趙笳旭

摘要：青年員工是企業(yè)重要的人才儲備資源，也是推動企業(yè)未來更好發(fā)展的主力軍。隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展與深入，企業(yè)對于人才，尤其是青年人才的需求量在不斷增加。同時，企業(yè)在人才培養(yǎng)與教育工作中，需要始終堅持以人為本的生產(chǎn)管理理念，盡全力的培養(yǎng)出一批高素質(zhì)、高水準的青年員工隊伍，為企業(yè)持續(xù)、平穩(wěn)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。但是就目前而言，企業(yè)中對于青年員工的思想素質(zhì)培養(yǎng)方面還存在著許多的問題，嚴重的制約了青年員培養(yǎng)良好的思想道德素質(zhì)。同時，對于企業(yè)的發(fā)展也造成了一定的影響。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；青年員工；思想素質(zhì)；培養(yǎng)

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.27.042

近年來，世界科學(xué)技術(shù)的發(fā)展速度正在逐步的加快，且已經(jīng)成為了世界各國現(xiàn)代生產(chǎn)力發(fā)展的重要影響因素。與此同時，科學(xué)技術(shù)又是依靠人來進行掌握與更新的。因此，人才就成為了一個企業(yè)得以生存與發(fā)展的重要關(guān)鍵性因素。人才是決定企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性因素，而青年人才由于其具有活躍的思維與充沛的精力，同時還兼具創(chuàng)新的精神與意識，因此是企業(yè)中最具活力與希望的群體，也是我國現(xiàn)代化建設(shè)與發(fā)展的重要力量。但就目前而言，隨著我國經(jīng)濟體制的變革，青年職工的思想道德觀念發(fā)生了較大的變化。因此，企業(yè)就需要對于青年員工進行思想政治素養(yǎng)的培養(yǎng)。

1企業(yè)青年職工思想素質(zhì)中出現(xiàn)的問題

1.1缺失信仰

現(xiàn)如今，我國大多數(shù)的青年及少數(shù)的黨員對于中國共產(chǎn)黨及共產(chǎn)主義的道德思想觀念逐漸淡化，成為了沒有信仰的人，在日常的生活與工作中只追求物質(zhì)、利益的滿足。然而，當人體外在的物質(zhì)與內(nèi)在的思想道德之間產(chǎn)生矛盾的時候，由于其缺乏信仰，就沒有切實可行的思想對其進行正確的引導(dǎo)，進而對青年員工的約束力度也就隨之越來越小。隨著物質(zhì)經(jīng)濟、世俗功利逐漸增多，企業(yè)青年員工的信仰就隨之慢慢的被弱化，由此就產(chǎn)生了企業(yè)青年員工的信仰危機。

1.2敬業(yè)精神淡化

隨著市場經(jīng)濟在我國的發(fā)展與深入，企業(yè)青年員工的自我意識逐漸增強，在日常的生活與工作中以自我為中心，強調(diào)、維護自身的利益。同時，在面對集體性的困難時，通常都是先保護自我的利益不受侵害，缺少與集體同舟共濟、共渡難關(guān)的集體主義精神。除此之外，現(xiàn)今大多數(shù)的企業(yè)青年員工，都缺乏愛崗敬業(yè)的精神，對待自己的工作缺乏一定的熱情與責任心，沒有能夠全身心的投入到工作中去，傳統(tǒng)愛崗敬業(yè)的精神正在被逐漸的弱化。

1.3團隊意識薄弱

新時代的發(fā)展要求企業(yè)的員工必須學(xué)會與團隊成員進行合作才能完成相關(guān)的生產(chǎn)，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營時需要注重團隊精神。但是就當前的企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展狀況來看，企業(yè)中很多的青年員工都存在著眼高手低的缺點，在工作中不善于與他人進行交流，缺乏一定的溝通與交往的能力。與此同時，還有一些青年員工在進行團隊合作的時候只注重自身任務(wù)的完成及利益的追求，完全不考慮他人的感受，不顧大局。

1.4社會責任觀念淡化

隨著社會的發(fā)展，對于人們的要求也在逐漸提高，需要人們在日常的生活中承擔更多的社會責任，具有高度的社會責任感。但是市場經(jīng)濟的發(fā)展使得人們自我自主的意識明顯增強，人們都在提倡個體的獨立意識、功利意識及權(quán)利意識。因此，青年人在這種社會情況的影響之下，個人的社會責任感逐漸減弱。在工作中只追求個人利益，對物質(zhì)需求增加而忽視對精神世界的升華。

1.5專業(yè)知識與技能的缺乏

企業(yè)員工對與自己所從事工作的專業(yè)知識與技能的掌握情況，是推動企業(yè)發(fā)展與生產(chǎn)的關(guān)鍵因素。就目前企業(yè)生產(chǎn)一線的狀況來看，能夠在一線進行生產(chǎn)勞作的青年員工的人數(shù)較少，其在一線工作的青年員工其專業(yè)知識與技能的掌握程度較低。因此，青年員工需要樹立起一種不斷學(xué)習(xí)與進步的觀念，對自身的潛能有一個明確的認識。同時還需要通過各種渠道來對專業(yè)知識與技能進行學(xué)習(xí)，對新知識與技能有一定的掌握與了解，進而不斷的提升自己的專業(yè)知識與水平。

