戰(zhàn)略人力資源管理
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理戰(zhàn)略探析
要】戰(zhàn)略人力資源管理強調(diào)將人力資源管理與組織的戰(zhàn)略目標和價值觀相結(jié)合，以實現(xiàn)組織績效的提升和可持續(xù)發(fā)展?？冃Ч芾碜鳛?span id="syggg00" class="hl">戰(zhàn)略人力資源管理的重要組成部分，可以幫助組織明確績效目標、評估員工表現(xiàn)并提供適當?shù)募詈酮剟钍侄?。論文闡述了基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理戰(zhàn)略的重要性和實施方法，旨在幫助組織提升績效管理的效果，實現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標和可持續(xù)發(fā)展，這對組織建立有效的績效管理體系、激勵員工和提升組織績效都具有重要的意義?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；績效管理；管理策略
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年9期2023-10-30
- 戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的關(guān)系研究
研究戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系，將有助于提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。［關(guān)鍵詞］戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；關(guān)系［中圖分類號］F27文獻標志碼：A本文將通過分析戰(zhàn)略人力資源管理的具體作用和影響，以及其與員工參與度、人才管理、績效工資和變革管理的聯(lián)系，揭示戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的重要影響。同時，提出弱化人才戰(zhàn)略、激勵與獎勵機制、建設(shè)學習型組織和完善績效管理等措施，以提升企業(yè)績效。綜合而言，戰(zhàn)略人力資源管理的有效實施對于促進企業(yè)績效的提
南北橋 2023年13期2023-07-30
- 提高企業(yè)績效的戰(zhàn)略人力資源管理對策研究
立了戰(zhàn)略人力資源管理體系，積極、有效地挖掘和整合企業(yè)的人力資源，能夠?qū)⑷瞬诺膬?yōu)勢作用充分發(fā)揮出來，為企業(yè)的經(jīng)營與發(fā)展作出更多貢獻。文章從人力資源管理方式、薪酬福利制度等多方面進行分析與探討，以期能夠提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，推進企業(yè)穩(wěn)定、健康發(fā)展。關(guān)鍵詞：績效管理 戰(zhàn)略人力資源管理 薪酬福利制度中圖分類號：F240文獻標識碼：A文章編號：1004-4914（2023）07-250-02一、引言立足于我國的基本國情，加上計劃經(jīng)濟體制的長期影響，目前在很多企業(yè)當
經(jīng)濟師 2023年7期2023-07-21
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源管理對于企業(yè)績效提升的正面影響，是當前企業(yè)發(fā)展的重大課題。文章擬從戰(zhàn)略人力資源管理的角度，對企業(yè)的人才管理工作進行研究和探索，分析人力資源管理對企業(yè)績效的影響因素，從而為企業(yè)的深化發(fā)展提供優(yōu)化策略和改進建議。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；影響力黨的二十大以來，國家對于中小型企業(yè)、民營企業(yè)重視程度的不斷提高，企業(yè)管理的科學化程度逐漸地提升，許多新管理理念、管理策略等逐步被引入到企業(yè)的運營過程中，促進我國企業(yè)的現(xiàn)代化轉(zhuǎn)型升級。在人力資源管
商場現(xiàn)代化 2023年1期2023-06-08
- 淺談企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理體系如何建設(shè)
理;戰(zhàn)略人力資源管理;體系建設(shè)前言：在知識、數(shù)據(jù)高速流轉(zhuǎn)的互聯(lián)網(wǎng)時代，企業(yè)經(jīng)營環(huán)境面臨著巨大變更，內(nèi)部轉(zhuǎn)型趨勢鮮明，外部競爭越發(fā)激烈，舊有人力資源體系已經(jīng)無法很好地適配于變化后的企業(yè)戰(zhàn)略，另一方面，數(shù)據(jù)、知識高速流通背景之下，員工跳槽成本、難度均在下降，人員流失嚴重、崗位變動頻繁開始成為困擾諸多企業(yè)的難題，有必要從戰(zhàn)略設(shè)計實況出發(fā)，重新審視和打造高效、優(yōu)質(zhì)的人力資源管理體系。一、戰(zhàn)略人力資源管理體系特征概述戰(zhàn)略人力資源管理體系中，人力是贏取競爭優(yōu)勢的核心所
科技信息·學術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 基于戰(zhàn)略導向的人力資源管理研究
理;戰(zhàn)略人力資源管理;比較分析;員工需求分析;人力資源管理是企業(yè)管理架構(gòu)體系的重要構(gòu)成部分，是支撐企業(yè)組織安全穩(wěn)定運行的重要支點。進入20世紀后，隨著信息時代的來臨，知識經(jīng)濟的興起，企業(yè)間的利益之爭愈演愈烈，競爭目標從局部利益轉(zhuǎn)向了全局利益，競爭手段從市場爭奪轉(zhuǎn)向了搶人大戰(zhàn)，競爭策略從戰(zhàn)術(shù)層面上升到了戰(zhàn)略層面，并由此帶來了企業(yè)組織管理工作的日趨復雜化。這種新的競爭形勢下，人力資源管理要想繼續(xù)為穩(wěn)固企業(yè)管理架構(gòu)發(fā)揮制衡功效，為支撐企業(yè)組織安全運行進一步錘實支
科學與生活 2021年16期2021-11-25
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
效。戰(zhàn)略人力資源管理的主要目的是提高企業(yè)績效，企業(yè)績效和戰(zhàn)略人力資源管理在中國企業(yè)的管理和運營中都起著重要作用。戰(zhàn)略人力資源管理的研究在提高管理人員的管理技能方面也起著重要作用。鑒于此，本文將針對企業(yè)績效中戰(zhàn)略人力資源管理帶來的影響展開更深層次的研究，以期能為相關(guān)業(yè)界人士提供一些有價值的參考，從而為我國企業(yè)的長足發(fā)展夯實更加堅定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響企業(yè)在運營期間的營業(yè)收入和運營結(jié)果稱為企業(yè)績效，業(yè)務運營的效率主要體現(xiàn)在運營的水平
商訊·公司金融 2021年26期2021-11-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
效。戰(zhàn)略人力資源管理的主要目的是提高企業(yè)績效，企業(yè)績效和戰(zhàn)略人力資源管理在中國企業(yè)的管理和運營中都起著重要作用。戰(zhàn)略人力資源管理的研究在提高管理人員的管理技能方面也起著重要作用。鑒于此，本文將針對企業(yè)績效中戰(zhàn)略人力資源管理帶來的影響展開更深層次的研究，以期能為相關(guān)業(yè)界人士提供一些有價值的參考，從而為我國企業(yè)的長足發(fā)展夯實更加堅定的基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響企業(yè)在運營期間的營業(yè)收入和運營結(jié)果稱為企業(yè)績效，業(yè)務運營的效率主要體現(xiàn)在運營的水平
