2022年9期
刊物介紹
一本薈萃企業(yè)改革與管理理論和實務(wù)的大型核心期刊。辦刊宗旨：構(gòu)建企業(yè)的“改革大學”和“管理學院”。辦刊方針：注重文化品味、精品意識和收藏價值。辦刊理念：推介企業(yè)實務(wù)，識“實”務(wù)者為俊杰。
企業(yè)改革與管理
管理研究
- 通信設(shè)計企業(yè)高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展路徑研究
- 加強企業(yè)全面風險管理體系建設(shè)的有效策略探討
- 企業(yè)經(jīng)濟管理中存在的問題及應(yīng)對策略探析
- 多品種小批量產(chǎn)品生產(chǎn)管理的現(xiàn)存問題及優(yōu)化措施探討
- 企業(yè)績效管理的數(shù)字化變革及應(yīng)用策略探析
- 企業(yè)工商管理存在的主要問題及改進對策探究
- 工貿(mào)企業(yè)安全生產(chǎn)標準化創(chuàng)建的實務(wù)指導(dǎo)
- 企業(yè)備品備件管理存在的問題及優(yōu)化建議
——以某集團公司下屬S企業(yè)為例 - 國有科技型企業(yè)優(yōu)化科研項目管理的對策探討
- 大數(shù)據(jù)賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的障礙及清障策略
- 項目管理中引入PMO的應(yīng)用研究
——以H研究所為例 - 加強國有企業(yè)辦公用品精細化管理的對策分析
- EPC總承包項目現(xiàn)場物資管理存在的問題及應(yīng)對措施
- 企業(yè)物資采購過程中存在的問題及其對策探討
- 瑞幸咖啡經(jīng)歷財務(wù)造假風波后的現(xiàn)存問題及未來發(fā)展策略研究
案例分析
- 企業(yè)實施智能制造與信息化管理研究
——以西派閥門有限公司為例 - 企業(yè)財務(wù)造假方式及其后果分析
——以康美藥業(yè)為例 - 組織行為學在企業(yè)管理中的運用探析
——以L公司為例 - 基于可視化創(chuàng)利地圖的企業(yè)價值型管理會計創(chuàng)新研究
——以天虹數(shù)科商業(yè)股份有限公司為例 - 北京“疏整促”風險評估工作的實踐路徑探討
——以L農(nóng)貿(mào)市場疏解工作為例 - 大數(shù)據(jù)時代加強企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的有效措施探討
——以A公司為例 - 基于混改背景的國有企業(yè)與民營企業(yè)優(yōu)勢融合策略探討
——以水發(fā)集團為例
人力資源
- 基于模糊評價的自媒體時代網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究
- 基于心理契約視角的建筑設(shè)計院招聘管理問題及對策探討
- 國有企業(yè)中青年員工心理契約建設(shè)探究
- 職業(yè)生涯預(yù)期對員工創(chuàng)新行為的影響研究
- 國有企業(yè)薪酬激勵體系存在的問題及對策探究
- 供電所所長勝任力模型構(gòu)建研究
- 中小型企業(yè)薪酬激勵存在的問題及解決對策探析
- 電力企業(yè)財務(wù)管理人員全生涯培訓課程設(shè)計研究
- 壽險企業(yè)營銷人員培訓存在的問題及優(yōu)化對策探討
- 大數(shù)據(jù)時代企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策探討
- 加油站經(jīng)理人隊伍活力釋放的策略探討
- 工商管理專業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式探討
- 中小企業(yè)員工績效考核中存在的問題及優(yōu)化對策探討
- 企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源培訓與開發(fā)策略探討
- 國有企業(yè)績效考核存在的問題及其優(yōu)化對策探討
商業(yè)金融
財務(wù)審計
- 淺析財務(wù)報表分析在房地產(chǎn)企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用
- 企業(yè)業(yè)財融合面臨的主要問題及發(fā)展路徑探討
- 當前我國會計師事務(wù)所審計質(zhì)量的影響因素及優(yōu)化對策探討
- 物業(yè)企業(yè)上市面臨的財務(wù)問題及改善對策探討
- 企業(yè)財務(wù)管理與成本控制間的契合態(tài)勢探究
- 基于數(shù)字經(jīng)濟的煙草物流企業(yè)財務(wù)共享模式研究
- 制造業(yè)企業(yè)業(yè)財融合存在的問題及應(yīng)對措施探討
- 加強企業(yè)財務(wù)管理的有效措施探討
- 中小企業(yè)實施全面預(yù)算管理的難點與對策探討
- 中小型房地產(chǎn)企業(yè)資金管理存在的問題及改進措施探討
- 企業(yè)財務(wù)管理與成本控制的協(xié)同機制研究