尚艷艷

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，對石油等能源的需求量也在與日激增，這無形中增添了油田產(chǎn)業(yè)運(yùn)營壓力。為了應(yīng)對社會(huì)對油田企業(yè)發(fā)展的新需求，油田應(yīng)緊隨時(shí)代發(fā)展需求不斷調(diào)整工作思路，從而達(dá)到推動(dòng)油田企業(yè)良性發(fā)展的目的。本文通過對新形勢下油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路進(jìn)行分析，從而使油田產(chǎn)業(yè)可以更為穩(wěn)定、高效以及安全的向社會(huì)輸送生產(chǎn)生活能源。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；工會(huì)工作；創(chuàng)新思路

時(shí)代在發(fā)展社會(huì)在進(jìn)步，當(dāng)今油田企業(yè)若想得到更為穩(wěn)定且高效的發(fā)展，需要認(rèn)清當(dāng)今社會(huì)油田企業(yè)發(fā)展客觀環(huán)境，從而緊隨可持續(xù)發(fā)展觀念，在提高產(chǎn)量的同時(shí)，降低污染與能源浪費(fèi)機(jī)率，從而使油田企業(yè)的發(fā)展與社會(huì)發(fā)展需求保持同步，并在科學(xué)發(fā)展觀引導(dǎo)下，得到更好的發(fā)展與創(chuàng)新?；诖?，為了使當(dāng)今油田企業(yè)可得到更好的發(fā)展，對基于當(dāng)今社會(huì)新形勢下油田企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新思路進(jìn)行有效探析顯得尤為重要。

一、油田企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)維護(hù)企業(yè)職工基本利益

企業(yè)員工基本利益是員工在油田企業(yè)工作過程中最為關(guān)心的部分，也只有保障員工的基本利益，才可有效提升員工對油田企業(yè)的認(rèn)同感，并在油田企業(yè)工作過程中明確自身價(jià)值與工作意義，從而為推動(dòng)油田且與發(fā)展奠定人力資源壁壘，并激發(fā)員工工作積極性，從而為油田企業(yè)帶來更多經(jīng)濟(jì)收益。為了使油田企業(yè)工會(huì)工作可有效維護(hù)企業(yè)職工基本利益可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一是維護(hù)員工勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)權(quán)益。作為工會(huì)應(yīng)從員工實(shí)際需求出發(fā)不斷完善職工與企業(yè)之間所簽署的勞動(dòng)合同條款，從而在維護(hù)勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，也使油田企業(yè)發(fā)展更加法律性；二是維護(hù)員工民主權(quán)利。作為處于市場經(jīng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的油田企業(yè)，應(yīng)鼓勵(lì)員工參與到且與發(fā)展決策與制度制定落實(shí)等工作內(nèi)容中，而工會(huì)則是主要集中員工意見的地方，所謂眾人拾柴火焰高，只有發(fā)動(dòng)群眾的思維，才可有效創(chuàng)新油田企業(yè)發(fā)展決策；三是維護(hù)員工工作利益。油田企業(yè)工作較為辛苦，而社會(huì)對油田企業(yè)發(fā)展需求不斷提高，也客觀上提升了員工的工作壓力，作為工會(huì)來講則應(yīng)在保障員工身體健康基礎(chǔ)上合理安排工作內(nèi)容，從而使企業(yè)發(fā)展不以透支員工健康以及工作利益為基礎(chǔ)，為推動(dòng)油田企業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)[1]。

二、油田企業(yè)工會(huì)工作應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)職工之家的建設(shè)

“家”是一個(gè)極具歸屬感的名詞，也只有員工將油田企業(yè)當(dāng)做自己的另一個(gè)家，才可有效提高員工在企業(yè)內(nèi)的歸屬感，使得員工工作勁頭可擰成一股繩，朝著共同的奮斗目標(biāo)不懈奮斗，促使有油田企業(yè)得到更好的發(fā)展。在油田企業(yè)運(yùn)營過程中構(gòu)建職工之家的工作則主要由工會(huì)完成，這也順理成章成為了工會(huì)創(chuàng)新工作思路的有效方法。為了使員之家建設(shè)更具科學(xué)價(jià)值可從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一是在員工之家中應(yīng)以解決員工基本問題為主要工作內(nèi)容。由于員工個(gè)體生活背景與生活需求各不相同，促使工會(huì)應(yīng)具有針對性的落實(shí)工作內(nèi)容，從而使員工基本問題得到有效解決，提高員工對油田企業(yè)的認(rèn)可度；二是油田工會(huì)應(yīng)定期進(jìn)行企業(yè)文化等精神文明宣傳工作。精神與文本是企業(yè)內(nèi)部無形資產(chǎn)，只有不斷完善并充實(shí)油田企業(yè)文化，同時(shí)加強(qiáng)對員工的教育與宣傳，才可拔高油田企業(yè)核心高度，使得員工可通過企業(yè)文化提升對油田企業(yè)的好感度與歸屬感，為提高工作效率奠定基礎(chǔ)[2]。

