尤慧群

摘要：加強(qiáng)供電企業(yè)文化建設(shè)，對(duì)于保證供電企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性、生產(chǎn)的安全性具有重要作用，是供電企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要體現(xiàn)。因此，與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化供電企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)建設(shè)中的重點(diǎn)內(nèi)容?；诖?，本文在實(shí)踐分析基礎(chǔ)上，闡述供電企業(yè)文化建設(shè)的作用，并針對(duì)性提出建設(shè)策略。

關(guān)鍵詞：供電企業(yè)文化；安全生產(chǎn)；隊(duì)伍穩(wěn)定

供電企業(yè)組成系統(tǒng)復(fù)雜，企業(yè)管理難度大。近年來(lái)，社會(huì)對(duì)電力的需求水平不斷提升，對(duì)供電企業(yè)的管理提出了更高要求，加大了其企業(yè)的管理難度，在供電企業(yè)中進(jìn)行文化建設(shè)，能夠借助企業(yè)文化的力量提升企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定性，促進(jìn)生產(chǎn)安全[1]。本文以某供電企業(yè)為例，分析供電企業(yè)文化實(shí)踐，探究供電企業(yè)文化建設(shè)的有效方法。

一、供電企業(yè)文化建設(shè)及其作用

供電企業(yè)文化，即基于安全生產(chǎn)的企業(yè)文化建設(shè)，可在促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)順利開(kāi)展的同時(shí)，保證其安全性及企業(yè)的穩(wěn)定性。作為一種文化，供電企業(yè)文化，是在企業(yè)長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)、發(fā)展過(guò)程中形成的一種精神文化現(xiàn)象，沒(méi)有實(shí)際形態(tài)，但會(huì)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中充分體現(xiàn)，其內(nèi)容包含很多，涉及企業(yè)員工人身安全、員工安全意識(shí)、生產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)中的安全、物質(zhì)條件、倫理道德等各方面內(nèi)容[2]。作為一種無(wú)形的精神文化財(cái)產(chǎn)，供電企業(yè)文化主導(dǎo)著企業(yè)的發(fā)展方向、發(fā)展理念、生產(chǎn)安全性、企業(yè)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，意義深遠(yuǎn)。

二、供電企業(yè)文化實(shí)踐分析

通過(guò)對(duì)供電企業(yè)的實(shí)踐分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)有基礎(chǔ)文化建設(shè)，但是文化建設(shè)弊端重重。首先，企業(yè)對(duì)文化建設(shè)在安全生產(chǎn)及隊(duì)伍穩(wěn)定中的作用認(rèn)識(shí)不清，不能認(rèn)識(shí)到其存在的重要意義。因此沒(méi)有制定適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)文化建設(shè)策略，沒(méi)有供電企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)，企業(yè)員工對(duì)自身工作及其價(jià)值沒(méi)有明確認(rèn)識(shí)，工作積極性不高，企業(yè)凝聚力差，隊(duì)伍穩(wěn)定性不好。其次，對(duì)企業(yè)的文化建設(shè)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)有嚴(yán)重的盲目性，沒(méi)有將企業(yè)文化建設(shè)建立在自身實(shí)際發(fā)展基礎(chǔ)之上，導(dǎo)致企業(yè)文化建設(shè)與自身發(fā)展水平不相符，無(wú)法發(fā)揮其積極作用。此外，供電企業(yè)文化建設(shè)表現(xiàn)出明顯的功利性特點(diǎn)。

三、供電企業(yè)文化建設(shè)對(duì)策

供電企業(yè)文化建設(shè)為其建設(shè)管理工作的重點(diǎn)內(nèi)容，是企業(yè)發(fā)展的支撐力量。因此必須予以重視。筆者在以上實(shí)踐分析基礎(chǔ)上，廣泛搜集、整理相關(guān)資料，針對(duì)性的對(duì)供電企業(yè)文化建設(shè)提出以下幾點(diǎn)意見(jiàn)。

（一）轉(zhuǎn)變理念

態(tài)度決定行為，想從根本上提升供電企業(yè)文化建設(shè)水平，必須首先轉(zhuǎn)變供電企業(yè)發(fā)展理念，提升供電企業(yè)對(duì)文化建設(shè)的重視程度。對(duì)此，各供電企業(yè)應(yīng)立足于自身發(fā)展現(xiàn)狀，分析市場(chǎng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，轉(zhuǎn)變自己的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)理念，重視企業(yè)文化建設(shè)，認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于生產(chǎn)安全、企業(yè)凝聚力的積極影響。在此基礎(chǔ)上，建立實(shí)質(zhì)性的企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施機(jī)構(gòu)。

