聞嘉

這篇引發(fā)熱議的報道，源自某分類信息網(wǎng)站發(fā)布的《2015年新藍(lán)領(lǐng)女性就業(yè)報告》。根據(jù)該報告，目前一、二線城市中新藍(lán)領(lǐng)女性的平均月薪達(dá)到4 276元（稅前，下同），其中，按摩技師、月嫂以及美甲師的月薪位列職業(yè)薪酬榜的前三甲。這讓不少白領(lǐng)女性“大受打擊”。一直以來，工作技術(shù)含量低、學(xué)歷低、收入低似乎是藍(lán)領(lǐng)的普遍標(biāo)志。怎么接受過高等教育的自己還被這些人反超了？

事實上，根據(jù)該報告，都市新藍(lán)領(lǐng)指工作、生活在二線或以上城市的、為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的基層工作者，包括銷售、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人、保安、美容美發(fā)師、快遞員等職業(yè)，也涵蓋了部分基層白領(lǐng)工作者。有別于傳統(tǒng)的靠出賣體力謀生的藍(lán)領(lǐng)工人，他們普遍有一技之長，學(xué)歷也并非很低。根據(jù)調(diào)查顯示，新藍(lán)領(lǐng)隊伍中的本科以上學(xué)歷已經(jīng)達(dá)到13.36%， 大專學(xué)歷者大幅增長，更是達(dá)到了30.46%。

從嚴(yán)格意義上來說，該新藍(lán)領(lǐng)的定義與西方公認(rèn)的“新藍(lán)領(lǐng)即新一代技術(shù)工人”有所區(qū)別，但叫新藍(lán)領(lǐng)也好，說是新一代城市務(wù)工人員也罷，都是指同一個群體——他們的工作同城市生活息息相關(guān)，為城市日常運轉(zhuǎn)服務(wù)。

在各個城市里，新藍(lán)領(lǐng)們游走在城市的各個服務(wù)行業(yè)，提供家政、快遞、維修、美容和保險經(jīng)紀(jì)等生活服務(wù)，雖然并非高精尖的技術(shù)或產(chǎn)品，但能切實解決城市生活中的各種現(xiàn)實需求，是城市必不可少的中堅力量。

當(dāng)然，這并非新藍(lán)領(lǐng)的“高”收入首次引發(fā)關(guān)注。育嬰月嫂、快遞員、廚師、手藝精湛的泥瓦匠……掌握一技之長的藍(lán)領(lǐng)工人，薪水不斷上漲，月入上萬元已不是什么稀罕事。以育嬰師為例，一個有2年以上工作經(jīng)驗的育嬰師月薪一般在6 000元左右，甚至逾萬元。2014年2月，濟(jì)南舉辦的一場“月嫂育嬰師”拍賣活動上，8名月嫂和育嬰師的單月服務(wù)權(quán)被雇主家庭以最高15 500元、最低5 200元拍下。在快遞、小兒推拿、汽車美容等行業(yè)，城市“新藍(lán)領(lǐng)”的月收入也普遍高于普通上班族。

在市場競爭激烈的情形之下，勞動力的價格由供需決定。按摩技師、月嫂以及美甲師的高價是建立在真實的市場需求之上的。以月嫂為例，北京市每年出生的嬰兒約為15萬，調(diào)查顯示80%以上的家庭愿意請月嫂，而目前的月嫂市場僅能滿足半數(shù)的需求。在龐大的市場需求下，月嫂收入自然會很高，這樣才能吸引更多的人成為月嫂，以緩解月嫂服務(wù)的緊缺。

根據(jù)2013年的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，新藍(lán)領(lǐng)中每周工作在40小時以內(nèi)（即擁有正常雙休）的僅占13%，超過半數(shù)的人每周工作40～60小時，其中最常見的周工作時長是40～50小時，這類人群占比近29.5%；另外，每周工作50～60小時的超過22.0%。值得注意的是，每周工作超過70小時的也已達(dá)到21.3%，甚至有3.5%的受訪者表示每周工作超過100個小時，按一周工作7天來算，每天工作也超過14小時。