商訊·公司金融 2021年15期2021-11-05
- 中小企業(yè)如何實施戰(zhàn)略人力資源管理
詞：戰(zhàn)略人力資源管理，中小企業(yè)，人才，管理者一、戰(zhàn)略人力資源管理的概念戰(zhàn)略性人力資源管理是指在企業(yè)總體戰(zhàn)略框架下對人力資源進行使用、管理、控制、監(jiān)測、維護和開發(fā)，籍以創(chuàng)造協(xié)同價值，達成企業(yè)戰(zhàn)略目標，是組織戰(zhàn)略不可或缺的有機組成部分，是人力資源管理最重要組成部分之一。戰(zhàn)略性人力資源管理核心職能包括人力資源配置、人力資源開發(fā)、人力資源評價和人力資源激勵四方面職能，從而構(gòu)建科學有效的“招人、育人、用人和留人”人力資源管理機制。戰(zhàn)略性人力資源管理的核心觀點是開發(fā)人
科技信息·學術(shù)版 2021年20期2021-11-02
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理的績效管理策略
基于戰(zhàn)略人力資源管理視角探討績效管理相關(guān)問題。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;績效管理;策略分析引言在戰(zhàn)略人力資源管理背景下進行績效管理時，需要明確主要的工作特點以及工作重點，并且還要對員工進行科學性的管理，更加符合現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求以及發(fā)展要求，企業(yè)在日常發(fā)展中需要充分發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源，遵循以人為本的工作原則，從而使得績效管理效果能夠得到有效提高，更加貼合企業(yè)當前的發(fā)展需求以及發(fā)展要求。1現(xiàn)階段企業(yè)績效管理中的困境1.1績效管理過程中溝通不暢在傳統(tǒng)人力資源管理
科技研究·理論版 2021年5期2021-09-10
- 基于企業(yè)文化的戰(zhàn)略人力資源管理
紹了戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)文化的概念及特征的基礎(chǔ)上，詳細分析了戰(zhàn)略人力資源管理和企業(yè)文化的內(nèi)在聯(lián)系，從而提出了基于企業(yè)文化的完善戰(zhàn)略人力資源管理的可行策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;戰(zhàn)略人力資源管理;策略企業(yè)文化是企業(yè)所有成員都必須遵守的價值觀和行為守則，其作用是在企業(yè)內(nèi)部達成共識以規(guī)范行為，對外關(guān)系可以互相協(xié)調(diào)，可以得到外部的支持，也可以獲得外部的聲譽。因為企業(yè)文化不是一夜之間完成的，而是一個發(fā)展的過程，它在成為共同標準的時候就有慣性。因此必須研究企業(yè)文化在戰(zhàn)略
客聯(lián) 2021年6期2021-09-10
- 企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理策略
下，戰(zhàn)略人力資源管理以其本身對于企業(yè)戰(zhàn)略目標的支撐作用贏得了很多企業(yè)的青睞，戰(zhàn)略人力資源管理開始取代傳統(tǒng)的人力資源管理。不過戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個新課題，因為欠缺能力、經(jīng)驗，很多企業(yè)開展戰(zhàn)略人力資源管理工作的水平較低，因此本文選擇這一課題進行研究，希望豐富這一領(lǐng)域的研究，以期給企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理水平的提升帶來有益指導。本文在對于戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)涵以及特點進行全面探討的基礎(chǔ)之上，分析了當前企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理方面普遍存在的各種問題，并針
科學與財富 2021年11期2021-07-04
- 國企戰(zhàn)略人力資源管理體系如何建設(shè)
業(yè) 戰(zhàn)略人力資源管理 制度體系當前，國有企業(yè)正在持續(xù)深化管理體制改革，積極探索建設(shè)中國特色的現(xiàn)代企業(yè)制度，著力推進治理體系和治理能力現(xiàn)代化，為打造世界一流戰(zhàn)略部署注入動力、提供保障。面對新時代、新理念和新征程對人力資源管理體系、管控方式及相關(guān)制度安排提出的更高要求，必須加強人力資源管理制度體系的頂層設(shè)計和政策安排，不斷調(diào)整適應、完善創(chuàng)新。從提升競爭力、創(chuàng)新力、影響力、控制力和抗風險能力五個方面入手，不斷推進建設(shè)“專業(yè)化、市場化、高質(zhì)量、高效能”戰(zhàn)略人力資源
人民論壇 2021年6期2021-03-15
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
所謂戰(zhàn)略人力資源管理，通常是指在組織內(nèi)部，為了能夠達到戰(zhàn)略目標，對人力資源管理工作采取各種計劃、部署和管理的一種方式，是企業(yè)要能夠推動戰(zhàn)略落地實施和戰(zhàn)略目標實現(xiàn)所必不可少的環(huán)節(jié)。戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)的有效運用，對于企業(yè)績效有著較為明顯的積極作用。本文據(jù)此展開論述，并就如何提升戰(zhàn)略人力資源管理水平展開相應論述。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;研究隨著人力資源管理理論和實踐的不斷發(fā)展，“戰(zhàn)略人力資源管理”的重要性日益凸顯，相較于傳統(tǒng)的人力資源管理模式，戰(zhàn)
科技研究·理論版 2021年16期2021-03-07
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
文對戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響及其開展策略展開深入探究。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)管理;員工績效考核;企業(yè)組織方法 傳統(tǒng)意義上的企業(yè)戰(zhàn)略要素指的是其發(fā)展所必須的資源組成部分，在最初是土地和勞動，這里面包含了勞動力，之后又增加了資本，隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及企業(yè)制度發(fā)展的日益成熟漸漸增加了企業(yè)家以及知識等，企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略要素的演變提現(xiàn)了經(jīng)濟社會向著更加現(xiàn)代化方向發(fā)展的軌跡同時也帶動了經(jīng)濟社會的進步。土地等要素是企業(yè)賴以生存和發(fā)展的重要基石同時也是
客聯(lián) 2021年12期2021-02-25
- 概述戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響
，與戰(zhàn)略人力資源管理水平密切相關(guān)，同時也受到企業(yè)內(nèi)部文化的直接影響。主要概述了戰(zhàn)略人力資源管理，分析人力資源管理與企業(yè)文化之間的關(guān)系，探討戰(zhàn)略人力資源管理及企業(yè)文化對于企業(yè)創(chuàng)新績效與整體發(fā)展的影響，希望能夠為企業(yè)提供具備參考意義的借鑒。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)文化;創(chuàng)新績效;影響引言企業(yè)文化是企業(yè)核心競爭力的靈魂，員工績效是企業(yè)人力資源管理研究和實踐的重點，二者的共同點都以改變員工行為為中心，所以二者是緊密聯(lián)系、相互影響、相輔相成的關(guān)系。在實踐中也確
