徐萍

摘要：吉林夢溪公司在企業(yè)跨越式發(fā)展過程中，取得了一系列顯著成果，隊(duì)伍規(guī)模不斷壯大，企業(yè)文化不斷沉淀。精神文明建設(shè)如何滿足并適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需求，是新形勢下所面臨的一個(gè)新課題。吉林夢溪公司通過培育、宣貫特色的企業(yè)文化，制定并實(shí)施一系列創(chuàng)新機(jī)制，凝聚人心，助推企業(yè)科學(xué)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：精神文明；志愿服務(wù)；信訪

文明創(chuàng)建工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，吉林夢溪公司加強(qiáng)了對創(chuàng)建工作的管理，確保創(chuàng)建工作沿著健康、有序的軌道向前發(fā)展。夢溪公司黨委把精神文明建設(shè)作為領(lǐng)導(dǎo)班子的重要職責(zé)，列入重要議事日程。成立夢溪公司精神文明建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了精神文明創(chuàng)建規(guī)劃和實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)持在制定年度任務(wù)目標(biāo)時(shí)把精神文明建設(shè)作為重要內(nèi)容，納入統(tǒng)一計(jì)劃，一起布置、一起安排、一起檢查的工作格局；堅(jiān)持細(xì)化量化任務(wù)目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，加強(qiáng)督辦檢查，嚴(yán)格考核，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；堅(jiān)持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，齊抓共管，分類指導(dǎo)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)交流，增強(qiáng)了對基層一線文明創(chuàng)建工作的指導(dǎo)力度。

一、抓品牌建設(shè)，以精神文明促企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展

夢溪公司始終把建設(shè)國內(nèi)一流項(xiàng)目管理公司為目標(biāo)，供夢溪公司黨委清醒的認(rèn)識到精神文明是企業(yè)發(fā)展的助推劑，提出了打造“吉林夢溪”品牌，初步提煉形成了夢溪品牌的三大核心：項(xiàng)目執(zhí)行品牌、工程師品牌、夢溪文化品牌，樹立了打造“實(shí)力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪”的品牌建設(shè)目標(biāo)。多年來，公司監(jiān)理的項(xiàng)目榮獲國家、省部級優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)等榮譽(yù)。同時(shí)，我們加大企業(yè)典型選樹力度，培育夢溪品牌人物，開展勞動(dòng)模范、優(yōu)秀監(jiān)理工程師、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨支部書記、優(yōu)秀女工、青年標(biāo)兵、優(yōu)秀團(tuán)員等評選活動(dòng)，形成以點(diǎn)帶面的巨大典型群體，用企業(yè)品牌建設(shè)促進(jìn)精神文明建設(shè)，不斷提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。

夢溪公司黨委始終把提升員工專業(yè)技能、加強(qiáng)理論武裝、提高干部職工隊(duì)伍素質(zhì)作為行業(yè)精神文明建設(shè)的根本任務(wù)。利用各種機(jī)會(huì)，創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地對職工進(jìn)行各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高職工素質(zhì)和專業(yè)技能。多年來，公司組織各專業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn) 286次，組織員工考取國家注冊工程師資格證、行業(yè)執(zhí)業(yè)工程師證30次，現(xiàn)在公司現(xiàn)場監(jiān)理人員工程師比例達(dá)到80%。二是采取多種形式，開展理論學(xué)習(xí)。公司黨委全面開展了“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育活動(dòng)、“兩學(xué)一做”教育實(shí)踐活動(dòng)，制定年度黨委理論中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，開展理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)廉潔和職業(yè)道德教育，不斷提高員工價(jià)值觀和道德素質(zhì)。

