藍領
- 報告：中國藍領群體月均收入5 000元至8 000元
《中國藍領群體就業(yè)研究報告(2022)》顯示，當前中國藍領群體正在經歷代際轉換，“90”新生代藍領群體接棒成為藍領勞動力市場主力軍。就業(yè)質量方面，大部分藍領勞動者月均收入水平集中于5 000至8 000元，超六成藍領勞動者接受過以在崗操作實踐、實習為主的培訓。
承德醫(yī)學院學報 2023年1期2023-04-16
- 90后藍領洞察報告
凱最新一代90后藍領的求職需求、流動趨勢、就業(yè)意愿，可以從另一個側面解讀數(shù)字經濟時代我國制造業(yè)和服務業(yè)的轉型升級。藍領勞動者群體是中國經濟最堅硬的基石，也是實現(xiàn)高質量發(fā)展不可或缺的力量。當前，全球產業(yè)鏈重構速度加快，產業(yè)轉型升級不確定性增強，對藍領就業(yè)產生一定沖擊。國家統(tǒng)計局等公開數(shù)據顯示，我國9億勞動人口中藍領群體已達4億多，占二、三產業(yè)就業(yè)人口的69.4％，在我國7.4億就業(yè)人口中占比超過53％。其中農民工占2.74億人，服務業(yè)藍領約為1.2億，制造業(yè)
小康 2023年7期2023-03-14
- 材料類畢業(yè)生“藍領”觀與專業(yè)教育協(xié)調性研究
料類畢業(yè)生出現(xiàn)“藍領”觀意識薄弱的問題，通過對武漢科技大學材料化學專業(yè)本科生就業(yè)認知、職業(yè)信念、應用性和技術性知識體系進行思考及探索，從專業(yè)認知性課程、“家校同堂”線上課程、專業(yè)人文特色課程、專業(yè)應用特色課程以及專業(yè)“高、精、尖”技術教學課程等專業(yè)教育方面提出了新的課程優(yōu)化方案，擬促進材料類專業(yè)“教學”與“學以致用”的協(xié)調性發(fā)展，為緩解我國相關制造業(yè)技術人才缺乏的問題提供可參考的專業(yè)培養(yǎng)模式。[關鍵詞] 材料類畢業(yè)生;“藍領”觀;專業(yè)教育;課程優(yōu)化方案;學
教育教學論壇 2022年20期2022-06-21
- 打造精品職教 培養(yǎng)新時代“藍領”
徐靖程隨著科技的迅猛發(fā)展，云計算、大數(shù)據、物聯(lián)網、人工智能等信息技術已經深刻地改變了人們的生產、生活，引領社會進入了數(shù)字化新時代。近年來，因應時代與技術的發(fā)展，國家對與社會經濟發(fā)展休戚相關的職業(yè)教育愈加重視。教育部發(fā)布的《關于進一步推進職業(yè)教育信息化發(fā)展的指導意見》中指出，要進一步推進我國職業(yè)教育信息化發(fā)展，適應當今教育改革和信息技術創(chuàng)新應用趨勢，如期實現(xiàn)職業(yè)教育現(xiàn)代化，為國家經濟社會發(fā)展提供有力技術技能人才支撐。2022年職業(yè)教育重點工作也提出，要推動職
中小學信息技術教育 2022年5期2022-05-27
- 互聯(lián)網驅動藍領高質量就業(yè)的新模式
前疫情仍在持續(xù)，藍領就業(yè)問題十分嚴峻，為此，國家“十四五”規(guī)劃中提出強化就業(yè)優(yōu)先政策，千方百計穩(wěn)定和擴大就業(yè)，堅持經濟發(fā)展就業(yè)導向，擴大就業(yè)容量，提升就業(yè)質量，促進充分就業(yè)，保障勞動者待遇和權益。本文以“我的打工網”為案例，通過對昆山藍領就業(yè)“線上+線下”經紀人模式的研究，闡明了“線上+線下”經紀人模式的運營模式和意義，并總結了互聯(lián)網促進藍領高質量就業(yè)的特征及內在邏輯。關鍵詞：互聯(lián)網;藍領;經紀人模式一、“線上+線下”經紀人模式及軟件運營概述所謂“線上+線
國際商業(yè)技術 2022年2期2022-03-07
- 藍領就業(yè)市場景氣指數(shù)報告
要： 2020年藍領就業(yè)景氣指數(shù)呈現(xiàn)先下降后穩(wěn)定，最后大幅上升的趨勢。分行業(yè)看，租賃和商務服務業(yè)的藍領就業(yè)景氣指數(shù)呈逐漸上升的趨勢，交通運輸、倉儲和郵政業(yè)的藍領就業(yè)景氣指數(shù)先上升后下降，房地產業(yè)，文化、體育和娛樂業(yè)，批發(fā)和零售業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)，建筑業(yè)以及住宿和餐飲業(yè)等行業(yè)的藍領就業(yè)景氣指數(shù)先下降后上升，表明這些行業(yè)得到了比較好的恢復。從地區(qū)來看，2020年第四季度西部地區(qū)的藍領就業(yè)景氣指數(shù)最大，東北地區(qū)最小，東、中部地區(qū)指數(shù)接近，各個地區(qū)的藍
中國經濟報告 2021年1期2021-08-16
- 藍領用工與薪酬激勵新動向