電子樂園·中旬刊 2020年8期2020-09-10
- 戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)分析
詞：戰(zhàn)略人力資源管理;理論基礎(chǔ);人力資源管理目前，對于戰(zhàn)略人力資源管理的作用眾說紛紜，但是無論如何戰(zhàn)略人力資源管理都是在社會主義市場經(jīng)濟背景下推動企業(yè)發(fā)展的重要一環(huán)。本文就戰(zhàn)略性人力資源管理及其理論基礎(chǔ)分析，希望可以讓戰(zhàn)略人力資源的管理水平得到顯著提高。一、企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理的概念一般意義上，企業(yè)的戰(zhàn)略性人力資源管理是指在企業(yè)進行經(jīng)營管理過程中，使用一系列有計劃、對于企業(yè)發(fā)展有戰(zhàn)略性意義的人力資源管理措施，其目的是實現(xiàn)企業(yè)管理目標，提高企業(yè)管理水平。企
中國民商 2020年8期2020-09-02
- 人力資源管理視角的企業(yè)壓力管理對策分析
基于戰(zhàn)略人力資源管理視角，對企業(yè)壓力管理進行深入分析，明確壓力管理的重要性，提出相應的管理策略，更好地解決壓力問題。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)壓力管理;人員測評根據(jù)相關(guān)的調(diào)查研究顯示，在巨大的競爭壓力下引發(fā)的健康和生產(chǎn)問題會嚴重影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，也對雇員和企業(yè)之間的和諧運行造成嚴重干擾。從戰(zhàn)略人力資源管理角度來看，企業(yè)開展壓力管理具有非常重要的作用，不僅能夠確保企業(yè)的戰(zhàn)略資源得到隨時調(diào)整，也能夠?qū)T工面臨的壓力問題進行深入分析，保證企業(yè)在制定目標執(zhí)行
企業(yè)文化 2020年21期2020-08-09
- 戰(zhàn)略人力資源管理對國企績效的影響探究
，對戰(zhàn)略人力資源管理對國企績效產(chǎn)生的諸多影響展開相應探究與分析，以期能為國有企業(yè)從事人資績效管理的工作人員提供些許參考與啟發(fā)。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 國有企業(yè) 績效管理一、對國企績效管理效率提升的影響要實現(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)健可持續(xù)發(fā)展，就需要企業(yè)各職能部門和員工在既定的戰(zhàn)略目標下進行創(chuàng)造性的工作實踐。而戰(zhàn)略人力資源管理作為企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心，從戰(zhàn)略管理的角度出發(fā)強化人力資源管理成效是企業(yè)績效管理提升的關(guān)鍵點。只有企業(yè)具備戰(zhàn)略發(fā)展的核心競爭力，才能更有利于企業(yè)
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2020年12期2020-08-04
- 新時代績效管理與薪酬管理在戰(zhàn)略人力資源管理中相互作用探究
代;戰(zhàn)略人力資源管理;績效考核;薪酬管理中圖分類號：F272.92文獻識別碼：A文章編號：2096-3157（2020）10-0108-02讓所有的企業(yè)全部成為真正市場競爭主體是我國社會主義市場經(jīng)濟體制建設(shè)目標之一，尤其是各類公有制企業(yè)已經(jīng)建立了現(xiàn)代企業(yè)制度，作為市場主體要能夠自主經(jīng)營，做到產(chǎn)權(quán)明晰、自我承擔盈虧，與市場經(jīng)濟順利“接軌”，充滿活力和競爭力。然而，當前大多數(shù)企業(yè)的薪酬績效體系過于傳統(tǒng)，在行業(yè)內(nèi)并無明顯優(yōu)勢，不能完全適應企業(yè)市場化競爭需要。因此
全國流通經(jīng)濟 2020年10期2020-07-04
- 國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理目標及過程控制措施研究
國企戰(zhàn)略人力資源管理現(xiàn)狀，然后論述實施戰(zhàn)略人力資源管理的必要性，最后提出戰(zhàn)略人力資源管理的目標及過程控制措施。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 目標 過程控制一、引言人才是關(guān)系國企發(fā)展的必要資源組成部分，對國企經(jīng)濟效益的提升、競爭實力的增強有積極意義。尤其是市場經(jīng)濟深入發(fā)展的形勢下，人才之間的競爭成為市場競爭的主體，這意味著人才的作用愈加凸顯，戰(zhàn)略資源地位更加突出。因此，在國企發(fā)展過程中，人力資源管理工作成為日常管理工作的重點。本文以筆者公司為例，提出戰(zhàn)略性人力資
經(jīng)營者 2020年9期2020-06-28
- 高績效工作系統(tǒng)的研究綜述
展到戰(zhàn)略人力資源管理階段的重要領(lǐng)域之一，與單個人力資源管理實踐不同的是，該系統(tǒng)是由一系列相互聯(lián)系、相互促進、內(nèi)部高度一致的人力資源管理實踐所組成的系統(tǒng)，具有不易模仿且不可替代的特點，會對組織績效產(chǎn)生協(xié)同的效果。本文通過梳理現(xiàn)有關(guān)于高績效工作系統(tǒng)的文獻，介紹了高績效工作系統(tǒng)的概念與測量，明確了高績效工作系統(tǒng)形成的理論基礎(chǔ)與路徑，厘清了高績效工作系統(tǒng)的研究現(xiàn)狀，最后指出了現(xiàn)有研究的局限性以及未來值得進一步探討的研究方向?！娟P(guān)鍵詞】高績效工作系統(tǒng)? 戰(zhàn)略人力資源
商情 2020年11期2020-04-14
- 高績效工作系統(tǒng)研究述評
詞：戰(zhàn)略人力資源管理;高績效工作系統(tǒng);作用機制;作用邊界中圖分類號：F27 文獻標識碼：A收錄日期：2019年11月19日近三十年來，學術(shù)界對人力資源管理的研究，從各單一實踐影響工作行為和態(tài)度的微觀探索轉(zhuǎn)向了宏觀探索，即“戰(zhàn)略人力資源管理”（SHRM）。Wright等界定戰(zhàn)略人力資源管理是一系列促進企業(yè)目標實現(xiàn)的有計劃的人力資源部署和管理行為，高參與工作系統(tǒng)、高績效工作系統(tǒng)和高承諾工作系統(tǒng)均是對戰(zhàn)略人力資源管理的有益探索。學術(shù)界對高績效工作系統(tǒng)（HPWS）
合作經(jīng)濟與科技 2020年3期2020-03-25
- 研究戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
文對戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響進行分析。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響隨著社會的進步，當前的競爭中主要是人才競爭。競爭優(yōu)勢不僅僅取決于企業(yè)是否具有才華橫溢的產(chǎn)品設(shè)計人員，最佳的營銷策略或最新的技術(shù)，還取決于能否吸引和調(diào)動優(yōu)秀人才，能否做好戰(zhàn)略人力資源管理，戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響不容忽視，并且戰(zhàn)略人力資源管理的重要性必須得到重視。1 戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)業(yè)務績效的探討1）針對戰(zhàn)略人力資源管理方面的分析探討。戰(zhàn)略人力資源管理主要基于
