黃璟瑤

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-076-02

摘 要 在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢新時(shí)代，“人”是科研單位的第一重要資源，第一生產(chǎn)力，年輕員工是科研單位的新力量，是單位繼承人、單位未來發(fā)展核心。青年職工的思想政治教育是科研機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展的源泉。本文從科研單位青年職工的思想特點(diǎn)和青年職工思想政治工作的發(fā)展方向等方面進(jìn)行探討，并提出了一些建議。

關(guān)鍵詞 青年員工 思想特征 思想政治教育

中國共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會確定了中國特色社會主義進(jìn)入新時(shí)代的歷史方向，基本政策和戰(zhàn)略計(jì)劃。當(dāng)前中國社會轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)和社會正在發(fā)生著深刻的變化，伴隨著日益激烈的市場競爭，企業(yè)改革的不斷深入以及新生代員工企業(yè)內(nèi)部的不斷涌現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部各種新觀念不斷涌現(xiàn)，特別是科研機(jī)構(gòu)企業(yè)經(jīng)過一些重大的改革，使得國有企業(yè)的發(fā)展在未來將面臨更加空前的挑戰(zhàn)。因此，我們必須以第十九次全國代表大會的精神為指導(dǎo)，加強(qiáng)對科研單位青年職工的思想政治教育[1]。

一、科研單位青年員工的思想特征

科研單位的年輕員工大多為80后、90后，在我國改革開放時(shí)期中成長，他們自幼物質(zhì)、精神資源豐富，思想活躍，思維方式靈活，樂于及能夠快速接受新生事物。但也是因?yàn)檫@樣的成長背景，其中一些人思想不成熟，意志薄弱。在政治多極化，經(jīng)濟(jì)全球化和文化多元化的背景下，國內(nèi)外矛盾交織在一起，各種思想文化相互碰撞，對人們的思想產(chǎn)生了巨大影響?？蒲袉挝坏囊恍┠贻p員工對全面深化改革缺乏信心，對黨的領(lǐng)導(dǎo)也缺乏信任；對貧富差距日益擴(kuò)大的不滿；對生態(tài)環(huán)境的損害難以忍受；他們對改革帶來的利益損失感到無助；難以解決理想與現(xiàn)實(shí)的反差，浮躁的心態(tài)等問題。綜上，科研單位中思想政治工作顯得尤為重要。為解決上述問題，思想政治教育工作必須帶頭和引導(dǎo)，幫助年輕員工改變觀念，明確生活方向，區(qū)分是非，統(tǒng)一認(rèn)識，穩(wěn)定情緒，采取積極有效的措施激發(fā)青年員工的主人翁意識。

二、加強(qiáng)和改進(jìn)科研單位青年員工思想政治教育工作的意義

當(dāng)前，社會的思想政治環(huán)境不斷面臨新的挑戰(zhàn)。掌握青年人的思想動(dòng)態(tài)，做好青年職工的思想政治教育，對科研單位自身和青年職工具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

（一）為科研單位良性經(jīng)營和快速發(fā)展提供思想保證

首先，有利于協(xié)調(diào)解決科研機(jī)構(gòu)的內(nèi)部矛盾，建立和諧的科研機(jī)構(gòu)。80后的科研單位青年員工是科研單位的主力軍。他們思想活躍，已經(jīng)初步形成了創(chuàng)新的競爭意識，但他們的想法尚未足夠成熟。針對這一問題，科研單位可以通過加強(qiáng)對青年職工的思想政治教育，實(shí)現(xiàn)和諧科研單位的建設(shè)。一是思想政治教育具有指導(dǎo)作用?？蒲袉挝煌ㄟ^動(dòng)員，指導(dǎo)，培訓(xùn)，監(jiān)督和批評等方式宣傳社會主義核心價(jià)值體系，指導(dǎo)青年員工樹立科學(xué)的世界觀，生活觀和價(jià)值觀，遇到問題時(shí)以合理的方式表達(dá)自己的要求。二是思想政治教育工作具有規(guī)范性作用。面對內(nèi)部競爭的科研單位，科研單位可以用來說服教育，批評和自我批評等民主形式，加強(qiáng)青年員工之間的相互交流與溝通，提高青年員工的思想意識，道德情感，實(shí)現(xiàn)青年員工之間的和諧關(guān)系，建立和諧的員工隊(duì)伍。第三，思想政治教育具有團(tuán)結(jié)凝聚力。思想政治教育是經(jīng)濟(jì)工作和所有其他工作的生命線?？蒲袉挝煌ㄟ^了解年輕員工的動(dòng)態(tài)，建立科學(xué)合理的參與和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，加強(qiáng)科研單位和年輕員工之間的包容，以此消除和避免不利因素，增強(qiáng)科研單位的內(nèi)部凝聚力和向心力，使員工可以互相幫助，最終實(shí)現(xiàn)科研單位的和諧發(fā)展[2]。

