夏曉瀟

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)所面臨的競爭更加激烈，對于企業(yè)來說，要想在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟，就必須要在關注外部環(huán)境變化的同時加強內部管理，從企業(yè)內部來強化整體競爭力。企業(yè)青年員工作為企業(yè)存在的根本，加強他們的思想教育，引導其樹立正確的價值觀對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。本文對當前企業(yè)青年員工的思想狀況進行了分析，并提出了相應的解決措施對策。

關鍵詞 企業(yè)發(fā)展 青年員工 思想教育

在現(xiàn)代企業(yè)中，青年員工是整個員工隊伍的主力軍，也是企業(yè)發(fā)展的未來和希望。隨著市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，企業(yè)青年員工在思想意識上也出現(xiàn)了較大的波動，如果不及時進行引導，灌輸正確的價值觀理念，就會給企業(yè)發(fā)展造成較大影響，因此，對于企業(yè)來說，就需要在新的環(huán)境下，重視青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用，加強思想教育，打造高素質員工隊伍。

一、當前企業(yè)青年員工的思想狀況

（一）思維活躍，厭于政治說教

隨著企業(yè)體制改革的不斷深入，企業(yè)員工的整體素質得到了大大提升，尤其是在青年員工隊伍中，他們的思想進一步解放，思維也更加活躍，對于新的觀點和思想有很強的批判精神，并且也對社會熱點、時事也很關注，但是，由于青年員工在年齡和歷史等方面的原因，使得在企業(yè)的內部管理政治說教方面并不是很關心，而且政治說教也有一定的政治色彩，這與青年員工的思維活躍性并不是十分切合，這就會影響到其工作積極性。

（二）過于看重自身價值，忽視大局利益

青年員工與其他員工的不同之處就在于他們的生長環(huán)境相對較為優(yōu)越。他們對于物質生活的追求主要體現(xiàn)在衣、食、住、行方面，而對于精神生活的追求則是集中在文體生活和業(yè)余文化生活上，不過需要注意的是，由于現(xiàn)階段社會風氣復雜，部分青年員工會因為不良社會風氣的影響而出現(xiàn)“拜金主義”“個人主義”等等不正確的價值觀，盲目追求自身價值，沒有考慮到企業(yè)大局利益，缺少奉獻精神和團隊合作意識。

（三）自我約束性差，思想認識不全面

企業(yè)的青年員工在維權意識上還是比較強的，但是在自我約束和自我控制方面卻遠遠不夠，對于自由和個性的認知不夠深入，片面的以為自由個性就是我行我素，只顧自身利益，甚至于出現(xiàn)無視法律法規(guī)、背離企業(yè)總發(fā)展規(guī)劃的現(xiàn)象，這對于企業(yè)內部文化建設是有消極影響的，會在企業(yè)內部形成一種惡劣氛圍，影響到總體的團結性，不利于長遠發(fā)展建設。

二、企業(yè)青年員工思想教育的方法

（一）尊重員工個性，做好交流溝通工作

新時代下的企業(yè)青年員工，在思維上非常活躍，在人格上追求獨立，并且具備有較強的民主法治意識，因此，從這方面來講對于企業(yè)管理者來說，就要抓住這一切入點，采用相對應的管理對策來協(xié)調處理員工關系，在企業(yè)內部形成團結一致、積極向上、勇于奉獻的文化氛圍，不能繼續(xù)以之前簡單生硬的思想政治工作方式。在日常管理中，要給予青年員工個性上的尊重，正確處理員工之間的關系，管理者定期與員工進行交流溝通，并且也要積極發(fā)揮自身的帶頭模范作用，以身作則，將思想政治教育工作以正確方式開展，從而使之深人心，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣。

（二）加強意識上的引導，科學合理規(guī)劃

管理者要將個人利益和企業(yè)利益之間的關系及其重要性灌輸?shù)角嗄陠T工的思想意識中，以正確的方式引導其樹立科學的價值觀，清晰的認識到自身角色，揚長避短，在內部文化建設中也要將中心點放在精神層面上，實行個性化的管理模式，把員工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展實現(xiàn)有機融合，從而減輕企業(yè)管理上的負擔，與此同時，企業(yè)還要幫助員工制定科學的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工個人制定工作目標，明白自身的長處和短處，從企業(yè)的總體利益出發(fā)，將解決思想問題和解決工作實際問題兩者有效結合，做到工作開展的有計劃、有目標，這樣就可以充分確保員工工作的有序化，從而推動企業(yè)的長遠發(fā)展。

（三）以人為本，采取有效的激勵對策

企業(yè)員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，只有做好了員工管理工作才可以保證企業(yè)發(fā)展擁有源源不斷的動力。對于企業(yè)管理者而言，在制定管理對策時，要將以人為本理念貫穿其中，重視人的作用，盡可能的發(fā)揮青年員工的作用，在滿足青年員工物質層面需求的同時也要加大精神層面的關注力度，把精神激勵和物質激勵兩者融為一體，采取有效的激勵措施，從而滿足不同層次員工的各方面需要，最終調動其工作積極性，提高他們對企業(yè)的認同感和歸屬感，愿意為企業(yè)的長遠發(fā)展投入更多的精力，這樣員工的思想政治理念就可以在工作實踐中得到強化，滿足企業(yè)在市場競爭中的實現(xiàn)長遠穩(wěn)定發(fā)展的要求。

三、結語

市場環(huán)境的變化，使得企業(yè)的內部管理工作有了新的要求，青年員工作為企業(yè)發(fā)展的主力軍，做好他們的思想政治教育工作對企業(yè)的長遠發(fā)展具有重要促進作用，企業(yè)要依據(jù)自身實際，采取相應的思想政治教育措施，切實提高內部管理水平，從而促進企業(yè)長遠發(fā)展。

參考文獻：

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