布了《2021年藍領用工及薪酬管理調研報告》，該報告從企業(yè)在藍領用工和薪酬管理中面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，共收集超過270家有效樣本企業(yè)數(shù)據。本次調研涉及的企業(yè)中，40%的企業(yè)位于一線城市（北京、上海、廣州、深圳），60%的企業(yè)位于二、三線城市。參與調研的企業(yè)中，近九成為制造型企業(yè)，其中民營企業(yè)占比超三成，日資企業(yè)占比為23.1%，另外歐美外資、國有企業(yè)、港澳臺資企業(yè)也均有一定比例的分布。本文將本報告精華內容分薪酬激勵篇和人才管理篇進行解讀，以饗讀者。 2021年藍
人力資源 2021年7期2021-07-21
- 薪資待遇增加體現(xiàn)社會對藍領工作的認可
工資相對比較高，藍領的工資相對比較低，而且工作比較辛苦，但是這種認識是很片面的。其實在很多行業(yè)，藍領的工資是非常高的，很多普通白領也沒想象的那么光鮮，兩三千塊錢工資的也有。有人問，對于藍領薪資標準超普通白領，這背后有什么意義呢？首先，提高薪資待遇有助于促進勞動力資源的平衡和流動，讓藍領崗位吸引更多優(yōu)秀人才。人們去什么樣的行業(yè)工作，從事藍領或者是白領，其實一方面可能根據自己的特長、能力和愛好，還有一種可能是根據自己對于這個行業(yè)工資期望而做出的選擇。很多年輕人
上海工運 2020年12期2021-01-06
- 勞動實踐視角下高素質勞動者和電網“藍領”人才的培養(yǎng)
公司培養(yǎng)更多具有藍領工匠精神的人才。[關鍵詞] 勞動實踐;高素質;藍領工匠精神[基金項目] 2020年度全國教育科學研究項目“勞動育人視域下高職院校藍領工匠精神培養(yǎng)的策略”（2020-QK-020）;福建省教育廳2019年中青年教師教育科研項目“勞動實踐視角下高素質勞動者和‘藍領人才的培養(yǎng)”（JAS19611）[作者簡介] 張尤波（1981—），男，福建泉州人，本科，福建電力職業(yè)技術學院科研處助理研究員，研究方向為職業(yè)教育和科研管理;劉金平（1964—），
教育教學論壇 2020年26期2020-07-22
- “新藍領”崛起
們再次意識到“新藍領”已經成為城市生活不可或缺的一部分。在新型冠狀病毒肺炎的陰影下，大多數(shù)城市居民都主動選擇了自我隔離。當人們在社交平臺上抱怨居家的無聊時光難以打發(fā)時，“新藍領”成了人們生活背后的堅實保障。在疫情風暴的“中心眼”武漢，外賣小哥們仍然穿梭在大街小巷。確保健康和衛(wèi)生的前提下，他們努力維持著部分居民的日常起居。2月11日，一位外賣小哥在送餐途中偶遇一對母子攙扶丈夫去醫(yī)院就醫(yī)。在沒有找到公共交通工具的緊要關頭，這位外賣員用自己的電瓶車將患者運送到附
第一財經 2020年4期2020-04-14
- 施工企業(yè)“藍領”職工隊伍建設探究
筑施工企業(yè)加強“藍領”職工隊伍建設，是適應行業(yè)監(jiān)管、提升施工能力和實現(xiàn)轉型升級的必然選擇，能有效促進企業(yè)生產經營規(guī)模穩(wěn)步增長、提質增效能力顯著增強。本文通過對某企業(yè)“藍領”職工隊伍建設實踐進行系統(tǒng)研究，總結提煉出一些“藍領”隊伍建設的有益做法，以期為同類建筑施工企業(yè)提供參考。關鍵詞 施工企業(yè) 藍領隊伍 建設2017年6月，中共中央、國務院印發(fā)了《新時期產業(yè)工人隊伍建設改革方案》，明確了新時期產業(yè)工人隊伍建設改革的指導思想、基本原則、目標任務以及改革舉措，為
經營者 2020年4期2020-04-10
- “藍領公寓”暖人心
今年確定新增開工藍領公寓2萬套（間）籌建目標任務，同時，對已發(fā)布藍領公寓租賃受理通告的項目，按既定程序和規(guī)范，指導各區(qū)做好租賃申報單位及入住人員資格認定工作，確保藍領人員盡早入住。 如今，不少城市房價偏高，租金也是水漲船高，對于外來打工者來說，“政府主導、政策扶持、市場運作、租金適度控制”的“藍領公寓”無疑是雪中送炭。這體現(xiàn)的是政府實實在在的關愛，體現(xiàn)了一座城市的愛心、包容和大氣。（摘自《經濟日報》7.22）
文萃報·周二版 2019年30期2019-09-10
- 拱墅區(qū)將推出1300余間藍領公寓
市拱墅區(qū)積極推進藍領公寓建設，幫助外來務工人員解決住房難問題。今年，拱墅區(qū)計劃推出藍領公寓房源1300余間，分別位于杭鋼和康橋區(qū)塊。日前，杭州拱墅投資發(fā)展有限公司與杭州紫元置業(yè)有限公司簽訂合作協(xié)議，將結合杭鋼集團半山區(qū)域現(xiàn)有存量房屋，對中軋區(qū)域、焦化區(qū)域原集體宿舍及其他房屋進行改建，打造723套藍領公寓。此外，春風驛·計家藍領公寓二期也將改建推出600余間。在打造過程中，將充分考慮居住環(huán)境的提升，力爭為城市藍領建造出年輕時尚、富有活力的驛站。