三、為了使油田企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容更具創(chuàng)新性應(yīng)創(chuàng)新工作方法

創(chuàng)新作為社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，應(yīng)貫徹落實(shí)到社會(huì)發(fā)展的各個(gè)方面，對于油田企業(yè)發(fā)展亦是如此，從而達(dá)到推動(dòng)油田企業(yè)良性發(fā)展的目的。新形勢下油田企業(yè)發(fā)展需要新思路，而新思路的落實(shí)則需要新工作方法給予支持，從而使創(chuàng)新融入油田企業(yè)發(fā)展各個(gè)層面，促使油田企業(yè)工會(huì)工作更符合新時(shí)代下油田企業(yè)發(fā)展需求，達(dá)到推動(dòng)油田企業(yè)和諧發(fā)展的目的。為了使油田企業(yè)工會(huì)工作內(nèi)容更具創(chuàng)新性，應(yīng)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行分析：一是確保工作方式與時(shí)俱進(jìn)。例如，油田企業(yè)在統(tǒng)計(jì)員工對企業(yè)文化認(rèn)可度時(shí)，為了使統(tǒng)計(jì)更具科學(xué)性，則可采用網(wǎng)絡(luò)匿明填寫電子版調(diào)查問卷的形式，促使調(diào)查更加科學(xué)高效，并具有真實(shí)性，從而為工會(huì)工作提供新思路；二是創(chuàng)新型工作方法應(yīng)通過干部專業(yè)化加以落實(shí)。所謂干部專業(yè)化，知識工會(huì)骨干以員工利益為出發(fā)點(diǎn)，明確并履行自身職能，從而使工會(huì)在專業(yè)化的干部領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍下，得以提升工作質(zhì)量，從而推動(dòng)油田企業(yè)良性發(fā)展；三是創(chuàng)新工作方法離不開法律法規(guī)的約束與保護(hù)。我國作為法治大國，任何事物的發(fā)展均需依照國家法律法規(guī)，促使創(chuàng)新更具科學(xué)意義與實(shí)踐價(jià)值，使得油田企業(yè)可在創(chuàng)新工作方法引領(lǐng)下朝著與時(shí)俱進(jìn)且貼合科學(xué)發(fā)展觀的方向發(fā)展，為油田企業(yè)帶來更好經(jīng)濟(jì)收益的同時(shí)，達(dá)到降低違法犯罪現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)出現(xiàn)幾率的目的，從而為油田企業(yè)發(fā)展?fàn)I建穩(wěn)定、和諧且高效的發(fā)展氛圍，為提升油田企業(yè)工作效率奠定基礎(chǔ)[3]。

四、結(jié)束語

綜上所述，當(dāng)今油田企業(yè)若想得到有效發(fā)展，需要通過工會(huì)工作創(chuàng)新提高工作效率與價(jià)值，從而在保障員工基本權(quán)益的同時(shí)，有效激發(fā)員工工作積極性，為提升油田企業(yè)經(jīng)濟(jì)收益奠定基礎(chǔ)，并達(dá)到營建和諧穩(wěn)定的油田企業(yè)發(fā)展氛圍的目的，促使油田企業(yè)可朝著可持續(xù)發(fā)展方向穩(wěn)步前行。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王佳明，張霞，魯麗佳等.淺談新形勢下油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新思路[J].中小企業(yè)管理與科技，2015（18）：3.

[2] 賀瑩.如何在新思想下進(jìn)一步強(qiáng)化油田企業(yè)工會(huì)工作[J].中國化工貿(mào)易，2015（13）：74-74.

[3] 湯新.新形勢下油田企業(yè)工會(huì)工作如何保持和增強(qiáng)群眾性[J].江漢石油職工大學(xué)學(xué)報(bào)，2017，30（1）：66-68.

（作者單位：延長油田股份有限公司寶塔采油廠）