崔煒

摘 要：青年是是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量，做好國有企業(yè)青年職工思想政治工作意義重大。青年職工思想政治工作是改革形勢發(fā)展、國有企業(yè)做優(yōu)做強、社會穩(wěn)定發(fā)展的需要。青年職工具有個性強烈、競爭意識強、求新求變意識強、思想情緒不穩(wěn)定的特點。必須堅持以人為本，努力搭建成長平臺，極力豐富業(yè)務生活，制定科學合理激勵機制，同時做好青年職工專項輔導，才能真正引導青年職工發(fā)揮生力軍作用。

關鍵詞：國有企業(yè);青年職工;思想教育;對策

青年是國家的棟梁和希望，是國有企業(yè)發(fā)展的重要力量和寶貴財富。做好國有企業(yè)青年思想政治工作，可以更好的發(fā)揮好青年生力軍的作用，激勵廣大青年投身全面深化改革，主動參與國有企業(yè)生產經營，推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

一、做好國有企業(yè)青年思想政治工作的意義

“青年最富有朝氣、最富有夢想，青年興則國家興，青年強則國家強。”習近平總書記曾多次強調青年群體發(fā)展的重要性。青年對于國家有不可替代的作用，同樣也是企業(yè)生命力的象征，可以說青年強則企業(yè)強，做好國有企業(yè)青年思想政治工作意義重大。

一是改革形勢發(fā)展的需要。當前，國有企業(yè)進入全面深化改革期，國企市場化改革力度加大，重組加快推進，供給側結構性改革深化，“去產能”和處置“僵尸企業(yè)”步伐加快，各種利益深度調整，干部職工思想意識難免波動，青年考慮問題不周全，更容易成為改革不穩(wěn)定因素。因此，必須做好形勢任務教育，深入做好青年思想工作，正確把握青年思想動態(tài)，引領青年成為改革的擁護者和支持者，助力改革推進。

二是國有企業(yè)做強做優(yōu)的需要。國有企業(yè)是壯大國家綜合實力、保障人民共同利益的重要力量，必須理直氣壯做強做優(yōu)做大。青年是國有企業(yè)的中堅力量，全方位參與國有企業(yè)生產經營規(guī)劃、決策、執(zhí)行工作，對國有企業(yè)做強做優(yōu)起著重要作用。

三是社會穩(wěn)定發(fā)展需要。國有企業(yè)是國民經濟的支柱，對社會穩(wěn)定發(fā)展作用重大。而青年是國有企業(yè)人數(shù)最多、貢獻最大的群體，如果青年職工思想出問題，國有企業(yè)根基不穩(wěn)，就會嚴重影響社會穩(wěn)定發(fā)展大局。

二、青年職工的特點和做好思想政治工作難點

青年職工作為特殊群體，思想活躍，具有鮮明特點：

一是個性強烈。青年職工自我意識較強，特別是80、90后青年獨立自主意識更強，在處理問題時有自己獨特的思維方式，具有創(chuàng)造性。但有時候強調自我，容易忽視團隊利益和他人利益，顯得特立獨行。

二是競爭意識強。青年職工的好勝心是與生俱來的，喜歡參與競爭，工作主動性高，特別容易發(fā)揮創(chuàng)造力。但有時候過猶不及，容易造成同事關系緊張。

三是求新求變意識強。青年職工年富力強，善于學習，思維開闊，容易接受新鮮事物，對舊事物一般比較排斥，追求變化和新意，往往思想波動性也比較大。

四是思想情緒不穩(wěn)定。由于青年的心理特點和社會閱歷決定了他們相對更容易產生情緒波動。特別是伴隨著工作壓力增加，勞動強度變大，薪酬待遇不達期望，青年職工承受著來自體能和心理的雙重壓力，容易失去理智，形成一時難以解開的思想“疙瘩”。

做好青年工作，存在以下難點：一是思想淡漠，缺乏團隊意識。二是普遍缺乏理性信念，政治覺悟不高。三是有時存在好高騖遠，工作不夠踏實。四是對工作鉆研程度不夠，存在惰性思想。

三、做好青年職工思想政治工作對策研究

做好青年職工思想政治工作，必須根據(jù)青年的思維特點和工作習慣，正確引導，讓他們在工作和生活中有更多的獲得感，使青年職工真正成為企業(yè)發(fā)展的核心力量。

一是堅持以人為本。要把尊重放在思想政治工作的前提。思想政治教育工作者必須真正的走進青年職工的生活，主動了解他們的思想動態(tài)，尊重青年職工群體的共性特點，尊重他們身上的不同個性，因勢利導，善于運用新的方法來進行世界觀、價值觀、人生觀教育，做到事半功倍。

二是搭建成長平臺。要做好青年職工的崗位培訓，適當輪崗培訓，豐富工作閱歷，增長工作經驗。幫助他們思考制定職業(yè)規(guī)劃，開展多種形式的“青年沖鋒號”、“青年文明號”等活動，充分挖掘潛能，培養(yǎng)他們早日成才。

三是豐富業(yè)務生活。在當今高度娛樂化的社會，必須開展豐富多彩的文化活動，吸引青年參與進來，提高青年職工的團隊意識，提高企業(yè)的凝聚力和向心力。特別是要充分利用微信、微博等新媒體力量，搭建青年職工互動交流平臺，激發(fā)他們的創(chuàng)造性和積極性。

四是制定科學合理激勵機制。加強青年員工培養(yǎng)是一項復雜的系統(tǒng)工程，建立科學的獎懲機制至關重要。要依據(jù)青年職工的工作性質、業(yè)務特點和難易程度，制定彈性的激勵機制，精神和物質獎勵雙管齊下，充分調動青年職工活力和競爭力。

五是做好青年職工專項輔導。要把青年職工同其他職工的思想政治工作區(qū)別開來，探索建立青年心理咨詢室，及時掌握化解青年思想中的難題，增強研究，建立符合企業(yè)發(fā)展的思想政治工作方法。

總之，青年職工思想政治工作非常重要，必須調動一切積極因素，充分發(fā)揮黨政工團合力，將企業(yè)發(fā)展與實現(xiàn)青年職工理想目標緊密結合起來，培育職工的責任感和使命感，促進國有企業(yè)不斷做大做強。