趙永祚

中圖分類號：F241 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）05-160-01

摘 要 黨的十九大鮮明提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。一支高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，是我們黨治國理政復(fù)合型人才的重要來源。本文對建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的重要意義、時代要求進(jìn)行了闡釋，提出了有效路徑的思考和建議。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 高素質(zhì)專業(yè)化 干部隊伍

堅持選賢任能歷來是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的十九大與時俱進(jìn)的提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，對于深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、加快國資國企改革、推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。

一、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的重要意義

高素質(zhì)專業(yè)化是新時代對國有企業(yè)干部隊伍素質(zhì)能力提出的新的更高要求，是國有企業(yè)落實全面從嚴(yán)治黨的重大任務(wù)，也是國有企業(yè)自身發(fā)展、增強(qiáng)競爭力的必然要求。

（一）建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是新時代提出的新的更高要求

進(jìn)入新時代，中國特色社會主義市場經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)出新的發(fā)展特征，知識更新迭代縮短，科技發(fā)展步伐加快，改革創(chuàng)新活力增強(qiáng)，國有企業(yè)干部素質(zhì)能力應(yīng)該與新理念、新知識、新技能升級保持同頻共振，以適應(yīng)新形勢新任務(wù)的更高要求。

（二）建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是全面從嚴(yán)治黨的重大任務(wù)

推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨，必須做到全覆蓋。國有企業(yè)現(xiàn)有16萬余家，擁有近80萬個黨組織、1000多萬名黨員，要把國有企業(yè)的黨組織和黨員隊伍建設(shè)好，必須以全面落實從嚴(yán)治黨要求為主線，圍繞“高素質(zhì)專業(yè)化”這一要求，在錘煉國有企業(yè)的干部隊伍上下功夫。

（三）建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍是國有企業(yè)改革發(fā)展的必然要求

黨的十九大提出要培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)，國有企業(yè)要實現(xiàn)這一目標(biāo)，必然需要一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍加快優(yōu)化國有資產(chǎn)布局、產(chǎn)業(yè)升級和必要的戰(zhàn)略重組，確保國有資產(chǎn)保值增值，推動國有資本做強(qiáng)做優(yōu)做大。

二、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的時代要求

黨的十九大鮮明提出要建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，這為打造新時代國有企業(yè)干部隊伍明確了建設(shè)的方向、選拔的導(dǎo)向、培養(yǎng)使用的指向。

（一）明確干部隊伍建設(shè)的方向

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂” [1]。把政治標(biāo)準(zhǔn)作為干部隊伍建設(shè)的第一標(biāo)準(zhǔn)，打牢政治底色，把對黨忠誠和紀(jì)律規(guī)矩放到更加突出位置，擺在國資國企改革發(fā)展的征程中來。

（二）樹立干部識別選拔的導(dǎo)向

“高素質(zhì)專業(yè)化”的選人用人思想，是要把勇于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部、在工作一線鍛煉成長的干部，通過“選育管用備”統(tǒng)籌起來，把“知事、知崗、知情、識人”統(tǒng)一起來，為精準(zhǔn)識別、培育干部提供正確導(dǎo)向。

（三）提供干部培養(yǎng)使用的指向

“高素質(zhì)專業(yè)化”是新時代國有企業(yè)干部隊伍培育使用的核心要求，對干部既要求政治擔(dān)當(dāng)?shù)摹败泴嵙Α?，又要求專業(yè)本領(lǐng)的“硬實力”，指明了突出政治與業(yè)務(wù)相統(tǒng)一的要素培養(yǎng)，以及“博”與“?！钡慕Y(jié)構(gòu)培育。

三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)干部隊伍的思考和建議

要建設(shè)一支符合新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)、高素質(zhì)專業(yè)化的國有企業(yè)干部隊伍，可從建立四個“體系”進(jìn)行探索。

（一）在抓住本質(zhì)上下功夫，建立知事識人體系

始終堅持人崗相適。聚焦企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展要求，把急需緊缺的干部補(bǔ)充到重要崗位，做到人事相宜、人崗相適。堅持日常了解和分析研判。要把功夫下在平時，改變過去不提拔不考察、不考核不談話的做法，全方位、多角度、近距離地考察識別干部，動態(tài)掌握干部成長軌跡和履職情況。

（二）在精準(zhǔn)施策上下功夫，建立素質(zhì)培養(yǎng)體系

培養(yǎng)國有企業(yè)高素質(zhì)專業(yè)化的干部要注重精準(zhǔn)施策，增強(qiáng)干部素質(zhì)培養(yǎng)的系統(tǒng)性、持續(xù)性、針對性。加大選派學(xué)習(xí)力度，把國有企業(yè)中的優(yōu)秀人才交流到黨政機(jī)關(guān)進(jìn)行掛職，研究國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員定期定向任職交流機(jī)制，引導(dǎo)國有企業(yè)干部打破思想僵化，拓寬發(fā)展視野，暢通培養(yǎng)渠道。

（三）在聚焦專業(yè)上下功夫，建立能力提升體系

專業(yè)化是對干部隊伍的普遍要求，要求國有企業(yè)干部掌握崗位需要的專業(yè)知識、專業(yè)技能，同時具有愛崗敬業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)的專業(yè)素質(zhì)和能力。國有企業(yè)應(yīng)建立專業(yè)化干部庫，更多關(guān)注干部干過什么、干成過什么，看干部在工作中體現(xiàn)出來的專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神[2]。

（四）在嚴(yán)管厚愛上下功夫，建立監(jiān)督保障體系

嚴(yán)是愛寬是害，組織部門既要強(qiáng)化對干部的監(jiān)督管理，也要關(guān)心關(guān)愛干部，創(chuàng)造條件讓干部健康成長，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中施展才干。建立健全容錯糾錯、能上能下等體系機(jī)制，讓干部全身心投入到干事創(chuàng)業(yè)上來，避免“嚴(yán)管一本書，關(guān)愛一張紙”的現(xiàn)象。

參考文獻(xiàn)：

[1]李棟，楊澤泉.新時代國有企業(yè)黨的組織建設(shè)的困境與變革[J].云南行政學(xué)院學(xué)報，2019（2）.

[2]孫愛東.創(chuàng)新建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍思維[J].群眾，2018（5）：55-56.