前，構(gòu)建新型工會工作模式已經(jīng)逐漸成為各國有企業(yè)形成長效化經(jīng)營實力與競爭活力的關(guān)鍵工具。特別是最近這幾年，隨著國有企業(yè)體制改革創(chuàng)新精神逐漸深入到自來水集團(tuán)的工會工作中，自來水集團(tuán)開始完善工會工作管理制度，提高工會工作人員服務(wù)水平，充分利用信息技術(shù)資源，搭建可視化工作新平臺，以此提高工會工作效率和質(zhì)量。一、當(dāng)前我國自來水集團(tuán)等國有企業(yè)工會工作的現(xiàn)狀國有企業(yè)在我國發(fā)展建設(shè)中發(fā)揮著重要的引領(lǐng)作用，新的時代背景下，自來水集團(tuán)作為國有企業(yè)的重要組成部分之一，必須重視工

4）引言國企工會工作，是以維護(hù)職工的合法權(quán)益和提升職工的整體滿意度為主要職責(zé)的一項工作內(nèi)容。工會需要在國企職工參與國企運(yùn)行的過程當(dāng)中，實時維護(hù)工人的總體利益，代表職工進(jìn)行合法權(quán)益的獲取。國企工會需要通過平等協(xié)商和集體合同制度，維護(hù)國企職工的勞動權(quán)益，并且協(xié)調(diào)工人和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。工會從其本身職責(zé)上來說，需要密切聯(lián)系職工，并且聽取和反映職工的要求和意見，關(guān)心職工的日常生活，幫助職工解決日常困難，全心全意地為職工服務(wù)。國企的工會實際上是國有企業(yè)和職工之間的

平開展，促使工會工作在思想意識和政治覺悟方面與黨組織保持高度一致性，并以國有企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)為工作核心，全面保障國有企業(yè)職工的基本權(quán)益，進(jìn)而提高國有企業(yè)的凝聚力和團(tuán)結(jié)力，強(qiáng)化企業(yè)的綜合實力，實現(xiàn)國有企業(yè)的長遠(yuǎn)穩(wěn)定發(fā)展。同時，黨建工作的開展，能夠督促工會工作樹立正確的核心價值觀，結(jié)合國有企業(yè)文化建設(shè)，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，從根本上提升工會工作質(zhì)量水平。一、黨建引領(lǐng)國有企業(yè)工會工作高質(zhì)量開展的重要作用（一）明確國有企業(yè)發(fā)展方向工會組織作為基礎(chǔ)性的群眾組

迫切需要創(chuàng)新工會工作管理體系，要做到守正創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展，建立起配置合理、高效運(yùn)轉(zhuǎn)的新型管理體系。本文主要結(jié)合新時代企業(yè)工會工作的目標(biāo)任務(wù)，就如何實現(xiàn)企業(yè)工會工作管理體系的創(chuàng)新展開一些探討，希望能夠起到拋磚引玉之積極意義。一、企業(yè)工會工作管理體系的定義和特點企業(yè)工會工作管理體系是指有關(guān)工會工作流程與制度的總稱，主要關(guān)于如何開展企業(yè)工會工作、如何實現(xiàn)工會工作的高效率和高效益、如何通過工會工作將職工群眾和企業(yè)緊密聯(lián)系起來、如何切實維護(hù)職工權(quán)益、如何促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)

而企業(yè)自身的工會工作也在新時代的變化中發(fā)生著改變。因此，需要對以往較為傳統(tǒng)的工會工作及時作出有效的完善和創(chuàng)新，使其能夠滿足新時代社會發(fā)展的實際需求，切實發(fā)揮出應(yīng)有的價值和作用。所以，應(yīng)注重對新時代工會工作存在的不足之處作出分析和研究，并采取有效措施進(jìn)行創(chuàng)新和改良，保證其能夠健康平穩(wěn)地發(fā)展下去。一、在新時代工會工作凸顯出的不足之處（一）部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層以及廣大職工并沒有給予工會工作足夠重視步入新時代，大部分企業(yè)都在追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，這個過程中往往忽略了廣大職

企業(yè)單位基層工會工作所具有的多維度積極作用，為企業(yè)運(yùn)營發(fā)展創(chuàng)造出積極有利條件。二、當(dāng)前企業(yè)單位基層工會工作存在的主要問題（一）工作開展方式比較傳統(tǒng)落后從企業(yè)單位基層工會工作的開展演變過程來看，企業(yè)單位基層工會工作發(fā)源于西方發(fā)達(dá)國家，在充分結(jié)合我國基本國情的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)合理落地，具有相對比較悠久的發(fā)展演變歷史，經(jīng)過較長時間的積累更迭，使得企業(yè)單位基層工會工作開展的相關(guān)步驟方式及模式套路比較成熟完備，企業(yè)單位基層工會工作的可參考范本及案例相對比較豐富，雖然以

