企業(yè)制度
- 聯(lián)想控股集團(tuán)企業(yè)制度研究分析
究。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;治理結(jié)構(gòu);戰(zhàn)略管理中圖分類(lèi)號(hào)：F832.3????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2024）01-0094-04DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2024.01.0231?經(jīng)營(yíng)情況1.1?經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)聯(lián)想控股近五年?duì)I業(yè)收入保持增長(zhǎng)，聯(lián)想集團(tuán)收入占比貢獻(xiàn)超90%。2017—2021年間平均營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)率為10.4%（見(jiàn)圖1），平均營(yíng)業(yè)毛利率為15.97%。分析2022年上半年?duì)I業(yè)收入情況，產(chǎn)業(yè)運(yùn)營(yíng)板塊占收入比9
中國(guó)市場(chǎng) 2024年1期2024-01-27
- 企業(yè)管理制度研究
子帆摘?要：企業(yè)制度是一個(gè)公司能夠成功以及能否保持長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵因素之一，如果外部環(huán)境或者公司的發(fā)展階段發(fā)生了變化，相應(yīng)的內(nèi)部制度也應(yīng)該有一定變化來(lái)適應(yīng)環(huán)境和公司的發(fā)展。文章以北京時(shí)代凌宇科技股份有限公司為例，研究其企業(yè)內(nèi)部制度以及可能存在的問(wèn)題，并提出可能的發(fā)展建議，以此對(duì)我國(guó)其他相同狀況的企業(yè)提供參考，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)注入力量。關(guān)鍵詞：內(nèi)部控制；企業(yè)制度；薪酬考核中圖分類(lèi)號(hào)：F276.1???文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A?文章編號(hào)：1005-6432（2023）10
中國(guó)市場(chǎng) 2023年10期2023-05-10
- 論出版企業(yè)制度史研究的合法性維度
【摘要】出版企業(yè)制度史研究的目的在于增進(jìn)出版的歷史場(chǎng)域與當(dāng)下場(chǎng)域之間的雙向理解。其研究意義在于發(fā)現(xiàn)過(guò)去的出版企業(yè)制度對(duì)于當(dāng)下出版企業(yè)制度的影響，分別體現(xiàn)為正式制度（三審三校制度、福利制度、科學(xué)管理制度）和非正式制度（文化使命感）的影響。出版企業(yè)制度史研究應(yīng)當(dāng)有“問(wèn)題意識(shí)”，通過(guò)日記、書(shū)信、檔案、文集等史料深入出版現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)出版人進(jìn)行“訪談”，以培養(yǎng)歷史感。結(jié)合歷史感、歷史資源和新制度主義理論，對(duì)歷史和當(dāng)下出版場(chǎng)域提出真問(wèn)題，并從歷史和現(xiàn)實(shí)的雙向角度進(jìn)行解答。
中國(guó)出版史研究 2022年2期2022-06-10
- 淺析大學(xué)生就業(yè)初期跳槽的思想動(dòng)因及對(duì)策
，找出了有關(guān)企業(yè)制度、員工的需要層次、社會(huì)環(huán)境等方面的影響因素。緊接著結(jié)合員工跳槽的原因以及大學(xué)生自身的特點(diǎn)為大學(xué)生提出相應(yīng)的對(duì)策，重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)不僅要提高自身管理制度方面，更要注重關(guān)注員工個(gè)人培訓(xùn)與發(fā)展方面的因素。關(guān)鍵詞：大學(xué)生就業(yè);跳槽;企業(yè)制度;發(fā)展1 ?大學(xué)生就業(yè)初期跳槽現(xiàn)狀及其影響1.1 我國(guó)大學(xué)生員工跳槽現(xiàn)狀近年來(lái)，大學(xué)生的就業(yè)發(fā)展勢(shì)不可擋，在黨和政府的大力扶持下，大學(xué)生的規(guī)模和數(shù)量都在不停地增加，人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日趨猛烈，大學(xué)生面臨著招工難、留
科技信息·學(xué)術(shù)版 2021年28期2021-11-25
- 現(xiàn)代企業(yè)制度與黨建工作的相融性和結(jié)合點(diǎn)
先探討了現(xiàn)代企業(yè)制度與黨建工作的相融性，再深入分析了現(xiàn)代企業(yè)制度與黨建工作的結(jié)合點(diǎn)，希望借此挖掘現(xiàn)代企業(yè)黨建工作與企業(yè)制度之間的關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展提供助力。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);黨建工作;關(guān)系;企業(yè)制度隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的進(jìn)一步改革，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)在發(fā)展中已經(jīng)進(jìn)入了全面深化的新階段，企業(yè)管理者需要站在現(xiàn)代企業(yè)改革和發(fā)展的大局角度，通過(guò)改善企業(yè)在發(fā)展中的經(jīng)營(yíng)效益，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的可持續(xù)發(fā)展生命力，更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部廣大職工的根本利益。一、現(xiàn)代企業(yè)需將黨建工作與企業(yè)制
商業(yè)2.0-市場(chǎng)與監(jiān)管 2021年10期2021-09-13
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)檔案管理研究