卷宗 2020年2期2020-03-23
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
及的戰(zhàn)略人力資源管理。所以本文從以下幾個方面分析探究當前戰(zhàn)略人力資源管理對于企業(yè)績效產(chǎn)生的影響，并提出具體的發(fā)展對策。希望有效提高企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展水平，進一步提高人力資源管理效率。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;發(fā)展對策人力資源管理指的是企業(yè)人事部門根據(jù)經(jīng)濟學以及人本思想指導，對企業(yè)內(nèi)部人員進行科學合理的分配和應用，對于企業(yè)內(nèi)部加強人力建設(shè)，主要是通過招聘、篩選以及培訓、報酬等各類形式進行企業(yè)人力資源管理的重要目的是促進企業(yè)和持續(xù)發(fā)展，并且進一步確保企業(yè)
現(xiàn)代營銷·學苑版 2020年1期2020-02-14
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理策略
步，戰(zhàn)略人力資源管理模式在商業(yè)等各個領(lǐng)域中得到了更加廣泛運用?？冃ё鳛楣?、單位對員工考核的重要手段，引進戰(zhàn)略人力資源管理模式對于提高績效管理效率具有重要意義。本文將對基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理概述、績效管理的意義、實施策略進行闡述。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;績效管理;策略一、基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的績效管理概述所謂績效管理，是指各級管理者和員工為了達到組織目標，共同參與的績效計劃制定、績效輔導溝通、績效考核評價、績效結(jié)果應用、績效目標提升的持續(xù)
錦繡·中旬刊 2020年9期2020-01-27
- 戰(zhàn)略人力資源管理視角下企業(yè)績效管理的創(chuàng)新思考
結(jié)合戰(zhàn)略人力資源管理和績效管理的相關(guān)內(nèi)涵，從企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的視角，提出了現(xiàn)階段企業(yè)績效管理所面臨的困境以及解決路徑，為現(xiàn)代企業(yè)的績效管理策略提供參考。關(guān)鍵詞：人力資源管理;戰(zhàn)略人力資源管理;績效管理一、引言新時代下，企業(yè)的外部環(huán)境變得更加復雜、多變，企業(yè)所面對的市場競爭日益激烈，以往的人力資源管理模式不再適用于企業(yè)。要想在復雜多變的市場環(huán)境生存下去，企業(yè)必須創(chuàng)新管理模式，否則將會被激烈的市場環(huán)境所拋棄。戰(zhàn)略人力資源管理是從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，將企業(yè)的人力
商場現(xiàn)代化 2020年23期2020-01-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理研究初探
要]戰(zhàn)略人力資源管理在現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的構(gòu)建中發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用。醫(yī)院的外部管理層面以及內(nèi)部管理層面的相關(guān)機制的運行都是建立在高效的戰(zhàn)略人力資源管理體系之上的。因此，在傳統(tǒng)人事管理模式日漸式微的背景下，加快構(gòu)建現(xiàn)代醫(yī)院管理制度勢必要將戰(zhàn)略人力資源管理作為關(guān)鍵的核心的要素來抓。通過研究將現(xiàn)代醫(yī)院管理制度的內(nèi)部管理層面剝離出來，集中探討戰(zhàn)略人力資源管理對其內(nèi)部層面的作用，而沒有將政府政策、社會環(huán)境以及公眾滿意度等外部管理層面的因素考慮進來。[關(guān)鍵詞]戰(zhàn)略人力資
知與行 2020年5期2020-01-11
- 國有企業(yè)引入戰(zhàn)略人力資源管理策略研討
業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;問題;對策戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個新概念，其核心就是將人力資源結(jié)合于企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，保證整個人力資源管理的有機性和系統(tǒng)性，以此來實現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置。隨著時代的發(fā)展，人才對社會的發(fā)展以及經(jīng)濟建設(shè)的推動力越來越明顯，以人為本的理念也成為了企業(yè)管理中的主流，所以需要企業(yè)及時對自身的人力資源管理策略進行調(diào)整，從而保證市場競爭力。一、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)人力資源管理中的不足人力資源管理是企業(yè)管理工作中的重點環(huán)節(jié)，對企業(yè)的長
中國集體經(jīng)濟 2019年35期2019-12-16
- 戰(zhàn)略人力資源管理、企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響
。對戰(zhàn)略人力資源管理進行概述，對企業(yè)文化與人力資源之間的關(guān)系進行分析，并對戰(zhàn)略人力資源管理以及企業(yè)文化對創(chuàng)新績效的影響進行探討，力求為企業(yè)的進一步發(fā)展助力。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)文化;創(chuàng)新績效中圖分類號：F272? ? ? ? 文獻標志碼：A? ? ? 文章編號：1673-291X（2019）31-0020-01引言在全球經(jīng)濟一體化的大形勢下，我國經(jīng)濟進入了新的發(fā)展模式，企業(yè)所面臨的外環(huán)境處于不斷的變化之中，而且競爭壓力也與日俱增。通過科學合理的戰(zhàn)
經(jīng)濟研究導刊 2019年31期2019-12-05
- 知識基礎(chǔ)視角的戰(zhàn)略人力資源管理探析
角的戰(zhàn)略人力資源管理過程中作用相輔相成，缺一不可，才能有效的促進企業(yè)績效機制的完善和發(fā)展。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 智力資本 知識管理 組織績效一、知識基礎(chǔ)視角的戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)涵近幾年的發(fā)展中知識基礎(chǔ)視角的人力資源管理研究成為一個新的熱點，并成為了發(fā)展過程中的主要趨勢，知識基礎(chǔ)視角的著眼點主要以智力資本和知識管理為基本內(nèi)容，并研究其在人資資源管理過程中的作用，通過很多學者的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)所擁有的知識成為企業(yè)整個人資資源發(fā)展的主要資源。企業(yè)的知識涵蓋了企
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年26期2019-11-24
- 企業(yè)管理中人力資源管理的系統(tǒng)化戰(zhàn)略分析