二、抓文化建設(shè)，不斷豐富精神文明內(nèi)涵

夢溪公司黨委圍繞企業(yè)中心工作，把握企業(yè)發(fā)展的主流，以創(chuàng)建活動(dòng)為載體，積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工作，把企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，形成了強(qiáng)大合力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。一是加大宣傳工作力度，公司充分發(fā)揮公司網(wǎng)站、報(bào)紙、平臺(tái)和樓內(nèi)展板的宣傳引導(dǎo)作用，適時(shí)調(diào)整公司報(bào)紙版面設(shè)置，每年出版《吉林夢溪》24期，刊發(fā)稿件400余篇，在國家、省部、地市級刊物刊登稿件。二是開展群眾性文體活動(dòng)。結(jié)合基層隊(duì)伍狀況，公司為基層單位配置了文體器材。每年組織開展員工春季、秋季文體活動(dòng)，組織開展了員工攝影作品展、征文、撰寫學(xué)習(xí)心得、戶外登山等活動(dòng)，舉辦了吉林夢溪公司首屆員工趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)。三是不斷完善員工書屋建設(shè)。按照項(xiàng)目變化及時(shí)調(diào)整員工書屋，為項(xiàng)目配送新書32次，新建職工書屋3個(gè)。四是關(guān)注青年文化生活，組織開展了青年員工演講比賽、安全知識競賽，舉辦大齡青年交友聯(lián)誼會(huì)，建立單身青年檔案，引導(dǎo)青年員工樹立正確擇偶觀、婚戀觀。

三、抓志愿服務(wù)工作，積極履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任

充分利用各種信息媒介，采取各種形式，傳播志愿服務(wù)理念，弘揚(yáng)志愿服務(wù)精神，動(dòng)員企業(yè)員工投身于社會(huì)志愿者服務(wù)事業(yè)，不斷培育關(guān)注、支持、參與社會(huì)志愿服務(wù)的良好風(fēng)氣，夢溪公司2名同志常年參與網(wǎng)絡(luò)輿論導(dǎo)向志愿活動(dòng)。開展了轉(zhuǎn)發(fā)吉林市精神文明單位QQ群、市預(yù)防職務(wù)犯罪QQ群“今日贈(zèng)言”活動(dòng)，開展了世界獻(xiàn)血日獻(xiàn)血、世界讀書日讀書的倡導(dǎo)工作。充分發(fā)揮公司共青團(tuán)組織職能，以公司青年志愿者服務(wù)隊(duì)為載體，組織青年開展志愿活動(dòng)。公司現(xiàn)有注冊中國青年志愿者70人，網(wǎng)絡(luò)文明志愿者117人，多年來，組織青年志愿者開展了義務(wù)植樹、進(jìn)社區(qū)清理垃圾、重陽敬老、交通勸行、青年護(hù)林等活動(dòng)，提升企業(yè)在社會(huì)的影響力和感染力。

夢溪公司嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部保衛(wèi)綜合治理工作的各項(xiàng)要求，明確了各單位以維護(hù)員工人身安全、保護(hù)員工權(quán)益為重點(diǎn)的維穩(wěn)工作責(zé)任、任務(wù)。不斷完善員工意見征集、反饋渠道，及時(shí)化解各項(xiàng)矛盾、解決員工關(guān)切的問題，公司成立至今沒有發(fā)生越級訪事件。

四、結(jié)語

多年來，吉林夢溪公司始終堅(jiān)持兩個(gè)文明一起抓，精神文明創(chuàng)建成果不斷鞏固深化。總之，要加強(qiáng)并做好精神文明建設(shè)，文化魅力是前提，健全機(jī)制是保障。吉林夢溪獨(dú)特的文化魅力、科學(xué)健全的管理機(jī)制，引領(lǐng)著這支朝氣蓬勃的隊(duì)伍積極投入到一流項(xiàng)目管理公司建設(shè)之中。吉林夢溪公司獨(dú)特的精神文化，也將隨著時(shí)代的發(fā)展，不斷創(chuàng)新、不斷前進(jìn)，進(jìn)一步打造實(shí)力夢溪、品牌夢溪、文化夢溪！

參考文獻(xiàn)：

[1]陳燁.充分發(fā)揮國有企業(yè)精神文明建設(shè)的主體作用[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)[J].2011（25）.

（作者單位：吉林夢溪工程管理有限公司）