吳國娟

摘要：自改革開放以來，很多會計人員的職業(yè)道德出現(xiàn)了問題，本文論述了我國企業(yè)中會計人員出現(xiàn)職業(yè)道德問題的內(nèi)容、成因及改進方法，供相關(guān)人士參考。

關(guān)鍵詞：職業(yè)道德 會計 存在問題

隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展，會計行業(yè)也逐漸受到人們的重視。在一個企業(yè)中，會計工作是核心，從業(yè)人員的道德直接關(guān)系著企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)及信息的安全等情況。但是，當(dāng)前我國企業(yè)會計仍存在一些問題亟待解決，假如無法進行良好處理，必定會對社會的建設(shè)及發(fā)展造成不良影響。

一、在我國企業(yè)中，會計職業(yè)道德現(xiàn)存的問題

（一）弄虛作假，違規(guī)操作

一些企業(yè)中的會計從業(yè)人員因為自身的職業(yè)道德觀念淡薄，在工作過程中，沒有嚴(yán)格依照職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進行操作，弄虛作假，借用領(lǐng)導(dǎo)的名義或意志，直接或者間接幫助企業(yè)管理人員肆意損毀、涂改、編造部分資料。甚至一些人員為了自身利益，鋌而走險，虛造會計報表，觸動法律。這些偽造的會計資料及違法性能嚴(yán)重的干擾了社會經(jīng)濟的正常運行，并且對國家及企業(yè)的經(jīng)濟收益造成危害，性質(zhì)極為惡劣。

（二）目無章法、利欲熏心

極少數(shù)企業(yè)的會計從業(yè)人員因為受到高職位或者金錢的引誘，亦或是滿足貪婪的欲望，利用資金收入不記賬，編造、虛構(gòu)開支項目及一些其它的非法方法，對財務(wù)支出進行夸大，從而吞沒企業(yè)的公共資產(chǎn)，嚴(yán)重的甚至借用職務(wù)的方便，挪用公款己用，濫用權(quán)力，從而使企業(yè)的利益遭受破壞。

（三）違反標(biāo)準(zhǔn)、喪失信譽

小部分企業(yè)中的會計人員不能遵守職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，盡管已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了會計報表中存在問題，卻因為各種引誘，任其存在，不予揭發(fā)檢舉或改正，從而使企業(yè)及國家受到經(jīng)濟損失，其自身也喪失了信譽。

二、在我國企業(yè)中，會計職業(yè)道德存在問題的原因

（一）受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響

在企業(yè)中，會計從業(yè)人員的地位較低，受很多領(lǐng)導(dǎo)人員的管制。所以，企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)階層的道德能力就會對會計從業(yè)人員的職業(yè)道德造成直接作用。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)階層掌管著會計從業(yè)人員的工資待遇，就會影響會計從業(yè)人員的獨立性，在企業(yè)中，受領(lǐng)導(dǎo)的制約。對于這種問題，就需要會計從業(yè)人員更加啊嚴(yán)格約束自己，遵守職業(yè)道德。同時，制定對應(yīng)的法律標(biāo)準(zhǔn)，對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層人員的職能進行限定，并且?guī)椭鷷嫃臉I(yè)人員獲取獨立地位，發(fā)揮監(jiān)管功能。

（二）會計從業(yè)人員本身的職業(yè)道德素養(yǎng)水平較低

現(xiàn)今，我國企業(yè)很多會計的從業(yè)人員本身的職業(yè)道德較低，法律意識薄弱。同企業(yè)中的高管階層相比，他們薪資較少，所以，就導(dǎo)致他們借用職責(zé)便利，營私舞弊、貪贓枉法。導(dǎo)致這一情況很大程度是因為教育的水平不高，監(jiān)管力度不強。通過相關(guān)數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)，極少部分的會計從業(yè)人員并不了解相關(guān)的道德標(biāo)準(zhǔn)，還存在一些人盡管知道相關(guān)道德標(biāo)準(zhǔn)，卻不了解具體內(nèi)容。從中可以看出，很多會計的從業(yè)人員都缺少必要的職業(yè)培訓(xùn)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)定期舉辦道德培訓(xùn)課程，幫助員工增強職業(yè)素養(yǎng)，完善自身成長。

