王玉梅

【摘 要】 財(cái)務(wù)問題是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的命脈，企業(yè)的發(fā)展和完善離不開財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和管理。當(dāng)前，由于企業(yè)管理水平、科學(xué)技術(shù)水平和理論水平的限制，財(cái)務(wù)審計(jì)在其獨(dú)立性和執(zhí)行力度等方面仍存在一些問題。完善和創(chuàng)新企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)效益的強(qiáng)有力措施。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)；審計(jì)；存在問題；對(duì)策

一、財(cái)務(wù)審計(jì)概況

產(chǎn)業(yè)革命后，西方各國(guó)的財(cái)務(wù)審計(jì)得到了飛速的發(fā)展，并形成了一定的科學(xué)理論體系。隨著經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)的發(fā)展以及企業(yè)管理理念的不斷創(chuàng)新，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)能夠良好地推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的主要職能有：①監(jiān)督職能。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的合法性進(jìn)行監(jiān)督；財(cái)務(wù)審計(jì)會(huì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性進(jìn)行監(jiān)督；財(cái)務(wù)審計(jì)還要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的有效性進(jìn)行監(jiān)督。②評(píng)價(jià)職能。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)包括對(duì)其內(nèi)部控制進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)，對(duì)企業(yè)效益做出公正評(píng)價(jià)。通過監(jiān)督和評(píng)價(jià)，保證企業(yè)活動(dòng)正常有效的運(yùn)行；及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，保證企業(yè)運(yùn)行能夠平穩(wěn)、高效的進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)存在的問題，制定出相關(guān)對(duì)策，完善企業(yè)的發(fā)展。

二、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題

企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)作為企業(yè)管理中一個(gè)極其重要的組成部分，對(duì)企業(yè)的監(jiān)督和發(fā)展起著不可小覷的地位。當(dāng)前，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)和企業(yè)管理水平的發(fā)展，企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)也日益成熟，對(duì)企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)和促進(jìn)作用也越來越顯成效。但是，當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)仍然存在著一些問題。

1.財(cái)務(wù)審計(jì)獨(dú)立性不夠。當(dāng)前企業(yè)，財(cái)務(wù)審計(jì)一般隸屬于公司內(nèi)部或者聘請(qǐng)外部審計(jì)。內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)在實(shí)施監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能上不免會(huì)受到企業(yè)管理層的約束和制約，獨(dú)立性不足。對(duì)于聘請(qǐng)外部審計(jì)，一般都是企業(yè)自己聘請(qǐng)，并且付出一定報(bào)酬，那么肯定有會(huì)聘請(qǐng)熟悉的會(huì)計(jì)師事務(wù)所或是價(jià)格成本較低的。通常會(huì)受制于企業(yè)，難免保持中立態(tài)度！很多時(shí)候，審計(jì)處于不利地位，有什么問題均為企業(yè)解釋就可以，或者雙方協(xié)商達(dá)到折中得方案，不是非常能反應(yīng)企業(yè)真實(shí)問題！

2.財(cái)務(wù)審計(jì)執(zhí)行力度不足。一些大型企業(yè)一年的業(yè)務(wù)較多，短時(shí)間內(nèi)僅僅依靠企業(yè)提供的資料是無法反映企業(yè)的真實(shí)業(yè)務(wù)的。出審計(jì)報(bào)告的時(shí)候會(huì)說依據(jù)企業(yè)提供真實(shí)合理資料，但是如果企業(yè)對(duì)資料加以粉飾的話，審計(jì)也難以發(fā)現(xiàn)。通常審計(jì)本身也是按照底稿填充資料，有時(shí)候不能根據(jù)企業(yè)的不同而該變底稿模板，那也就無法避免的部分不真實(shí)情況。審計(jì)有的時(shí)候會(huì)為了省事省時(shí)，部分材料將會(huì)讓企業(yè)代為填寫的。常常財(cái)務(wù)審計(jì)也只是在企業(yè)出了財(cái)務(wù)狀況后才進(jìn)行查缺補(bǔ)漏，制定補(bǔ)救措施，執(zhí)行力嚴(yán)重落后，從而影響財(cái)務(wù)審計(jì)的有效性。

3.財(cái)務(wù)審計(jì)范圍狹窄。當(dāng)前，絕大多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍僅僅局限于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這一方面，并且通常審計(jì)的事件往往是已經(jīng)發(fā)生的。僅僅對(duì)于財(cái)務(wù)方面的審計(jì)不能完整而公正的監(jiān)督和評(píng)價(jià)企業(yè)的整個(gè)運(yùn)行狀況，也會(huì)使財(cái)務(wù)審計(jì)處于較低的層次，不能良好的發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)的作用。

