辛英偉 吳濤 劉娜 劉姝君

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，私營(yíng)企業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)、人民和諧生活、社會(huì)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定發(fā)揮著不可替代的作用。但是，因?yàn)橘Y本固有的逐利本性和資本所有者追求利潤(rùn)最大化與勞動(dòng)者追求勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)權(quán)益最大化之間的矛盾，是任何形式的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制都會(huì)存在的，所以企業(yè)勞資雙方之間的對(duì)立、摩擦、沖突等矛盾逐步凸顯。私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧不僅影響企業(yè)的發(fā)展，而且直接事關(guān)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健康運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、人民群眾的安定團(tuán)結(jié)，成為影響社會(huì)和諧的重要因素，構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系也成為亟待解決的重要問(wèn)題。運(yùn)用道德方式、發(fā)揮倫理優(yōu)勢(shì)，通過(guò)啟發(fā)調(diào)動(dòng)人的主觀能動(dòng)性，將會(huì)是構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)勞資雙方和諧關(guān)系的一條行之有效的路徑。

一、構(gòu)建我國(guó)私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的倫理依據(jù)

勞資關(guān)系是指勞動(dòng)力的擁有者與生產(chǎn)資料擁有者之間由于雇傭勞動(dòng)所產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，這種關(guān)系是一種透過(guò)勞資雙方所簽訂的勞資契約和團(tuán)體契約而成立的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，關(guān)系的焦點(diǎn)為雙方的利益平衡。經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行離不開(kāi)倫理道德調(diào)整，制度經(jīng)濟(jì)學(xué)里所謂的“非正式制度”，很大程度上指?jìng)惱淼赖聦?duì)經(jīng)濟(jì)行為的約束。勞資關(guān)系具有經(jīng)濟(jì)和法律的屬性，也具有倫理道德的屬性。從某種意義上講，倫理道德不僅是和諧勞資關(guān)系的內(nèi)在基礎(chǔ)，并且是調(diào)節(jié)我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系必不可少的重要手段。對(duì)于私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系，倫理道德調(diào)節(jié)的重要方式是將企業(yè)的日常人力資源管理活動(dòng)融入道德倫理規(guī)范，創(chuàng)建平等、合作、誠(chéng)信、互利的和諧企業(yè)文化。調(diào)整勞資關(guān)系的倫理道德規(guī)范具體包含以下內(nèi)容：

1.平等自由、彼此尊重的以人為本原則

自由平等、相互尊重是以人為本的基本內(nèi)容，應(yīng)該體現(xiàn)在現(xiàn)在的企業(yè)管理當(dāng)中，形成一種人與人和諧的企業(yè)文化。每個(gè)員工都有自己的個(gè)性、生活習(xí)慣、做事方式，作為企業(yè)的所有者或者管理者應(yīng)該給員工以合理的自由安排，平等的選擇機(jī)會(huì)，尊重員工的人格、性格、獨(dú)立性以及缺點(diǎn)和弱點(diǎn)，為員工創(chuàng)造安全的工作環(huán)境，在形成雇傭勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)候能夠保證他們對(duì)工作崗位必要的知情權(quán)，保護(hù)員工的人身安全，通過(guò)多種方式激發(fā)員工的工作熱情，關(guān)心員工的生活，并盡可能的為員工解除困難。作為勞動(dòng)者在企業(yè)提供良好的工作環(huán)境的情況下，應(yīng)該服從企業(yè)的安排、遵守企業(yè)紀(jì)律、維護(hù)企業(yè)形象，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。在企業(yè)的日常管理中，應(yīng)該體現(xiàn)一種資方與勞動(dòng)者之間的平等自由關(guān)系，相互尊重，體現(xiàn)一種人道主義精神，形成一道道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，讓強(qiáng)制管理為情感管理，形成一種良性的和諧互動(dòng)關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.機(jī)會(huì)均等、利益均衡的公平公正原則

