張笑歌

摘要：近些年來(lái)，我國(guó)企業(yè)發(fā)展速度較快，在企業(yè)當(dāng)中黨群工作也發(fā)揮了較大的作用。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代到來(lái)以后，黨群工作應(yīng)當(dāng)以實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新為主，將用戶作為中心，具備大數(shù)據(jù)思維、平臺(tái)思維、跨界思維等多個(gè)理念，通過(guò)現(xiàn)代化手段實(shí)現(xiàn)自我革命，保證將黨群工作完成的更加完美，由此得到廣大群眾的廣泛支持。

關(guān)鍵詞：黨群工作;互聯(lián)網(wǎng)思維;有效方式;學(xué)習(xí)內(nèi)容

引言：在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之下，就要求我們?cè)谧鋈魏问虑闀r(shí)，都應(yīng)當(dāng)依靠互聯(lián)網(wǎng)。關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，人們對(duì)其有不同的解釋。在工作中所設(shè)定的黨群工作框架，也就是互聯(lián)網(wǎng)+特色系列活動(dòng)+兩個(gè)責(zé)任，互聯(lián)網(wǎng)+就是利用互聯(lián)網(wǎng)思維去研究與推進(jìn)工作，將黨群工作和互聯(lián)網(wǎng)+結(jié)合起來(lái)，能夠有效地實(shí)現(xiàn)融合與發(fā)展。

一、創(chuàng)新企業(yè)黨群工作四個(gè)互聯(lián)網(wǎng)思維

（一）極致思維

互聯(lián)網(wǎng)+的出現(xiàn)，人們不再受到時(shí)間、空間的各種約束，人們可以在網(wǎng)上進(jìn)行廣泛的尋找同質(zhì)產(chǎn)品，只有保證產(chǎn)品做到極致，才能受到客戶的青睞與歡迎，黨群工作在開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)從這一特點(diǎn)出發(fā)，最好做極致，做到不可替代。但是毋庸置疑點(diǎn)的一點(diǎn)就是，所有功能都不可能做到極致，那么主要應(yīng)當(dāng)把握下述幾個(gè)部分：首先，從業(yè)人物業(yè)務(wù)水平應(yīng)當(dāng)在本單位、本地區(qū)做到及時(shí)，不可出現(xiàn)對(duì)付了事的態(tài)度;其次組織計(jì)劃各項(xiàng)工作之前，應(yīng)當(dāng)深入的了解本地區(qū)、本行業(yè)、同類單位等所具備的最新水平，認(rèn)真咀嚼、借鑒、學(xué)習(xí)、消化，保證計(jì)劃與方案做到極致;再者，認(rèn)真貫徹與落實(shí)各項(xiàng)工作，保證做到極致，不可出現(xiàn)雷聲大雨點(diǎn)小、虎頭蛇尾情況，并且用高標(biāo)準(zhǔn)去要求本單位，保證建立的考核體系滿足當(dāng)前發(fā)展要求[1]。

