王小青

摘要：企業(yè)要轉(zhuǎn)變觀念，樹立新的思維方式就要以人為本，注重解決實際問題，把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，不斷提高思想政治工作水平；同時把崗位和現(xiàn)場作為落腳點，結(jié)合實際加強思想政治教育。

關(guān)鍵詞：以人為本；崗位落腳點；加教育；強化思想

中圖分類號：F24文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198(2011)04-0079-02

科學(xué)發(fā)展觀是我們黨理論創(chuàng)新的巨大成果，蘊涵著以人為本、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的新要求，不僅是推動我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展必須長期堅持的指導(dǎo)思想，而且為新形勢下加強企業(yè)基層黨建工作指明了方向。青海油田作為世界海拔最高，條件最為惡劣，市場依托性差的油田，一些深層次的矛盾及問題，影響著油田長遠(yuǎn)穩(wěn)定的發(fā)展。為此，為貫徹落實“堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和人的全面發(fā)展”的方針，青海油田企業(yè)黨建工作總的思路、目標(biāo)任務(wù)和具體措施，都必須堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，這樣才能確保油田實現(xiàn)完成提出了“建設(shè)千萬噸油氣田，構(gòu)建和諧油田和社區(qū)”的目標(biāo)。

1、轉(zhuǎn)變觀念，適應(yīng)變化，樹立新的思維方式

發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的第一要義，要求基層黨建工作要在推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧這個大局中來謀劃，進(jìn)一步明確工作定位。全面落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會作為建設(shè)高原油氣田的重大戰(zhàn)略任務(wù)，需要油田建設(shè)和黨的建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，共同推進(jìn)。油田基層黨建工作必須服從服務(wù)于這個大局，緊緊圍繞推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的總要求來謀劃和推進(jìn)，尋找推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的結(jié)合點、切入點和著力點，不斷開闊工作思路，拓展工作內(nèi)容，創(chuàng)新工作方法，使基層黨建工作與推動科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧在思想方法上相一致，在工作目標(biāo)上相銜接，在工作部署上相呼應(yīng)。

在實際中，由于我們長期從事某一項工作，形成了一定的傳統(tǒng)慣性思維，即在思考問題時往往表現(xiàn)為靜止而非動態(tài)、孤立而非聯(lián)系、單向而非反饋、守舊而非求新的思維方式。顯然，這些傳統(tǒng)的思維方式，在新形勢下很難適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，同時，企業(yè)思想政治工作也不可能產(chǎn)生新的觀念、新的設(shè)想和新的突破，其時代特色也就無從產(chǎn)生。因此，培養(yǎng)和樹立實事求是的、開放的、系統(tǒng)的思維方式，就是思考問題和開展工作必須立足實際，注重研究新情況，解決新問題，同時要把上級的指示同本部門的實際、同思想政治工作對象的實際結(jié)合起來，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，開創(chuàng)穩(wěn)定局面。在此過程中要不斷擴(kuò)大視野，廣納新知，增強思想政治工作對油田政策的變化的應(yīng)變能力，并用普遍聯(lián)系的觀點、系統(tǒng)的觀點，正確處理好企業(yè)文化與安全生產(chǎn)，物質(zhì)文明建設(shè)與精神文明建設(shè)、教育與管理、內(nèi)容與形式以及思想政治工作同其它工作的關(guān)系，從而進(jìn)一步提高思想政治工作的科學(xué)化水平。與此同時，還要樹立包容性的思維方式，它要求企業(yè)思想政治工作改變以往單一的、排他的思想觀念和思維習(xí)慣，做到鼓勵先進(jìn)性，允許有差別，堅持發(fā)展主旋律。

2、以人為本，注重解決實際問題。把思想政治工作融入到生產(chǎn)經(jīng)營的全過程

堅持以人為本是科學(xué)發(fā)展觀的核心，要求廣大黨員要以油田廣大職工家屬的利益為宗旨，充分發(fā)揮主體作用。黨員是油田黨組織肌體的細(xì)胞和黨組織活動的主體，油田的各項事業(yè)需要通過發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用來實現(xiàn)。油田企業(yè)同職工家屬的血肉聯(lián)系，需要通過廣大黨員和群眾同甘共苦的實踐來加強，需要通過廣大黨員的良好作風(fēng)來體現(xiàn)?；鶎狱h建工作堅持以人為本，就要堅持廣大黨員的主體地位，更好地為油田職工家屬謀利益，充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范作用。要認(rèn)真鞏固和擴(kuò)大先進(jìn)性教育活動成果，積極引導(dǎo)廣大黨員學(xué)習(xí)市場經(jīng)濟(jì)知識、法律知識和科學(xué)技術(shù)知識，不斷提高適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的能力，做好新形勢下群眾工作。要教育引導(dǎo)廣大黨員堅持把竭誠服務(wù)油田發(fā)展和職工利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊抓住群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，使各項工作始終經(jīng)得起實踐和檢驗。