，作為剛接觸工會工作不久的一名基層“兩委”，對工會的政治性、群眾性和先進(jìn)性有了一個全面的認(rèn)識，同時對于工會的內(nèi)涵、權(quán)利和職責(zé)也有了更加深入了解，為我今后工會工作的開展提供了豐富的理論知識指導(dǎo)。做好基層連隊工會工作，需要我們積極轉(zhuǎn)變工作方式，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，堅決杜絕工會工作作風(fēng)“四化”問題，要不斷深入聯(lián)系職工群眾，時刻關(guān)注職工群眾的難點、熱點問題，認(rèn)真落實好“組織動員群眾”“教育引導(dǎo)群眾”“聯(lián)系服務(wù)群眾”“維護(hù)合法權(quán)益”四項職能，將職工群眾的愿望和要求看在

陽）一、單位工會工作活力缺失的原因1.工會工作缺少實際作用工會工作難以吸引職工興趣的另一個重要原因是因為許多工會工作缺少實際作用。現(xiàn)在許多單位開展工會工作時，只是以紙而或書而形式為職工進(jìn)行思想建設(shè)，盡管這種方式也能夠加強(qiáng)職工的精神文明建設(shè)，但是由于缺乏足夠的實用性，還是難以提高職工的參與熱情。工會工作應(yīng)該著眼于協(xié)調(diào)部門和科室之間的關(guān)系、幫助解決職工的實際問題，應(yīng)該是有著積極的實用意義的部門。可是現(xiàn)在許多工會己經(jīng)成為一種形式部門，難以對職工的實際工作和生活產(chǎn)

義.對于基層工會工作而言,在新時代下,我們要善于開創(chuàng)工會工作的新局面,不斷創(chuàng)新工會工作的方法和體制,提升工會的政治性、群眾性,密切將單位和職工聯(lián)系起來,積極發(fā)揮紐帶和橋梁的作用.工會作為一個代表職工群眾的組織,只有順應(yīng)了時代的發(fā)展,才有可能實現(xiàn)和諧的勞動關(guān)系,推動單位獲得穩(wěn)定、可持續(xù)的發(fā)展.一、基層工會工作的重要性分析(一)基層工會工作是單位發(fā)展的基石經(jīng)過我國長期以來的探索和實踐不難發(fā)現(xiàn),不論在什么時期下,工會工作都是單位發(fā)展的基石作用.工會作為代表工人階

企業(yè)對于基層工會工作的關(guān)注度也開始產(chǎn)生更加明顯的提升，并獲得十分明顯的工作成果，但是其中依然存在一些缺陷沒有得到充分的解決，這也是目前基層工會工作人員所需要給予充分關(guān)注的部分，只有這樣才能夠更好的開展基層工會工作創(chuàng)新，跟上時代形勢的飛速變化。一、國有企業(yè)基層工會工作創(chuàng)新的重要性工會組織在目前的國有企業(yè)當(dāng)中，有著十分重要的作用，通過工會組織可以讓企業(yè)和員工之間進(jìn)行更加密切的交流，企業(yè)當(dāng)中的公會組織主要目的是讓企業(yè)當(dāng)中工作人員的合法權(quán)益能夠得到充分保護(hù)，讓企業(yè)

絡(luò)時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新也成為研究的重點。對網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)工會工作形式進(jìn)行分析需要從其主要的發(fā)展現(xiàn)狀、創(chuàng)新要求以及創(chuàng)新方式等方面展開。下面針對網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)工會工作形式的創(chuàng)新相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)的分析。一、網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)工會工作展開現(xiàn)狀分析據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示，我國大多數(shù)的企業(yè)在現(xiàn)階段的企業(yè)工會工作開展中都會面臨著各種問題，而且由于網(wǎng)絡(luò)時代的到來而產(chǎn)生更大的危機(jī)。對于網(wǎng)絡(luò)時代下企業(yè)工會工作的展開現(xiàn)狀進(jìn)行分析，不僅是對后期如何更好地實現(xiàn)其工作的創(chuàng)新具有重要意義，