2企業(yè)青年員工思想素質(zhì)的培養(yǎng)方式

2.1培養(yǎng)企業(yè)青年員工的社會責任感

積極引導(dǎo)企業(yè)的青年員工，使其樹立起對工作、對企業(yè)的責任感及主人翁的意識，對企業(yè)負責。同時，企業(yè)還需要對那些好吃懶做，推卸責任，沒有責任心的青年員工采取一定的手段來進行相關(guān)的處理。對于青年員工進行責任感的培養(yǎng)，并不是一蹴而就的，需要從小事開始進行慢慢的培養(yǎng)。尤其是對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，在企業(yè)工作時，需要承擔著更多的社會責任與義務(wù)，通過對其日常的行為及思想進行培養(yǎng)提升青年員工的社會責任感。

2.2進行多樣化的思想道德教育

企業(yè)青年員工的思維十分活躍，對于新事物、新思想的接受能力較強。同時也容易受到外界環(huán)境因素的影響。因此，就需要青年員工樹立起正確的人生觀、價值觀以及世界觀。對此，企業(yè)可以通過多種各樣的形式活動來對企業(yè)的青年員工進行教育活動，在思想上樹立起正確的價值觀念意識。

就目前而言，企業(yè)青年員工關(guān)注較多的內(nèi)容就是國際上帶有政治色彩的重大事件。因此，可以從這個方面入手，來引導(dǎo)企業(yè)青年員工對于政治事件的鑒別能力，進而幫助青年員工樹立起正確的政治思想。除此之外，還需要對企業(yè)青年員工進行政治理論的學(xué)習(xí)，開展愛國主義教育等等。企業(yè)可以通過舉辦各種形式的活動，對青年員工進行寓教于樂的學(xué)習(xí)，進而幫助其樹立起正確的思想觀念，培養(yǎng)良好的思想素質(zhì)，進而提升青年員工的思想覺悟。

2.3培養(yǎng)青年員工的團隊精神

企業(yè)想要更好更快的發(fā)展，不僅需要高素質(zhì)的員工，同時還需要員工們的高度統(tǒng)一的團隊精神。只有企業(yè)員工同心協(xié)力、精誠合作，才能有效的推動企業(yè)的發(fā)展，增強企業(yè)的核心競爭力。因此，企業(yè)對于青年員工進行團隊精神培養(yǎng)時，需要善于將每一個青年員工的追求與集體的目標相融合，進而才能集中團體中每一個員工的力量，共同努力。其次，要鼓勵青年員工之間進行交流與溝通，進行相互的配合。第三，還需要在企業(yè)中建立起適當?shù)那嗄耆瞬诺陌l(fā)展激勵機制，依據(jù)實際完成的狀況，對青年員工進行物質(zhì)鼓勵與精神鼓勵相結(jié)合的獎勵機制，進而有效的激發(fā)青年員工的成就感，提升企業(yè)的凝聚力。第四，需要企業(yè)制定出嚴格的個人服從集體的組織紀律。通過對青年員工進行嚴格的規(guī)定，讓其在工作中逐漸的培養(yǎng)起團隊合作的精神，提升自身的思想素質(zhì)。

2.4加強對組織紀律觀念的培養(yǎng)

組織紀律是確保一個團體能夠健康、持續(xù)發(fā)展的重要行為準則，也是一個團體最基本的組成部分。不同的組織紀律有著針對于自身的不同的紀律。因此，在企業(yè)中，對于青年員工應(yīng)該制定一套其實可行的計劃來規(guī)范青年員工的行為。企業(yè)青年員工只有遵守了相關(guān)的組織紀律，才能享受最大限度的自由與空間。與此同時，通過樹立起嚴格的組織紀律、規(guī)章制度，才能夠潛移默化的對青年員工形成紀律性與規(guī)范性，進而培養(yǎng)員工對自身進行控制，提升思想道德觀念與意識。對于企業(yè)的青年員工而言，能夠在企業(yè)中拔得頭籌的都是具有良好思想道德素質(zhì)及組織紀律性的員工。因此，培養(yǎng)企業(yè)青年員工的思想道德素質(zhì)是企業(yè)與員工都必須重視的環(huán)節(jié)。

3結(jié)語

在當前社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展條件之下，企業(yè)青年員工想要通過企業(yè)的發(fā)展來實現(xiàn)自己的理想與價值，不僅需要扎實、熟練的業(yè)務(wù)知識與技能。同時，還需要注重培養(yǎng)自身的思想道德素質(zhì)。青年員工在企業(yè)中擁有著較高的思想道德素質(zhì)，就能夠在工作中獲取較多的成就，為企業(yè)貢獻出更多的力量，促使企業(yè)持續(xù)、健康的發(fā)展。

參考文獻

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