李寧俠

摘要：隨著油田改革步伐的不斷深化，職工利益不斷變化，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定的難度越來(lái)越大。作為一名基層工會(huì)工作者，應(yīng)當(dāng)激發(fā)廣大職工愛企愛廠的壯志豪情，使職工把個(gè)人的價(jià)值與油田企業(yè)的發(fā)展融為一體，把構(gòu)建和諧油田作為構(gòu)建和諧社會(huì)的重要組成部分。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織；構(gòu)建和諧企業(yè)；作用

一、堅(jiān)持完善維權(quán)機(jī)制，當(dāng)好參政議政的組織者

新時(shí)期工會(huì)要切實(shí)表達(dá)和維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，為職工群眾服務(wù)是工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。加強(qiáng)企業(yè)民主管理，確保職工享有廣泛而充分的民主權(quán)利，是工會(huì)組織的重要職能。把職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題、與職工群眾利益緊密相關(guān)的問題以及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題、重大決策，都要作為職工民主管理的重點(diǎn)內(nèi)容。一是完善職工代表大會(huì)制度。要定期召開職代會(huì)或職工大會(huì)，認(rèn)真落實(shí)好職代會(huì)工作制度。凡應(yīng)提交職代會(huì)審議的事項(xiàng)，要提交職代會(huì)審議。不斷擴(kuò)大對(duì)重大決策的審議范圍，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，落實(shí)全心全意依靠工人階級(jí)的方針。二是實(shí)行廠務(wù)公開制度。在廠務(wù)公開的形式、內(nèi)容和程序上不斷探索、創(chuàng)新，消除“不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮，做到重要決策、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大事項(xiàng)、涉及職工切身利益的社會(huì)保險(xiǎn)金繳納、薪酬考核分配、休息休假等事項(xiàng)向職工公開，接受職工的監(jiān)督，充分調(diào)動(dòng)職工當(dāng)家作主的積極性。三是加強(qiáng)職工法制教育。引導(dǎo)他們按照法定程序表達(dá)自己的訴求，在法律的框架內(nèi)正確認(rèn)識(shí)和依法行使民主權(quán)利，依法解決各種社會(huì)矛盾；提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表?yè)碛谐浞值闹闄?quán)、審議權(quán)、建議權(quán)和參與決策權(quán)，集思廣益、群策群力，不斷推進(jìn)油田持續(xù)健康發(fā)展。四是重視職工維權(quán)工作。新時(shí)期，勞動(dòng)關(guān)系日益復(fù)雜，涉及到職工的勞動(dòng)權(quán)益等問題更為突出，這使職工的維權(quán)工作呈現(xiàn)多樣化。積極探索建立職工上訪預(yù)警機(jī)制，預(yù)防和妥善處置群體性上訪事件，使問題解決在萌芽狀態(tài)，切實(shí)做到為油田排憂、為職工解難。

二、堅(jiān)持服務(wù)職工群眾，當(dāng)好和諧家園的建設(shè)者

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須堅(jiān)持以人為本，始終把最廣大人民的根本利益作為黨和國(guó)家工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。作為基層工會(huì)組織，根本問題是要扎扎實(shí)實(shí)地為職工解決生產(chǎn)和生活中的實(shí)際問題。從目前的用工現(xiàn)狀看比較復(fù)雜，存在全民職工、勞務(wù)工、臨時(shí)勞務(wù)工、臨時(shí)工、集體工、家屬工、失待業(yè)人員再就業(yè)等多種用工類型。這些不同的用工群體，利益各不相同，想法也不相同，極易因勞動(dòng)關(guān)系問題影響職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。只有把他們的實(shí)際困難解決了，才能更好地調(diào)動(dòng)全體職工的積極性和創(chuàng)造性，使他們?cè)谟吞锔母锖徒ㄔO(shè)實(shí)踐中發(fā)揮更大的作用。工會(huì)組織在為解決職工實(shí)際問題方面，一是必須增強(qiáng)對(duì)解決困難職工生活問題重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)。困難職工是一個(gè)特殊的弱勢(shì)群體，其家庭的形成有著復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化背景。如果他們的基本生活狀況得不到保障，就會(huì)極大地挫傷他們對(duì)工作和生活的積極性，甚至給社會(huì)帶來(lái)一些不安定的因素。二是必須深入開展好“送溫暖”等系列活動(dòng)。應(yīng)把“送溫暖”等活動(dòng)作為切實(shí)解決困難職工生活問題的重要措施，通過在廣大職工中繼續(xù)開展一些列幫扶活動(dòng)，使困難職工不僅在經(jīng)濟(jì)上得到幫助，而且讓困難職工及其子女體會(huì)到組織和各界人士的關(guān)心、友愛和支持，讓他們獲得精神上的幫扶，鼓勵(lì)他們樹立生活信心。三是建立起解決困難職工生活困難問題的長(zhǎng)效機(jī)制。注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，把工作中的一些好的救助方式以及有效的做法，進(jìn)行規(guī)范，用制度的形式固定下來(lái)，長(zhǎng)期堅(jiān)持下去，使之更好地為困難職工服務(wù)。