外，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度下的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)要求也是很難達(dá)到滿(mǎn)足。因此，我們急需將傳統(tǒng)的檔案管理體制進(jìn)行改革創(chuàng)新，建設(shè)能夠符合現(xiàn)代企業(yè)需求的檔案管理體系，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所不可避免的重要趨勢(shì)。本文主要談?wù)摰囊彩乾F(xiàn)代企業(yè)制度下對(duì)于企業(yè)檔案管理的相關(guān)研究，希望能夠?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理做一些力所能及的事情。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代;企業(yè)制度;檔案管理;研究探討對(duì)于企業(yè)的檔案進(jìn)行有效的管理，是企業(yè)管理最為基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作，同時(shí)它也是確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及合法權(quán)益的重要工作，除此之外還
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年19期2021-08-12
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)檔案管理研究
外，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)制度下的生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)要求也是很難達(dá)到滿(mǎn)足。因此，我們急需將傳統(tǒng)的檔案管理體制進(jìn)行改革創(chuàng)新，建設(shè)能夠符合現(xiàn)代企業(yè)需求的檔案管理體系，這是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所不可避免的重要趨勢(shì)。本文主要談?wù)摰囊彩乾F(xiàn)代企業(yè)制度下對(duì)于企業(yè)檔案管理的相關(guān)研究，希望能夠?yàn)槲覈?guó)現(xiàn)代企業(yè)的檔案管理做一些力所能及的事情。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代;企業(yè)制度;檔案管理;研究探討對(duì)于企業(yè)的檔案進(jìn)行有效的管理，是企業(yè)管理最為基礎(chǔ)的一項(xiàng)工作，同時(shí)它也是確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益以及合法權(quán)益的重要工作，除此之外還
蘭臺(tái)內(nèi)外 2021年13期2021-07-28
- 提升企業(yè)制度執(zhí)行力的影響因素與對(duì)策
青【關(guān)鍵詞】企業(yè)制度;制度全生命周期;執(zhí)行力【中圖分類(lèi)號(hào)】F270 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】1674-0688（2021）05-0193-030 引言制度全生命周期管理包括立項(xiàng)、起草、預(yù)審、會(huì)簽、審核、簽發(fā)、宣貫、執(zhí)行、檢查、評(píng)估優(yōu)化等環(huán)節(jié)。制度立項(xiàng)、起草、預(yù)審、會(huì)簽、審核、簽發(fā)統(tǒng)稱(chēng)為制度的制定;宣貫、執(zhí)行、檢查、評(píng)估優(yōu)化是實(shí)施者了解制度、認(rèn)識(shí)制度、增強(qiáng)自覺(jué)遵守制度意識(shí)，促進(jìn)制度有效執(zhí)行的環(huán)節(jié)。企業(yè)制度是指公司及所屬各單位根據(jù)上位制度制定的或根據(jù)自身
企業(yè)科技與發(fā)展 2021年5期2021-07-01
- 企業(yè)制度體系的構(gòu)建與升級(jí)
。關(guān)鍵詞： 企業(yè)制度;經(jīng)營(yíng);體系體系是指若干有關(guān)事物或某些意識(shí)相互聯(lián)系而構(gòu)成的一個(gè)整體，泛指一定范圍內(nèi)或同類(lèi)的事物按照一定的規(guī)則和內(nèi)部聯(lián)系組合而成的有機(jī)整體。制度體系，就是企業(yè)依據(jù)管理要素、管理維度、企業(yè)價(jià)值鏈或其它內(nèi)在邏輯關(guān)系將企業(yè)所有制度匯編而成一個(gè)完整的有機(jī)體系，使得企業(yè)今后在不斷完善制度和實(shí)際應(yīng)用制度時(shí)更清晰。在管理日益科學(xué)化、精細(xì)化的現(xiàn)在，制度體系建設(shè)的重要性越來(lái)越大，很多企業(yè)把不斷加強(qiáng)管理制度體系建設(shè)做為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。尤其是對(duì)于集團(tuán)
成功營(yíng)銷(xiāo) 2021年8期2021-03-23
- 企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善建議
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;內(nèi)部控制;完善措施1當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制制度管理的現(xiàn)狀分析1.1重視程度不夠在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，往往只重視外部環(huán)境的影響作用，而忽視了開(kāi)展有效的內(nèi)部管理，因此，對(duì)內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏必要的重視。比如，在某些企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)部控制制度并不能發(fā)揮出真正的作用，而是作為一種擺設(shè)，形式化的產(chǎn)生，造成內(nèi)部控制管理的質(zhì)量不高，問(wèn)題頻出。又比如，在進(jìn)行企業(yè)的管理過(guò)程中，將內(nèi)部控制作為一種管理的工具，而不是制度進(jìn)行開(kāi)展，喪失了其真正的作用發(fā)揮
