付濱濱

[摘要]作為關(guān)乎現(xiàn)代企業(yè)收入和支出的關(guān)鍵工作環(huán)節(jié)，財(cái)務(wù)管理工作在整個(gè)企業(yè)工作中有著重要的地位。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度不斷發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)化不斷擴(kuò)大以及新會(huì)計(jì)制度不斷完善的背景下，財(cái)務(wù)管理工作中的諸多問題影響著中小企業(yè)進(jìn)一步與時(shí)代發(fā)展接軌，也嚴(yán)重阻礙了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。在這些因素影響下，當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)管理的首要問題就是對(duì)當(dāng)前管理模式進(jìn)行研究，分析其問題所在，采取針對(duì)性的解決措施。

[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)環(huán)境；中小企業(yè)；財(cái)務(wù)管理

[DOI]1013939/jcnkizgsc201537092

我國當(dāng)前正處在一個(gè)迅速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)黃金時(shí)期，各方面的舊制度都得到了創(chuàng)新和改革，而隨著經(jīng)濟(jì)全球化的擴(kuò)展，一個(gè)新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代已經(jīng)來臨。這一背景在給中小企業(yè)帶來機(jī)遇的同時(shí)，也帶來了巨大的挑戰(zhàn)。在新經(jīng)濟(jì)背景下，我國也確實(shí)在企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作上做出了諸多創(chuàng)新，完善了其管理制度和相關(guān)法律文件，使其管理模式更加合理科學(xué)化。但是，在新經(jīng)濟(jì)背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作仍然處于一個(gè)虛弱期，各方面工作仍然不夠完善。因此，在此背景下對(duì)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作模式和現(xiàn)狀進(jìn)行探討是極其有必要的。

1中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀

中小企業(yè)相較于大型企業(yè)和國有企業(yè)，其特點(diǎn)較為明顯，例如數(shù)量較多、規(guī)模相對(duì)較小等，也正因?yàn)檫@些特點(diǎn)，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理狀況較為復(fù)雜、問題較多，尤其是在新經(jīng)濟(jì)背景下，這些問題更加顯而易見。

雖然中小企業(yè)的數(shù)量較多，但是，大型企業(yè)和國有企業(yè)仍是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，也是政府支持和扶持的主要目標(biāo)，而中小企業(yè)則缺少政府的支持，在進(jìn)行市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，中小企業(yè)完全處于劣勢(shì)。此外，地方的中小企業(yè)往往會(huì)因?yàn)楫?dāng)?shù)卣恼咭蛩?，而迫使自己的?cái)務(wù)管理短期效益化，以此來實(shí)現(xiàn)政府的短期經(jīng)濟(jì)效益目的，這使得中小企業(yè)根本無法進(jìn)行長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)管理籌劃。而且，中小企業(yè)自身的實(shí)力較弱、規(guī)模較小，其管理模式往往是家族式的存在，這使得其對(duì)財(cái)務(wù)管理工作重視度和認(rèn)識(shí)都不高，財(cái)務(wù)管理意識(shí)、制度以及相應(yīng)的管理人才都極度缺乏。

2中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理問題及原因

21政府政策支持不夠

政府政策的支持是中小企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下能否獲得有效發(fā)展的關(guān)鍵所在。而當(dāng)前我國政府在這方面的作為顯然是不足的，不足之處主要有以下幾方面：首先，法律政策上的偏向。大中型企業(yè)以及國有企業(yè)是當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主體，政府政策上對(duì)它們的偏向過于明顯，這使得中小企業(yè)的發(fā)展尤為艱難。其次，貸款、稅收和土地使用政策也青睞于大型企業(yè)。如中小企業(yè)的數(shù)量和產(chǎn)值占國民經(jīng)濟(jì)的絕大部分，但政府政策貸款給中小企業(yè)的比例卻特別小。最后，中小企業(yè)的納稅稅種和稅費(fèi)比較多和隨意。

22中小企業(yè)融資困難導(dǎo)致資金緊缺

中小企業(yè)的融資問題仍然是當(dāng)前發(fā)展所面臨的主要問題之一，方式單一、渠道狹窄以及成本過高一直是中小企業(yè)融資的難點(diǎn)所在，分析其原因主要有：首先，中小企業(yè)上市難，難以利用證券市場(chǎng)進(jìn)行融資；其次，中小企業(yè)因?yàn)樽陨碓?，難以直接從銀行獲取貸款；最后，市場(chǎng)上缺少專門為中小企業(yè)融資服務(wù)的機(jī)構(gòu)。

雖然中小企業(yè)規(guī)模小、資源少，但是中小企業(yè)在我國占主體地位，而且需要資金的支持需要快速發(fā)展，不然很容易在經(jīng)濟(jì)多變的環(huán)境下夭折。但是目前中小企業(yè)融資困難，發(fā)展受限是大多數(shù)企業(yè)面臨的主要問題。