（二）用戶思維

主要指的是在價(jià)值鏈當(dāng)中，各個(gè)環(huán)節(jié)都應(yīng)當(dāng)將用戶作為中心，并且從這一角度去考慮問(wèn)題。從事實(shí)角度來(lái)看，這與我們所講的以人為本有著一定的相似之處，但是卻更加的精準(zhǔn)化與具體化。企業(yè)在開(kāi)展黨群工作時(shí)所面臨的用戶是誰(shuí)呢？其實(shí)從簡(jiǎn)單方面來(lái)思考，就是企業(yè)當(dāng)中的廣大員工，應(yīng)當(dāng)更多的去考慮滿足黨大政方針政策。采用的方式方法需要從員工的喜好度、接受度、需求度、差異度等做到統(tǒng)籌與謀劃。比如互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之下，很多用戶喜歡便利，并且善于利用碎片化的時(shí)間，那么在制作學(xué)習(xí)內(nèi)容與開(kāi)展活動(dòng)時(shí)，就不能出現(xiàn)反復(fù)的情況，避免出現(xiàn)長(zhǎng)篇大論而導(dǎo)致員工大量時(shí)間被占用。廣大黨員應(yīng)當(dāng)主動(dòng)放低身段，使自身的服務(wù)意識(shí)得以強(qiáng)化，不能總是考慮到如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行服務(wù)，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)群眾在大部分時(shí)候都蘊(yùn)藏著巨大力量。比如我們可以從很多領(lǐng)域能看到，在開(kāi)展創(chuàng)新工作時(shí)是從基層所開(kāi)始的，拼多多、共享單車、螞蟻金服等都是全新的經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)，并非以官方作為主導(dǎo)的，所以有著明顯的草根特色。在設(shè)計(jì)方案與開(kāi)展活動(dòng)之前，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)拋棄“以我為主”這一思想，而是堅(jiān)持以問(wèn)計(jì)于民、問(wèn)策于基層為主，應(yīng)當(dāng)承認(rèn)自身的水平和學(xué)問(wèn)有限。在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代到來(lái)以后，每個(gè)人都會(huì)面對(duì)海量的信息，學(xué)習(xí)領(lǐng)域也變得更加寬廣起來(lái)。從理論入手，我們可以發(fā)現(xiàn)沒(méi)有一個(gè)人所掌握的知識(shí)完全地領(lǐng)先于他人，所以通過(guò)出臺(tái)各種方針政策，需要將頭腦風(fēng)暴加入其中，主動(dòng)創(chuàng)新，才能保證我國(guó)企業(yè)在激勵(lì)的競(jìng)爭(zhēng)中，獲得更多發(fā)展機(jī)遇 [2]。

（三）迭代思維

從小處入手，不斷的創(chuàng)新與革新這就是迭代思維。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代之下，應(yīng)當(dāng)盡可能的去避免使用經(jīng)驗(yàn)思維。黨群工作在開(kāi)展時(shí)，最主要的目的就是受到廣大員工的認(rèn)可，并且要將這個(gè)思維貫穿于工作始終。比如，學(xué)習(xí)公司的各項(xiàng)方針、政策，保證傳達(dá)與貫徹到位，在一些日常的、連續(xù)的工作當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)做到及時(shí)的更新，將量變轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)變。采用以小勝大的方式，利用時(shí)間去轉(zhuǎn)換空間。在這個(gè)工作中，要在工作中不停反思是否還有更加便捷路徑？是否有更加簡(jiǎn)捷的方法？要做到自我革新、自我否定，黨群工作實(shí)際上就是做人的工作。人作為世界上最復(fù)雜、最微妙的生物，所以應(yīng)當(dāng)從這一角度出發(fā)，對(duì)于黨群人員工作提出全新的要求，因?yàn)閷W(xué)習(xí)范圍較廣，所以也需要對(duì)黨群人員進(jìn)行激勵(lì)與鞭策[3]。

（四）流量思維

在互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代之下，業(yè)績(jī)?cè)谝欢ǔ潭壬鲜艿搅髁康挠绊?，黨群業(yè)績(jī)流量也就是口碑度，參與度，因此應(yīng)當(dāng)盡可能的使員工知曉或者參與其中，不斷提高黨群工作產(chǎn)品所具備的實(shí)用度和知名度。在這時(shí)就要求從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)考慮到自身生產(chǎn)產(chǎn)品的質(zhì)量，應(yīng)當(dāng)做到最好，利用促銷手段、包裝手段、各種渠道等，保證將產(chǎn)品做到極致，使得產(chǎn)品銷售渠道變得多元化起來(lái)，使其受到群眾的認(rèn)同。比如文件傳播，因?yàn)槭艿焦氖褂?、印刷傳閱范圍等影響，很多員工未能看到一些與自身利益相關(guān)的政策，包括薪酬改革、機(jī)制改革等，同時(shí)也會(huì)被一些并不了解實(shí)情的人歪曲事實(shí)，如果我們能夠?qū)ξ募?nèi)容進(jìn)行摘要、適度濃縮，并且利用微信群等方式發(fā)送信息，那么就可以達(dá)到更好宣傳的效果，有利于發(fā)揮其引導(dǎo)的作用。因?yàn)槊鎸?duì)受眾群體人數(shù)較多，不能使用較為難以理解的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，而是采用大眾化、口語(yǔ)化、形象化方式進(jìn)行解讀，保證群眾能夠真正理解其中的含義。在教學(xué)過(guò)程中因材施教、有教無(wú)類，不僅是孔圣人所提出的育人方針，同時(shí)也是黨群工作在開(kāi)展時(shí)奉行的法寶。針對(duì)每個(gè)年齡段員工，應(yīng)當(dāng)采用與眾不同的方式，比如八零后與九零后，他們從小接觸網(wǎng)絡(luò)，所以在這時(shí)可以投其所好;而面對(duì)七零后、六零后時(shí)，員工則喜歡面談，所以可以采用面對(duì)面交流的方式。