杭州 2019年9期2019-09-10
- 村民家門口當“藍領”
能夠在家門口當“藍領”得益于哈達村黨支部積極探索建立的“村企共建聯(lián)盟”的合作發(fā)展模式。一家企業(yè)帶富一個村“哈達村是平房區(qū)內人均土地面積最多的一個村，即便這樣，村里的土地也很難滿足每家生活的需要。一方面地不能荒，還要有人來種；另一方面，工還要打，這是改善家庭環(huán)境的最好方法。所以當二者不能兼顧時，只能讓老人在家種地、孩子在家讀書，青壯年勞動力則紛紛外出打工，短則個把月回來一次，有的甚至半年、一年才能回來一次?！惫_村黨支部書記劉全說，那個時候哈達村也成了空巢村
北方人 2019年15期2019-07-19
- “互聯(lián)網+藍領”職業(yè)群體的酸楚與無奈
摘要】“互聯(lián)網+藍領”雖然能夠有較高的收入，但在社會融入、社會保障和權益保護方面存在著諸多的問題，導致從業(yè)人員的高流動性，影響著職業(yè)群體的穩(wěn)定和整體素質的提高，因此，應從多個方面為其提供權益保護?！娟P鍵詞】互聯(lián)網 藍領 權益保護【中圖分類號】C913 【文獻標識碼】A隨著中國移動互聯(lián)網的快速普及，網民規(guī)模的迅速增長，依托于互聯(lián)網平臺的電子商務和服務業(yè)近年來得到空前發(fā)展，由此帶動了快遞小哥、網約車司機等職業(yè)群體的蓬勃興起。隨著互聯(lián)網行業(yè)的發(fā)展，其對就業(yè)的帶動
人民論壇 2019年16期2019-06-24
- 淺談焊接實訓基地的規(guī)劃和發(fā)展
為工業(yè)提供大量的藍領技術工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關鍵詞 職業(yè)教育 人才 藍領中圖分類號：G642 文獻標識碼：A作為培養(yǎng)“藍領”技術人員的中、高等職業(yè)教育學校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機遇，同時也面臨嚴峻的考驗。一方面，社會對人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學校的學生提供了很多就業(yè)的機會；另一方面，對人才的質量要求也在不斷提高，要求學生具有扎實的專業(yè)技能的同時，還要具有一定的適應性、創(chuàng)新精神和實踐能力。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前
科教導刊·電子版 2018年30期2018-12-14
- 淺談焊接實訓基地的規(guī)劃和發(fā)展
為工業(yè)提供大量的藍領技術工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關鍵詞 職業(yè)教育 人才 藍領中圖分類號：G642 文獻標識碼：A作為培養(yǎng)“藍領”技術人員的中、高等職業(yè)教育學校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機遇，同時也面臨嚴峻的考驗。一方面，社會對人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學校的學生提供了很多就業(yè)的機會；另一方面，對人才的質量要求也在不斷提高，要求學生具有扎實的專業(yè)技能的同時，還要具有一定的適應性、創(chuàng)新精神和實踐能力。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前
科教導刊·電子版 2018年33期2018-11-24
- 天津開發(fā)區(qū)藍領職工心理融入的分析及改善措施
朱健麗一、關注藍領職工心理融入的理論基礎和現(xiàn)實意義（一）心理學角度。心理學家馬斯洛提出了需求層次理論，從人的需要出發(fā)探索人的激勵和研究人的行為，指出人的需要是由低級向高級不斷發(fā)展的，這一趨勢基本上符合需要發(fā)展規(guī)律的。關注藍領職工心理融入，改善其現(xiàn)狀，一方面使藍領職工的安全需要、歸屬需要得到滿足，進而提高其社會融入和工作效率。另一方面，也有助于促進其人格的完善和社會的穩(wěn)定。（二）管理學角度?！吧鐣恕钡娜诵约僭O認為，工人不是機械的、被動的動物，對工人的勞動
辦公室業(yè)務 2018年20期2018-11-24
- 技能型白領成“香餑餑”
6-2017年度藍領市場白皮書》顯示，技能型白領已成為就業(yè)市場的“香餑餑”。城市按摩師月平均薪資超17000元，居于首位。按摩師、健身教練最賺錢據《白皮書》顯示，藍領群體的“含金量”已大幅提升，諸如按摩師、月嫂、汽修工、空調安裝工等有一技之長的“金藍領”正成為市場的寵兒，甚至“萬金”難求。數(shù)據顯示，2016年藍領群體薪資較2015年同期增長12%，白領薪資僅上漲7%。2016年城市服務業(yè)高薪榜顯示，健身教練、汽修工、空調安裝工等技能型藍領紛紛位列其中。按摩