除了工作強(qiáng)度大，工作條件也很惡劣。以我們經(jīng)常打交道的快遞員為例，夏天高溫酷暑、汗水濕背，到了冬季，又變成天寒地凍，個中辛酸不是在辦公室吹著空調(diào)上班的白領(lǐng)們可比的。

新藍(lán)領(lǐng)所面對的職業(yè)傷害和風(fēng)險相比較白領(lǐng)而言，也要高出許多。根據(jù)《2012都市“新藍(lán)領(lǐng)”生存報告》，在新藍(lán)領(lǐng)人群中，51%的新藍(lán)領(lǐng)所在單位沒有任何勞動保險的繳納；56%的新藍(lán)領(lǐng)所在單位沒有與他們簽訂勞動合同；49%的新藍(lán)領(lǐng)法定節(jié)假日無法休息，加班了也拿不到加班費。“干一天活拿一天錢”，不干活就沒錢拿，這使得他們的合法權(quán)益很難得到法律的保護(hù)，更不用說各種工傷及失業(yè)保險。

對于勞動強(qiáng)度大、工作條件惡劣的新藍(lán)領(lǐng)，他們所面對的職業(yè)傷害和風(fēng)險相比較白領(lǐng)而言，也要高出許多。根據(jù)采訪調(diào)查，很多從事家政、汽車美容、保險經(jīng)紀(jì)等工作的城市新藍(lán)領(lǐng)，工作單位沒有或未及時足額繳納社會保險費用的情況已成為他們無法承受之重。

與上一代藍(lán)領(lǐng)“掙票子、蓋房子、娶妻子、生孩子”相比，如今的新藍(lán)領(lǐng)的訴求已明顯不同，在渴望工資福利的同時，還希望能擁有更好的職業(yè)發(fā)展前景。

然而，令人失望的是，絕大多數(shù)藍(lán)領(lǐng)的職業(yè)前景可謂“一眼萬年”，從入職之初就能看到今后10年、20年的樣子。這并非他們不上進(jìn)，是因為新藍(lán)領(lǐng)一般參加過系統(tǒng)性的培訓(xùn)，具有一定的技術(shù)水平，并且相關(guān)職業(yè)經(jīng)驗也比較豐富，但要進(jìn)一步上升，學(xué)歷和崗位都有“天花板”。絕大多數(shù)崗位就沒有成長的空間和發(fā)展的機(jī)會。即使有了上升的通道，一般也會要求“本科以上學(xué)歷”。

從新藍(lán)領(lǐng)人群的父母職業(yè)分布來看，農(nóng)民占據(jù)了相當(dāng)一部分比例，父親、母親職業(yè)的比例分別為40.50%與46.75%，而傳統(tǒng)意義上的藍(lán)領(lǐng)則成為父母職業(yè)的第二大比例。另一方面，選擇公務(wù)員、中小學(xué)教師等穩(wěn)定職業(yè)的比例非常低（父親5.23%，母親2.66%），而選擇公司領(lǐng)導(dǎo)、工廠老板等管理層的比例更是微乎其微。這些“面朝黃土背朝天”或從工廠出來的父輩，本身就是社會的弱勢群體，他們的收入來源和社會地位都十分有限，能夠給予子女的資源也十分有限。子女職業(yè)選擇雖然更為豐富與多元化，但仍舊難以擺脫藍(lán)領(lǐng)階層的命運。

他們來到城市，但城市卻沒有為他們在工作保障、子女教育、購置房產(chǎn)、醫(yī)療保健以及其他合法權(quán)利層面提供足夠的社會協(xié)助和政策支持。隨著工作年限的增長，新藍(lán)領(lǐng)群體中對未來生活的消極期望比例逐漸升高，由于階級固化、工作不穩(wěn)定以及所從事職業(yè)的成長性較差等社會因素，工作年限并不能帶來更高的物質(zhì)回報和更高的生活水平預(yù)期。相反，漂泊的時間越久，銳氣越被消磨，而長時間的一無所有帶來的是希望的渺茫。

城，所以盛民也；民，乃城之本。對于人的關(guān)注，尤其是對于普通人乃至弱勢群體與邊緣人群的關(guān)注，更能體現(xiàn)城市的健康發(fā)展，而新藍(lán)領(lǐng)作為城市的重要中堅力量更不應(yīng)被忽視。