二、完善與創(chuàng)新黨群工作的措施與建議

（一）充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)作用

利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)開(kāi)展網(wǎng)上辦公，不僅使得網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)被最大程度的發(fā)揮，同時(shí)也能提高辦公效率。除此之外，黨組織應(yīng)當(dāng)利用網(wǎng)上辦公方式，幫助工作人員節(jié)省所耗費(fèi)的時(shí)間、經(jīng)理，提高黨組織工作中的戰(zhàn)斗力、凝聚力，提高黨群工作質(zhì)量。

（二）大數(shù)據(jù)思維

從某種程度來(lái)看，群眾關(guān)注熱點(diǎn)也就是黨群工作開(kāi)展的重點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮大數(shù)據(jù)的功能。從統(tǒng)計(jì)、調(diào)查、反饋中，采用網(wǎng)上網(wǎng)下、非正式、正式等多個(gè)渠道，提煉與發(fā)現(xiàn)員工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，找好苗頭，發(fā)現(xiàn)工作薄弱點(diǎn)，更好的設(shè)計(jì)黨群工作。從大數(shù)據(jù)出發(fā)取其精華、去其糟粕，對(duì)其做好深入分析，同時(shí)利用專業(yè)知識(shí)，這些都需要黨群工作人員進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)。

（三）黨組織應(yīng)當(dāng)構(gòu)建完善的溝通平臺(tái)

通過(guò)搭建黨建平臺(tái)方式，加強(qiáng)與員工之間的交流與互動(dòng)。比如人們能夠在黨建平臺(tái)中表達(dá)出自己內(nèi)心的想法，或者利用問(wèn)答形式，將所需要了解的內(nèi)容發(fā)布在平臺(tái)上是，優(yōu)秀黨員可以進(jìn)行相關(guān)解答，吸引更多員工主動(dòng)參與其中。在黨建平臺(tái)互動(dòng)中，不斷發(fā)揮黨建平臺(tái)所具備的交流互動(dòng)作用，最終促進(jìn)黨建工作開(kāi)展更加順利。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在本文中筆者將從實(shí)踐角度出發(fā)，提出了互聯(lián)網(wǎng)+黨建的工作方式所具備的優(yōu)勢(shì)，并且證明在黨群工作中，利用該方法所具備的時(shí)效性、方便性、可行性。與此同時(shí)，將微信公眾平臺(tái)作為載體，開(kāi)展相關(guān)黨群工作，使得黨員與工會(huì)職工交流渠道更加通暢，不斷推動(dòng)基層黨建工作從單向朝著多項(xiàng)方式轉(zhuǎn)變，拉近職工黨員黨組織之間的距離。

參考文獻(xiàn)：

[1]王丁.創(chuàng)新工作方法 激發(fā)黨建活力[J].支部建設(shè)，2020（26）：49-50.

[2].上汽武漢地區(qū)企業(yè)黨群工作聯(lián)席會(huì)議“云”召開(kāi)[J].企業(yè)與文化，2020（03）：28.

[3]朱云龍，嚴(yán)琰，潘丹.分析信息技術(shù)在油田企業(yè)黨群精細(xì)化管理模式中的運(yùn)用[J].化工管理，2020（13）：4-5.