喬美麗

摘 要 隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進實施，煤炭企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了一些偏移，工作內(nèi)容空洞，工作形式缺乏針對性，工作力度疲軟。企業(yè)經(jīng)受著轉(zhuǎn)型的考驗，職工的思想領(lǐng)域也經(jīng)受著改革的考驗，內(nèi)心世界發(fā)生著巨大的變化，這種情況就給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的任務。

關(guān)鍵詞 思想政治工作；以人為本；獎勵機制

煤炭這一重要的能源行業(yè)。關(guān)乎國民經(jīng)濟發(fā)展的大問題。隨著經(jīng)濟體質(zhì)的改革。我國的煤炭系統(tǒng)進行了重組，還有的企業(yè)進行了主輔分離、裁員增效，實施跨越發(fā)展的策略。在這一系列的變革中，企業(yè)經(jīng)受著轉(zhuǎn)型的考驗，職工的思想領(lǐng)域也經(jīng)受著改革的考驗，內(nèi)心世界發(fā)生著巨大的變化，這種情況就給企業(yè)思想政治工作帶來了新的挑戰(zhàn)和新的任務。作為企業(yè)的行政管理者，如何適應新形勢，做好新時期職工思想政治工作，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和利潤的增加做出自己的貢獻，是擺在政工面前的一項重要任務。

一、正確認識新形勢下煤炭企業(yè)思想政治工作

社會在發(fā)展，特別是實施市場經(jīng)濟體質(zhì)改革后，人們的思想領(lǐng)域都發(fā)生了深刻的變化，人們的世界觀、人生觀、工作態(tài)度都發(fā)生了很大的變化。在思想政工作方面也出現(xiàn)了許多新的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。

1.人員思想模糊，缺乏必要的信念

市場經(jīng)濟改革的大潮，帶來了社會的巨大變革，使國民經(jīng)濟實現(xiàn)了快速發(fā)展，人們的生活水平不斷提高。但是也有負面的影響 ，比如直接導致職工向錢看，一部分職工思想意識深處關(guān)注物質(zhì)利益，關(guān)注經(jīng)濟收入，但是對于企業(yè)的發(fā)展和壯大，則很少有關(guān)注。對于政治學習和思想政治教育等工作，普遍認為沒有意義，關(guān)注獎金、關(guān)注工資收入則是員工的普遍心態(tài)。不關(guān)心國家大事，不關(guān)心安全生產(chǎn)，只要能創(chuàng)收，只要能增加收入就是勝利，其他事宜和自己無關(guān)。

2.政治工作者的工作態(tài)度不認真

企業(yè)的思想政治工作被業(yè)務生產(chǎn)工作極大地沖擊著，似乎在企業(yè)中，只有生產(chǎn)和銷售才是根本，思想政工作是虛的、可有可無的，員工有這樣的錯誤認識，政工干部也有這樣的一種錯覺，導致對思想政治工作認識不足，體現(xiàn)在實際工作中沒有給予相應的重視，工作上怠慢。把人員的業(yè)務能力看的高于一切，把人員的思想政治工作看的非常輕薄。對于促進員工的工作積極性，認為只要有物質(zhì)獎勵就夠了，這是企業(yè)管理的硬件，而思想政治工作則是軟件，沒有也不會有多大的妨礙。正是政工干部的錯誤認識也誤導了員工的思想認識，在企業(yè)除了獎勵就是懲罰，靠制度去管理，不搞人性化管理。長此以往，干群關(guān)系僵化，員工之間缺乏情感紐帶的鏈接，不利于企業(yè)的發(fā)展和壯大。

3.企業(yè)的思想政工作缺乏針對性

近幾年來，隨著煤炭系統(tǒng)的改制改革，重組整合戰(zhàn)略的推進實施，煤炭企業(yè)的思想政治工作也發(fā)生了一些偏移，工作內(nèi)容空洞，工作形式缺乏針對性，工作力度疲軟。企業(yè)內(nèi)部人員的搭配和協(xié)調(diào)，使得政工人員與一線的職工接觸少了，溝通機會少了。思想政治工作以政治學習為主要形式，讀文件、念報紙，工作內(nèi)容枯燥、工作方式乏味，導致員工沒有興趣，缺乏積極性。

二、新時期煤礦企業(yè)政工的方式方法

創(chuàng)新新時期煤炭企業(yè)思想政治工作的方式和方法是擺在政工人員面前的一個大問題。政治工作是針對人力資源開展的，是對人的思想工作。企業(yè)的第一生產(chǎn)力是人力資源，做好人員的思想政治工作，提高人力資源的效率和能力，是企業(yè)思想政治工作的核心和重心。

1.加強思想政治工作的針對性

首先應該選好側(cè)重點。煤炭企業(yè)的工作性質(zhì)決定了安全工作的重要性，君不見各種煤炭安全事故頻頻見諸報端，一旦發(fā)生安全事故，動輒幾十個生命瞬間消失，所以，煤炭企業(yè)生產(chǎn)的安全性是頭等大事。企業(yè)的思想政治工作要僅僅圍繞企業(yè)的安全生產(chǎn)進行，在企業(yè)員工中大力宣傳安全生產(chǎn)，政工人員的工作要為企業(yè)的經(jīng)濟效益提高服務，為企業(yè)的安全生產(chǎn)服務，煤炭企業(yè)的生產(chǎn)對環(huán)境影響很大，思想政治工作的宣傳工作還要僅僅圍繞企業(yè)的環(huán)境保護工作開展，分層次進行，增強工作的針對性。

2.創(chuàng)新思想政治工作方式

新時期社會環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，尤其是當今的信息技術(shù)飛速發(fā)展的時期，人們獲得信息的渠道更加暢通和寬泛。微博、博客、微信、語音聊天、視頻聊天等等，總之人與人之間的聯(lián)系和溝通更加方便。所以企業(yè)的思想政治工作要更新方式，利用現(xiàn)代手段，做好人員的思想政治工作。以往枯燥乏味的思想政治工作的方式要改變。提倡以人為本，把人員的情感溝通放在首位。多多開展企業(yè)的集體活動，利用豐富多彩的集體活動，增強企業(yè)的凝聚力。

3.以激勵為主要管理方式

人們現(xiàn)在的信仰缺失，導致一切向錢看。企業(yè)員工的思想政治工作也要扭轉(zhuǎn)員工的這些偏頗，樹立正確的價值觀和世界觀。在廣大職工中深入持久地開展學先進活動，充分發(fā)揮榜樣的力量。建立健全科學有效的獎勵機制，對在道德品質(zhì)和業(yè)務方面有突出表現(xiàn)的員工要給予一定的獎勵。使他們得到應得的報酬，形成當先進光榮、當先進有功的社會風氣。

新的歷史時期，具有新的形勢，企業(yè)的思想政治工作也要與時俱進，跟上時代的腳步，改變傳統(tǒng)的工作模式和工作方法，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展做出政工人員的貢獻。

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