中國工人 2017年3期2017-11-24
- 美國“藍領”改行當護士
和科學素養(yǎng)，這是藍領工人所普遍缺失的。在美國重工業(yè)的鼎盛年代，極少數(shù)男性會選擇從事諸如護理業(yè)這樣的“傳統(tǒng)女性工作”。現(xiàn)如今，情況有了很大的變化：在俄亥俄州，自從2000年以來，有14%的采礦業(yè)和伐木業(yè)崗位已經不復存在；這個數(shù)字在建筑行業(yè)是12%，在制造業(yè)則達到了驚人的33%。相比之下，健康護理產業(yè)的工作同比增加了38%。阿克倫大學社會學教授珍妮特·蒂爾的調查還發(fā)現(xiàn)，改行從事護理行業(yè)的男性中，有很大一部分都流向了醫(yī)療器械操作、外科手術助理以及康復理療等新興方
農家書屋 2017年8期2017-08-28
- 對“新藍領”多些關懷少些苛責
中國當代95后新藍領現(xiàn)狀報告》中，看到了非標簽化、更真實的95后職場青年人。他們受教育程度普遍不高、勞動強度大、工作條件惡劣、收入水平偏低、基礎福利待遇不完善、缺乏晉升和發(fā)展空間。他們在城市里買不起房，被邊緣化，無法真正融入城市之中。他們是社會的弱勢群體，在日益攀高的生活成本面前，承受著經濟與心理的雙重壓力。對于這樣的年輕人，如果我們動則貼標簽、批評，實質上是一種高高在上的傲慢與偏見。對于步入社會的95后的“新藍領”，政府和社會應當對他們少一些苛責，多一些
華人時刊 2017年7期2017-07-19
- “藍領”成長的“綠色通道”
—— 江南工業(yè)集團公司技能人才培養(yǎng)紀實
周暢書 方 鋼“藍領”成長的“綠色通道” —— 江南工業(yè)集團公司技能人才培養(yǎng)紀實■ 周暢書 方 鋼近年來，江南工業(yè)集團公司在數(shù)控領域培育出了一支響當當?shù)年犖?，江南?shù)控隊伍一次次捕獲外界的眼球。在該公司數(shù)控領域，36名技師以上的人才中，包含了5名公司關鍵技能帶頭人，4名兵器集團公司關鍵技能帶頭人。公司11名高技能人才受聘成為湘潭市首批職業(yè)技能培訓“雙師型”兼職教師。近年來，江南工業(yè)集團公司在數(shù)控領域培育出了一支響當當?shù)年犖椋蠑?shù)控隊伍一次次捕獲外界的眼球。
中國軍轉民 2017年5期2017-06-28
- 新藍領日工作時間超9小時
發(fā)布的《95后新藍領現(xiàn)狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一、二級城市、38個新藍領職業(yè)中，95后新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。他們的職場現(xiàn)狀報告顯示，95后新藍領外出打工時，會優(yōu)先選擇離家近的大城市，多數(shù)會選擇本省的省會城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。95后新藍領找工作也是蠻拼的，網絡招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業(yè)途徑，在一、二線城市中，95后新藍領通過網絡招聘實現(xiàn)就業(yè)者占比超過九成，而在三、四線
時代風采 2016年20期2017-05-13
- 新藍領日工作時間超9小時
發(fā)布的《95后新藍領現(xiàn)狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一、二級城市、38個新藍領職業(yè)中，95后新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。他們的職場現(xiàn)狀報告顯示，95后新藍領外出打工時，會優(yōu)先選擇離家近的大城市，多數(shù)會選擇本省的省會城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市。95后新藍領找工作也是蠻拼的，網絡招聘、熟人介紹、人才市場招聘等是最主要的就業(yè)途徑，在一、二線城市中，95后新藍領通過網絡招聘實現(xiàn)就業(yè)者占比超過九成，而在三、四線
時代風采 2016年19期2017-05-05
- 高素質“藍領”人才培養(yǎng)機制研究