全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展是科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，貫徹這一要求，基層黨組織建設(shè)必須統(tǒng)籌推進(jìn)，不斷提高工作水平。當(dāng)前，我國已進(jìn)入全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化的關(guān)鍵時期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會結(jié)構(gòu)深刻變動，利益格局深刻調(diào)整，思想觀念深刻變化，基層黨組織建設(shè)面臨著許多新情況新問題。比如，如何進(jìn)一步增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，如何加強油田其他群體黨員的教育管理等等。貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的基本要求，基層黨建工作要堅持統(tǒng)籌推進(jìn)，在抓好日常工作的同時，下力氣研究和解決基層的難點問題，著力抓住薄弱部位和薄弱環(huán)節(jié)，做到突破難點、抓好重點、不留盲點，保證各項工作相互促進(jìn)，整體推進(jìn)。要正確處理當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系，既立足于當(dāng)前，進(jìn)一步解決重點難點問題，又著眼長遠(yuǎn)，為基層黨組織建設(shè)的可持續(xù)發(fā)展打好基礎(chǔ)。要實現(xiàn)觀念創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，突破傳統(tǒng)的思維定勢、工作模式，不斷探索符合基層實際的有效方法和途徑，使基層黨建工作體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

3、尊重群眾、方法靈活、不斷提高思想政治工作水平

要使基層黨建工作符合科學(xué)發(fā)展觀的要求，必須保證思想政治工作要結(jié)合實際、符合現(xiàn)實情況。從事思想政治工作在長期實踐中認(rèn)識到：人們對道理接受和奉行的自覺程度，也即思想政治工作對象是否認(rèn)同思想政治工作的觀點，并愿意踐行，是檢驗思想政治工作成效的基本標(biāo)準(zhǔn)，因此，思想政治工作者要有很強的人本意識。

首先，要關(guān)注人的需要，注重解決實際問題。

作為基地生產(chǎn)服務(wù)型企業(yè)，員工隊伍穩(wěn)定與否，思想政治工作是關(guān)鍵。員工是否接受和奉行思想政治工作灌輸?shù)牡览?，不僅取決于道理是否正確，而且還取決于其道理是否有利于自己，是否有用，也即接受和奉行這些道理能否給自己帶來好處。馬克思說，人們奮斗所爭取的一切，都同他們的利益有關(guān)。國家主席胡錦濤強調(diào)指出，重視和關(guān)心群眾利益，對于鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，維護(hù)社會穩(wěn)定，全面建設(shè)小康社會至關(guān)重要。關(guān)注人的需要，就要注重回答和解決人們關(guān)心和感興趣的問題，而不應(yīng)是管理者想什么講什么，愛什么講什么。而是工作對象需要什么講什么，想聽什么講什么，即便是工作需要灌輸?shù)?，也要首先贏得對象自身需要上的認(rèn)同?；胤?wù)涉及行業(yè)多、單位效益相對較差，因此，堅持以人為本，解決好職工的現(xiàn)實困難和切身利益具有特殊重要的意義。

其次，要適應(yīng)人的心理，適應(yīng)職工隊伍特點。

重視人的心理感受是對人的一種尊重，更是增強思想政治工作有效性的基本要求。有時人們會對某些思想政治工作產(chǎn)生逆反心理，有時正面教育會產(chǎn)生負(fù)面效果，如有些正確的道理，先進(jìn)典型的事跡，一旦被推向極端和無限拔高之后，就令人難以置信，即便相信也不愿意去踐行和效仿。有些思想上的要求是有條件的，如果忽略它的條件性，把特定情況下的特殊要求當(dāng)作通常情況下一般要求，把對少數(shù)

先進(jìn)分子的要求當(dāng)作對所有人的要求，以及把提倡鼓勵的當(dāng)作強制性的要求等等，就會使本來正確的道理變得不近情理而使人難以接受。有些思想工作的出發(fā)點并不錯，道理也無不對，但是管理者采取居高臨下的態(tài)度，簡單粗暴的方式，訓(xùn)斥壓服的口氣，甚至采用諷刺、挖苦、揭短等“精神虐待”的方法，結(jié)果往往適得其反。忽略職工的心理感受，還可能導(dǎo)致人們正面宣揚的事而當(dāng)作笑話傳，把反對的事當(dāng)作故事講，把“正理”當(dāng)“歪理”，把先進(jìn)典型當(dāng)“傻瓜”的負(fù)面效應(yīng)。因此，要適應(yīng)人的心理，就要努力做到“三個適應(yīng)”：一是要適應(yīng)職工隊伍的特點。就我單位目前的職工隊伍情況而言，職工老齡化突出，女職工比例大，轉(zhuǎn)崗人員較多，勢必存在著自身學(xué)習(xí)困難，崗位業(yè)務(wù)不熟，事故應(yīng)變能力差等等問題，使安全生產(chǎn)存在一定的隱患，因此，培養(yǎng)有知識、懂技術(shù)、會管理的職工隊伍成為思想政治工作的新課題。二是要適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)競爭的要求。企業(yè)的競爭說到底是人才的競爭，人才、品牌和信譽是服務(wù)企業(yè)賴以生存發(fā)展的基礎(chǔ)。思想政治工作要緊緊抓住創(chuàng)建“文明工地”這個龍頭，引導(dǎo)職工樹立適應(yīng)市場的競爭意識、創(chuàng)新意識，并針對不同層次、不同工作需要開展新知識、新技術(shù)的培訓(xùn)，特別是加強業(yè)務(wù)骨干的培養(yǎng)。三是要適應(yīng)職工的心理感受。由于職工隊伍思想的差異性、復(fù)雜性和多樣性，不同的職工群體，有時對企業(yè)的同一政策認(rèn)識上可能產(chǎn)生偏差，“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，這就要求思想政治工作采取因人而異、對癥下藥、換位思考的方法，從而避免“一刀切”和簡單生硬。理解與溝通是企業(yè)成為一個整體的凝聚劑，這是增強思想政治工作有效性的一個基本要求。

