蔡春亞

摘 要：勞動，是以身體力行的方式獲得知識，勞動教育的最終目的是讓學生擁有幸福生活的能力。我校根據(jù)學生的年齡特點，在“孝雅”文化導向下，從“小、活、近、實”入手，開發(fā)“勞動，我能行”勞動教育校本課程。以“實踐、體驗”為突破點，做好不同年齡段勞動內(nèi)容、技能、技巧的銜接，構(gòu)建學校、家庭、社會三位一體，縱向銜接、橫向貫通的聯(lián)動互補的勞動課程體系，以課程實施培養(yǎng)隊員的勞動技能、勞動習慣、勞動創(chuàng)新精神等勞動素養(yǎng)。

關(guān)鍵詞：學校文化;勞動課程;課程建設與實踐

新版《小學生守則》和《小學生行為規(guī)范》根據(jù)社會發(fā)展和人才培養(yǎng)，對小學生思想品德和日常勞動教育提出了新的基本要求：“小學生要積極參加勞動，自己能做的事自己做，衣物用品擺放整齊，學會收拾房間、洗衣服、洗餐具等家務勞動”。然而，獨生子女占大多數(shù)的小學生缺乏勞動意識和勞動習慣，生活自理能力不強。若不解決勞動教育問題，將直接影響下一代的終身發(fā)展。

一、確立“孝雅”文化導向下的勞動教育目標

學校是學生日常學習和生活的重要場所，也是培養(yǎng)學生勞動實踐能力和獲得勞動體驗的重要場所。從2012年開始，我校以學?！靶⒀拧蔽幕癁閷?，結(jié)合雅行“五個一”行孝活動，根據(jù)小學生的年齡特點，開展“學校+”的勞動教育模式，分年級制定出勞動教育總目標，創(chuàng)設勞動教育大環(huán)境，大力倡導學生在校做自理勞動、班級勞動，在家?guī)透改缸黾覄談趧樱鐣蠀⑴c公益勞動，為他們搭建學校、家庭、社會合作勞動教育網(wǎng)絡，搭建勞動成果分享的平臺，將勞動教育的理念融入學生日常養(yǎng)成教育中。

二、開發(fā)“孝雅”文化導向下的勞動教育實施路徑

（一）“勞動，我能行”校本課程目標

目標結(jié)合不同學段學生的接受能力和認知規(guī)律，按低、中、高年級分層設置，分學段細化，由具體到抽象，注重教育與生活、與社會需要的結(jié)合，是一個分層、小步伐前進、螺旋式上升、整體銜接的漸進模式。高年級的內(nèi)容作為低年級的發(fā)展目標，低年級的內(nèi)容則是高年級必須包含的內(nèi)容，以保障勞動教育的系統(tǒng)性、規(guī)范性、連續(xù)性，減少隨意性，讓學生真正參與其中，做力所能及的事情。

（二）“勞動，我能行”校本課程內(nèi)容

自理勞動。即要求自己的事情自己做。我們根據(jù)小學生年齡特點，由易到難進行。比如整理書包、整理抽屜、整理桌面、整理儲物箱、佩戴紅領(lǐng)巾、系鞋帶、整理床鋪、洗衣服、疊衣服、使用一般家電、參與垃圾分類等自我服務實踐技能，以提高學生基本的生活自理能力。

班級勞動。即要求集體的事情大家做。如服從值日分配、愿意和同伴完成值日工作、餐盤擺放整齊、會整理自己的餐桌、垃圾分類投放等。針對一些班級值日生工作散漫、不負責現(xiàn)象，則采用勞動內(nèi)容自主選擇、自行打卡形式，變“強制要求”為“主動承擔”，實現(xiàn)從“任務”變“服務”的勞動意識轉(zhuǎn)變。

家務勞動。即要求家里的事情幫著做。針對大部分學生生活必備能力欠缺，很少體諒父母等現(xiàn)象，我們堅持開展家庭“五個一”的行孝活動，每天固定一些家務，讓學生完成作業(yè)后，參與力所能及的家務，通過“為父母洗一次腳”“學習做一頓飯”“做一次大掃除”等個性化家務勞動的實踐體驗懂得生活的艱辛，接受“雅”陶冶，讓濃濃的親情在學生的心頭縈繞。

公益勞動。即要求社區(qū)的實踐我參與。近幾年，越來越多的家長投身公益活動。我們的“小水滴孝雅志愿團隊”在父親聯(lián)盟的帶領(lǐng)下，開展了“小手牽大手”護綠、“春運第一天 姜茶送溫暖”、“年前慰問 讓美從心開始”、“五水共治 清潔水源”等活動，在培養(yǎng)良好勞動習慣的同時，增強學生關(guān)心他人、關(guān)心社會發(fā)展的感情，賦予勞動教育更豐富的精神內(nèi)涵。

（三）“勞動，我能行”校本課程實施

1. 把勞動教育列入課程計劃

2012年起，我們將勞動教育列為學校“孝雅”拓展課程，通過主題教育、專項訓練、競賽展示、多元評價等途徑在晨會課、班隊課、集會、節(jié)日活動上開展課程教學，以“學校+”這種模式，將勞動教育的理念輻射開去，努力營造處處是課程、時時有課程、校內(nèi)校外皆課程的教學氛圍。