喻念念摘要：“藍領”人才是我國人力資源體系中較為重要的組成部分，在國民經濟的建設發(fā)展過程中做出了巨大的貢獻，對全面推動我國經濟社會發(fā)展產生著極其重要的影響。新時期，在探索我國經濟社會發(fā)展的過程中，應該加強高素質“藍領”人才培養(yǎng)工作。所以，在打造高素質“藍領”隊伍重要性的基礎上，對“藍領”人才培養(yǎng)機制的建設進行適當?shù)姆治?，以為高素質“藍領”人才的培養(yǎng)提供良好的支持。關鍵詞：高素質；“藍領”；人才培養(yǎng)機制近幾年，隨著我國社會經濟的進一步發(fā)展，在國家社會建設中，
經濟研究導刊 2017年5期2017-04-25
- 中職電子電工專業(yè)教學方法論
能；電器；電工；藍領；中職中圖分類號：G712 文獻標識碼： A 文章編號：1992-7711（2017）02-040-01電是一種自然現(xiàn)象，是一種能量。自然界的閃電就是電的一種現(xiàn)象。電是像電子和質子這樣的亞原子粒子之間產生的排斥力和吸引力的一種屬性。它是自然界四種基本相互作用之一。電或電荷有兩種：我們把一種叫做正電，另一種叫做負電。電是個一般術語，是靜止或移動的電荷所產生的物理現(xiàn)象。在大自然里，電的機制給出了很多眾所熟知的效應，例如閃電、摩擦起電、靜電感
中學課程輔導·教師教育（上、下） 2017年2期2017-03-23
- “寧做小白領不做大藍領”背后的價值錯位
領”，也不做“大藍領”。在社會分工越來越專業(yè)化、精細化的當下，那些擁有一技之長的勞動者理應過上更加體面、更有尊嚴的生活?？墒?，“寧做小白領，不做大藍領”的尷尬現(xiàn)實，折射出職業(yè)教育還沒有得到應有的價值認同。這是一個相互作用的因果鏈：職業(yè)教育對優(yōu)質生源缺乏吸引力，不可避免會影響人才培養(yǎng)質量；職業(yè)院校畢業(yè)生在就業(yè)市場沒有端上“金飯碗”，又會導致“一流學生”不愿意投身職業(yè)教育。從供求關系上看，“小白領”供過于求，“大藍領”供不應求，雙方在就業(yè)市場上擁有截然不同的生
時代報告 2017年2期2017-02-27
- 藍領薪酬“碾壓”小白領值得思考
6-2017年度藍領市場白皮書》顯示，技能型藍領已成為就業(yè)市場“香餑餑”，薪酬甚至“碾壓”普通小白領，而城市按摩師平均薪資超17000元，居于首位。藍領薪酬“碾壓”小白領，表現(xiàn)在兩個方面。一是從薪酬絕對數(shù)來看，按摩師、健身教練、汽修工、空調安裝工等高居2016城市服務業(yè)高薪榜top10技能型藍領，平均月薪達到了萬元以上，最高的可達17669元。即便排在第五的空調安裝工也超過8000元，也已經秒殺普通的小白領。一些有一技之長的“金藍領”是市場的寵兒，甚至“萬
小康 2017年4期2017-02-22
- “95后”新藍領：加班是家常便飯
話題“95后”新藍領：加班是家常便飯王治國日前，趕集網與數(shù)字100市場調研公司聯(lián)合發(fā)布了《“95后”新藍領現(xiàn)狀報告》（以下簡稱“《報告》”）?！秷蟾妗凤@示，“95后”新藍領群體受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整體較低，平均薪資為3417元，工作強度卻整體偏大，基礎福利待遇不完善，多數(shù)不滿現(xiàn)狀，創(chuàng)業(yè)意愿強。在城市中生活的他們多數(shù)選擇蝸居，在日益攀高的生活成本面前，承受著經濟與心理的雙重壓力。據《報告》顯示，剛剛走上工作崗位的“95后”們并沒有表現(xiàn)
就業(yè)與保障 2016年11期2017-01-09
- 調查 95后新藍領的生存狀況大數(shù)據
調查 95后新藍領的生存狀況大數(shù)據近日，趕集網與數(shù)字100市場調研公司聯(lián)合發(fā)布了《95后新藍領現(xiàn)狀報告》。此次調查覆蓋了36個一、二級城市和38個新藍領職業(yè)，從職場現(xiàn)狀、職場心理、職場規(guī)劃以及生活狀態(tài)等維度進行了多角度的分析，反映了面對夢想與現(xiàn)實，95后新藍領的工作、生活、心理及職場現(xiàn)狀。報告顯示，95后新藍領群體受教育程度普遍不高，大多是高中水平，收入水平整體較低，平均薪資為3417元，工作強度卻整體偏大。在城市中生活的他們多數(shù)選擇合租蝸居，在日益攀高的
工友 2016年11期2016-12-06
- 為什么用“藍領”“白領”來表示從事不同工作的人？
“藍領”一般表示從事體力勞動的人，“白領”則表示坐在辦公室里從事腦力勞動的人。這種說法最早是在20世紀50年代的美國出現(xiàn)的。那時候，從事體力勞動的生產工人，大都穿著統(tǒng)一的服裝，這些服裝都有藍色的領子，所以用“藍領”代表這類有技術的工人；而那些在辦公室里工作的人，常常穿著西服和白色的襯衫，所以這些人被稱為白領。白領一般都有較高的文化素質，工資也比藍領要高。其實，所謂藍領、白領只是社會分工的不同，并不能用來代表每個人的社會地位和經濟收入。在藍領中，那些具有專業(yè)
小雪花·小學生快樂作文 2016年10期2016-11-19
