付建榮

[摘要]隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化和信息全球化的時(shí)代已經(jīng)來臨。新形勢(shì)下，面對(duì)如此日新月異的變化和沖擊，青年職工的思想也在發(fā)生著變化。青年職工作為企業(yè)的重要的一份子，他們?yōu)槠髽I(yè)注入了新鮮血液，在企業(yè)中發(fā)揮著不可估量的作用。因此，做好青年職工的思想教育工作顯得尤為必要和重要。本文中，筆者擬將從青年職工思想狀況調(diào)查分析、目前青年職工思想教育工作中存在的問題以及新形勢(shì)下青年職工思想教育工作策略等方面來探討，以更好地提升青年職工的工作效率，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]青年職工；思想教育；工作策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2015.04.069

1青年職工思想狀況調(diào)查分析

“有調(diào)查才有發(fā)言權(quán)”，筆者通過對(duì)某企業(yè)內(nèi)部青年職工思想狀況的調(diào)查，得到以下結(jié)論：

首先，青年職工過度依賴網(wǎng)絡(luò)。如今信息全球化的時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為人們生活不可或缺的一部分。青年職工寧可不看電視不休息，也要有每天上網(wǎng)的習(xí)慣。一方面，方便了大家學(xué)習(xí)和生活；另一方面，網(wǎng)絡(luò)上魚龍混雜的信息也對(duì)青年職工的思想造成一定的不良影響。

其次，青年職工集體觀念淡化。當(dāng)代的青年人喜歡標(biāo)新立異，喜歡特立獨(dú)行，崇尚個(gè)性。與中老年職工相比，青年職工更加自信，更加愿意面對(duì)挑戰(zhàn)，但同時(shí)，他們比較關(guān)注個(gè)人的發(fā)展，不太愿意參加集體活動(dòng)，比較缺乏集體意識(shí)和集體責(zé)任感，集體主義淡化嚴(yán)重。

最后，青年職工幸福指數(shù)不高。工作、買房、結(jié)婚、生子、養(yǎng)老等問題，現(xiàn)實(shí)的無盡壓力正擺在青年職工的面前。加上物價(jià)的不斷上漲，競(jìng)爭(zhēng)又日益激烈，青年職工的幸福指數(shù)亟待改善。

2目前青年職工思想教育工作存在的問題

2.1思想教育工作內(nèi)容過于空洞

思想教育工作的目的在于提高職工的思想覺悟，并鼓勵(lì)其運(yùn)用到平時(shí)的工作中。如果內(nèi)容過于空洞，使人產(chǎn)生厭煩心理，反而會(huì)適得其反。雖然我國(guó)絕大多數(shù)企業(yè)都比較注重青年職工的思想教育，但青年職工自我意識(shí)較強(qiáng)，思維方式活躍，原本其空洞式的說教和灌輸已無法達(dá)到預(yù)期效果，因此結(jié)果反而是“吃力不討好”。

2.2思想教育方式方法比較陳舊

如今改革開放正向縱深發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域和文化領(lǐng)域都發(fā)生了相應(yīng)的變化，那么，毋庸置疑，這同時(shí)也促進(jìn)了人們思想的快速轉(zhuǎn)變，因此思想政治教育工作也要與時(shí)俱進(jìn)。但現(xiàn)實(shí)是，大多數(shù)企業(yè)并沒有改變教育方法，依舊是以說服教育為主的灌輸理論，多以開會(huì)、考試等方式來進(jìn)行，形式?jīng)]有新意，內(nèi)容枯燥，這樣做造成的后果便是使青年職工從心底對(duì)思想教育產(chǎn)生抵觸情緒，得不償失。

2.3思想教育隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

隨著信息化社會(huì)的發(fā)展，企業(yè)員工的生活需求和精神需求進(jìn)一步提高，思想政治教育在現(xiàn)代企業(yè)管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。而企業(yè)的思想教育工作隊(duì)伍的素質(zhì)如何，則對(duì)于企業(yè)青年職工的思想教育工作至關(guān)重要。但目前，許多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)中，還沒有建立起相應(yīng)的專門的思想教育隊(duì)伍。已有的思想教育隊(duì)伍管理者和領(lǐng)導(dǎo)者未必能夠跟上時(shí)代的步伐，甚至有的封閉守舊，知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，在一定程度上限制了思想教育的深入開展。

3新形勢(shì)下青年職工思想教育工作策略

3.1創(chuàng)新思想教育機(jī)制，提高青工思想素質(zhì)