23中小企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理不善

會(huì)計(jì)核算是保證財(cái)務(wù)管理質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，然而，當(dāng)前我國企業(yè)普遍存在會(huì)計(jì)核算不規(guī)范的問題，這嚴(yán)重妨礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展。會(huì)計(jì)核算工作人員不足、會(huì)計(jì)核算工作標(biāo)準(zhǔn)不明確、制度不健全、一人多崗等都是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)核算存在的問題，尤其是會(huì)計(jì)檔案管理制度的不健全導(dǎo)致會(huì)計(jì)檔案信息的安全性、保密性以及有序化得不到保障。這些問題導(dǎo)致企業(yè)的一些賬務(wù)無法被有效地核對(duì)，相應(yīng)的財(cái)務(wù)工作無法被迅速落實(shí)。

24財(cái)會(huì)人員素質(zhì)偏低

由于我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作一般采取傳統(tǒng)的管理形式，形成了傳統(tǒng)而落后的管理意識(shí)，在新經(jīng)濟(jì)背景下，財(cái)務(wù)管理工作的改革難度較大，我國企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員管理意識(shí)和觀念上的改變不夠及時(shí)和迅速。時(shí)代是不斷發(fā)展的，在新經(jīng)濟(jì)背景下，若是不對(duì)傳統(tǒng)觀念進(jìn)行改變和更新，那么必然會(huì)落后。因此，必須改變和創(chuàng)新觀念，提高中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的管理意識(shí)，以一種新的姿態(tài)來推進(jìn)財(cái)務(wù)管理工作在新時(shí)期下的開展。此外，管理人員的專業(yè)素質(zhì)也不合格，大部分會(huì)計(jì)人員無法全面把握和了解新會(huì)計(jì)制度，極大地阻礙了企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的開展。

3促進(jìn)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的對(duì)策及建議

31加強(qiáng)政府的政策導(dǎo)向

政府在市場(chǎng)中有著宏觀調(diào)控的作用，因此，在中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，政府必須承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，使用政策、制度來給予中小企業(yè)發(fā)展機(jī)制。尤其是在中小企業(yè)融資方面，必須根據(jù)新經(jīng)濟(jì)背景來健全完善相應(yīng)的法律規(guī)定以及管理制度，從法律層面來規(guī)范中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)展。此外，政府還要在稅收、市場(chǎng)占有率等方面給予中小企業(yè)發(fā)展支持，為其創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境，從而提高其發(fā)展水平以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

32中小企業(yè)要充分利用優(yōu)惠政策

資金是企業(yè)發(fā)展的命脈，沒有良好的資金鏈，企業(yè)隨時(shí)面臨癱瘓的風(fēng)險(xiǎn)。針對(duì)國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境形勢(shì)，我國政府在對(duì)中小企業(yè)投融資方面給予一定的政策支持，國務(wù)院已發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)中小型企業(yè)發(fā)展的若干意見》，《意見》對(duì)中小企業(yè)的發(fā)展有很大改善。主要有：進(jìn)一步營造有利于中小企業(yè)健康發(fā)展的環(huán)境，切實(shí)緩解中小企業(yè)融資困難；對(duì)中小企業(yè)實(shí)施稅收優(yōu)惠；加快調(diào)整中小企業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。中小企業(yè)要切實(shí)利用好優(yōu)惠政策，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展。

33提高財(cái)務(wù)人員整體素質(zhì)

為了促進(jìn)企業(yè)在新會(huì)計(jì)制度下更好的發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理能力，必須提高財(cái)務(wù)管理人員以及會(huì)計(jì)編制人員在新會(huì)計(jì)制度下對(duì)財(cái)務(wù)管理工作和預(yù)算編制工作的認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)他們的專業(yè)素質(zhì)和適應(yīng)能力，讓他們樹立一種責(zé)任意識(shí)。這種培訓(xùn)和教育可以采取周期制度進(jìn)行，并對(duì)培訓(xùn)教育質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督。此外，在各部門之間就預(yù)算編制工作的重要性進(jìn)行充分的宣傳，確保預(yù)算編制工作得到企業(yè)內(nèi)部各部門的支持。

34中小企業(yè)要建立完善的財(cái)務(wù)管理制度

在新經(jīng)濟(jì)背景下企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量的提高可以從以下幾點(diǎn)入手：首先，要針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和精細(xì)化管理模式建立一套合理、科學(xué)的管理體系，而且還要建立一套能夠有效運(yùn)行的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和日常工作監(jiān)控體系，尤其在對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估時(shí)，要保證風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告內(nèi)容的準(zhǔn)確性和實(shí)際性，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)的影響將各類風(fēng)險(xiǎn)的前后順序進(jìn)行有效安排，并針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)提出針對(duì)性的建議措施。利用完善而健全的財(cái)務(wù)管理制度和體系來做到預(yù)算、核算、結(jié)算以及企業(yè)資金分配工作的精細(xì)化，從而規(guī)避企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4結(jié)論

總而言之，在新經(jīng)濟(jì)背景下，必須提高企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理工作的重視、打破他們的舊觀念，找出現(xiàn)行管理模式中存在的問題，依靠建立健全制約和監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)工作人員的素質(zhì)和責(zé)任心、依靠政府的強(qiáng)制性等有效手段切實(shí)解決這些問題，以此來提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作在新形勢(shì)下的改革和發(fā)展，保證我國中小企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)背景下以及在未來都能有良好發(fā)展。

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