- 知識型“藍領”的杰出代表
——記西安航空發(fā)動機（集團）有限公司工具廠53車間夏復山班組夏復山
飛 沈欣知識型“藍領”的杰出代表 ——記西安航空發(fā)動機（集團）有限公司工具廠53車間夏復山班組夏復山攝影報道/鄭飛沈欣西航的夏復山腳踏實地，干一行愛一行，先后被授予“陜西省青工技術能手稱號”，陜西省首批鉗工首席技師，陜西省勞動模范，“陜西省杰出能工巧匠”，“陜西省十大杰出工人”，“中航工業(yè)航空報國優(yōu)秀貢獻獎”，2011年獲國務院特殊津貼，2015年獲“中航工業(yè)敬業(yè)好員工”。在職工科技創(chuàng)新中挑大梁一個人的生命是有限的，但是通過努力可以在有限的生命里創(chuàng)造出無限
陜西畫報 2016年3期2016-09-03
- “95后”新藍領平均每天工作9.4小時
“95后”新藍領平均每天工作9.4小時趕集網與數(shù)字100市場調研公司剛剛發(fā)布的《95后新藍領現(xiàn)狀報告》顯示，包括南京、蘇州、無錫等在內的全國36個一二級城市、38個新藍領職業(yè)中，“95后”新藍領們平均每天工作9.4小時，每月休息僅3.7天。打工優(yōu)選離家近的大城市報告顯示，華東和華中地區(qū)的“95后”新藍領們喜歡去的城市前十中，南京分別位于第四和第九。這些“95后”新藍領外出打工時，會優(yōu)選離家近的大城市，多數(shù)會選擇本省的省會城市，其次是緊鄰一線城市或其他大城市
非公有制企業(yè)黨建 2016年10期2016-06-09
- 藍領崗位滿足度視角下對我國職業(yè)教育發(fā)展定位的思考
510000）?藍領崗位滿足度視角下對我國職業(yè)教育發(fā)展定位的思考張海水(廣州市教育研究院，廣東廣州，510000）【摘要】我國職業(yè)教育（含中職與高職）學科專業(yè)的發(fā)展與相對應的職業(yè)崗位需求之間存在較大的偏差。這一形勢，需要從明確職業(yè)教育發(fā)展定位、基于崗位人才需求滿足度調查與預測基礎上調整職業(yè)教育專業(yè)目錄和招生計劃等方面，著力引領我國職業(yè)教育走內涵式發(fā)展道路，以更好地服務經濟社會發(fā)展對相關人才的需求?！娟P鍵詞】藍領；職業(yè)教育；畢業(yè)生一、引言傳統(tǒng)意義上，人們習慣
廣東開放大學學報 2016年1期2016-03-23
- 去年藍領平均月薪突破4500元
去年藍領平均月薪突破4500元58同城最新發(fā)布了2015年中國藍領就業(yè)大數(shù)據。從薪資水平來看，國內藍領階層薪資增幅迅速，但地域差異化明顯。數(shù)據顯示，2015年全國藍領平均月收入已突破4500元。北、上、深三地藍領收入位居全國前三，其中北京、上海藍領月薪已超過5000元。綜合考慮各地消費水平和收入水平后，北京藍領月盈余達3328元，為全國最高。另外，藍領網絡求職比例在迅速提升，其中尤以90后為主。數(shù)據顯示，2015年通過網絡求職的藍領比2013年增長300%
遵義 2016年10期2016-02-11
- 95后新藍領，安好？
_張明蕾95后新藍領，安好？策劃_張明蕾1995年及其之后出生的人群，今年最大的不過21歲。若依照小學、初中、高中、大學的成長軌跡，21歲的年紀多半身在“象牙塔”中。即使讀書年歲早點，也是一只腳踏進了社會、一只腳仍留在“象牙塔”中的準社會人。但是，現(xiàn)實生活中有這么一群95后，他們不僅已正式在社會中打拼，而且屬于為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者。他們，被冠以了一個統(tǒng)一稱謂——“95后新藍領”。95后新藍領們選擇北、上、廣等一線城市或離家較近的省會或較發(fā)達二
工友 2016年11期2016-02-01
- 期盼 95后新藍領：有技術，能安身
桃期盼 95后新藍領：有技術，能安身文_宋先桃95后新藍領們只需記住一句話——“有技術，能安身”，學得一技傍身，定得浮躁心神，一定能在自己的職業(yè)生涯中越走越穩(wěn)、越走越高。通覽《95后新藍領現(xiàn)狀報告》，筆者發(fā)現(xiàn)95后新藍領整體狀況呈現(xiàn)“一大二不高三低”的特征：工作強度大；受教育程度不高，工作滿意度不高；工作穩(wěn)定性低，收入水平較低，職業(yè)信心度偏低?？瓷先ゲ粯酚^的情況并非不可改變，一個人的生存狀態(tài)很大程度上取決于自身的努力和進取程度。因此，筆者認為95后新藍領們
工友 2016年11期2016-02-01
- 讓職業(yè)教育持續(xù)“俏”起來
才尤其是高水平“藍領”紛紛成為廣大企業(yè)競相爭奪的“香餑餑”。藍領“俏”起來，這是市場對人才結構失衡的一種反應。這個反應，從某種意義上講就是一個導向：“藍領”也是人才，“藍領”也有前途，“藍領”也有好“薪”情。http：//www.jyb.com