三、堅(jiān)持加強(qiáng)自身建設(shè)，當(dāng)好合法權(quán)益的維護(hù)者

在當(dāng)今社會(huì)的舞臺(tái)中，油田職工的業(yè)務(wù)技能和個(gè)人素質(zhì)與整個(gè)社會(huì)的發(fā)展需求還有一定差距。如何才能提高職工素質(zhì)，我認(rèn)為基層工會(huì)組織一是要堅(jiān)持用科學(xué)的理論武裝頭腦，不斷提高政治鑒別能力。尤其對(duì)于工作在基層、工作在一線的工會(huì)干部，直接接觸職工群眾，直接服務(wù)職工群眾，只有樹立正確的服務(wù)意識(shí)，才能提高服務(wù)的水平。二是必須不斷推進(jìn)工作創(chuàng)新，尋求新載體，拓寬新路子，使職工素質(zhì)得到新提高。要緊緊圍繞油田的技術(shù)、管理、生產(chǎn)的要求，不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，提升職工隊(duì)伍整體素質(zhì)。要針對(duì)生產(chǎn)管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)問題，廣泛開展以合理化建議為主要內(nèi)容的經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，促使職工在創(chuàng)新中獲取知識(shí)、更新觀念、提高技能，教育引導(dǎo)職工樹立爭(zhēng)先意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)。三是必須結(jié)合實(shí)際制定職工教育培訓(xùn)工作規(guī)劃，明確職工教育培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、措施和工作要求，有計(jì)劃、有步驟地提高職工的學(xué)識(shí)水平和實(shí)踐技能。四是準(zhǔn)確掌握工會(huì)基本理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，努力提高做好本職工作的能力。工會(huì)工作具有一定的綜合性，它涉及工會(huì)的方方面面，這就要求工會(huì)干部不僅要掌握工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)，而且要準(zhǔn)確把握工會(huì)的基本理論知識(shí)。當(dāng)前，重點(diǎn)是加強(qiáng)《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》等工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)，還要加強(qiáng)民主管理、平等協(xié)商和集體合同制度、社會(huì)保障等工會(huì)基本理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高協(xié)調(diào)解決工作中遇到實(shí)際問題的能力和水平。同時(shí)，必須注意學(xué)習(xí)工作創(chuàng)新的方式方法，善于結(jié)合本單位實(shí)際，創(chuàng)新工作思路和工作方法。五是注意密切聯(lián)系職工群眾，進(jìn)一步提高為職工服務(wù)的能力。工會(huì)干部作為工會(huì)組織乃至我們黨聯(lián)系職工的中堅(jiān)力量，在工作中承擔(dān)著重要職責(zé)。從目前情況看，侵害職工權(quán)益的問題時(shí)有發(fā)生，一些特困職工的生活狀況還沒有得到很好地解決。作為工會(huì)干部，必須注意本單位職工中存在的實(shí)際問題，采取有效措施，有針對(duì)性地加以解決。真正通過我們的工作，把組織的關(guān)懷和溫暖送到職工中去，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定。

（作者單位：河南省濮陽(yáng)市中原油田濮東采油廠）