4.財(cái)務(wù)審計(jì)手段陳舊，缺乏高素質(zhì)審計(jì)人才。當(dāng)前，大部分企業(yè)由于缺乏專門的財(cái)務(wù)審計(jì)人才培訓(xùn)，審計(jì)仍使用傳統(tǒng)而落后的方法，未能很好地將現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息化管理良好的進(jìn)行結(jié)合，快速而熟練的運(yùn)用于審計(jì)過程中。在財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)方面，企業(yè)大多套用其他企業(yè)研發(fā)的審計(jì)系統(tǒng)模式，不能很好的反應(yīng)本企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)情況，使得財(cái)務(wù)審計(jì)得不得全面有效的執(zhí)行，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)審計(jì)的效果。

三、財(cái)務(wù)審計(jì)的對(duì)策

1.完善財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性。企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督和評(píng)價(jià)職能的充分發(fā)揮，離不開財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立運(yùn)行。根據(jù)當(dāng)前我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀，應(yīng)確立以董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)為主導(dǎo)的審計(jì)機(jī)構(gòu)，確保財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性和權(quán)威性。只有財(cái)務(wù)審計(jì)有足夠的獨(dú)立性，才能有效的監(jiān)督企業(yè)資本的運(yùn)行，確保審計(jì)的公平性、公正性以及真實(shí)性和完整性。也只有提高財(cái)務(wù)審計(jì)的獨(dú)立性才能加強(qiáng)其權(quán)威性，更好更有效的為企業(yè)服務(wù)。

2.加大財(cái)務(wù)審計(jì)的執(zhí)行力度。作為企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)，無論是內(nèi)部還是聘請(qǐng)外部審計(jì)部門，審計(jì)工作往往受到企業(yè)管理成員或者相關(guān)部門的限制或約束，使得審計(jì)工作無法有效地執(zhí)行。應(yīng)該加強(qiáng)壯大財(cái)務(wù)審計(jì)人員隊(duì)伍，并逐漸完善企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)制。這樣才能使得審計(jì)能快速而高效地執(zhí)行下去。

3.拓寬企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍。要發(fā)揮企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的作用，必須拓寬財(cái)務(wù)審計(jì)的范圍，不僅僅包括企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的審計(jì)，還應(yīng)包含對(duì)管理層面經(jīng)濟(jì)決策的審計(jì)。不能只針對(duì)已經(jīng)發(fā)生的事件進(jìn)行審計(jì)，更應(yīng)對(duì)將要發(fā)生的事件進(jìn)行審計(jì)。同時(shí)，每次審計(jì)的時(shí)間應(yīng)該盡量延長(zhǎng)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行系統(tǒng)而全面、正確而客觀地審計(jì)。

4.使用信息化技術(shù)，重視高素質(zhì)審計(jì)人才培養(yǎng)?？茖W(xué)技術(shù)的進(jìn)步極大促進(jìn)了企業(yè)的管理和發(fā)展。運(yùn)用信息化技術(shù)對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)進(jìn)行管理和實(shí)施，能高效、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)相關(guān)問題。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該定期組織審計(jì)人才的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，重視審計(jì)人才的培養(yǎng)，以適應(yīng)不斷發(fā)展的科技和社會(huì)，使得其審計(jì)水平與市場(chǎng)變化相適應(yīng)。

四、當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的改制

當(dāng)前我國(guó)大部分企業(yè)正在進(jìn)行著體制改革，其中也包括對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的改革，之前企業(yè)多采用傳統(tǒng)審計(jì)模式，現(xiàn)在逐步運(yùn)用信息技術(shù)，計(jì)算機(jī)分析和統(tǒng)計(jì)，使得審計(jì)更方便，公正。對(duì)不同類型的企業(yè)，審計(jì)報(bào)告也分別進(jìn)行相應(yīng)的分析和研究。

五、小結(jié)

本文從實(shí)際出發(fā)，客觀地分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問題以及相應(yīng)的改進(jìn)措施。獨(dú)立性不夠；執(zhí)行力不強(qiáng)；財(cái)務(wù)審計(jì)范圍太窄和缺乏專門的高素質(zhì)人才是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的不足。解決措施則是建立和完善財(cái)務(wù)審計(jì)系統(tǒng)，引進(jìn)高素質(zhì)人才，拓寬審計(jì)范圍，使財(cái)務(wù)審計(jì)體系更完善更能充分發(fā)揮其作用，更好地服務(wù)于企業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 戴凌.關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)問題的新思考[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2014（05）：91-93

[2] 關(guān)東娜.如何開展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中審計(jì)工作的探討[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2013（18）：173-174

[3] 陳敏. 探析審計(jì)工作在企業(yè)發(fā)展中的作用[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷（學(xué)苑版）， 2011（10）：133