教育與職業(yè)(上) 2015年1期2015-10-21
- 新藍領的“高”收入
的《2015年新藍領女性就業(yè)報告》。根據該報告，目前一、二線城市中新藍領女性的平均月薪達到4 276元（稅前，下同），其中，按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。這讓不少白領女性“大受打擊”。一直以來，工作技術含量低、學歷低、收入低似乎是藍領的普遍標志。怎么接受過高等教育的自己還被這些人反超了？事實上，根據該報告，都市新藍領指工作、生活在二線或以上城市的、為城市日常運轉貢獻力量的基層工作者，包括銷售、房地產經紀人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等
科學之友 2015年5期2015-10-16
- 窘境中的高收入藍領
的《2015年新藍領女性就業(yè)報告》中，“新藍領女性平均月薪4276元了”引發(fā)社會熱議，不少藍領驚呼自己的薪水是“白領”了?？墒牵诿菜撇诲e的收入背后，城市新藍領們卻隱藏著各種不為人知的秘辛。平均4276元據《2015年新藍領女性就業(yè)報告》顯示，目前一二線城市中，新藍領女性的平均月薪達4276元。其中，按摩師、月嫂以及美甲師位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。以育嬰師為例，一個有兩年以上工作經驗的育嬰師月薪一般在6000左右，技術好的甚至達到萬元以上。城市新藍領的高收入
當代工人 2015年14期2015-10-08
- 論藍領中產階級的成長
業(yè)歧視等措施提升藍領階級收入，最終培育、形成有素養(yǎng)的藍領中產階級。可以預期，未來在科技進步、知識不斷更新的環(huán)境中，“白領”與“藍領”的界線將逐漸消失，最終打破二元勞工市場的束縛。關鍵詞：藍領;中產階級;社會流通;創(chuàng)業(yè)DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2015.05.004中國經濟發(fā)展到現(xiàn)階段，勞動力成本的上升和熟練勞動力供給的不足，已經越來越明顯。勞動力技術水平的提高和勞動力整體素質的升級，也已經成為經濟進一步發(fā)展的迫切要求。如果不從勞動力
中國市場 2015年5期2015-05-30
- 如何建設焊接實訓基地
為工業(yè)提供大量的藍領技術工人，國家的再次騰飛離不開教育，特別是職業(yè)教育。關鍵詞：職業(yè)教育；人才；藍領作為培養(yǎng)“藍領”技術人員的中、高等職業(yè)教育學校，我們現(xiàn)在所面臨的不僅是機遇，同時也面臨嚴峻的考驗。一方面，社會對人才的需求量不斷加大，給職業(yè)學校的學生提供了很多就業(yè)的機會；另一方面，對學生的技能水平也要求越來越高，學生要有扎實的基礎知識和良好動手實踐能力，還要具備一定的吃苦耐勞、敬業(yè)的職業(yè)精神。如何培養(yǎng)合格的人才，這是擺在我們面前要解決的問題，我覺得培養(yǎng)合格
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2015年8期2015-05-30
- 培養(yǎng)有一技之長的“藍領”
擁有一技之長的“藍領”?！爸袊圃臁钡纳唐繁椴既?，讓中國有了“世界工廠”的美稱，但在這場全球化的盛宴中，許多中國制造的商品只是貼著一個“中國制造”商標的組裝廠。同時，在擁有大量剩余勞動力的中國卻經常性地出現(xiàn)“用工荒”，“用工荒”的本質就是缺少擁有實用型人才的職業(yè)技術人員?？梢哉f，中國不缺“白領”，真正缺的是擁有一技之長的“藍領”。要真正實現(xiàn)“中國制造”，真正提高“中國制造”的競爭力，必須從源頭抓起，加強和加快發(fā)展職業(yè)教育，培養(yǎng)數(shù)以千萬計的高技能人才和數(shù)以
中國報道 2014年9期2014-05-28
- 『新藍領』也是城市主人
『新藍領』也是城市主人“新藍領”從農村來到城市，不僅是為了生存，更是為了希望。改善生活條件，實現(xiàn)心中夢想，是他們自身的迫切需要，也是推動“人的城鎮(zhèn)化”的應有之義。“新藍領”有別于制造、建筑等傳統(tǒng)產業(yè)的從業(yè)者，這些被稱為都市“新藍領”的新生群體，大都來自農村，接受過專業(yè)教育，文化水平較高，有一技之長。他們年紀輕、想法多，愿意通過勞動扎根城市，渴望過上城市“白領”一樣的生活。然而，由于工作不穩(wěn)定，勞動強度大，社會保障水平低，常常陷入“城里扎不下根、農村又回不去
鄉(xiāng)村科技 2014年15期2014-03-03
- 資料卡
