高赟

摘要：煤礦企業(yè)堅持以人為本的管理方法，謀求企業(yè)的長遠發(fā)展是推進企業(yè)不斷進步的基石。其中，后勤部門為企業(yè)提供保障工作，做好后勤職工的思想政治工作也是解決新形勢下出現(xiàn)的新情況新問題的基本手段。為了能夠穩(wěn)定后勤職工的情緒，不斷提升職工的工作熱情，讓企業(yè)更具有凝聚力和向心力，需要從長遠發(fā)展的角度分析，給煤礦企業(yè)后勤人員做好思想政治教育工作。以下對如何做好這一項工作進行闡述分析，希望能夠給相關(guān)工作人員帶去一定的參考和建議。

關(guān)鍵詞：新形勢；做好；煤礦；后勤職工；思想政治工作

2016年，中國進入“去產(chǎn)能”的開局之年。作為供給側(cè)改革的首要任務(wù)，去產(chǎn)能戰(zhàn)役率先在鋼鐵、煤炭兩個行業(yè)打響。煤礦企業(yè)在國家“去產(chǎn)能”改革過程中，陷入了低迷生產(chǎn)經(jīng)營階段。面對新的形勢，多數(shù)企業(yè)生產(chǎn)存在虧損的情況，導(dǎo)致一部分員工工資發(fā)放出現(xiàn)困難，甚至有降低工資和欠發(fā)的情況產(chǎn)生。而職工工資的下調(diào)勢必會引起種種社會問題，因此在這種形勢下更需要做好后勤職工的思想政治工作。后勤是整體的保障，后勤人員的思想問題得到解決，就能夠解決企業(yè)的一個大板塊問題。在思想政治工作上需要體現(xiàn)出以人為本的原則，尊重每一位后勤職工的辛苦付出，給予生活上的關(guān)心和工作上的信任支持，充分發(fā)揮出職工的潛能，在新形勢下做好思想政治教育工作。

一、新形勢下煤礦企業(yè)后勤人員存在的思想問題

（一）工作熱情有待提升

熱情是激發(fā)工作動力的一種內(nèi)在情緒。當(dāng)前很多職工的心態(tài)都是復(fù)雜不定的，有著非常強烈的攀比心理，并且自身服務(wù)理念較差，在上崗之前未經(jīng)過有效培訓(xùn)，因此缺乏工作責(zé)任感，也沒有對自身的工作責(zé)任，工作任務(wù)進行理解和認(rèn)識。在工作面前，關(guān)注表面，忽視本質(zhì)；服務(wù)性差，工作效率低，這些都嚴(yán)重影響了整個后勤工作的質(zhì)量。后勤工作是前方工作的支撐，自己出現(xiàn)問題，前方工作勢必會被弱化。

（二）員工安全意識薄弱，應(yīng)急技能弱

當(dāng)前一些煤礦企業(yè)對后勤工作人員的上崗以及工作表現(xiàn)都未進行嚴(yán)格考核，甚至存在很多親信關(guān)系，老弱病殘等現(xiàn)象，在外界發(fā)生危險時，抵御和保護能力差，老員工都會按照自己的經(jīng)驗還有習(xí)慣去辦事，對內(nèi)忽視檢查和排查工作，對外安全措施不到位，應(yīng)急能力明顯不足，極有可能引發(fā)燒傷或者燙傷以及摔傷等癥狀。員工在學(xué)習(xí)上缺少上進心，只要按部就班的完成工作即可，渾渾噩噩。在市場競爭嚴(yán)峻的今天，缺乏創(chuàng)新意識和競爭意識就等于在生存面前缺失了渴望，物競天擇，適者生存，繼續(xù)如此勢必會被淘汰，無論是對自身還是對企業(yè)都將會帶來嚴(yán)重影響[1]。

