jié)論 醫(yī)院醫(yī)保從業(yè)人員主要存在人員配
中國(guó)現(xiàn)代醫(yī)生 2019年35期2019-02-21
- 三甲醫(yī)院醫(yī)保管理工作中存在的難點(diǎn)與解決措施分析
?，F(xiàn)通過分析三甲醫(yī)院醫(yī)保管理中的難點(diǎn)，制定出有效的解決措施，以供參考。[關(guān)鍵詞] 醫(yī)保管理;解決措施;三甲醫(yī)院;工作難點(diǎn)[中圖分類號(hào)] R197 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] A [文章編號(hào)] 1672-5654（2019）12（b）-0045-03Analysis of Difficulties and Solutions in the Management of Medical Insurance in the Top Three HospitalsGAO Ping
中國(guó)衛(wèi)生產(chǎn)業(yè) 2019年35期2019-02-11
- 廣義DEA方法在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)效率評(píng)價(jià)中的應(yīng)用
內(nèi)蒙古14所三甲醫(yī)院的指標(biāo)數(shù)據(jù)，分別采用傳統(tǒng)數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法和廣義數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法得到了14所三甲醫(yī)院的相對(duì)效率值， 通過對(duì)比分析，得到了廣義數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法在評(píng)價(jià)醫(yī)院綜合效率中相比于傳統(tǒng)數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法的顯著優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：三甲醫(yī)院;效率;綜合評(píng)價(jià);廣義DEA中圖分類號(hào)：R197.3 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1007-9416（2019）11-0091-020 引言數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法（Data Envelopment Analysis）是由著名的運(yùn)籌學(xué)家A
數(shù)字技術(shù)與應(yīng)用 2019年11期2019-02-02
- 基于三甲醫(yī)院共青團(tuán)工作實(shí)踐分析
則，著重分析三甲醫(yī)院共青團(tuán)的工作實(shí)踐。關(guān)鍵詞 三甲醫(yī)院 共青團(tuán) 工作實(shí)踐一、三甲醫(yī)院共青團(tuán)工作實(shí)踐的重要性眾所周知，“三甲醫(yī)院”是依照中國(guó)現(xiàn)行《醫(yī)院分級(jí)管理辦法》等的規(guī)定劃分的醫(yī)療結(jié)構(gòu)級(jí)別，它是中國(guó)內(nèi)地對(duì)醫(yī)院實(shí)行“三級(jí)六等”的劃分等級(jí)中的最高級(jí)別。從現(xiàn)實(shí)情況來看，三甲醫(yī)院在國(guó)內(nèi)的級(jí)別是相當(dāng)高的。因此，三甲醫(yī)院在各項(xiàng)工作中必須要做好帶頭作用。尤其是在當(dāng)今這個(gè)新時(shí)期，三甲醫(yī)院必須落實(shí)每一項(xiàng)工作，在自己的領(lǐng)域作出突出貢獻(xiàn)。在新時(shí)期這個(gè)特殊時(shí)期，三甲醫(yī)院必須積極響
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2018年13期2018-12-20