科學(xué)與財(cái)富 2021年5期2021-03-08
- 基于企業(yè)制度的校園文化建設(shè)
合作;教育;企業(yè)制度;校園文化《職業(yè)學(xué)校校企合作促進(jìn)辦法》指出，推進(jìn)"產(chǎn)教融合、校企合作”是發(fā)展我國(guó)職業(yè)教育發(fā)展的重要途徑。推進(jìn)"產(chǎn)教融合、校企合作”任務(wù)艱巨，重點(diǎn)需要解決職業(yè)學(xué)校教學(xué)實(shí)踐與社會(huì)需求環(huán)節(jié)的不同步現(xiàn)象問(wèn)題。畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)后，仍然需要接受企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)，不能很快進(jìn)入角問(wèn)題等情況色尤為突出。分析表明這個(gè)不適應(yīng)，主要表現(xiàn)在需求、文化素質(zhì)培養(yǎng)方面。校企融合培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)招生與招工對(duì)接、上課與上崗對(duì)接、畢業(yè)與就業(yè)銜接。有效緩解企業(yè)就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾、保障
- 試論中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度的內(nèi)涵與原則
特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度具有深刻的內(nèi)涵，可以從中國(guó)特色、現(xiàn)代企業(yè)、現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度三個(gè)詞的本體義、語(yǔ)境義和本質(zhì)義的演進(jìn)來(lái)深入把握。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度是在借鑒現(xiàn)代企業(yè)制度一般性制度的基礎(chǔ)上，充分考慮中國(guó)國(guó)有企業(yè)的實(shí)際情況，將中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國(guó)國(guó)有企業(yè)長(zhǎng)期積累的職工民主管理等優(yōu)秀文化嵌入到企業(yè)而形成的制度集合。中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度建設(shè)需要遵循黨的領(lǐng)導(dǎo)原則、經(jīng)濟(jì)效率原則、民主管理原則和共享發(fā)展原則。正確認(rèn)識(shí)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)的內(nèi)涵，把握中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)
商業(yè)研究 2020年1期2020-10-20
- 混改企業(yè)如何完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立現(xiàn)代企業(yè)制度
法。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;完善機(jī)制;國(guó)有企業(yè)一、堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把好政治方向堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，是國(guó)有企業(yè)的“根”和“魂”，是國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。建筑公司混合改革后，黨建工作應(yīng)盡快寫(xiě)入公司章程，特別是在做出決定前。事實(shí)上，關(guān)鍵是要做好三件事。一是確定經(jīng)營(yíng)方向是否符合黨和國(guó)家的政策。二是管理大局，主要是對(duì)重大問(wèn)題的決策，規(guī)范和嚴(yán)格執(zhí)行決策過(guò)程，對(duì)大的方向管理不是很具體的決策;三是確保落實(shí)，對(duì)于黨組織來(lái)說(shuō)，公司做出決定后，要調(diào)動(dòng)全體干部和職工共同努力，把事情落實(shí)
企業(yè)文化 2020年11期2020-10-19
- 現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)工作程序研究
基礎(chǔ)和保障，企業(yè)制度的質(zhì)量和水平日趨成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。為提高企業(yè)制度建設(shè)工作的效率、質(zhì)量和穩(wěn)定性，讓工作程序更加標(biāo)準(zhǔn)、科學(xué)和規(guī)范，基于PDCA循環(huán)理論，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)管理特點(diǎn)，研究建立了企業(yè)制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)工作程序，包括信息收集、制度起草、內(nèi)部研討、征求意見(jiàn)、反饋共識(shí)、制度審定、制度頒布、制度宣貫、診斷評(píng)估和修訂完善10個(gè)工作階段，提出了各階段工作內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)要求，經(jīng)實(shí)踐證明，本研究的標(biāo)準(zhǔn)工作程序更有針對(duì)性和更具操作性，在企業(yè)制度建設(shè)工作方面可參照使用。[關(guān)鍵詞
中國(guó)市場(chǎng) 2020年25期2020-10-12
- 淺析法治思維在制度建設(shè)中的應(yīng)用