才幸福趕集網《新藍領職場薪情報告》顯示，新藍領認為每月掙到5350元，生活才能不惶恐，這一指標在上海達到6280元；而每月如果能掙到6280元左右，新藍領才能感到幸福，這一指標在上海最高，為6873元，深圳和北京分列第二、三位，分別為6774和6680元；而要實現(xiàn)結婚、生孩子、接家人同住的夢想，月薪得到7000元左右才行。8年前的“中國欲望榜”《新周刊》8年前的“中國欲望榜”調查，結果是：1.更多的錢72.68%；2.環(huán)游全世界65.12%；3.中國世界第
讀者 2013年9期2013-12-25
- “金藍領”工程在煤礦困難時期理性發(fā)展的思考
51113）“金藍領”工程在煤礦困難時期理性發(fā)展的思考張廣輝（山東新礦趙官能源有限責任公司，山東德州251113）在目前煤礦困難時期，“金藍領”工程作為職工人才培養(yǎng)的成熟途徑，擔負起振興礦區(qū)、扭轉困局、增強企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力的重要使命。推動“金藍領”工程理性發(fā)展，工會要建立健全機構，提供必要的保障機制，鼓勵職工學技術練業(yè)務，實現(xiàn)企業(yè)和職工的理性發(fā)展，妥善解決好人才成長與煤礦現(xiàn)實之間的突出矛盾。具體來講，就是要為創(chuàng)建“金藍領”工程提供完備保障，推進“藍領”團
山東工會論壇 2013年4期2013-04-11
- 基于天津濱海新區(qū)的發(fā)展 淺析改進高職英語教學
詞】 濱海新區(qū);藍領;操作應用人才;高職英語2002年,在濱海新區(qū)的專業(yè)需求中,機械電子、通訊、計算機專業(yè)受到用人企業(yè)的青睞。而到2004年,隨著生物醫(yī)藥、化工等產業(yè)的發(fā)展,醫(yī)藥和化工等專業(yè)漸漸登上招聘榜單。2007年開始,新能源企業(yè)、服務外包企業(yè)陸續(xù)進入開發(fā)區(qū),服務外包行業(yè)一度成為濱海新區(qū)招聘的主力軍。進入2008年以后,隨著新區(qū)經濟領域的不斷擴大,特別是空客A320組裝項目和航空產業(yè)基地的開工建設、百萬噸級大乙烯、大火箭等重點大項目的進入,專業(yè)人才的需
新西部下半月 2009年8期2009-09-22
- 高級“藍領”的搖籃
黃 嬋河北省鹿泉市職業(yè)教育中心建于1989年，是一所融職業(yè)中專、勞動技工、普通中專、短期培訓為一體的綜合性職業(yè)教育中心，國家級重點職業(yè)學校。學校位于鹿泉市與石家莊市接壤的鹿泉市經濟技術開發(fā)區(qū)，占地面積204.6畝，建筑面積5.08萬平方米，在校生四千多人。現(xiàn)開設有電工電子、化工、汽車制造與維修、計算機應用、旅游與賓館服務、財會、農牧等專業(yè)。一、雄厚的師資力量學校有教職工298人，其中具有高級職稱者47人，中級職稱者115人，“雙師型”教師98人。學校通過組
中國教師 2009年8期2009-05-21
- 老板和打工仔
領,中國和印度是藍領,俄國,巴西,澳大利亞和中東憑借資源作供應商。美國決定著鈔票的發(fā)行,產業(yè)的分工,利益的分配。但它不承擔任何經濟責任。自己沒錢了就發(fā)鈔票,有前途的產業(yè)自己做,重大利益自己留下,而且不給它國發(fā)工資。不信你看看它是如何將利潤變薄的電視機淘汰給日本的,日本又如何淘汰給中國的!再不信,你查查它是如何將日落西山的PC淘汰給中國的,有人揀個垃圾產業(yè)還當元寶呢!老板定政策時,藍領肯定是最后考慮的,尤其像美國這種藍領較少的國家。不像中國,單位的司機雖是藍
中關村 2009年10期2009-02-05
- 藍領商機
國正在形成龐大的藍領階層，這個觀點近期頻頻出現(xiàn)在西方主流商業(yè)媒體上。然而，在中國，藍領”卻始終是被商家“瞧不上”的一塊市場。調查顯示，藍領的消費總量明顯高于白領。但，這樣一支龐大的消費群體，在泱泱不可計數(shù)的商品品牌中卻難覓屬于他們這個階層的品牌。1. 藍領市場到底有多大 “適合我的品牌在哪里？”——中國藍領家庭消費實錄 6 月13日，星期天，北京，早上8點，記者準時到達徐彬家。他7歲的兒子道聲“叔叔好”之后，繼續(xù)玩他的游戲機，而晨練回來的徐彬夫婦正在廚房準
成功營銷 2004年7期2004-01-01
- 殷志鶴：打造欽件“藍領”
形成了打造軟件“藍領”的想法：力爭用最高效的方式培養(yǎng)一批充當金字塔底層的軟件程序員。改變軟件業(yè)中程序員不可替代的情形，這樣也避免了軟件業(yè)不正常的人才流動?！耙驗槌绦蚧脑O計流程使得挖你的人沒有了那么大的積極性，被挖的人也認為沒有那么大的重要性，使得任何人的流動都不會影響全局。”印度之所以成為國際軟件設計大國，就在于它積累了一大批堪稱熟練的中底層軟件“寫作”人員，形成了深厚的金字塔底。在近10年的信息產業(yè)發(fā)展過程中，全球范圍的人才競爭已經表現(xiàn)得淋漓盡致，有目
英才 2001年7期2001-07-18