記對做好國企工會工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示批示，為新時期做好國企工會工作指明了方向，但是從當(dāng)前很多國企工會工作開展實際來看，其中存在的提升空間整體還很大，在嚴(yán)格按照習(xí)近平總書記提出的“堅持為黨分憂、為民謀利”等方面還有一定的差距。例如，在整個互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，國企工會工作如何更好地利用互聯(lián)網(wǎng)是新時代國企工會工作需要重點研究的課題之一。因此，對國企工會工作的問題及應(yīng)對策略進(jìn)行分析較為重要。一、當(dāng)前國企工會工作存在的問題(一)“互聯(lián)網(wǎng)”對國企工會工作帶來了

政工人員做好工會工作的策略研究文/徐輝江西省交通工程集團(tuán)養(yǎng)護(hù)有限公司在新的歷史發(fā)展階段下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)沖擊著各個行業(yè)的發(fā)展，為了和新形勢相適應(yīng)，各個企業(yè)和機(jī)構(gòu)都開始變革，注重自身的結(jié)構(gòu)重組，做好工會工作的協(xié)調(diào)，取得了一定的發(fā)展。文章通過結(jié)合筆者自身的工作經(jīng)驗，分析了黨群工作的現(xiàn)狀，和時代發(fā)展相適應(yīng)研究了政工人員做好工會工作的措施，為相關(guān)的工作人員提供參考和借鑒。政工人員；工會工作；重要性；現(xiàn)狀問題；有效措施在新形勢下，工會工作是溝通政府和人民的重要載體

，企業(yè)在開展工會工作時，應(yīng)當(dāng)將“互聯(lián)網(wǎng)+”與工會工作內(nèi)容相融合，解決企業(yè)工會工作中存在的問題，充分發(fā)揮企業(yè)工會工作的作用。“互聯(lián)網(wǎng)+”是互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的新型動態(tài)，根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)思維促進(jìn)社會勞動力發(fā)展，為社會經(jīng)濟(jì)體制改革提供網(wǎng)絡(luò)平臺。通過使用“互聯(lián)網(wǎng)+”開展企業(yè)工會工作內(nèi)容，可以將“互聯(lián)網(wǎng)+”的相關(guān)內(nèi)容引入企業(yè)之中，優(yōu)化企業(yè)工會工作的運(yùn)行模式，從而全面推動企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。一、正確認(rèn)識“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新理念“互聯(lián)網(wǎng)+”是社會發(fā)

中，同時也給工會工作的開展帶來了一定的沖擊。在新時期傳統(tǒng)的工會工作方法已經(jīng)無法滿足需求必須要結(jié)合實際，與時俱進(jìn)，創(chuàng)新和發(fā)展工會工作。本文就創(chuàng)新和發(fā)展這兩個角度來思考新時期工會工作的相關(guān)問題 。關(guān)鍵詞：工會工作；發(fā)展創(chuàng)新工會工作是企業(yè)管理的重要組成部分且工會的工作效率直接和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)掛鉤，因此在新形勢下必須要詳細(xì)的了解企業(yè)工會工作的發(fā)展?fàn)顩r才能最大限度的發(fā)揮工會工作的價值和意義。但是由于目前大多數(shù)企業(yè)把精力過多的放在效率和質(zhì)量上面，從而忽視了工會工作的重要性

調(diào)了堅持黨對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)的根本原則、團(tuán)結(jié)動員億萬職工積極建功新時代的使命擔(dān)當(dāng)、加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)的重要任務(wù)、履行對職工群眾的維權(quán)服務(wù)的基本職責(zé)、深入推進(jìn)工會改革創(chuàng)新的方向目標(biāo)，把我們黨對工運(yùn)事業(yè)和工會工作的規(guī)律性認(rèn)識提升到了新高度，是指導(dǎo)新時代工運(yùn)事業(yè)和工會工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。習(xí)近平總書記始終高度關(guān)心重視工人階級和工會工作，對工人階級和工會工作的思考一以貫之。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記圍繞工人階級和工會工作多次發(fā)表重要講話、作出重要指示，強(qiáng)調(diào)必須堅

理性，是企業(yè)工會工作能夠有效開展實施的前提條件，是企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)基層工會工作，主要是通過強(qiáng)化企業(yè)基層工會組織，發(fā)揮工會職能提升對應(yīng)員工團(tuán)隊整體水平，使企業(yè)和員工形成相互促進(jìn)發(fā)展的形式。筆者長期在國有企業(yè)中國中鐵五局長期從事基層工會工作，就基層工會工作的重點和難點問題及對策提出自己的看法。1 當(dāng)前基層工會工作重點1.1 觀念轉(zhuǎn)變及模式創(chuàng)新隨著2017年《中華人民工會法》的修改和實施，工會工作的主旨思想發(fā)生一定變化，這對工會人員工作以及后續(xù)工會的發(fā)展