不斷被細(xì)化，企業(yè)制度作為制度在特定領(lǐng)域的表現(xiàn)形態(tài)，在現(xiàn)代企業(yè)中發(fā)揮維護(hù)基本秩序和調(diào)處利益關(guān)系作用不可或缺的一個(gè)獨(dú)立要素。法治和企業(yè)內(nèi)部制度都是人類(lèi)制度文明的重要組成部分，對(duì)相關(guān)社會(huì)組織的存續(xù)和可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。由于法治與制度天然相關(guān)性的特點(diǎn) ，法治與企業(yè)制度建設(shè)關(guān)系越發(fā)緊密，作為管理者如何建構(gòu)科學(xué)、高效的企業(yè)制度，法治思維的運(yùn)用提供了有力的途徑。關(guān)鍵詞：法治思維;企業(yè)制度;建設(shè)中圖分類(lèi)號(hào) D64文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A文章編號(hào) 1001-0475（2020）0
世紀(jì)橋 2020年3期2020-09-02
- 國(guó)有企業(yè)改革政策分析與研判
并就完善現(xiàn)代企業(yè)制度、推進(jìn)國(guó)有資產(chǎn)管理等熱點(diǎn)領(lǐng)域進(jìn)行了分析，并就國(guó)有企業(yè)下一步改革思路進(jìn)行了研判。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);改革政策;企業(yè)制度;資產(chǎn)管理黨的十八屆三中全會(huì)審議通過(guò)了《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》，正式提出了全面深化改革工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、重大原則，是在新的歷史起點(diǎn)上，全面深化改革的科學(xué)指南和行動(dòng)綱領(lǐng);2015年8月，按照“四個(gè)全面”戰(zhàn)略布局的要求，中共中央、國(guó)務(wù)院發(fā)布了《關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)指導(dǎo)意見(jiàn)），正
中國(guó)電氣工程學(xué)報(bào) 2020年3期2020-07-31
- 管理會(huì)計(jì)視角下企業(yè)財(cái)務(wù)管理與人員轉(zhuǎn)型問(wèn)題研究
?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)制度 ?管理制度 ?業(yè)財(cái)融合 ?人員轉(zhuǎn)型一、引言國(guó)內(nèi)現(xiàn)代企業(yè)在經(jīng)歷了市場(chǎng)開(kāi)拓和銷(xiāo)售規(guī)模擴(kuò)增之后，對(duì)于企業(yè)自身的管理日漸提上日程。企業(yè)在形成管理理念、擴(kuò)大對(duì)外投資、融資的過(guò)程中，精確財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)保證公司決策的客觀、合理性，減少對(duì)企業(yè)的危害。在眾多財(cái)務(wù)工作中，會(huì)計(jì)核算和管理尤為重要。作為管理學(xué)科中的基礎(chǔ)，通過(guò)將管理會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)學(xué)評(píng)估、預(yù)算、控制、考核等知識(shí)的結(jié)合，可以在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和財(cái)務(wù)管理方面奠定扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。然而，固有的財(cái)務(wù)制度： 審核、記賬
商情 2020年32期2020-07-23
- 論財(cái)會(huì)工作如何適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的要求
，尤其是現(xiàn)代企業(yè)制度的出現(xiàn)，更是對(duì)企業(yè)管理特別是財(cái)務(wù)管理提出了更新的要求與標(biāo)準(zhǔn)。財(cái)務(wù)管理工作作為一個(gè)企業(yè)管理的核心和中心，對(duì)企業(yè)管理所起到的作用是無(wú)可替代的。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度所具備的特點(diǎn)進(jìn)行分析研究，通過(guò)結(jié)合時(shí)代發(fā)展之下對(duì)財(cái)務(wù)工作的新要求，研究出財(cái)務(wù)工作與時(shí)代相結(jié)合，適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的策略與方法。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)工作 企業(yè)制度 管理財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理中非常重要的環(huán)節(jié)之一，其管理水平及管理程度直接影響著企業(yè)管理的整體發(fā)展態(tài)勢(shì)。隨著我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的不斷提
絲路視野 2020年2期2020-07-23
- 淺議如何有效提高企業(yè)制度的執(zhí)行力
要：隨著現(xiàn)代企業(yè)制度改革的不斷深入，國(guó)有企業(yè)十分重視制度建設(shè)，對(duì)制度建設(shè)進(jìn)行了大量有益的探索，建立起了比較完善配套的規(guī)章制度，為規(guī)范企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理發(fā)揮了巨大作用。但在實(shí)際工作中，制度缺乏嚴(yán)肅性，有章不循、有禁不止的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮。本文結(jié)合工作實(shí)際，從制度執(zhí)行不力的表現(xiàn)、成因等方面分析提高制度執(zhí)行力應(yīng)采取的措施及對(duì)策。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;執(zhí)行力;督查;推動(dòng)力企業(yè)執(zhí)行力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心，是將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化成為經(jīng)濟(jì)效益的關(guān)鍵。隨著國(guó)有企業(yè)改革的深入、企業(yè)制度不斷完善，
企業(yè)文化 2020年17期2020-07-15
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)檔案管理探究