再次，要尊重人的差異。

多樣化和差異性是人的思想的重要特征。有時我們會對有的職工的某些想法感到不可思議，可有這些想法的職工卻自覺順理成章，這種差異往往阻礙思想的溝通和交流，影響工作的效果。因此，思想政治工作中便有一個換位思考的方法。從以人為本的角度看，換位思考也即包含著對人的差異性的理解和尊重。在人的多樣化思想中，即有原則是非的差異，也有非原則、無是非，可自由選擇的差異，即有覺悟高低，認(rèn)識層次不同的差異，也有談不上覺悟、分不出層次，純屬于人的性格特點或興趣愛好不同的差異。比如，想當(dāng)工程師和想當(dāng)企業(yè)家，喜歡讀理論書籍和喜歡讀技術(shù)書籍等等，恐怕不能說哪種選擇更高尚、更先進(jìn)些。對這種差異性，思想政治工作就應(yīng)該尊重個人選擇自由，而不能強求一致。要防止思想政治工作中搞“一刀切”、“齊步走”的簡單化做法，把求同和存異有機的統(tǒng)一起來，營造出一個以人為本的思想政治工作氛圍和環(huán)境，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)在改革中健康快速發(fā)展。

4、把崗位和現(xiàn)場作為落腳點。結(jié)合實際加強思想政治教育

就油田企業(yè)目前的實際情況看，對職工的思想政治教育主要應(yīng)突出三個方面內(nèi)容：一是加強理想信念教育。近來，一些干部職工意志衰退，思想空虛，干什么都覺得沒勁，特別是油田重組開展業(yè)務(wù)單位組合，合并出新的公司，涉及劃歸的職工憂心重重，多少存在一定的思想顧慮。因此，對廣大職工進(jìn)一步加強思想信念教育，用發(fā)展的眼光幫助他們消除企業(yè)前途產(chǎn)生的種種困惑和顧慮，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)。二是要加強義利觀教育。開展義利觀教育，最重要的就是幫助干部職工樹立社會主義義利觀，從而正確處理好經(jīng)濟(jì)效益與社會效益、眼前利益與長遠(yuǎn)利益、局部利益與全局利益、個人利益與集體、國家利益的關(guān)系，以最大限度地克服市場經(jīng)濟(jì)逐利性所帶來的負(fù)面影響，促進(jìn)本企業(yè)全面發(fā)展。三是要加強現(xiàn)代知識的教育。時代已進(jìn)入新的千年，面對初見端倪的知識經(jīng)濟(jì)，對企業(yè)干部職工進(jìn)行現(xiàn)代知識武裝，應(yīng)當(dāng)說比任何時候都更加重要和緊迫。

5、從細(xì)微著手，強化基層崗位思想政治工作

崗位既是生產(chǎn)經(jīng)營的最前沿場所，又是企業(yè)效益產(chǎn)生的基礎(chǔ)單元。同時，崗位又是反映職工思想情緒最為靈敏的地方，在實際中，崗位思想政治是工作難點區(qū)域之一。主要表現(xiàn)在：文化素質(zhì)相對較低、人員思維方式單一和接受知識相對較少等方面。因此，做好崗位思想政治工作，要注意以下幾點：一是發(fā)揮組織群體優(yōu)勢，擴(kuò)大思想工作滲透。即采取領(lǐng)導(dǎo)干部定點承包或黨員“一幫一”方式，發(fā)揮支部成員和黨員干部作用。二是要結(jié)合實際，因地制宜。崗位成員工作的表現(xiàn)好壞，有時是通過基層管理者反映或在現(xiàn)場親臨目睹，但難免以點蓋全或只掌握了表面現(xiàn)象，而忽視了實際問題。克服這種現(xiàn)象，最好是多談心和交流，提出缺點、問題，幫助其改正。三是注重職工思想變化，解決實際問題。油田正處于不斷深化改革的階段，新情況、新問題一直不斷涌現(xiàn)，職工對前景認(rèn)識各有不同，心理變化也不盡相同。因此，做思想政治工作必須有綜觀全局、反映共性、解決實際困難的意識，必須能及時發(fā)現(xiàn)問題，及時解決問題的能力，這樣一來，就一定能夠很好地化解矛盾、理順情緒、凝聚人心，才能更好的帶動職工完成生產(chǎn)和服務(wù)工作。