化的戰(zhàn)略人力資源管理，企業(yè)才能科學有效地進行人力資本投資，為企業(yè)的發(fā)展提供各類優(yōu)秀人才，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和盈利能力，增強企業(yè)的核心競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的長期戰(zhàn)略目標?；诖?，論文對妨礙開發(fā)區(qū)平臺企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理的原因及對策展開了論述。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)戰(zhàn)略 人才隨著全球經(jīng)濟一體化的進程不斷提速，我國企業(yè)越來越多得參與到全球化的市場競爭當中。為了在競爭中求得生存和發(fā)展，企業(yè)不斷地研發(fā)關(guān)鍵技術(shù)、提高生產(chǎn)服務質(zhì)量。與此同時，企業(yè)不斷地進行內(nèi)部變革
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年25期2019-11-21
- 優(yōu)化國有企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理模式初探
搞好戰(zhàn)略人力資源管理也看作是關(guān)系到企業(yè)生存發(fā)展，取得市場競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略任務和全局性工作的重點.優(yōu)化該項目管理工作對引進選拔人才，嚴密組織勞動分工協(xié)作、激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性有重要意義。企業(yè)領(lǐng)導者要轉(zhuǎn)變觀念，擺脫傳統(tǒng)思維束縛，認真分析研究人力資源管理的薄弱環(huán)節(jié)，做好該項工作的制度建設(shè)、提出制度的實施方案、強化制度的執(zhí)行力度、配備和培訓相應的專職干部，以適應工作任務的要求，最終實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營的目標。關(guān)鍵詞：國有企業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;管理模式;管理現(xiàn)狀;問題和對
卷宗 2019年30期2019-11-11
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
實施戰(zhàn)略人力資源管理過程中面臨的首要問題，本文總結(jié)分析了我國當前戰(zhàn)略人力資源管理的現(xiàn)狀，指出了其中存在的一些問題，并根據(jù)我國企業(yè)發(fā)展的實際情況提出了一些可行性建議。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響一、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效的相關(guān)理論基礎(chǔ)（一）戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理的理論形成于上個世紀80年代的西方，自此之后學者對戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵不斷豐富完善，演變至今天逐漸發(fā)展為以下幾個層次：第一，企業(yè)的人力資源管理是系統(tǒng)性的，在這個系統(tǒng)中人力資
科海故事博覽·上旬刊 2019年5期2019-10-21
- 省屬企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的思考
要：戰(zhàn)略人力資源管理是人力資源管理領(lǐng)域的一個新概念，其核心就是將人力資源結(jié)合于企業(yè)長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，保證整個人力資源管理的有機性和系統(tǒng)性，以此來實現(xiàn)資源的最優(yōu)化配置。關(guān)鍵詞：企業(yè);戰(zhàn)略人力資源管理;措施企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略決定著企業(yè)長期的發(fā)展方向，但是戰(zhàn)略制定和執(zhí)行的主體依然是員工，人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中具有主動性的作用，因此也可以把人力資源作為企業(yè)的戰(zhàn)略資源，通過科學化、系統(tǒng)化、組織化的管理，充分發(fā)揮人力資源的主觀能動性，促進企業(yè)戰(zhàn)略的順利實施。一、現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)
企業(yè)文化 2019年32期2019-10-19
- 新時期戰(zhàn)略人力資源管理問題研究
】 戰(zhàn)略人力資源管理 概念 理論模式 公司績效學界對于戰(zhàn)略人力資源管理的定義一直眾說紛紜，不同學者依據(jù)不同的理論和角度都對戰(zhàn)略人力資源管理進行了概念劃分。但是究其本質(zhì)來說，他們的核心觀點都圍繞著戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的作用遠遠超過了以往的人力資源管理方式?？傮w上說，戰(zhàn)略人力資源管理是一個橫跨人力資源管理和戰(zhàn)略管理兩種不同領(lǐng)域的一個交叉概念。戰(zhàn)略人力資源管理相較于傳統(tǒng)人力資源管理來說更具有前瞻性、系統(tǒng)性等特點。它可以維持并提升組織的競爭能力，對現(xiàn)代企業(yè)的
大經(jīng)貿(mào) 2019年7期2019-09-12
- 基于資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理
推廣戰(zhàn)略人力資源管理模式，這對事業(yè)單位穩(wěn)健發(fā)展有積極影響，該論題的現(xiàn)實意義以及理論意義較顯著，希望能為事業(yè)單位人力資源管理工作提供論題參考。關(guān)鍵詞：資源基礎(chǔ)理論;事業(yè)單位;戰(zhàn)略人力資源管理事業(yè)單位為社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展做出了重要貢獻，采取有效措施落實戰(zhàn)略人力資源管理模式具有可行性和迫切性，從資源基礎(chǔ)理論角度出發(fā)，盡可能提高戰(zhàn)略人力資源管理模式利用率，充分發(fā)揮事業(yè)單位資源優(yōu)勢，這對事業(yè)單位持續(xù)進步有積極影響。由于社會主義市場經(jīng)濟動態(tài)變化，再加上事業(yè)單位發(fā)展目
環(huán)球市場 2019年2期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
析了戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響，并提出了加強人力資源管理的幾種方法。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;特征;對策隨著改革開放的不斷深入，社會經(jīng)濟發(fā)展正在蓬勃發(fā)展。新的社會經(jīng)濟形勢對企業(yè)提出了更高的要求，實現(xiàn)良好的經(jīng)營業(yè)績變得越來越困難。作為公司的重要組成部分，人力資源對公司業(yè)績產(chǎn)生巨大影響。戰(zhàn)略人力資源作為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，對于企業(yè)在當前社會經(jīng)濟快速發(fā)展中占據(jù)市場地位具有重要意義。檢查戰(zhàn)略性人力資源管理對業(yè)務整體績效的影響可以為業(yè)務發(fā)展設(shè)定