主要針對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下企業(yè)檔案管理展開(kāi)研究，先闡述了幾點(diǎn)實(shí)施原則，然后對(duì)樹(shù)立正確的思想觀念、加大安全監(jiān)管力度、安全化開(kāi)展企業(yè)檔案管理工作、不斷提高檔案管理人員的專(zhuān)業(yè)性等管理措施，旨在實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度與企業(yè)檔案管理的整合優(yōu)勢(shì)。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);企業(yè)制度;企業(yè)檔案管理在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大推動(dòng)作用下，大大提高了經(jīng)濟(jì)體制改革的深度和高度，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)而言，必須要不斷完善企業(yè)管理制度，保證與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制改革要求具有高度的適應(yīng)性。在現(xiàn)代企業(yè)管理過(guò)程中，企業(yè)檔案管理是一項(xiàng)重
卷宗 2020年12期2020-07-13
- 基于現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企黨建思政工作分析
漸形成相應(yīng)的企業(yè)制度。在當(dāng)前企業(yè)制度下，應(yīng)該做好相應(yīng)的當(dāng)將工作，并根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求做出調(diào)整，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的全面發(fā)展。本文對(duì)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作存在的問(wèn)題做出分析，并提出相應(yīng)的有效途徑，以供相關(guān)人員進(jìn)行參考。關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè);企業(yè)制度;黨建工作;思想政治引言在目前我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)不斷變化的情況下，現(xiàn)代企業(yè)的制度也在隨之做出轉(zhuǎn)變，使得企業(yè)的黨建工作環(huán)境以及方向都發(fā)生了變化。為此，現(xiàn)代的國(guó)有企業(yè)想要取得進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，必須找到發(fā)展中存在
錦繡·上旬刊 2020年3期2020-06-08
- 企業(yè)文化與現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)研究
化理念與現(xiàn)代企業(yè)制度是融會(huì)貫通的，這種理念以一種怎樣的姿態(tài)與企業(yè)制度相結(jié)合，是眾多企業(yè)制度建設(shè)者所面臨的問(wèn)題。愈來(lái)愈理性的消費(fèi)者對(duì)企業(yè)文化的享受逐步升級(jí)，這種情形下企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)的核心是企業(yè)文化的內(nèi)涵與全員的執(zhí)行力。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化的內(nèi)涵，將使制度的建設(shè)在以后執(zhí)行中行之有效。企業(yè)文化的個(gè)性定位與精神的形成應(yīng)與制度緊密結(jié)合。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化;企業(yè)制度;建設(shè)制度是企業(yè)文化的載體，它能把倡導(dǎo)的文化滲透到管理過(guò)程，從而變成人們的自覺(jué)行為。企業(yè)文化與企業(yè)制度是相互催生
卷宗 2020年8期2020-05-26
- 企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善建議
展。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度;內(nèi)部控制;完善措施1當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部控制制度管理的現(xiàn)狀分析1.1重視程度不夠在當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，往往只重視外部環(huán)境的影響作用，而忽視了開(kāi)展有效的內(nèi)部管理，因此，對(duì)內(nèi)部控制制度的建設(shè)缺乏必要的重視。比如，在某些企業(yè)的發(fā)展中，內(nèi)部控制制度并不能發(fā)揮出真正的作用，而是作為一種擺設(shè)，形式化的產(chǎn)生，造成內(nèi)部控制管理的質(zhì)量不高，問(wèn)題頻出。又比如，在進(jìn)行企業(yè)的管理過(guò)程中，將內(nèi)部控制作為一種管理的工具，而不是制度進(jìn)行開(kāi)展，喪失了其真正的作用發(fā)揮
科學(xué)與財(cái)富 2020年35期2020-03-11
- 試論新時(shí)期企業(yè)金融投資策略
【關(guān)鍵詞】 企業(yè)制度 金融投資 經(jīng)濟(jì)效益一、引言企業(yè)在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中往往都會(huì)獲得經(jīng)濟(jì)效益，而如何更好的利用這些經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)揮資本的作用，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，就是企業(yè)金融投資的目標(biāo)，但是投資本身就是存在風(fēng)險(xiǎn)的，企業(yè)需要一個(gè)投資相關(guān)的管理制度，實(shí)現(xiàn)投資行為的科學(xué)化決策，才能夠保障投資行為達(dá)到企業(yè)的預(yù)期收益，發(fā)揮其在企業(yè)發(fā)展方面的積極作用，相反的，如果投資行為缺乏管理，沒(méi)有規(guī)范，就可能出現(xiàn)投資錯(cuò)誤，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生資金損失。本文以企業(yè)內(nèi)部金融投資管理制度為研究出發(fā)
