京東方：在成都投建數(shù)字醫(yī)學(xué)中心

京東方近日公告，擬向下屬全資公司京東方健康投資管理有限公司增資36億元，投資建設(shè)京東方（成都）數(shù)字醫(yī)學(xué)中心項(xiàng)目，項(xiàng)目計(jì)劃于2019年9月底主體結(jié)構(gòu)封頂，2020年底開業(yè)運(yùn)營(yíng)。作為光電顯示行業(yè)巨頭，京東方此舉屬于“跨界”。成都地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，人口較多，且老齡化程度較高，醫(yī)療服務(wù)需求旺盛。根據(jù)成都市“十三五”規(guī)劃，到2020年成都市社會(huì)辦醫(yī)每千人口床位數(shù)計(jì)劃由1.62張?jiān)鲩L(zhǎng)到2.13張，預(yù)計(jì)可新增床位數(shù)約1.2萬(wàn)張。因此，成都地區(qū)健康服務(wù)市場(chǎng)前景廣闊。此外，京東方在成都具備運(yùn)營(yíng)項(xiàng)目的資源，公司通過(guò)多渠道、多途徑的人才引進(jìn)，逐步建立了合理的人才梯隊(duì)，為醫(yī)院建設(shè)運(yùn)營(yíng)提供有力保障。（成都商報(bào)）

海爾：開啟以用戶為中心的智造新時(shí)代

在2017世界物聯(lián)網(wǎng)博覽會(huì)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)與軟件化發(fā)展高峰論壇上，海爾發(fā)布了《工業(yè)大規(guī)模定制白皮書》，直指中國(guó)制造業(yè)的“三大障礙”：需求側(cè)用戶專業(yè)知識(shí)缺乏、需求不確定性、供給側(cè)的資源組織障礙。在全球，海爾COSMOPlat（“人單合一”模式在制造業(yè)落地的首創(chuàng)）作為亞太地區(qū)智能制造唯一代表，也是亞太地區(qū)工業(yè)界最高水平。在中國(guó)，海爾先后被工信部列為中國(guó)制造2025綜合示范項(xiàng)目、以COSMOPlat為中心的供應(yīng)鏈管理模式入選工信部首批服務(wù)型制造示范項(xiàng)目，海爾COSMOPlat代表了中國(guó)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)智能制造最高水平。更為重要的是，海爾的工業(yè)大規(guī)模定制模式正在重新定義工業(yè)制造中的定制、大規(guī)模和工業(yè)化。（沈陽(yáng)網(wǎng)）

阿里巴巴：開放智能辦公服務(wù)

在阿里內(nèi)部，新興智能技術(shù)早已與員工日常工作與生活緊密相連。云棲大會(huì)WLA智能辦公專場(chǎng)上，阿里巴巴首次對(duì)外曝光內(nèi)部智能辦公系統(tǒng)，揭開自創(chuàng)立以來(lái)公司智能辦公在信息化與企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面的變革之路。同時(shí)宣告，從2017年起，將其中優(yōu)秀的辦公產(chǎn)品通過(guò)WLA（Work Like Alibaba）阿里云辦公套件的方式，向外部企業(yè)開放，讓更多企業(yè)可以像阿里巴巴一樣實(shí)現(xiàn)輕松高效地辦公。2012年前，阿里內(nèi)部主要使用傳統(tǒng)OA工具進(jìn)行企業(yè)交流與信息記錄。但隨著阿里企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)發(fā)展速率的提升，原有OA系統(tǒng)顯然已無(wú)法滿足企業(yè)管理需求，于是在2012年成立阿里巴巴信息平臺(tái)事業(yè)部，從零打造辦公智能化，進(jìn)入信息化2.0時(shí)代。在這一過(guò)程中，阿里智能辦公系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)企業(yè)信息系統(tǒng)與業(yè)務(wù)系統(tǒng)、企業(yè)內(nèi)部與生態(tài)公司之間的信息集成與連接。（網(wǎng)界）

華為：對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生堅(jiān)持兩年內(nèi)不淘汰

華為內(nèi)部公眾號(hào)“心聲社區(qū)”發(fā)布了任正非在華為全球能力布局匯報(bào)會(huì)上關(guān)于華為用人態(tài)度的一篇講話。內(nèi)容主要包括華為的用人態(tài)度，以及如何吸納全球優(yōu)秀人才等問(wèn)題。任正非講道，華為在全球能力中心布局思路上，膽子要大。華為需要多種學(xué)科的人才，構(gòu)筑對(duì)華為有長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的技術(shù)知識(shí)體系，不能只局限在對(duì)通信、電子工程類的招聘。公司可以招聘一些學(xué)神經(jīng)學(xué)、生物、化學(xué)、材料、理論物理、系統(tǒng)工程、控制論、統(tǒng)計(jì)學(xué)等專業(yè)學(xué)科的人才，甚至包括牙科專業(yè)的。這些新進(jìn)來(lái)的應(yīng)屆生要堅(jiān)持兩年的保護(hù)期，兩年內(nèi)不要淘汰，可以把優(yōu)秀的提拔快一些。因?yàn)樗袃赡瓴惶靼椎倪m應(yīng)期，將來(lái)能否脫穎而出就看他的實(shí)際貢獻(xiàn)。（獵云網(wǎng)）