（二）有利于科研單位青年員工自身素質(zhì)的提高

“四有”新人，首先要求是有“理想”。目前，一些年輕員工深受西方利己主義，金錢崇拜，享樂主義和其他思想潮流的影響。他們在精神上頹廢并且目標(biāo)模糊，這樣如何實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的共同理想？因此，有必要幫助年輕員工樹立遠(yuǎn)大理想，對他們進(jìn)行耐心細(xì)致的思想政治教育，要堅(jiān)持不懈，注重實(shí)際工作，引導(dǎo)他們將自己的生活理想與自己的工作相結(jié)合，為社會做出貢獻(xiàn)。

三、青年員工思想政治工作的方向

（一）開放性

有人說：“中國的發(fā)展離不開世界，世界的發(fā)展也需要中國”。為了在激烈的市場競爭中獲得一席之地，科研機(jī)構(gòu)應(yīng)擴(kuò)大生產(chǎn)和管理的社會化程度，并開放技術(shù)，設(shè)備和人才等生產(chǎn)要素。因此，科研機(jī)構(gòu)青年職工的思想政治教育工作應(yīng)體現(xiàn)開放性的特點(diǎn)?？蒲袉挝磺嗄曷毠さ乃枷胝谓逃ぷ鳎紫纫蜷_工作觀念，引入先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)，為青年職工與科研機(jī)構(gòu)創(chuàng)造雙贏發(fā)展的機(jī)會。其次，要開放工作方法，利用大眾傳媒等思想教育資源，對青年職工進(jìn)行思想政治教育。最后，我們要開放工作，拓寬思想政治教育的范圍，開展全方位，多角度，多層次，開放的思想政治教育[3]。

（二）層次性

思想政治教育對象的情況錯(cuò)綜復(fù)雜，呈現(xiàn)出十分明顯的等級特征?？蒲袉挝挥写罅康那嗄曷毠?，大致分為黨的年輕干部和普通職工，青年工程技術(shù)人員和青年生產(chǎn)工人。他們的知識水平，思想素質(zhì)，抗挫折能力和身體狀況也有明顯差異?？蒲袉挝辉陂_展青年職工思想政治教育工作中，要把握等級制度，注意青年職工的素質(zhì)，需求，接受和挫折的差異。要針對不同的對象，設(shè)定不同的教育目標(biāo)，采取適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ê凸ぷ鲀?nèi)容，開展不同層次的思想政治教育工作。

四、科研單位青年員工思想政治工作開展方式

不斷創(chuàng)新思想政治學(xué)習(xí)的載體，通過利用年輕員工獲取和交換信息的習(xí)慣，使用新媒體，依靠傳統(tǒng)媒體，把學(xué)習(xí)十九大精神與單位各項(xiàng)生產(chǎn)工作緊密結(jié)合。