大經(jīng)貿(mào) 2019年10期2019-12-09
- 淺析企業(yè)制度下的檔案管理工作
關(guān)鍵。論文就企業(yè)制度下的檔案管理工作進(jìn)行了分析和討論，首先對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度的內(nèi)容進(jìn)行了概述，然后對(duì)企業(yè)制度下的檔案管理工作存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，最后就現(xiàn)有的問(wèn)題進(jìn)行了對(duì)策探究?！続bstract】In the management process of enterprises， archives management is an important part of the management activities of enterprises， and i
中小企業(yè)管理與科技·中旬刊 2019年8期2019-10-30
- 淺析日本中小企業(yè)的工作與生活平衡制度
與生活平衡：企業(yè)制度：育兒以及看護(hù)A research of the work-life balance system in Japanese enterprisesPiao honglianNingbo UniversityAbstract： Japan's emphasis on work-life balance is due to the sub-replacement fertility. The Japanese government beli
青年生活 2019年14期2019-10-21
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下薪酬管理與績(jī)效考核有機(jī)結(jié)合的策略探究
速發(fā)展，現(xiàn)代企業(yè)制度逐漸建立起來(lái)。企業(yè)在管理方面面臨一系列的問(wèn)題，尋找良好的改進(jìn)策略，提升工作人員的工作熱情，調(diào)動(dòng)他們工作的積極性。公司將薪酬管理與績(jī)效考核有機(jī)的結(jié)合在一起，建立完善地鼓勵(lì)機(jī)制，提出了新的管理制度發(fā)展方向，建立人性化的管理體系，豐富考核的內(nèi)容，從而培養(yǎng)出大量的高質(zhì)量人才，推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和進(jìn)步?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)制度;薪酬管理;績(jī)效考核;實(shí)施策略在現(xiàn)在企業(yè)發(fā)展當(dāng)中，薪酬管理與績(jī)效考核具有非常重要的作用，成為當(dāng)前企業(yè)制度改革的主要實(shí)施內(nèi)容。為進(jìn)一步
中國(guó)房地產(chǎn)業(yè)·下旬 2019年7期2019-09-27
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)
議。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度；內(nèi)部監(jiān)督；內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)代企業(yè)制度發(fā)展的今天，審計(jì)監(jiān)督制度由外部審計(jì)和內(nèi)部審計(jì)組成。外部審計(jì)，包括第三方審計(jì)和政府審計(jì)，早已為人所熟知。外部審計(jì)一直被認(rèn)為是對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的真實(shí)性進(jìn)行檢查和監(jiān)督、規(guī)范有效的工具。隨著企業(yè)管理理念的更新，企業(yè)的檢查和監(jiān)督要求已從財(cái)務(wù)狀況擴(kuò)展到管理。外部審計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足一些企業(yè)管理發(fā)展的要求。從那時(shí)起，內(nèi)部審計(jì)開(kāi)始引起人們的注意。一、現(xiàn)代企業(yè)制度下內(nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題（1）內(nèi)部審計(jì)認(rèn)識(shí)不足企業(yè)的管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)不
財(cái)訊 2019年16期2019-07-19
- 淺談制度與文化在中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的共振作用
振。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度?企業(yè)文化?學(xué)習(xí)型組織?經(jīng)營(yíng)管理美國(guó)著名管理學(xué)家彼得·德魯克在《管理》一書(shū)中，明確地提出將管理與文化關(guān)聯(lián)在一起。他認(rèn)為，管理除了是一門(mén)學(xué)科，還應(yīng)該作為一種文化，擁有其獨(dú)特的價(jià)值觀、信仰、方法和表達(dá)方式。改革開(kāi)放以來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了高速發(fā)展，催生了一批大型優(yōu)秀企業(yè)，如華為、海爾等，但也暴露了不少問(wèn)題。西方現(xiàn)代企業(yè)管理技術(shù)有其優(yōu)越性，但在中國(guó)經(jīng)濟(jì)中有其適用性的問(wèn)題;另外，企業(yè)的延續(xù)性問(wèn)題困擾著現(xiàn)代企業(yè)家，或者說(shuō)是缺少著一種可持續(xù)的企業(yè)文化。
中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2019年8期2019-06-20
- 基于全面預(yù)算管理的企業(yè)內(nèi)部控制研究
