2015年21期
刊物介紹
人事管理刊物。旨在進(jìn)行國內(nèi)外人力資源的科研成果和工作經(jīng)驗(yàn)交流，積極推動(dòng)我國人力資源開發(fā)科學(xué)的發(fā)展，為實(shí)現(xiàn)我國人力資源開發(fā)戰(zhàn)略服務(wù)。
中國人力資源開發(fā)
本期專題 （2015年21期）
- 國企改革背景下高管股權(quán)激勵(lì)影響因素比較研究
- 基于多層需求動(dòng)機(jī)的央企領(lǐng)導(dǎo)體制改革探索
——以某中央企業(yè)集團(tuán)為例 - 國內(nèi)外臨時(shí)雇傭研究綜述與比較：基于SSCI和CSSCI文獻(xiàn)的分析
- 全球工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)員工創(chuàng)造力的影響機(jī)制：一個(gè)模型的構(gòu)建
- 一線管理者與人力資源部門的合作如何提升人力資源管理效能
——合作關(guān)系與合作滿意度的作用 - 真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)下屬追隨力的影響機(jī)制：信任與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換的作用
- 中美兩國高層次人才政策的比較研究
- 我國知識(shí)產(chǎn)權(quán)人才支撐體系建設(shè)研究
- 基層工會(huì)改革與集體談判的推進(jìn)
- 全球化背景中的勞動(dòng)關(guān)系與政府規(guī)制
- 出租車司機(jī)非正式組織的需求研究：一個(gè)調(diào)節(jié)關(guān)系模型及啟示
- 一線管理者是人力資源管理落地的助推器