以十九大精神為引領(lǐng)，結(jié)合思想政治教育開展科研單位的文化活動(dòng)，在活動(dòng)中加強(qiáng)青年員工對單位文化的認(rèn)知。豐富的文化活動(dòng)，可以使思想政治教育的內(nèi)容在青年員工的思想和行動(dòng)中活起來，使青年員工在參加文化活動(dòng)的過程中有所感悟，得到提升。以新時(shí)代的新理論為指導(dǎo)，以青年員工為主體開展實(shí)踐活動(dòng)，增強(qiáng)青年員工的角色認(rèn)識，充分發(fā)揮先驅(qū)和示范作用，引領(lǐng)更多的員工學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想政治理論，提高思想政治素養(yǎng)。同時(shí)科研單位也可以通過開展豐富多彩的思想政治主題學(xué)習(xí)文化活動(dòng)，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)的動(dòng)力。例如某設(shè)計(jì)單位，利用五一勞動(dòng)節(jié)和五月四日青年節(jié)的契機(jī)，組織單位青年員工開展主題游園活動(dòng)，把十九大會議精神、中華歷史文化等重要思想融入各游戲答題環(huán)節(jié)中，增強(qiáng)了教育的感染力，活躍了青年員工的政治思想學(xué)習(xí)氣氛[4]。

開展針對性教育。當(dāng)前，在深化科研單位改革的過程中，一些青年員工的心理傾向較差，如情緒低落，情緒浮躁，自卑，猜疑等心理問題，不僅影響了個(gè)體的發(fā)展，也影響著科研單位的正常生產(chǎn)和經(jīng)營。因此，必須將青年員工的心理健康教育放在議程上，以幫助他們了解市場經(jīng)濟(jì)的相關(guān)知識，對科研機(jī)構(gòu)的情況和政策進(jìn)行宣貫，并加強(qiáng)對青年員工的心理健康咨詢，以便年輕的員工可以面對挑戰(zhàn)，應(yīng)對挑戰(zhàn)，并為企業(yè)及其自身的發(fā)展找到機(jī)會。通過靈活創(chuàng)新和豐富的、具有親和力思想教育形式促進(jìn)員工發(fā)展，實(shí)現(xiàn)與青年員工的情感共鳴和思想共鳴。

重視實(shí)踐鍛煉方法的運(yùn)用。實(shí)踐練習(xí)是一種使受過教育的人在改變客觀世界的同時(shí)改變他們的主觀世界的方法。通過實(shí)踐鍛煉形式，科研單位可以采用多種有效方式手段，如組織青年職工社會調(diào)查，組織集體活動(dòng)，組織戶外發(fā)展扶貧培訓(xùn)，參觀愛國主義教育基地等活動(dòng)。先進(jìn)的文明講習(xí)班，青年團(tuán)體，培養(yǎng)青年員工的思想品德和文明行為。當(dāng)然，應(yīng)該有專門的負(fù)責(zé)實(shí)踐的人，隨著青年員工思想的發(fā)展和變化，應(yīng)當(dāng)不斷創(chuàng)新實(shí)踐的形式，內(nèi)容和方法。同時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持不懈地進(jìn)行練習(xí)，使年輕員工在長期的練習(xí)中逐漸養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)，生活和工作習(xí)慣[5]。

五、結(jié)語

思想政治教育是一項(xiàng)系統(tǒng)而復(fù)雜的工程。為了在全面深化改革中取勝，科研單位必須做好青年職工的思想政治工作，為其健康發(fā)展提供思想保障。而隨著經(jīng)濟(jì)全球化，文化多樣性和信息網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，加之我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，青年職工的思想觀念不斷呈現(xiàn)新變化，對科研單位的思想政治教育也帶來了難度和挑戰(zhàn)。

在新時(shí)代下，科研機(jī)構(gòu)的年輕員工在不同年齡段具有不同的經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性，給思想政治教育帶來了困難和挑戰(zhàn)。為了幫助年輕員工更好地工作，提高工作效率和熱情，積極探索年輕員工的思想政治教育非常重要。中共十九大精神對科研機(jī)構(gòu)的思想教育具有很大的啟迪作用，將中共十九大精神納入研究企業(yè)的思想政治教育具有重要意義。其核心是堅(jiān)持整體把握，突出重點(diǎn)，靈活方式，更有利于年輕員工的接納和吸收[6]。

科研單位青年職工的思想政治教育工作無論是在內(nèi)容，方法，工作機(jī)制和隊(duì)伍建設(shè)上均要突破，創(chuàng)新，積極探索適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，適合青年職工要求思想轉(zhuǎn)變的新途徑，激發(fā)青年職工思想教育工作的活力，滲透力，號召力和說服力，提高思想政治教育工作的實(shí)效，保證科研單位的持續(xù)快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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