2017年11期
刊物介紹
《人力資源》雜志創(chuàng)辦于1982年,擁有23年辦刊歷史,前身是由國(guó)內(nèi)六省人事廳聯(lián)合主辦《干部人事月報(bào)》。雜志自創(chuàng)刊以來(lái),在全國(guó)人事部門及組織系統(tǒng)擁有較大影響。 《人力資源》的辦刊口號(hào)是“關(guān)注人與組織的協(xié)同發(fā)展”。它以解讀人本文化為主導(dǎo),聚焦最新人力資源前沿資訊和發(fā)展動(dòng)態(tài),為各類型企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)、中介機(jī)構(gòu)等業(yè)界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案。本雜志由遼寧社會(huì)科學(xué)院主辦,國(guó)內(nèi)外公開(kāi)發(fā)行。雜志為全彩版管理類半月刊,每月1日、15日出版。 多年來(lái),雜志社堅(jiān)持“互動(dòng)為友,資源共享”的理念,展示先進(jìn)管理思想的獨(dú)特魅力,得到業(yè)內(nèi)專家、企業(yè)人力資源部門和社會(huì)各界的廣泛關(guān)注和鼎力支持。與此同時(shí),本刊每期向中央、省、市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)遞閱,得到了高層領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)切和肯定,影響力在業(yè)內(nèi)外不斷提升。 《人力資源》雜志擁有的讀者群平均年齡為33.7歲,月收入3000元左右,教育程度明顯高于城市居民的平均水平。雜志自2004年改版以來(lái),受眾群體向低齡化、高學(xué)歷和職業(yè)多元化方向發(fā)展,每月發(fā)行量以20%增長(zhǎng)率攀升。
人力資源
看法
干法
- 泡病假?先區(qū)分真假
- 當(dāng)心!協(xié)商解除變違法
- HR不應(yīng)忽略的十五份文件
- 薪酬職級(jí)體系模型技術(shù)(中)
- 數(shù)說(shuō)本土企業(yè)績(jī)效管理成熟度
- 審判簡(jiǎn)歷,HR須把好五關(guān)
- “急校招”遭遇“慢就業(yè)”
- 停工停產(chǎn),工資支付別含糊
- 輪崗實(shí)訓(xùn),人才培養(yǎng)速效并達(dá)
- 集團(tuán)管控“三引擎”
- 如何發(fā)現(xiàn)你身邊的潛力股(中)
- 別懟HR,企業(yè)須有“招聘力”
- 這張“表格”的信息量不可低估
- 離職面談如何好聚好散
- 項(xiàng)目制孵化事業(yè)合伙人
- 六步搭建戰(zhàn)略人才體系
- “雙保險(xiǎn)”為何不保險(xiǎn)