青年生活 2019年28期2019-09-10
- 粵港澳大灣區(qū)建設(shè)背景下的廣東省高職院校戰(zhàn)略人力資源管理研究
引入戰(zhàn)略人力資源管理概念，采用比較研究，從當前廣東省高等職業(yè)院校人力資源管理存在的制約因素入手，分析粵港澳大灣區(qū)建設(shè)新形勢下高職院校人力資源管理新特點，探討大灣區(qū)高校如何把握機遇、順勢而上，制定科學合理的人力資源管理戰(zhàn)略，為高等職業(yè)院校適應未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，助推區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，同時實現(xiàn)自我發(fā)展創(chuàng)造空間。關(guān)鍵詞：粵港澳大灣區(qū);高職院校;戰(zhàn)略人力資源管理中圖分類號：G472.3文獻標志碼：A文章編號：1008-4657（2019）01-0088-05戰(zhàn)略人力資源
荊楚理工學院學報 2019年1期2019-09-10
- 變革型人力資源管理體系的內(nèi)涵及關(guān)鍵成因研究
一種戰(zhàn)略人力資源管理體系，主要體現(xiàn)在基于人才第一理念的培養(yǎng)與開發(fā)、能力導向的人才選用與晉升、基于能力和績效的評價和激勵、充滿愛的個體化關(guān)懷與尊重四個方面。公司高層管理者的變革型領(lǐng)導和公司文化價值理念是變革型人力資源管理體系形成的重要影響因素。研究拓展了戰(zhàn)略人力資源管理理論研究，并在我國當前創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略背景下，為企業(yè)變革人力資源管理實踐以提升企業(yè)創(chuàng)新能力提供了理論參考。關(guān)鍵詞： 變革型人力資源管理;三星電子;戰(zhàn)略人力資源管理;創(chuàng)新;變革型領(lǐng)導中圖分類號：
上海管理科學 2019年6期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
，把戰(zhàn)略人力資源管理放在更加突出重要的位置，認真研究戰(zhàn)略人力資源管理的規(guī)律，充分發(fā)揮人力資源的效能，不斷地為企業(yè)提供更多的智慧力量，確保企業(yè)的發(fā)展壯大，在市場競爭中取得優(yōu)勢地位，使戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效提升發(fā)揮更大的作用。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理;企業(yè)績效;影響機制1 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的概念模型1.1 績效工資在企業(yè)中，最重要的是對人力資源的管理，因此，企業(yè)要制定好戰(zhàn)略人力資源的規(guī)劃。企業(yè)要讓員工充分認識到企業(yè)戰(zhàn)略的重要意義，并且要將績效
E動時尚·科學工程技術(shù) 2019年8期2019-09-10
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響初探
言，戰(zhàn)略人力資源管理是最為重要的內(nèi)容，可以讓企業(yè)在激烈的市場競爭中擁有一席之地，提高企業(yè)績效，讓企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展?；诖?，本文針對戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響進行分析，在簡單了解戰(zhàn)略人力資源管理的作用后，提出了強化企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的對策?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；管理手段；企業(yè)發(fā)展隨著科學技術(shù)的發(fā)展，逐漸從資本競爭朝人才競爭轉(zhuǎn)變，在這樣的狀態(tài)下，企業(yè)績效逐漸從市場份額向人才占有率轉(zhuǎn)變。企業(yè)想要在激烈的競爭中得到更多的主動權(quán)，就必須要加
智富時代 2019年6期2019-07-24
- 企業(yè)文化作用下戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
做好戰(zhàn)略人力資源管理是十分重要的環(huán)節(jié)，而企業(yè)文化作為企業(yè)精神、價值觀的凝聚產(chǎn)物，在推動戰(zhàn)略人力資源管理有著獨特的作用。本文主要就企業(yè)文化作用下戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響進行探討，同時對如何完善和優(yōu)化提供一些思考建議，希望可以為相關(guān)企業(yè)提供一些有價值的參考和借鑒。關(guān)鍵詞 企業(yè)文化作用 戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)績效 影響一、引言面的日益激烈的市場競爭，企業(yè)要能夠獲得良好競爭優(yōu)勢，應當要通過良好的企業(yè)人力資源管理，來做好員工結(jié)構(gòu)的完善和優(yōu)化，從而使企業(yè)能夠建
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年9期2019-06-30
- 戰(zhàn)略人力資源管理視域下的高校教師隊伍建設(shè)研究
關(guān)于戰(zhàn)略人力資源管理視域下高校教師隊伍建設(shè)研究，以供相關(guān)專業(yè)人士進行參考和借鑒。關(guān)鍵詞 戰(zhàn)略人力資源管理 視域 高校教師隊伍 建設(shè)教師隊伍建設(shè)的過程當中，為了針對于教師資源進行科學合理的配置。為了提升教師整體素質(zhì)和綜合能力，就應當在教師隊伍建設(shè)過程中引入人力資源戰(zhàn)略管理策略，同時要加強這教師科學研究成果重點保護，只有這樣，才能夠促使教師教學以及科研熱情和積極性得到充分調(diào)動，促使當前高校教師隊伍建設(shè)水平得到全面的提升，進而提升工作質(zhì)量以及工作效率。一、大眾化
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2019年3期2019-06-20
- 基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
角 戰(zhàn)略人力資源管理生命周期理論和戰(zhàn)略人力資源管理都是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要理論，將兩者結(jié)合起來，構(gòu)建符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的人力資源管理體系，有利于提升企業(yè)核心競爭力。一、戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系企業(yè)的現(xiàn)實狀況是企業(yè)戰(zhàn)略的發(fā)展基礎(chǔ)，利用時間將企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標和戰(zhàn)略基礎(chǔ)有效結(jié)合在一起，促進企業(yè)的發(fā)展。在企業(yè)的不同發(fā)展階段設(shè)置不同的任務目標，通過企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略獲取不同階段的經(jīng)濟價值，促使企業(yè)的管理水平逐步提升。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營能力的載體，是企業(yè)完成