2. 重視學生的實踐與體驗

在實施過程中，我們始終牢記勞動教育有別于其他學科教育，不一定要趕進度，不一定要以掌握知識為目的，更需關(guān)注的是學生的體驗與感悟，在參與過程中理解勞動的意義與價值，用實際行動闡述“勞動，我能行”。

3. 加強學校家庭社區(qū)的合作

勞動教育的缺失很大程度上是家長的意識問題。開展勞動教育關(guān)鍵是家長要走出認識上的誤區(qū)，樹立家教新觀念，讓家長配合學校，放手讓孩子做事，并給予孩子認可和贊許，鼓勵并幫助他們把事情做好，實現(xiàn)家校共管。同時要積極創(chuàng)建學?！彝ァ鐣灰惑w的勞動教育大環(huán)境，組織學生多參加一些服務型的公益勞動。

三、開展“孝雅”文化導向下的勞動教育多維評價

（一）建立完整的組織體系

經(jīng)過實踐，學校已建立起一個完整的勞動教育組織體系，并制定了相應的崗位職責，以最優(yōu)化的制度來保障勞動教育的高效運行。校長室負責全面部署;德育處負責建立工作制度，細化目標和任務;年級組根據(jù)問卷調(diào)查制定具體活動方案，提出任務表;確定好勞動內(nèi)容后，通過召開專題家長會，教師與家長形成共識，共商勞動教育問題。

（二）開展系統(tǒng)的勞動教育

家長對本階段孩子需掌握的勞動技能進行專項訓練后，采用“21天打卡”制、建立“丹二小學生在家孝雅情況登記表”、設立家庭勞動“小崗位”等，記載、評定孩子的自我服務、生活自理、孝敬父母、尊老愛幼等情況，同步優(yōu)化實施校內(nèi)常規(guī)活動與家務勞動，家、校、社勞動三者配合落實，拼成了完整的教育版圖。

（三）落實多維的評價激勵

為了讓家長能夠深切感受勞動教育對學生成長的幫助，學校綜合運用過程性評價和終結(jié)性評價相結(jié)合、自評與他評相結(jié)合、等級評定與描述性評價相結(jié)合等評價方式，有效激勵學生認識到幸福生活建于辛勤勞動之上。

搭建平臺交流展示。我們通過《小學生日常行為規(guī)范》的日常訓練、國旗下講話、班隊課、學校宣傳欄、校園網(wǎng)等平臺結(jié)合進行，鼓勵學生以主題小報、繪畫、主題演講、體驗文章、講故事等多種形式留心發(fā)現(xiàn)、積極宣講、分享勞動的快樂和收貨，升華對勞動的認識和情感。

開展勞動技能競賽。針對班級、年級內(nèi)的一個階段的勞動教育重點，每年的五月份，我們以“勞動最光榮”“愛勞動是一切幸福的開始”為宗旨，組織開展“孝雅 勞動我能行”之“整理我的小書包”“我的紐扣釘?shù)冒簟薄拔业囊路┑每臁薄拔襾砺兑皇帧钡雀黝愖晕曳蘸蛣趧蛹寄芨傎惢顒?，讓學生興致勃勃地參與其中，評選出“崗位小能手”“小勞模”“勞動小標兵”“孝雅勞動之星”等，以此培養(yǎng)學生熱愛勞動、尊重勞動的思想情操并能夠充分熱情地投入時間和精力練習。比賽時，我們也邀請家長代表作為活動評委，見證孩子勞動能力的提升。

實施家校共管機制?，F(xiàn)代科技的發(fā)展為家庭和學校的合作共管提供了有力的溝通保障。教師、家長通過QQ、微信、電子郵件、美篇、公眾號等將拍攝的照片或場景上傳、發(fā)送，及時反饋學生在校、在家的勞動狀態(tài)，讓他人為學生的勞動行為點贊，讓學生體驗勞動帶來的成就感和快樂感，讓家長更支持學校的勞動教育，學校鼓勵學生在家多做家務勞動。

制定新孝雅徽章標準。每月頒發(fā)一次“孝雅徽章”是我校在創(chuàng)建“孝雅文化”背景下的一大舉措。該評價分學生申報、家長審核、綠卡評價、民主評議、頒發(fā)徽章五部曲，每月第一個星期的星期一是“孝雅之星”的頒發(fā)日，學校為他們舉行頒獎儀式，學校領(lǐng)導為他們戴上“孝雅徽章”。學校聯(lián)合家委會，從學校表現(xiàn)、家庭配合、社會參與三方面優(yōu)化修訂，對在勞動教育活動中表現(xiàn)突出的同等條件下優(yōu)先考慮，以調(diào)動學生勞動的自主性、家長融合的積極性。

從課程的開發(fā)到實踐，無論是教師、學生還是家長，都有所成長與收獲。以勞促雅，孝雅文化也煥發(fā)出新的生命力。浙江省教育部門出臺的《關(guān)于加強中小學勞動實踐教育的指導意見》要求用3年時間推動建立“勞動課程”。洗衣洗碗掃地整理房間將成為學生的家庭作業(yè)，還會作為升學、評優(yōu)的重要參考。在新的時代環(huán)境下，勞動教育較之以往有著更加重要的作用和歷史使命。我們將繼續(xù)從時代需求中進一步挖掘“孝雅”文化更深的內(nèi)涵，更新勞動教育的觀念，努力追求適合學校發(fā)展和師生健康成長的勞動教育課程新樣態(tài)。

（浙江省寧波市象山縣丹城第二小學，寧波315000）