于建立并完善企業(yè)制度，并且在追蹤企業(yè)的內(nèi)控效果中有著極為重要的作用。所以本文基于全面預(yù)算管理下簡(jiǎn)要分析企業(yè)內(nèi)部控制存在的問(wèn)題，并提出具體的內(nèi)控策略，旨在進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制工作有效進(jìn)行，切實(shí)提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。關(guān)鍵詞：全面預(yù)算管理；內(nèi)部控制；企業(yè)制度當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)一體化發(fā)展趨勢(shì)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)逐漸激烈激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部控制提出了多元化要求。全面預(yù)算管理是企業(yè)進(jìn)行內(nèi)部控制的重要方式，通過(guò)預(yù)算方式加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的有效控制，預(yù)測(cè)并監(jiān)督生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)
財(cái)訊 2019年14期2019-06-18
- 企業(yè)制度審計(jì)：一個(gè)理論框架
本理論貫通到企業(yè)制度審計(jì)，分析企業(yè)制度審計(jì)的基礎(chǔ)性問(wèn)題，提出一個(gè)基于經(jīng)典審計(jì)理論的企業(yè)制度審計(jì)理論框架，主要內(nèi)容包括：企業(yè)制度審計(jì)本質(zhì)、企業(yè)制度審計(jì)需求、企業(yè)制度審計(jì)主體、企業(yè)制度審計(jì)客體、企業(yè)制度審計(jì)內(nèi)容、企業(yè)制度審計(jì)目標(biāo)、企業(yè)制度審計(jì)取證模式及其與審計(jì)意見(jiàn)類(lèi)型的關(guān)系、企業(yè)制度審計(jì)結(jié)果與應(yīng)用?！娟P(guān)鍵詞】 企業(yè)類(lèi)經(jīng)管責(zé)任; 企業(yè)制度審計(jì); 內(nèi)部控制審計(jì); 企業(yè)制度; 審計(jì)主題【中圖分類(lèi)號(hào)】 F239.44? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A? 【文章編號(hào)】 1004-5
會(huì)計(jì)之友 2019年10期2019-06-03
- 馬克思主義企業(yè)理論論綱
實(shí)現(xiàn)增殖的。企業(yè)制度包括企業(yè)組織制度、產(chǎn)權(quán)制度及管理制度，其發(fā)展演變是為資本增殖服務(wù)的。關(guān)鍵詞：馬克思；《資本論》；企業(yè)理論；企業(yè)性質(zhì)；資本增殖運(yùn)動(dòng)；企業(yè)制度黨的十八大以來(lái)，習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)要在堅(jiān)持馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理的基礎(chǔ)上，構(gòu)建中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)。這是以習(xí)近平同志為核心的黨中央對(duì)我國(guó)社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展提出的新任務(wù)、新要求。緊密聯(lián)系中國(guó)特色社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的實(shí)踐，深入梳理馬克思主義經(jīng)濟(jì)理論，構(gòu)建和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)，成為
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2019年11期2019-05-25
- 洋員與近代中國(guó)企業(yè)制度變遷研究
與了近代中國(guó)企業(yè)制度的建立，他們?cè)谕瓿杉夹g(shù)轉(zhuǎn)移、工程建設(shè)、工業(yè)生產(chǎn)等基礎(chǔ)性工作的同時(shí)，也將西方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)制度和企業(yè)管理制度引入中國(guó)，推動(dòng)了各個(gè)洋務(wù)實(shí)業(yè)的發(fā)展壯大。以漢陽(yáng)鐵廠為例，洋員協(xié)助中國(guó)管理者建立了人事管理制度、質(zhì)量監(jiān)督檢查制度、產(chǎn)品銷(xiāo)售制度、工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化制度等近代西方企業(yè)制度，使?jié)h陽(yáng)鐵廠形成了西方工業(yè)文明的制度模式，進(jìn)而推動(dòng)了近代中國(guó)鋼鐵工業(yè)的發(fā)展。關(guān)鍵詞：洋員 企業(yè)制度 漢陽(yáng)鐵廠洋務(wù)運(yùn)動(dòng)以來(lái)，晚清教育、實(shí)業(yè)、軍工等領(lǐng)域聘用了一批西方雇員，具體包括管理
中國(guó)經(jīng)貿(mào)導(dǎo)刊 2019年2期2019-03-08
- 我國(guó)金融企業(yè)監(jiān)事體制存在問(wèn)題與改革研究
剖析現(xiàn)代金融企業(yè)制度，找出金融企業(yè)監(jiān)事會(huì)獨(dú)立性缺乏、職工監(jiān)事的優(yōu)勢(shì)并未充分發(fā)揮、監(jiān)事會(huì)成員的任命標(biāo)準(zhǔn)尚未健全等金融企業(yè)監(jiān)事體制缺陷，對(duì)我國(guó)金融企業(yè)構(gòu)建集中統(tǒng)一的監(jiān)事制度提出政策建議。關(guān)鍵詞：金融企業(yè)；監(jiān)事會(huì)；企業(yè)制度；公司治理；監(jiān)督職能D01：10.3969/j.issn.1003-9031.2018.06.03中圖分類(lèi)號(hào)：F831.2文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003-9031（2018）06-0017-07一、引言在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)下，監(jiān)事會(huì)是代表股東對(duì)
海南金融 2018年6期2018-10-15
