2019年4期
刊物介紹
《管理學家》是一本中國管理學界的高端核心雜志，該刊依托豐富的政府資源, 特邀學界、企業(yè)界和政府資深人士解讀時勢政策、闡述管理理論、傳播管理思想, 深度挖掘并總結歸納中國的管理實踐。本刊立足于做中國企業(yè)發(fā)展過程中的思考者而不是觀察者,愿意成為溝通企業(yè)、政府和學術界的管理思想橋梁。
管理學家
管理觀察
政工管理
- 新時期企業(yè)思想政治工作的重要性研究
- 依托“4+4”方法抓好國企員工的思想教育工作
- 如何做好基層事業(yè)單位黨建工作
- 關于踐行監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”的思考
- 試論黨員積分管理方式方法
- 加強三個建設增強三種能力扎實推進基層黨建工作
- “微腐敗”表現(xiàn)形式及治理對策
- 黨小組發(fā)揮大作用 筑牢一線“紅色堡壘”
- 醫(yī)院思想政治工作在新醫(yī)改背景下的實踐和創(chuàng)新
- 基礎設施領域PPP模式推動我國政府職能轉變的研究
- 加強企業(yè)廉政文化建設，推進企業(yè)反腐倡廉工作
- 新形勢下如何加強企業(yè)思想政治工作
- 論事業(yè)單位思想政治工作中激勵機制的作用
- 老干部管理工作者應具備的基本素質和要求
- 如何在企業(yè)基層建設創(chuàng)新共青團工作
- 高速公路企業(yè)基層黨支部建設探析
- 加強思想政治工作創(chuàng)新促進醫(yī)患溝通
企業(yè)管理
財務管理
人力資源管理
- 預算管理在房地產企業(yè)管理中存在的問題及對策
- 事業(yè)單位人力資源績效考核工作的開展思路
- 企業(yè)不同發(fā)展階段的人力資源戰(zhàn)略探討
- 論新形勢下干部人事檔案管理效率的提升
- D醫(yī)院康復科績效考核與管理診斷報告
- 民辦高校教師組織公平、組織認同與敬業(yè)度的關系研究
- 國有企業(yè)人力資源再配置初探
- 經濟環(huán)境下人力資源激勵機制優(yōu)化對策
- 人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的角色定位創(chuàng)新
- 國有大型企業(yè)績效管理實施中的問題及對策
- 化工企業(yè)一線員工職業(yè)培訓問題與提升策略
- 新時期建筑業(yè)國有企業(yè)用工改革探討
- 新時期國有企業(yè)引進成熟人才的對策
- EVA在國企績效考核中的問題與優(yōu)化對策
- 醫(yī)院人力資源管理的成本控制策略
- 加強地勘單位青年人才隊伍建設
- 新形勢下國有企業(yè)人力資源管理的改進措施
- 醫(yī)院人事檔案管理中存在的問題及應對對策
- 關于建筑業(yè)企業(yè)青年成長成才問題的思考
- 施工企業(yè)后備干部管理機制的構建
- 公司強化職業(yè)發(fā)展通道與薪酬、績效管理創(chuàng)新的研究