“公平”是指公道、平等，一視同仁；“公正”，通常指不偏不倚和合理。公平是指按照一定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)、正當(dāng)?shù)闹刃蚝侠淼卮颂幨?，是制度、系統(tǒng)、活動(dòng)的重要道德品質(zhì)，公平包含公民參與經(jīng)濟(jì)、政治和社會(huì)其他生活的機(jī)會(huì)公平、過(guò)程公平和結(jié)果分配公平；公正是指人們之間權(quán)利或利益的合理分配關(guān)系。公平公正是人類(lèi)最重要的道德，是人類(lèi)追求的最基本的價(jià)值之一，也是勞資關(guān)系中很重要的原則，尤其是資方應(yīng)該嚴(yán)格遵守。作為企業(yè)的管理者，應(yīng)該堅(jiān)守公平公正的原則，不管企業(yè)的員工的社會(huì)地位、工作崗位及其他種種影響因素，在對(duì)待員工的錄用、培訓(xùn)、晉升、獎(jiǎng)懲、榮譽(yù)、報(bào)酬等方面，應(yīng)堅(jiān)持平等對(duì)待，給予員工合理均等的發(fā)展機(jī)會(huì)。員工作為勞動(dòng)者，關(guān)心的焦點(diǎn)是切身利益，在利益分配過(guò)程中，企業(yè)應(yīng)該堅(jiān)持以工作效益為前提，形成良性競(jìng)爭(zhēng)，給予勞動(dòng)者合理均衡的利益分配，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者利益與企業(yè)利潤(rùn)平衡的最大化。

3.依法履約、承擔(dān)責(zé)任的權(quán)利義務(wù)協(xié)調(diào)原則

權(quán)利是為道德、法律或習(xí)俗所認(rèn)定為正當(dāng)?shù)睦?、主張、資格、力量或自由；義務(wù)是指法律對(duì)公民或者法人能夠做出或不能夠作出一定行為，并要求他人對(duì)應(yīng)做出或不作出一定行為的許可。勞資雙方在形成雇傭勞動(dòng)關(guān)系后首先應(yīng)該遵守的就是勞資合約，遵守合約中的相關(guān)規(guī)定，承擔(dān)義務(wù)和責(zé)任，為權(quán)利的實(shí)現(xiàn)而合作努力，依法履行合約也是一種道德修養(yǎng)良好的表現(xiàn)。對(duì)于合約，并不一定能夠完全的規(guī)定勞資雙方的義務(wù)，對(duì)于習(xí)俗、約定的合理的義務(wù)，包括對(duì)社會(huì)的責(zé)任，勞資雙方也應(yīng)該承擔(dān)，在承擔(dān)義務(wù)責(zé)任的同時(shí)，員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益，企業(yè)為員工提供了勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)了權(quán)利義務(wù)的協(xié)調(diào)一致，也是踐行道德的過(guò)程。同時(shí)，企業(yè)對(duì)于社會(huì)的責(zé)任，并非是一種負(fù)擔(dān)，勇于承擔(dān)責(zé)任將會(huì)形成企業(yè)的理念，為培養(yǎng)企業(yè)員工的倫理道德修養(yǎng)提供了良好的典范，形成良好的社會(huì)形象，為企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)會(huì)和效益。

4.誠(chéng)實(shí)守信、合作互惠的義利一致原則

義利問(wèn)題指道義和利益的關(guān)系問(wèn)題。義利關(guān)系問(wèn)題既涉及道德與物質(zhì)利益關(guān)系問(wèn)題，又涉及公利與私利關(guān)系問(wèn)題。勞資關(guān)系的本質(zhì)就是利益分配問(wèn)題，獲取利益是企業(yè)設(shè)立及勞動(dòng)者參與勞動(dòng)的根本原因，而利益的實(shí)現(xiàn)涉及到企業(yè)和員工的義利協(xié)調(diào)統(tǒng)一問(wèn)題，在處理勞資關(guān)系中的義利關(guān)系問(wèn)題，勞資雙方應(yīng)該做到誠(chéng)實(shí)守信、合作互惠。對(duì)于資方應(yīng)該做到確保員工了解企業(yè)的必要信息、遵守對(duì)員工的各項(xiàng)承諾、嚴(yán)格執(zhí)行雙方訂立的勞動(dòng)合約、加強(qiáng)員工間及員工與企業(yè)間的信任，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)相互間合作；對(duì)于勞動(dòng)者，應(yīng)該向資方提供真實(shí)的身份、教育、技能等與工作相關(guān)的信息，服從企業(yè)的管理、遵守合約、維護(hù)良好的工作環(huán)境，并遵守合約解除后的一系列法律規(guī)定的相關(guān)規(guī)范，做到對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)，勞資雙方形成合作互惠的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞資雙方的義利統(tǒng)一。

二、我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系存在的不和諧因素

自改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)的私營(yíng)企業(yè)蓬勃發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)力有強(qiáng)大的吸納能力，促進(jìn)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展。但是在其發(fā)展壯大過(guò)程中，資本的逐利本性決定了其和勞動(dòng)者之間必然會(huì)出現(xiàn)利益的沖突，必然會(huì)出現(xiàn)勞資關(guān)系的不對(duì)等、不和諧。我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的不和諧主要包括以下幾方面。