（二）提升員工供電企業(yè)安全文化意識(shí)

供電企業(yè)員工為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)的直接操作者，員工的自身意識(shí)直接決定著其工作方式，而每個(gè)員工的任何一個(gè)工作環(huán)節(jié)都會(huì)直接對(duì)供電企業(yè)的生產(chǎn)安全及隊(duì)伍穩(wěn)定造成一定影響。因此，提升員工的供電企業(yè)文化安全意識(shí)為供電企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)。對(duì)此，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身發(fā)展?fàn)顩r，立足于員工素質(zhì)水平，定期舉辦供電企業(yè)文化安全宣講活動(dòng)，開(kāi)展相應(yīng)培訓(xùn)，逐步幫助企業(yè)員工形成相應(yīng)的意識(shí)理念，以企業(yè)發(fā)展目標(biāo)為自身發(fā)展目標(biāo)，逐漸使企業(yè)員工面向同一個(gè)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)努力，提升供電企業(yè)生產(chǎn)安全性，強(qiáng)化供電企業(yè)隊(duì)伍凝聚力。

（三）制定明確的規(guī)章制度

任何供電企業(yè)都必須立足于自身發(fā)展，針對(duì)自身企業(yè)的發(fā)展特點(diǎn)、地區(qū)差異及員工素質(zhì)水平制定適應(yīng)自身發(fā)展的供電企業(yè)文化建設(shè)方案，并以明確的規(guī)章制度形式呈現(xiàn)出來(lái)。只有這樣才能切實(shí)發(fā)揮企業(yè)文化的約束力，明確分工，規(guī)范操作，保證各個(gè)員工在自己的工作崗位上以無(wú)形的文化理念、切實(shí)的工作章程要求自己，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)自身工作行為的約束，行而有效的實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)的安全生產(chǎn)，并以約束力提升企業(yè)隊(duì)伍的穩(wěn)定性。與此同時(shí)，任何企業(yè)文化都不是只有管理性、約束性的規(guī)章制度，供電企業(yè)也必須建立有吸引力的激勵(lì)制度，激發(fā)員工的內(nèi)在潛能，主動(dòng)投身于企業(yè)安全生產(chǎn)、隊(duì)伍穩(wěn)定的建設(shè)當(dāng)中。

（四）注重建設(shè)具有多種輻射功能的供電企業(yè)文化

供電企業(yè)與其他企業(yè)的不同之處在于肩負(fù)著整個(gè)社會(huì)的公益性，不應(yīng)集中力量于功利性。這一特性決定著供電企業(yè)中的員工既要是企業(yè)文化的創(chuàng)造者、實(shí)施者，也要是優(yōu)良企業(yè)文化的倡導(dǎo)者。對(duì)此供電企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中必要注重建設(shè)具有多種輻射功能的企業(yè)文化。一方面，在企業(yè)內(nèi)要倡導(dǎo)員工遵紀(jì)守法、愛(ài)護(hù)集體、安全生產(chǎn)、提升企業(yè)凝聚力，另一方面，在對(duì)外過(guò)程中，供電企業(yè)員工要通過(guò)與社會(huì)各界人群的交往，擴(kuò)大輻射范圍，宣傳安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)理念，樹(shù)立良好的企業(yè)文化形象。

（五）建立應(yīng)急機(jī)制

此外供電企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中，必須注重培養(yǎng)員工的安全意識(shí)，對(duì)可能發(fā)生的事故、災(zāi)害進(jìn)行預(yù)測(cè)，建立應(yīng)急預(yù)案，以降低災(zāi)害性事件帶來(lái)的不良影響，實(shí)現(xiàn)供電企業(yè)文化的持續(xù)性發(fā)展。

四、總結(jié)

供電企業(yè)文化建設(shè)對(duì)于保證其生產(chǎn)安全、企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，為社會(huì)源源不斷提供安全、可靠的電力支持具有重要的積極作用。實(shí)踐分析顯示現(xiàn)階段供電企業(yè)的文化建設(shè)還存在一些問(wèn)題，對(duì)此，個(gè)供電企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身特點(diǎn)，采取有效措施進(jìn)行改革，轉(zhuǎn)變理念，優(yōu)化供電企業(yè)文化建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

[1]徐璐.安全文化建設(shè)在供電企業(yè)安全生產(chǎn)管理中的作用分析[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2017（10）：286-286.

[2]向松.思想教育在穩(wěn)定職工隊(duì)伍、構(gòu)筑和諧企業(yè)中的作用[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2015（27）：112-112.

（作者單位：國(guó)網(wǎng)福建南安市供電有限公司）