商情 2019年15期2019-06-18
- 解析戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
中對戰(zhàn)略人力資源管理給企業(yè)績效的影響進行探究，對其戰(zhàn)略人力資源管理強化策略提出策略，為相關(guān)人員帶來參考?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理 企業(yè)績效 影響 優(yōu)化措施人力資源應當貫穿整個企業(yè)發(fā)展過程，是提高企業(yè)發(fā)展的規(guī)劃。戰(zhàn)略人力資源管理是根據(jù)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定完善的企業(yè)人力資源管理方案。在新的經(jīng)濟時代背景下，人力資源對企業(yè)發(fā)展有著直接影響。因此，加強戰(zhàn)略人力資源管理，提高企業(yè)員工的專業(yè)知識和技能，加強道德素養(yǎng)培養(yǎng)，促進企業(yè)績效的提高。一、戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效
商情 2019年14期2019-06-15
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
域，戰(zhàn)略人力資源管理能否對其產(chǎn)生影響，是企業(yè)管理人員一直以來深度研究的新課題。由此可見，探究戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響是十分必要的?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；影響研究企業(yè)在發(fā)展實踐中，人力資源管理是企業(yè)管理工作中最為關(guān)鍵的工作環(huán)節(jié)之一。如若企業(yè)沒有完善的人力資源管理方式，勢必會對企業(yè)的長期發(fā)展產(chǎn)生不利影響。現(xiàn)如今，在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭壓力隨之加劇，這就需要企業(yè)應該加強重視人力資源管理工作，進一步提升自身的核心競爭水平。企業(yè)合理
智富時代 2019年4期2019-06-01
- 國有企業(yè)引入戰(zhàn)略人力資源管理策略研討
引入戰(zhàn)略人力資源管理的必然性和科學性，探討國有企業(yè)實施戰(zhàn)略人力資源管理的有效舉措，希望對提升國有企業(yè)的人力資源管理水平，進而做大做強國有資本提供一些思路和參考?！娟P(guān)鍵詞】戰(zhàn)略人力資源管理 國有企業(yè) 困境 策略隨著中國經(jīng)濟與世界經(jīng)濟的不斷融合，我國市場化經(jīng)濟體制改革不斷深化，國有企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了深刻的變革，面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機遇。人力資源管理為國有企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展提供了有效的管理保障，但是國有企業(yè)的人力資源管理現(xiàn)狀不容樂觀，狀況不斷，管理職能未能充分發(fā)揮，
中國校外教育(下旬) 2019年2期2019-03-18
- 基于戰(zhàn)略人力資源管理視角的組織復原力研究
要】戰(zhàn)略人力資源管理（SHRM）是組織為實現(xiàn)目標而進行的有計劃的人力資源配置與活動模式。通過人力資源管理構(gòu)建組織的持續(xù)競爭優(yōu)勢是SHRM研究的核心議題，而戰(zhàn)略實施是SHRM實現(xiàn)競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵途徑。近年來，組織雙元理論推動組織競爭優(yōu)勢研究的重心從權(quán)衡取舍”轉(zhuǎn)向了“合成與兼容”。根據(jù)該理論，卓有成效的組織能夠同時高水平地開展探索和利用活動。而在現(xiàn)實中，組織為了應對復雜、動態(tài)的外部環(huán)境與激烈的市場競爭，亟須設(shè)計出兼具效率與柔性的人力資源管理系統(tǒng)來與組織的戰(zhàn)略運營
中國經(jīng)貿(mào) 2018年21期2018-12-10
- 基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源管理對知識型員工績效的影響分析
以，戰(zhàn)略人力資源管理能夠有效提高知識型員工績效，同時在戰(zhàn)略人力資源管理背景下，怎樣提高知識型員工績效也就成為企業(yè)首要考慮的問題。對該問題進行研究，既有理論作用，還具有實踐指導作用。本文在搜索國內(nèi)外研究成果條件上，分析戰(zhàn)略人力資源管理對知識型員工績效作用機制，進而為知識型員工績效提升提出幾點針對性意見。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；知識型員工；績效前言：企業(yè)所有運營活動都是為了獲取更高經(jīng)濟利潤。員工作為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的基礎(chǔ)，所以企業(yè)想要獲取更高經(jīng)濟利潤，就需要
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 淺談戰(zhàn)略人力資源管理對績效的影響研究
詞：戰(zhàn)略人力資源管理；績效；影響績效決定著企業(yè)和組織的生死存亡，而績效的提高一定要靠人力資源?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭力就取決于人才的質(zhì)量。有了高素質(zhì)的人才，還需要有科學合理的管理。人力資源是眾多資源里面最具有不可替代性和缺乏性的，所以說如果企業(yè)和組織要想獲得持久的競爭力，那么就一定要重視人才資源的合理運用和最大限度地發(fā)揮。我國的經(jīng)濟市場環(huán)境也在不斷變化，復雜多樣，所以說企業(yè)要想很好地立足于競爭如此激烈的今天，就應該通過管理挖掘人的潛能。一、戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響研究
分析戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵與特點，然后針對戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響作出具體探討。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；影響研究前言：伴隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，企業(yè)之間競爭日益激烈，要想在激烈的市場中占據(jù)有利位置，需要創(chuàng)新人力資源管理模式，以戰(zhàn)略形式來強化人力資源管理，同時注重戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響，從而創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的大環(huán)境。及時明確戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績效之間的關(guān)系，對它們之間的關(guān)系有一個正確、統(tǒng)一的認識，加強戰(zhàn)略管理，從而有效提升企業(yè)績效。
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理研究
