2015年11期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗交流，積極推動我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
本期專題 （2015年11期）
- “將軍”是如何產(chǎn)生的？——華為公司管理者培養(yǎng)的案例研究
- 工作場所孤獨感研究述評
- 工作壓力與離職傾向：情緒反應(yīng)的中介效應(yīng)
- 心理契約感知、組織承諾與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究
- 論戶籍制度改革背景下流動人口平等就業(yè)權(quán)的實現(xiàn)
- 經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)勞動關(guān)系風險預(yù)測研究——基于245家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)
- 對談判力量界定及其衡量的經(jīng)典文獻回顧與啟示
- 人力資本是未來經(jīng)濟發(fā)展核心動力
- 創(chuàng)新驅(qū)動背景下我國技術(shù)要素參與收入分配的政策研究