二、新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作的策略分析

（一）做好員工思想理念的教育，提升服務(wù)意識和服務(wù)質(zhì)量

企業(yè)的經(jīng)濟效益下滑會出現(xiàn)員工情緒低落和工作收入銳減的情況，因此出現(xiàn)消極狀態(tài)也是在情理之中。那么后勤職工的思想政治工作改觀就可以通過現(xiàn)代化媒體方式，強化信息的交流渠道，拓展教育的輻射面積，強化思想政治文化的感召力。在中國夢實現(xiàn)的過程中，在黨和國家方針政策以及科學(xué)發(fā)展觀基礎(chǔ)之上，對員工的思想政治教育還需要結(jié)合企業(yè)文化進行。例如，煤礦企業(yè)一般工作環(huán)境非常艱苦，因此引入現(xiàn)代化生活中的電視、網(wǎng)絡(luò)、廣播等資源進行先進典型的宣傳，讓后勤人員了解企業(yè)的低迷時期只是暫時，鼓舞士氣，培養(yǎng)起對企業(yè)的忠誠感、榮辱與共的責(zé)任感，企業(yè)興榮，你我有責(zé)。激發(fā)員工的工作熱情，提升服務(wù)意識。每一個員工都是企業(yè)的員工，都是要為企業(yè)前進和發(fā)展而貢獻力量，因此在工作中需要發(fā)揮主觀能動性，積極創(chuàng)造，讓人生價值發(fā)揮到最大。另外，通過思想政治教育，讓職工相信，只要堅定不移的做好本職工作，堅持走國家引導(dǎo)之路，企業(yè)一定會很快走出困境，每一個企業(yè)和個人所面臨的困難都是暫時的，風(fēng)雨之后定會看見彩虹[2]。

每一個人在工作面前都是主體，高能力的人創(chuàng)造出高效率的工作，因此要清楚的讓后勤員工對自己工作有正確的認(rèn)識，社會無分工，工作無貴賤，每一部分工作對企業(yè)來講都是至關(guān)重要的，每一個人的貢獻對于企業(yè)來說都不可或缺，因此要發(fā)揚雷鋒精神，不斷學(xué)習(xí)的精神，為人民事業(yè)服務(wù)，為煤炭企業(yè)經(jīng)濟效益的增長服務(wù)，熱愛本職工作，提升職業(yè)道德，才能夠相應(yīng)提升工作質(zhì)量。

（二）豐富文化活動，實行民主管理

在企業(yè)管理中需要剛?cè)岵龊寐毠さ奈幕麄骰顒?，讓員工在企業(yè)中有家的感受，也是提升員工幸福感，做好思想政治宣傳工作的一種有效途徑。為了能夠營造良好的工作氛圍，可以在員工工作當(dāng)中開展評先樹優(yōu)活動，在組織活動中激發(fā)員工的工作積極性和工作熱情。當(dāng)前是知識經(jīng)濟時代，簡單的依靠傳統(tǒng)思維方式做事存在很多欠缺之處，因此要認(rèn)真的去學(xué)習(xí)才能夠適應(yīng)時代發(fā)展，才能夠不被社會所淘汰。煤炭企業(yè)可以在文化載體基礎(chǔ)上，將員工思想政治文化學(xué)習(xí)放在娛樂的方式當(dāng)中，強化自主學(xué)習(xí)意識和法制意識[3]。

三、結(jié)束語

綜上所述，本文對新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作進行了分析和研究，后勤工作是整體工作的保障，因此后勤人員的思想動態(tài)、工作熱情、工作積極性等直接關(guān)系到前端的工作輔助質(zhì)量。煤礦區(qū)域也是一個小型的社會，因此員工思想呈現(xiàn)多樣化形式也是合理的，但是作為企業(yè)的政工人員還需要對不符合工作需要的思想，不符合時代發(fā)展的思想予以糾正，在工作中給員工更多的支持，實施自主管理制度，在生活上給員工更多的關(guān)心照顧，用熱情感化員工，激發(fā)員工的工作潛能。

參考文獻：

[1]趙軍全.基于煤礦后勤思想創(chuàng)新工作的開展探析[J].東方企業(yè)文化，2014，33（6）：88-88.

[2]秦雪麗.新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].中小企業(yè)管理與科技，2015，14（16）：87-87.

[3]趙亮.淺探新形勢下如何做好煤礦后勤職工的思想政治工作[J].企業(yè)文化（下旬刊），2016，22（7）：122.

（作者單位：公用事業(yè)分公司）