現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版
文化新論
工會工作
企業(yè)黨建
- 推進落實黨建工作責任制“四化”工作法
- 不忘初心,方得始終
- 淺談如何以互聯(lián)網(wǎng)+做好新常態(tài)下的黨建創(chuàng)新
- 國有企業(yè)基層黨建實踐“不忘初心,遵循黨章”的思考
- 國企基層黨建標準化建設問題研究
- 加強和改進基層黨風廉政建設和反腐敗工作對策的研究
- 企業(yè)黨務工作應與企業(yè)經(jīng)營管理相結(jié)合
- 國有企業(yè)黨務管理工作思考
- 加強黨務建設工作的途徑與策略
- 提高國有企業(yè)黨建工作科學化水平的思考與對策
- 圍繞中心工作全面推動企業(yè)黨建提升
- 國有企業(yè)機關黨群工作如何提高實效性
- 深化國有企業(yè)改革中堅持黨的領導加強黨的建設研究
- 淺議新形勢下的油田基層集輸單位黨建工作經(jīng)驗
- 標準化建設在油田黨建工作中的作用淺談
- 關于建筑企業(yè)基層黨建工作創(chuàng)新探討
- 對國企黨風廉政建設中價值觀管理的幾點思考
- 加強項目黨支部建設服務項目經(jīng)營管理
- 以“四個激發(fā)”為切入點全面激發(fā)黨組織增活力
- 鹽湖黨建工作的探索
- 淺談石油企業(yè)駐外單位基層黨建工作創(chuàng)新策略
- 加強黨建和精神文明建設企業(yè)和諧健康發(fā)展
- 學習新黨章 永葆先進性
- 基層黨建信息化建設路徑探析
- 企業(yè)機關黨員隊伍建設存在的問題及其改善措施
- 新常態(tài)下煤炭企業(yè)黨組織必須發(fā)揮好“四個引領”作用
- 新時期加強國企黨風建設的著力點分析
- 深刻體會“兩學一做”,發(fā)揮愚公精神,做好基層黨組織工作
政工之窗
- 淺談如何做好林場思想政治工作
- 探究煤礦廉潔文化建設策略
- 國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設的關系分析
- 醫(yī)院政工工作對改善醫(yī)患關系的作用分析
- 對加強企業(yè)政工干部隊伍建設的幾點思考
- 企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展過程中對開展群眾工作的探索
- 企業(yè)政工隊伍建設探析
- 做好新時期電力企業(yè)青年思想政治教育工作解析
- 如何強化疾控中心思想政治教育
- 以“三突出”推進強班子硬隊伍建設為企業(yè)扭虧脫困提供強力引擎
- 國有煤炭企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設有機融合新途徑探討
- 淺談如何提升國有企業(yè)領導干部基本素質(zhì)
- 論油田企業(yè)如何培養(yǎng)政工人才
- 新形勢下加強企業(yè)黨建思想政治工作的研究
- 新時期如何加強政工干部素質(zhì)研究
- 運用微信開展思想政治工作的探索與實踐
- 煤礦企業(yè)職工思想教育工作應當注重的幾個問題
- 新形勢下做好企業(yè)員工思想政治工作
- 創(chuàng)新思想政治工作要強化以人民為中心的理念
管理方略
- “職工民主”與“管理民主”芻議
- 網(wǎng)絡環(huán)境下的檔案管理工作創(chuàng)新與安全防護問題探討
- 某勘察設計單位績效管理體系初探與完善
- 關于提升紀檢監(jiān)察干部作風建設水平的思考
- 推進實施國有企業(yè)扁平化改革
- 紀檢監(jiān)察如何增加對基層領導干部腐敗的關注
- 大數(shù)據(jù)時代的企業(yè)管理研究
- 淺談如何發(fā)揮紀檢監(jiān)察員的作用
- 提高醫(yī)院人事管理效率策略研究
- 國有企業(yè)工資分配制度改革研究
- 淺析如何做好人事檔案管理工作
- 經(jīng)濟發(fā)展中工商管理的促進作用探究
- 如何加強油田企業(yè)人事檔案管理工作
- 事業(yè)單位崗位設置管理工作重難點及對策
- 淺談電力企業(yè)紀檢監(jiān)察信訪核查工作
- 建筑工程管理中存在的問題及防范措施
員工工程
- 以人為本 切實維護農(nóng)民工合法權益
- 開發(fā)人力資本,拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道
- 基于企業(yè)文化建設的員工滿意度提升策略
- 加強事業(yè)單位職工美德培育的措施
- 青年員工職業(yè)素養(yǎng)的現(xiàn)狀與思考
- 電力企業(yè)離退休干部管理工作初探
- 對企業(yè)崗位員工思想意識引領的研究
- 試論企業(yè)員工的培訓與開發(fā)
- 創(chuàng)建離退基層服務保障型黨組織
- 淺談提升企業(yè)員工的學習能力
- 勘察設計企業(yè)高績效團隊建設研究
- 淺談廣播電視系統(tǒng)政工隊伍應具備的素養(yǎng)和能力
- 關于企業(yè)職工職業(yè)生涯規(guī)劃工作建設的探索
財稅研究
- 公立醫(yī)院成本核算與績效考核探討
- 互聯(lián)網(wǎng)時代的財務會計與管理分析
- 淺析金融體系與實體經(jīng)濟關系的反思
- 基于新舊會計制度下醫(yī)院會計核算的差異研究
- 論醫(yī)院會計的內(nèi)部控制作用
- 淺談醫(yī)院財務管理存在的問題及對策
- 淺析國有企業(yè)混合所有制改革下的財務管理
- 論會計電算化對醫(yī)院內(nèi)部會計控制的影響
- 物資統(tǒng)計報表管理的信息化分析
- 商業(yè)銀行個人類貸款業(yè)務風險之實證分析
- 基于新醫(yī)院會計制度下醫(yī)院成本管理研究
- 關于醫(yī)院會計制度改革實施中應注意的幾點問題探析
- 淺談市場經(jīng)濟與會計的服務職能
經(jīng)營戰(zhàn)略
行業(yè)文化
人才戰(zhàn)略
- 基于行動學習的研究式培訓模式研究
- EAP對人力資源管理的重要意義
- 基于德國企業(yè)人力資源開發(fā)常用手段和企業(yè)內(nèi)部人才職業(yè)生涯發(fā)展路徑的中國酒店業(yè)人力資源管理構想
- 人力資源模塊發(fā)展現(xiàn)狀及結(jié)合移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展趨勢
- 人力資源管理中勞務派遣用工初探
- 淺談員工培訓如何適應油田企業(yè)新常態(tài)
- 研發(fā)企業(yè)多項目人力資源沖突管理研究
- 國有企業(yè)人才管理激勵機制問題研究
- 如何在培訓管理中運用PDCA
- 醫(yī)院人才流失的原因與對策分析
- 基層供電企業(yè)人力資源管理的探究
- 企業(yè)員工培訓風險及防范
- 淺談人才開發(fā)工作的思路和對策
- 試析醫(yī)院人才招聘工作存在的問題及對策
- 基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略視角下的人力資源管理
- 走動式管理在醫(yī)院人事管理中的應用探討