下，我國高校工會工作的管理模式不斷改變，由于傳統(tǒng)的高校工會工作管理模式不夠新穎，工會的各項職能得不到有效發(fā)揮，降低了工會管理質(zhì)量，通過不斷創(chuàng)新高校工會工作管理模式，能夠保證工會的管理職能得到有效發(fā)揮，提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。鑒于此，本文主要分析高校工會工作管理模式的創(chuàng)新途徑，不斷提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。2 高校工會工作管理模式創(chuàng)新的重要意義在高校中，通過開展合理的工會工作，能夠為教職工營造一個高效的學(xué)習(xí)環(huán)境，從而有效提高高校教職工的綜合素養(yǎng)。伴隨著互聯(lián)

深入，不僅給工會工作提出了新的課題，同時對工會干部也提出了更高的要求。那么，作為新時期的工會干部如何發(fā)揮工會的職能作用，如何有序地輔展工會工作的形式，體現(xiàn)工會工作的實效，有針對性地深化工會工作的內(nèi)容呢？我認(rèn)為，作為新時期的工會干部應(yīng)達(dá)到如下三個方面的要求：一、當(dāng)好一名工會干部必須做到誠心、細(xì)心、專心、耐心。我認(rèn)為，作為一名工會干部就應(yīng)該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應(yīng)該要有充滿感性的激情和充滿理性的堅實；就應(yīng)該將工作當(dāng)作人生最大而且最重要的一部分，從工作

強(qiáng)調(diào)：創(chuàng)新是工會工作永恒的主題。這話雖很符合“時令”，但還是讓人犯疑。按慣常理解，無論在一篇文章里，還是在一項工作中，主題都該有一個才對；如果說創(chuàng)新是工會工作永恒的主題，那維護(hù)職工合法權(quán)益算工會工作的什么“題”呢？中國《工會法》第二條第二句是：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。把這句話視為各級工會工作的主題，于法于理都說得通吧？事實上，《工會法》實施15年來，各級工會確實圍繞這個主題做了大量工作。既然法律和過往的事實都已明

件下國有企業(yè)工會工作的意義及創(chuàng)新研究侯麗娟山西煤炭運(yùn)銷集團(tuán)太原有限公司，山西 太原 030006隨著我國改革開放的不斷推進(jìn)，關(guān)于國有企業(yè)改革的力度也不斷加大，無論是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)還是國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境都發(fā)生了較大的變化，徹底改變了傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)格局和組織形式，這些新的變化對國有企業(yè)的工會工作也產(chǎn)生了很大的影響，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，國有企業(yè)工會工作的意義如何體現(xiàn)，以及如何推動國有企業(yè)工會工作創(chuàng)新，成為了當(dāng)前國有企業(yè)面臨的重要課題。國有企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新途徑在市場經(jīng)

□昊天工會工作有幾個主題？□昊天前不久，西北某省工會主席在工會會議上強(qiáng)調(diào)：創(chuàng)新是工會工作永恒的主題。這話雖很符合“時令”，但還是讓人犯疑。按慣常理解，無論在一篇文章里，還是在一項工作中，主題都該有一個才對;如果說創(chuàng)新是工會工作永恒的主題，那維護(hù)職工合法權(quán)益算工會工作的什么“題”呢？中國《工會法》第二條第二句是：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。把這句話視為各級工會工作的主題，于法于理都說得通吧？事實上，《工會法》實施15年

勢下事業(yè)單位工會工作的創(chuàng)新探析余 劍工會組織是事業(yè)單位不可缺少的組成部分，也是勞動人員的利益代表。工會可以代表勞動者就勞動過程中的矛盾和問題與雇主進(jìn)行交涉，在勞動者遭受不公平待遇時為勞動者爭取必要的利益。為了發(fā)揮工會組織的作用，我國的單位必須根據(jù)社會的發(fā)展變化，在工會工作上進(jìn)行創(chuàng)新。本文將簡述目前我國工會工作中的不足，并提出一些創(chuàng)新的途徑。新形勢 單位 工會工作一、前言在單位管理工作的展開中，工會組織起到了非常重要的作用。工會組織的運(yùn)行能夠保證勞動者的合法