力與戰(zhàn)略人力資源管理息息相關(guān)，重視人力資源管理，可以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的快速、健康，并且可持續(xù)。在過去相當長的時間里，我們研究戰(zhàn)略人力資源管理的時候，多數(shù)分析以環(huán)境理論為基礎(chǔ)。隨著時間流轉(zhuǎn)，以資源為基礎(chǔ)的理論正在逐漸成為理論的主流，基于資源基礎(chǔ)理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理，有利于企業(yè)提高人力資源管理能力，更好促進企業(yè)發(fā)展，也帶動了戰(zhàn)略人力資源管理研究的新發(fā)展。本文將對資源理論視角下的戰(zhàn)略人力資源管理詳細剖析。關(guān)鍵詞：資源基礎(chǔ)理論 戰(zhàn)略人力資源管理 完善措施一、戰(zhàn)
消費導刊 2018年14期2018-11-23
- 淺談高校人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的演進及實現(xiàn)途徑
理向戰(zhàn)略人力資源管理演進的趨勢，優(yōu)化了人才結(jié)構(gòu)，提高了高校人才隊伍的綜合素質(zhì)和能力。本文針對高校人事管理向戰(zhàn)略人力資源管理的演進，以及實現(xiàn)的途徑進行分析。關(guān)鍵詞：高校人事管理；戰(zhàn)略人力資源管理；演進及實現(xiàn)途徑一、高校人事管理的演進及發(fā)展趨向（一）高校傳統(tǒng)人事管理階段我國高校傳統(tǒng)人事管理，主要是以勞動人事管理為基礎(chǔ)，在管理內(nèi)容和范圍上存在缺陷，在管理內(nèi)容上以高校的文件處理、人員招聘、培訓、薪酬發(fā)放、考核等為主要管理事項，在制度的建立上和事務性的管理上，有著一
現(xiàn)代營銷·學苑版 2018年7期2018-11-12
- 電力企業(yè)加強人力資源管理工作的方法
而，戰(zhàn)略人力資源管理對電力企業(yè)業(yè)績的提升是有著直接影響的，本文就戰(zhàn)略人力資源管理對電力企業(yè)績效的影響出發(fā)，從理論和實踐兩方面提出了提高人力資源管理的對策。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；電力企業(yè)績效；影響研究資源的合理有效配置是電力企業(yè)能夠成功經(jīng)營并獲利的關(guān)鍵因素之一，電力企業(yè)如果想要在激烈的市場競爭中拔得頭籌，就必須實現(xiàn)電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營，一個電力企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展除了依靠良好的商業(yè)資源，還依靠于合理的人力資源，所以，人力資源的合理配置就變成了至關(guān)重要的
企業(yè)文化 2018年30期2018-10-19
- 戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響
要：戰(zhàn)略人力資源管理是比較復雜的，要想做好戰(zhàn)略人力資源管理，關(guān)鍵是做好評估。人力資源管理需要發(fā)動全體成員積極參與，在實際的策略實施方面也需要科學合理、以人為本。雖然人力資源管理制度得到了很大的完善，不過其中依舊存在一些問題。要想解決這些問題，就需要解決現(xiàn)階段企業(yè)的實際績效狀況，對企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀展開全面的分析，必須不斷加強對人力資源管理的重視。對戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響展開分析，并提出相關(guān)解決策略。關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績效；影響分析
現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2018年28期2018-10-10
- 通過職業(yè)價值定位塑造企業(yè)雇主品牌
位 戰(zhàn)略人力資源管理 沃爾瑪中圖分類號：F272.92 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）03（a）-155-02當今，人才是第一資源，組織的競爭優(yōu)勢和成功就取決于人才爭奪的勝利。很多公司都意識到僅憑招聘廣告或高額薪酬很難吸引并留住人才。企業(yè)要想通過人才戰(zhàn)略獲得超額附加價值，從而健康可持續(xù)性發(fā)展，就必須將企業(yè)的發(fā)展重點從過去為了贏得客戶以獲取產(chǎn)品利潤而采用的產(chǎn)品品牌塑造逐漸發(fā)展為打造卓越的雇主品牌，繼而得以實現(xiàn)戰(zhàn)略人力資源管理的目標—
中國商論 2018年7期2018-09-10
- 探究戰(zhàn)略人力資源管理在企業(yè)發(fā)展中的作用
詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)發(fā)展；作用一、戰(zhàn)略人力資源管理戰(zhàn)略人力資源管理是指通過戰(zhàn)略的制度利用人力資源，采取科學的管理方法來合理分配人力資源，以此實現(xiàn)人力資源的最大化效益，更好的實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標。人力資源管理涉及的環(huán)節(jié)較多，比如招聘與配置環(huán)節(jié)、員工的績效管理、員工的培訓等方面。戰(zhàn)略人力資源管理的目的是使組織的競爭力得到提升，為企業(yè)創(chuàng)造良好的經(jīng)濟效益，促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。二、戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)發(fā)展的作用（一）提高企業(yè)的業(yè)績?nèi)魏螘r候，企業(yè)的進步發(fā)展都離不開
環(huán)球市場 2018年26期2018-09-10
- 戰(zhàn)略管理會計在企業(yè)的應用研究
理 戰(zhàn)略人力資源管理中圖分類號：F275 文獻標識碼：A 文章編號：2096-0298（2018）09（b）-134-03戰(zhàn)略管理會計是以實現(xiàn)企業(yè)價值最大化，維持企業(yè)長久競爭優(yōu)勢為戰(zhàn)略目標，強調(diào)結(jié)合企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行財務、非財務信息的收集、整理和分析，通過作業(yè)成本法、價值鏈法、預警分析、平衡計分卡等方法的綜合運用，指導企業(yè)經(jīng)營者進行更科學的戰(zhàn)略決策。戰(zhàn)略管理會計具有外向性、整體性、靈活性和長期性的特點，因而彌補了傳統(tǒng)管理會計很多方面的不足，用戰(zhàn)略管理
中國商論 2018年26期2018-09-10
- 基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理
文對戰(zhàn)略人力資源管理進行簡要概述，分析了基于生命周期視角下的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的意義，在企業(yè)的創(chuàng)立、成長和成熟三個時期，研究了企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的措施。關(guān)鍵詞：生命周期；企業(yè)；戰(zhàn)略人力資源管理；措施分析在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源管理工作受到人們的廣泛關(guān)注，人力資源管理工作的開展情況，關(guān)系著企業(yè)的生存和發(fā)展。人才在企業(yè)發(fā)展的過程中具有至關(guān)重要的地位，這是因為，在企業(yè)中無論執(zhí)行何種政策和措施，都是由人來進行操作的。因此，企業(yè)必須根據(jù)自身發(fā)展各個階段的實際情況，
報刊薈萃（上） 2018年8期2018-08-27