“創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂”，于企業(yè)與青年職工的思想教育而言，則更是如此。在新形勢(shì)下，企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)新思想教育機(jī)制，就要改變以往的思想教育方式方法，不能再墨守成規(guī)，而要結(jié)合當(dāng)今的信息化和網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)實(shí)，開辟新的網(wǎng)絡(luò)陣地，建立青年職工qq群、微博、微信等新的交流載體，定期組織青年職工在網(wǎng)上交流、討論等。也可以通過社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)舉行一些相關(guān)的競(jìng)賽和活動(dòng)，以提高青年職工的思想素質(zhì)、工作積極性和工作效率等。

3.2關(guān)注青工思想動(dòng)態(tài)，注重身心健康發(fā)展

如今的社會(huì)，每天都在發(fā)生變化，青年職工往往走在時(shí)代的前沿，他們思想活躍，易沖動(dòng)，容易受身邊的事物的影響，因此，企業(yè)要密切關(guān)注青年職工的思想動(dòng)態(tài)，通過多種途徑了解他們的所思所想所感，可以定期進(jìn)行一定的調(diào)查，來了解青年職工的生活近況，掌握他們?cè)谒枷敕矫娲嬖诘膯栴}，及時(shí)地予以解決。要重視青年職工的身心健康，組織開展健康文明的文體活動(dòng)，關(guān)愛青年職工的生活、工作、學(xué)習(xí)等各方面。另外，幫助青年職工樹立正確觀念。目前我國(guó)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r和就業(yè)形勢(shì)發(fā)生了很大變化，企業(yè)在改制過程中的激烈變革必然會(huì)使青年員工心理上產(chǎn)生困惑和不安定感。在工作的過程中使個(gè)人精神有所寄托，在變幻復(fù)雜的社會(huì)環(huán)境中，做出適宜自己角色的正確抉擇。

3.3貼近現(xiàn)實(shí)需求，創(chuàng)新日常活動(dòng)載體

企業(yè)要結(jié)合青年職工的現(xiàn)實(shí)需求，開展多種多樣的活動(dòng)，豐富活動(dòng)的形式和內(nèi)容，以更好地吸引青年職工。一是組織幫扶活動(dòng)，比如“一對(duì)一”的師徒制，還可以結(jié)成小組，進(jìn)行定期的比拼、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)，這樣有利于雙方的共同進(jìn)步，達(dá)到雙贏。二是開展才藝比拼、知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)。這樣不僅能夠鼓勵(lì)青年職工展示自我，增強(qiáng)信心，同時(shí)也能夠加強(qiáng)員工之間的溝通和交流，從而不斷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

3.4營(yíng)造良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，促進(jìn)成長(zhǎng)成才

“競(jìng)爭(zhēng)中求合作，合作中求競(jìng)爭(zhēng)”，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍，爭(zhēng)取達(dá)到企業(yè)與職工、職工與職工之間的雙贏。良性競(jìng)爭(zhēng)可以激發(fā)職工的斗志，發(fā)掘職工的潛能，對(duì)于自信、個(gè)性、獨(dú)立、勇于挑戰(zhàn)的青年職工來說，則更是如此。企業(yè)可以設(shè)置一定的規(guī)劃，定期對(duì)青年職工進(jìn)行培訓(xùn)，讓其增長(zhǎng)知識(shí)和才干。在生產(chǎn)和技術(shù)方面，可以設(shè)立相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)與獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)青年職工的工作積極性和創(chuàng)造性。

3.5堅(jiān)持以人為本原則，體現(xiàn)人文關(guān)懷

做好青年職工的思想教育工作，就要從根本上想青年職工之所想，了解他們的生活、心理等方面的需求。要堅(jiān)持“以人為本”的原則，對(duì)能力好的職工要及時(shí)表彰和贊揚(yáng)，能力差點(diǎn)的要不斷鼓舞和激勵(lì)，及時(shí)了解職工的生活近況，當(dāng)其遇到的困難時(shí)要及時(shí)幫助解決，總之，要把對(duì)青年職工的思想教育工作滲透到各個(gè)方面，理解尊重關(guān)愛，讓其體會(huì)到人文關(guān)懷。

3.6加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)，提供組織保證

一個(gè)企業(yè)需要領(lǐng)導(dǎo)人，同樣地，對(duì)青年職工進(jìn)行思想教育，也需要一個(gè)思想正直、作風(fēng)正派的專業(yè)思想教育工作隊(duì)伍。因此，加強(qiáng)企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮思想教育工作人員的模范帶頭作用，為青年職工提供強(qiáng)大的組織保障，實(shí)現(xiàn)工作成效的不斷提高。

4結(jié)論

新形勢(shì)下，企業(yè)更要注重青年職工的思想教育工作，要不斷更新觀念，轉(zhuǎn)變教育方式方法，創(chuàng)造更多競(jìng)爭(zhēng)合作平臺(tái)，堅(jiān)持以人為本，理解尊重青年職工，以提高他們的工作積極性，為企業(yè)的不斷發(fā)展提供有力支撐。

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