三星：已著手招聘相機(jī)模塊員工

在手機(jī)整體設(shè)計(jì)風(fēng)格進(jìn)展緩慢的當(dāng)下，制造商們選擇從細(xì)節(jié)上脫穎而出，而攝像功能便是其最大的突破點(diǎn)之一。而三星也加入到了提高手機(jī)拍照功能的大軍中。據(jù)悉，三星目前已經(jīng)面向韓國(guó)招聘GalaxyS9相機(jī)模塊員工。他還補(bǔ)充說(shuō)道：“S9的固件也比往年早，處理器不涉及工藝大換代，也跟得上步伐，相機(jī)模塊供應(yīng)商前攝就有4家同時(shí)供應(yīng)，后置相機(jī)是三星電機(jī)供應(yīng)，看樣子真的比S8早一個(gè)月左右發(fā)布?！贝饲霸袀髀勚赋鋈荊alaxy S9或?qū)⑻崆鞍l(fā)布，調(diào)整過(guò)后，三星Galaxy S9或?qū)⒃诿髂?月底發(fā)布，并在接下來(lái)的2月中旬開賣。（北方網(wǎng)）

Snap：招聘部門裁員18人

美國(guó)社交軟件Snap日前宣布，公司招聘部門解雇18名員工，這對(duì)于一個(gè)頗有雄心謀求增長(zhǎng)的年輕公司來(lái)說(shuō)，是一個(gè)不同尋常的舉動(dòng)。這可能反映該公司與Facebook的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。Snap首席執(zhí)行官埃文·斯皮格上月在一封電子郵件中對(duì)員工表示，該公司將在2018年以“較慢的速度”招聘員工，并要求經(jīng)理對(duì)業(yè)績(jī)不佳的員工做出“艱難決定（潛臺(tái)詞為，勸其走人）”。Snapchat應(yīng)用很受30歲以下的人群歡迎，他們喜歡用兔臉和其他濾鏡來(lái)裝飾自己的照片。但自從Snap今年3月份進(jìn)行了34億美元的IPO以來(lái)，投資者越來(lái)越擔(dān)心該公司可能永遠(yuǎn)不會(huì)盈利。Facebook在其應(yīng)用套件中也引入了類似的功能，包括Instagram，這對(duì)于爭(zhēng)搶Snapchat的用戶和廣告費(fèi)十分具有殺傷力。（新浪網(wǎng)）

蘋果：高管為不當(dāng)言論道歉

幾天前，蘋果包容性和多樣化副總裁丹妮斯·史密斯在參加世界青年領(lǐng)袖峰會(huì)時(shí)發(fā)表一些不當(dāng)言論，史密斯致信蘋果員工，為自己的不當(dāng)措辭道歉。當(dāng)時(shí)史密斯曾說(shuō)：“多樣化是一種人類體驗(yàn)。當(dāng)人們將多樣化或者多樣化這個(gè)術(shù)語(yǔ)與有色人種、女性或同性戀者緊密聯(lián)系時(shí)，我有點(diǎn)沮喪?！彼€說(shuō)：“在一個(gè)房間里可能有12個(gè)金發(fā)碧眼的白人男性，他們也可以具備多樣化，因?yàn)樗麄儠?huì)給對(duì)話帶來(lái)不同的人生體驗(yàn)和生活視角?！钡狼感虐l(fā)給蘋果團(tuán)隊(duì)成員，史密斯在信中解釋說(shuō)，一些人對(duì)她的言論表示不滿，她很理解，想借此澄清自己的意思。史密斯之前是蘋果全球人力資源主管，年初時(shí)蘋果設(shè)立與包容性、多樣化有關(guān)的新職位，由史密斯擔(dān)任，蘋果當(dāng)時(shí)曾說(shuō)這方面的工作對(duì)公司的未來(lái)發(fā)展至關(guān)重要。（新浪科技）

亞馬遜：計(jì)劃雇傭12萬(wàn)名臨時(shí)工

亞馬遜將為購(gòu)物季雇傭12萬(wàn)名臨時(shí)員工，這一數(shù)目與去年持平。美國(guó)購(gòu)物季期間用人需求大漲，雖然就業(yè)市場(chǎng)已改善，但亞馬遜等零售商均謹(jǐn)慎籌備招聘計(jì)劃。亞馬遜表示，這些季節(jié)性員工將分配到全國(guó)超過(guò)75個(gè)配送中心，工作職責(zé)是挑撿、包裝和寄出假期訂單商品，這些員工中有數(shù)千人將被全職雇傭。根據(jù)行業(yè)調(diào)查顯示，美國(guó)勞力市場(chǎng)的就業(yè)機(jī)會(huì)每月都在增加，房?jī)r(jià)上漲，股市實(shí)現(xiàn)歷史新高，受這些因素的影響，今年美國(guó)消費(fèi)者在購(gòu)買假日禮物時(shí)會(huì)更大方。美國(guó)失業(yè)率下降至4.2%——近17年以來(lái)的最低點(diǎn)，9月份的年度工資增長(zhǎng)率上升至2.9%，這表明零售商在季節(jié)性員工的招聘上會(huì)更慎重，因?yàn)檫@可能會(huì)提高勞動(dòng)力成本。（網(wǎng)易科技）endprint