齊春雪

就業(yè)問題不僅關(guān)系到每一個(gè)人的切身利益，也關(guān)系到社會的穩(wěn)定與發(fā)展，更關(guān)系到和諧社會的構(gòu)建。當(dāng)下就業(yè)競爭激烈，從新聞媒體報(bào)道中可以看到，每當(dāng)有企業(yè)見面會或人才市場招聘時(shí)，場面非常“壯觀”。大部分應(yīng)聘者在跨入社會后發(fā)現(xiàn)自己根本找不到與自己專業(yè)對口的崗位，無奈之下只得從事與專業(yè)無關(guān)的工作，造成了人力資源的浪費(fèi)，而這也導(dǎo)致人們對待工作的積極性不高，陷入失業(yè)、就業(yè)、再失業(yè)的惡性循環(huán)當(dāng)中。

一、進(jìn)行正確的自我定位，正確選擇求職方向

如果一個(gè)人沒有職業(yè)方向，就像大海中沒有方向的船，即使你再努力、燃料再足、航行得再遠(yuǎn)，也很難到達(dá)美麗的陸地。因此在求職應(yīng)聘的過程中，做好求職定位尤為重要。但是很多人都很難找到自己正確的位置，其中有幾點(diǎn)重要因素約束著應(yīng)聘者。

第一，對職業(yè)選擇的認(rèn)識模糊。首次選擇就業(yè)的人都抱著“一邊走，一邊看，一邊跳”的思想，沒有認(rèn)真思考自己的職業(yè)定位問題，也沒有一個(gè)對職業(yè)生涯的初步規(guī)劃。

第二，不能正確認(rèn)清自身?xiàng)l件，很難做出正確的評價(jià)。有的應(yīng)聘者在選擇就業(yè)時(shí)總是高估自己，職業(yè)期望過高、好高騖遠(yuǎn)，因此許多人總是找不到符合自己的崗位，到最后只能坐以待斃。

第三，其他因素的干擾與制約。大部分的人往往會受到親朋好友的影響，自身明明已經(jīng)看好某個(gè)職位，自己也覺得可以勝任此工作，但是家人朋友的反對就會導(dǎo)致自己開始動搖了。另外，現(xiàn)實(shí)社會中存在的不公平的職位競爭等現(xiàn)象，也常常使人感到很迷茫，找不準(zhǔn)位置，看不清方向。

第四，求職者自身的心理素質(zhì)不高。當(dāng)前我國就業(yè)壓力大，求職人數(shù)大于崗位數(shù)，一些應(yīng)聘者沒有完全適應(yīng)這種社會環(huán)境。因此，求職者要看清自身?xiàng)l件，找到適合自己的工作崗位。要做到既不要攀比，也不要過于自負(fù)，多參加各種面試，從中找到適合自己的崗位。在失敗中不斷探索，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

在選擇崗位工作時(shí)，可能會面臨很多的選擇，在做這些選擇之前，求職者要先認(rèn)清自己，了解自己想做什么工作，能做什么工作，在職業(yè)生涯里最終想要得到什么，作為一名應(yīng)聘者要根據(jù)自己的專業(yè)、技能、個(gè)人能力和用人單位的要求，明確自己的職業(yè)定位，規(guī)劃好自身的職業(yè)道路，懂得如何做好職場定位。然而那些頻繁跳槽的人往往無法得到成長的機(jī)會，是因?yàn)樗麄兛傇诓煌５刈儞Q自己的定位。所以，必須要進(jìn)行正確的自我定位、理性的思考，勇敢地迎接就業(yè)過程中的種種挑戰(zhàn)。

二、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，實(shí)現(xiàn)就業(yè)

以社會因素、用人單位的要求、學(xué)歷、自身特點(diǎn)等因素作為參考，會讓有些應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)處于劣勢，成功的幾率很低，最終導(dǎo)致就業(yè)失敗。有些工作單位招聘某項(xiàng)職位時(shí)明確要求各種硬性標(biāo)準(zhǔn)，最終給就業(yè)者帶來了極大的困難。其實(shí)，每個(gè)人自身的學(xué)歷、學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、實(shí)際的操作能力，工作及生活經(jīng)驗(yàn)都各有所長，但是卻沒有充分地利用自身的優(yōu)點(diǎn)，最終導(dǎo)致求職時(shí)失敗。所以求職者要學(xué)會揚(yáng)長避短、充分發(fā)揮自己的長處，提高就業(yè)的成功率。

就業(yè)者的興趣愛好也非常重要。當(dāng)人們對某件事充滿興趣時(shí)，無論做什么都很有激情，有一顆想要學(xué)好、想要做好的心，求職的路上也更有一股向前和不怕輸?shù)膭蓬^。這樣，求職成功幾率也會大大的提升。

三、提高求職自信心，克服不良的心理因素

當(dāng)今社會就算一個(gè)人的能力有限，也應(yīng)該保持一顆自信心，可能很多人不知道，一個(gè)人的精神世界是很強(qiáng)大的。能否戰(zhàn)勝自身的心理弱點(diǎn)，直接影響著應(yīng)聘者就業(yè)的成與敗。例如，如果你有自卑的心理，在面對這激烈的就業(yè)壓力與競爭時(shí)，大部分就業(yè)者會產(chǎn)生不良的心態(tài)和自卑的心理，如“我能爭過比我強(qiáng)的人嗎？會不會不被錄用？”“要是失敗了，會不會被嘲笑無能力？”等。種種的心理暗示往往會限制一個(gè)人的成功。再比如一些求職者存在依賴的心理，一部分應(yīng)聘者從小嬌生慣養(yǎng)，什么事都讓父母做，缺乏自主自立的能力，這樣的應(yīng)聘者不會被企業(yè)所接納，即便錄用了，他們在單位也不能長久。對于那些自視過高心理、眼高手低的求職者，就算有很好的工作最終也會失去。

作為一名應(yīng)聘者，在求職過程中遇到各種問題時(shí)，就要做好心理準(zhǔn)備。要相信自己是金子總會發(fā)光，不要把自己想得一事無成，產(chǎn)生自卑自棄的心里。就業(yè)求職就如同人生，大起大落，需要積累經(jīng)驗(yàn)，摒棄不良的心理狀態(tài)，保持一顆恒心。俗話說“失敗是成功之母”，在經(jīng)歷失敗的同時(shí)也是不斷成長的過程。

心有多寬，舞臺就有多大；夢有多遠(yuǎn)，成就就有多高。因此，只有進(jìn)行正確的自我定位，更好地規(guī)劃職業(yè)生涯，才能活出人生的精彩！

（作者單位：北京市豐臺區(qū)富錦嘉園社區(qū)）