會視野下企業(yè)工會工作的創(chuàng)新進(jìn)展劉小慶中航工業(yè)特種飛行器研究所 湖北荊門 448035工會是職工利益得到保障的集體組織，工會工作開展成果對企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)有著直接的影響。在新時期發(fā)展中，如何對企業(yè)工會工作進(jìn)行創(chuàng)新，更好地突出職工的基本利益，成為企業(yè)發(fā)展的重點。需要對企業(yè)工會工作創(chuàng)新實踐進(jìn)行全面的研究，這樣才能夠更好地保障職工的根本利益，發(fā)揮工會工作的優(yōu)勢。本文對和諧社會視野下的企業(yè)工會工作創(chuàng)新進(jìn)展進(jìn)行相應(yīng)的分析。和諧社會；視野；企業(yè)；工會工作；創(chuàng)新進(jìn)展工會的主要

實的態(tài)度做好工會工作宋祺哲山西潞安礦業(yè)集團(tuán)慈林山煤業(yè)有限公司隨著我國社會的進(jìn)步和發(fā)展，人們越來越重視社會主義的發(fā)展情況，其中以求真務(wù)實的工作狀態(tài)進(jìn)行工作，就是現(xiàn)階段我國現(xiàn)階段工會工作所需要發(fā)展的主要方向。工會工作的良好實施，有利于社會環(huán)境的變革，以及維護(hù)社會群眾的自身利益。下面本文針對現(xiàn)階段我國的具體國情，詳細(xì)的分析在這種形勢下，我國單位中工會工作以求真務(wù)實的態(tài)度發(fā)展和進(jìn)行的必要性。求真務(wù)實；態(tài)度；工會工作一、想要做好工會工作，求真務(wù)實態(tài)度的重要性(一)十

新常態(tài)下企業(yè)工會工作于 娜神華烏海能源凱鴻公司我國的工會組織是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，工會是企業(yè)與職工之間聯(lián)系的橋梁和紐帶，在社會發(fā)展的新常態(tài)環(huán)境下，積極探索工會組織建設(shè)，扎實推進(jìn)工會工作的有效開展，對于促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，對于更好的保障廣大勞動者的合法權(quán)益和利益等，都具有一定的價值和意義。本文對新常態(tài)下企業(yè)工會工作展開探討，并結(jié)合實際企業(yè)工會工作案例進(jìn)行闡述，對于我們更加全面的認(rèn)識到企業(yè)工會工作的意義，科學(xué)合理的開展好工會工作，具有一定的實踐參考意義。

專題會議研究工會工作。2016年，首發(fā)集團(tuán)工會將突出首發(fā)特色，打造勞模工作室、職工之家、幫扶救助和“互聯(lián)網(wǎng)+服務(wù)職工”工作品牌，提高工會組織吸引力。會上，集團(tuán)黨委書記張閩對做好集團(tuán)工會工作提出了四點要求。一是工會工作要始終堅持圍繞集團(tuán)中心工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工統(tǒng)一思想、凝心聚力。二是工會工作要突出特色、特點和特征，打造特色品牌，努力提升組織的感召力。三是要不斷提升工會組織活力，不拘一格開展工會工作。四是工會要發(fā)揮“大學(xué)?！弊饔?，提升職工業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，

，體現(xiàn)實效，工會工作才會得到員工的認(rèn)可，工會組織才會有應(yīng)有的地位。筆者認(rèn)為，合格的關(guān)鍵取決于是否真正具備了“四心”，是否真正做到了“三個圍繞”，是否真正體現(xiàn)了“三個優(yōu)化”，只要做到這些，就一定能成為一名合格的工會干部。一、當(dāng)好一名工會干部要切實做到“四心”有一段名言講得很好：人，是地球上唯一能仰望浩瀚星空發(fā)出由衷贊嘆的生靈，因此能產(chǎn)生思想、產(chǎn)生靈感并有所追求。筆者認(rèn)為，作為一名工會干部就應(yīng)該有這樣寬廣的胸懷和孜孜的追求；就應(yīng)該要有充滿感性的激情和充滿理性的

題,非公企業(yè)工會工作已成為整個工會工作的薄弱環(huán)節(jié)。勞動關(guān)系矛盾問題在一些非公企業(yè)中勞資雙方矛盾比較突出,這不僅影響企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益保障,也影響社會穩(wěn)定。因此,企業(yè)非公工會工作規(guī)范化建設(shè)應(yīng)提上議事日程,企業(yè)的工會工作應(yīng)當(dāng)步入一個新的臺階,以反映工會工作水平的不斷提高。一、非公企業(yè)工會工作的規(guī)范化建設(shè)是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要改革開放以來,全國絕大多數(shù)國有企業(yè)、集體企業(yè)紛紛改制,成為民營企業(yè)或其他多種所有制形式的企業(yè)。工會工作在大量新型社會機(jī)制的企業(yè)中已從必須成立