三、在我國企業(yè)中，會計職業(yè)道德存在問題的解決方法

（一）樹立榜樣，嚴(yán)抓典型

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員可以利用樹立先進榜樣來促進會計從業(yè)人員提升自身道德水平，從而增進企業(yè)收益。因此，社會各個階層應(yīng)在各個企業(yè)、各個部門中選取榜樣，對員工進行教育，讓榜樣人員將自身的思想觀念傳播出去。另外，還應(yīng)嚴(yán)抓反面典型，利用揭露違反職業(yè)道德的人員及曝光其相應(yīng)事件來對員工起到示警作用，并予以嚴(yán)肅處理，進而增強會計從業(yè)人員的道德觀念。通過樹立榜樣，嚴(yán)抓典型的方法還能夠讓企業(yè)中的所有人了解到，不管處在什么工作崗位，都不可以放松對自身的要求，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德。進而使企業(yè)管理更具標(biāo)準(zhǔn)化，增加企業(yè)經(jīng)濟收益，提升企業(yè)市場競爭能力。

（二）增強法律的監(jiān)管力度

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)利用當(dāng)前的法律標(biāo)準(zhǔn)對會計從業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)進行限制，基于“有據(jù)可查、有法可依、嚴(yán)格執(zhí)行、違者必究”的原則，利用《會計標(biāo)準(zhǔn)》及職業(yè)道德規(guī)范，對會計工作的從業(yè)人員的思想進行正確引導(dǎo)與啟發(fā)。不僅要對不依照法律標(biāo)準(zhǔn)進行操作、貪污腐敗等人員予以法律制裁，同時還應(yīng)對那些知情不報、同流合污的人員進行管教。就算違法不嚴(yán)重，也應(yīng)給予警告，同時向相關(guān)負(fù)責(zé)人追究其責(zé)任。另外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還應(yīng)創(chuàng)建自身的會計道德標(biāo)準(zhǔn)，約束會計從業(yè)人員的行為，并且以自身為榜樣，確保企業(yè)良好、穩(wěn)定發(fā)展。

（三）提高會計從業(yè)人員的教育水平

由于當(dāng)前很多行業(yè)，尤其是會計從業(yè)人員等生存在社會的復(fù)雜環(huán)境下，他們的職業(yè)道德會承受源于外界的各種作用及影響。所以，企業(yè)應(yīng)加強對會計從業(yè)人員的教育力度，定期舉辦培訓(xùn)課程，將職業(yè)道德貫徹入從業(yè)人員的心中。另外，社會相關(guān)學(xué)校也應(yīng)重視會計的教學(xué)工作，從而把職業(yè)道德的意識植入將來從事會計工作的學(xué)生腦海里，行政正確的人生觀及價值觀。

（四）利用獎懲制度激勵會計從業(yè)人員遵守職業(yè)道德

在企業(yè)中，因為會計從業(yè)人員地位較低，再加上對物質(zhì)的強烈需求，就會導(dǎo)致他們忘卻職業(yè)道德。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人可以利用獎懲制度激勵會計人員遵守職業(yè)道德。如每年年終，對當(dāng)年表現(xiàn)良好、業(yè)務(wù)能力較強、遵守公司規(guī)章制度的會計從業(yè)人員予以金錢上的獎勵；對信譽較差、投訴過多的會計從業(yè)人員予以處罰。通過這種方法使員工更自主的遵守職業(yè)道德，遠(yuǎn)離不良行為，從而促進公司發(fā)展，提高企業(yè)市場競爭能力。

三、總結(jié)

雖然我國企業(yè)中的會計職業(yè)道德存在問題，信譽度也隨之降低，但仍具改正的希望，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人也應(yīng)重視會計從業(yè)人員的品質(zhì)道德，利用培訓(xùn)、獎勵等方法提高會計職業(yè)整體的道德能力。因此，對我國企業(yè)會計職業(yè)道德存在的問題及對策進行探討是值得相關(guān)工作人員深入思考的事情。

參考文獻：

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