1.勞資雙方權(quán)利義務(wù)不一致

勞動(dòng)合同制度是國(guó)家明文規(guī)定的一項(xiàng)保證勞動(dòng)者權(quán)益的法律制度，是對(duì)勞資雙方權(quán)利義務(wù)進(jìn)行約束的基本依據(jù)。事實(shí)上，由于中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)存在供大于求的現(xiàn)象、勞動(dòng)者的自主權(quán)程度低、社會(huì)地位不高，資方具有充分的選擇權(quán)，致使勞資雙方地位懸殊，企業(yè)在用工方面根本不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，即使簽訂合同也存在許多的不合理?xiàng)l款，造成勞資雙方權(quán)利義務(wù)出現(xiàn)嚴(yán)重的不對(duì)等。勞動(dòng)者工作環(huán)境惡劣、沒(méi)有必須的安全措施、延長(zhǎng)工作時(shí)間、得不到必要的崗位培訓(xùn)、工資收入不合理、應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)不完善、倡導(dǎo)為公司奉獻(xiàn)的免費(fèi)加班；作為雇傭方的企業(yè)主憑借用工優(yōu)越的選擇權(quán)以及企業(yè)利潤(rùn)的分配優(yōu)先權(quán)，占有企業(yè)利潤(rùn)中盡可能多的部分，造成勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)與該享有的權(quán)利嚴(yán)重不一致，嚴(yán)重影響勞資關(guān)系的和諧。

2.勞資雙方利益分配不合理

企業(yè)主設(shè)立企業(yè)的目的是為了獲取利益，勞動(dòng)者進(jìn)入企業(yè)的目的也是為了獲取利益，而兩者的利益都是來(lái)源于企業(yè)的利潤(rùn)，如何分配企業(yè)的利潤(rùn)即利益的分配成為勞資雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)者的利益獲得以工資的形式，企業(yè)主也即資方的利益獲得以企業(yè)的整體盈利形式，但是由于勞動(dòng)力供求失衡、企業(yè)主追求利潤(rùn)最大化的本性，致使工資由企業(yè)單方意志決定、其計(jì)算方式與企業(yè)的整體盈利不掛鉤，盈利多少與工資沒(méi)有聯(lián)系，企業(yè)占有了大部分的利益，勞動(dòng)者損失了應(yīng)該獲得的利益，有的企業(yè)甚至還會(huì)通過(guò)克扣工資、增加勞動(dòng)強(qiáng)度、通過(guò)嚴(yán)格績(jī)效考核制度等方式占有更多勞動(dòng)者的利益。長(zhǎng)期的利益分配不合理導(dǎo)致勞工生活困難，必然促使勞資矛盾進(jìn)一步激化，影響勞資關(guān)系的和諧。

3.勞資雙方權(quán)益保障不健全

健全的權(quán)益保障機(jī)制對(duì)維護(hù)勞資雙方權(quán)益、協(xié)調(diào)勞資關(guān)系發(fā)揮著重要的作用。應(yīng)該在本著保障勞資雙方權(quán)益的原則下，在勞資雙方的市場(chǎng)化過(guò)程中建成具有代表雙方利益的組織及政府的參與來(lái)正確的處理雙方的權(quán)益糾紛。但是，目前我國(guó)私營(yíng)企業(yè)普遍沒(méi)有建立工會(huì)組織，或者建立的工會(huì)組織不是代表勞動(dòng)權(quán)益的組織，工會(huì)不具備維權(quán)能力，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)維權(quán)不信任，同時(shí)維護(hù)企業(yè)利益的行業(yè)協(xié)會(huì)或者企業(yè)主維權(quán)組織并沒(méi)有建立，雙方處理權(quán)益糾紛也沒(méi)有完善的對(duì)話(huà)機(jī)制，在雙方發(fā)生沖突的時(shí)候只能通過(guò)比較激烈的方式解決，在勞動(dòng)者利益受損的同時(shí)，企業(yè)的發(fā)展也受到影響，勞資雙方的關(guān)系也進(jìn)一步惡化。

三、構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞資關(guān)系的倫理途徑

1.加強(qiáng)道德教育，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和員工維權(quán)意識(shí)

加強(qiáng)道德教育，提高企業(yè)主和員工的道德修養(yǎng)是建立和諧勞資關(guān)系的基本保障，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)以及員工維權(quán)意識(shí)有利于建立平等勞資關(guān)系。運(yùn)用倫理道德手段調(diào)整勞資關(guān)系，需要?jiǎng)谫Y雙方具備一定的道德修養(yǎng)，應(yīng)該開(kāi)展包括個(gè)人道德、家庭道德、職業(yè)道德、社會(huì)公德以及社會(huì)責(zé)任感的全方位的道德教育，提高社會(huì)的整體道德素養(yǎng)，充分認(rèn)識(shí)到社會(huì)提供給我們優(yōu)越的環(huán)境，我們應(yīng)該回報(bào)社會(huì)，回報(bào)社會(huì)是每個(gè)人對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。在勞資關(guān)系中，處于主導(dǎo)地位的企業(yè)家應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到，企業(yè)是為特定的社會(huì)需要服務(wù)的，開(kāi)辦企業(yè)不僅僅是謀利的手段，而應(yīng)該是為社會(huì)服務(wù)、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的重要方式；建立以人為本的科學(xué)經(jīng)營(yíng)管理理念和經(jīng)營(yíng)模式，尊重和關(guān)愛(ài)企業(yè)職工，依靠企業(yè)職工辦企業(yè)，是企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展的正確方式，是實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任的重要途徑。在勞資關(guān)系中，處于弱勢(shì)地位的員工，通過(guò)職業(yè)道德教育及職業(yè)法律培訓(xùn)，充分認(rèn)識(shí)到自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任和應(yīng)該享有的權(quán)利，在遭遇到企業(yè)侵犯利益的時(shí)候，運(yùn)用法律、工會(huì)維權(quán)等合理的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，逐步改變自己的弱勢(shì)地位，實(shí)現(xiàn)自己在企業(yè)里應(yīng)該享有的權(quán)益。

2.健全法制體系，實(shí)現(xiàn)道德調(diào)整與法律調(diào)整的結(jié)合

道德調(diào)整與法律調(diào)整相結(jié)合是實(shí)現(xiàn)和諧勞資關(guān)系的重要保障。倫理道德建設(shè)基本上是一種心理建設(shè)、文化建設(shè)，依靠?jī)?nèi)心的信念、社會(huì)輿論和風(fēng)俗習(xí)慣對(duì)人們的行為及關(guān)系進(jìn)行約束，不具有強(qiáng)制性。而法律依靠強(qiáng)制性手段對(duì)企業(yè)及員工的行為進(jìn)行約束，法律法規(guī)對(duì)人們的約束不屬于倫理道德范疇，卻對(duì)倫理道德建設(shè)具有促進(jìn)作用，企業(yè)在法律長(zhǎng)期的良性約束下，必將逐步形成倫理道德性質(zhì)的傳統(tǒng)習(xí)慣，完善企業(yè)的自我約束。目前我國(guó)雖然出臺(tái)了《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等一系列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的法律，但是還不夠全面，需要進(jìn)一步的完善，不斷健全法律體系，為道德調(diào)整勞資關(guān)系提供法制保障。健全的法律體系與道德約束相結(jié)合，道德調(diào)整不到的地方由法律約束，法律調(diào)整不到的地方由道德補(bǔ)充，對(duì)勞資關(guān)系進(jìn)行全面的規(guī)范，促進(jìn)勞資雙方遵守原則，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系的和諧。

3.加強(qiáng)輿論宣傳，完善監(jiān)督機(jī)制

加強(qiáng)輿論宣傳，完善企業(yè)管理監(jiān)督是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要手段?？萍歼M(jìn)步及社會(huì)發(fā)展促進(jìn)了現(xiàn)代媒體事業(yè)的繁榮，企業(yè)對(duì)社會(huì)的透明度越來(lái)越高。宣傳積極、健康的主流思想，在全社會(huì)形成勞動(dòng)光榮、尊重勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的光榮道德風(fēng)尚，為和諧勞資關(guān)系的建立營(yíng)造良好的環(huán)境。同時(shí)通過(guò)媒體揭露那些企業(yè)違規(guī)違法行為，對(duì)企業(yè)不遵守道德規(guī)則、法律規(guī)范的行為進(jìn)行曝光，起到監(jiān)督的作用，約束企業(yè)的不合法、不和諧行為。通過(guò)輿論宣傳，社會(huì)各方的共同努力，逐步形成勞動(dòng)者監(jiān)督、政府監(jiān)督、輿論監(jiān)督相結(jié)合的企業(yè)管理監(jiān)督機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)形成和諧的勞資關(guān)系。

[1]常凱.勞動(dòng)關(guān)系學(xué)[M].北京:中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2005.

[2]賀艷秋.現(xiàn)階段我國(guó)私人企業(yè)勞資關(guān)系的倫理基礎(chǔ)[J].社會(huì)主義研究，2003（5）.

[3]王艷斌.當(dāng)代中國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系的倫理思考《河北師范大學(xué)碩士論文》2008.