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)制度下如何充分發(fā)揮國(guó)企基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的作用
先介紹了現(xiàn)代企業(yè)制度下國(guó)企發(fā)展中的挑戰(zhàn)，包括經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的挑戰(zhàn)和實(shí)現(xiàn)社會(huì)目標(biāo)中的挑戰(zhàn)等，隨后文章介紹了紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)于國(guó)企發(fā)展的重要作用，包括監(jiān)督集體決策、監(jiān)督財(cái)務(wù)管理、正確引導(dǎo)輿論走向等，最后文章提出了促進(jìn)國(guó)企紀(jì)檢監(jiān)察干部工作效率成效提高的具體措施，包括尊重紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作主動(dòng)性、提高監(jiān)察干部的綜合能力、擴(kuò)展監(jiān)察干部的管理范圍、加強(qiáng)監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)、健全紀(jì)檢制度。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度；國(guó)企基層；紀(jì)檢監(jiān)察隨著時(shí)代的進(jìn)步，我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)也產(chǎn)生了巨大的變化，為了在
企業(yè)文化 2018年29期2018-10-14
- 淺析產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)制度
究對(duì)于我國(guó)的企業(yè)制度發(fā)展和演化具有非常重大的意義。本文對(duì)產(chǎn)權(quán)理論、企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度與企業(yè)制度類(lèi)型的演變進(jìn)行了簡(jiǎn)單梳理和分析?！娟P(guān)鍵詞】 產(chǎn)權(quán)理論 企業(yè)制度 企業(yè)類(lèi)型一.現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論與企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度公司制是一種主要的企業(yè)體制類(lèi)型，企業(yè)的體制決定了企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)的運(yùn)行機(jī)制具體表現(xiàn)為企業(yè)由上至下各層次的管理制度。不同產(chǎn)權(quán)制度在收益、成本等各方面都存在差異，產(chǎn)權(quán)制度的變遷也是有成本的，不同的產(chǎn)權(quán)制度安排會(huì)產(chǎn)生不同的經(jīng)濟(jì)效率。我們可以通過(guò)“財(cái)產(chǎn)”和“產(chǎn)權(quán)”概念的分析
大經(jīng)貿(mào) 2018年6期2018-09-27
- 我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)制度分析
國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)制度的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，探討創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)制度存在的主要問(wèn)題，并提出了進(jìn)一步完善我國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的企業(yè)制度的一系列對(duì)策建議。Abstract： Under the new normal economic development， the trend of mass entrepreneurship and mass innovation has become the new engine to promote the transformation
價(jià)值工程 2018年12期2018-04-25
- “企業(yè)文化+制度管理”：華能集團(tuán)企業(yè)文化融合發(fā)展新理念
略，不斷探索企業(yè)制度文化融合發(fā)展實(shí)踐，以示范單位引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)文化內(nèi)涵。以企業(yè)文化為導(dǎo)向建立企業(yè)管理制度，推進(jìn)制度管理行為規(guī)范的文化融入，變嚴(yán)格遵守管理制度為企業(yè)文化價(jià)值認(rèn)可，利用企業(yè)文化激發(fā)員工責(zé)任感和使命感，利用新媒體技術(shù)創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)和制度創(chuàng)新，成為國(guó)有大型企業(yè)深化企業(yè)改革的典范。關(guān)鍵詞：企業(yè)文化；企業(yè)制度；融合；創(chuàng)新中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A收錄日期：2018年1月8日一、華能集團(tuán)企業(yè)文化與制度管理融合發(fā)展實(shí)踐“三色
合作經(jīng)濟(jì)與科技 2018年6期2018-03-03
- 稅收籌劃對(duì)企業(yè)的影響
；會(huì)計(jì)準(zhǔn)則；企業(yè)制度0引言美國(guó)南加州大學(xué)的梅格博士將稅收籌劃定義為：在納稅發(fā)生之前，有系統(tǒng)地對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)和投資行為作出事先安排以達(dá)到盡量少繳稅的過(guò)程。從納稅人的角度看，稅收影響他們的收入和投資決策，通過(guò)合法措施少繳稅獲得收益最大化是個(gè)人維護(hù)自身利益的表現(xiàn)。從企業(yè)的角度看，稅收籌劃除了為企業(yè)減低成本外還推動(dòng)著企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，在事前進(jìn)行合理的財(cái)務(wù)籌劃有利于企業(yè)冗余資源的管理。從財(cái)務(wù)人員的角度看，進(jìn)行稅收籌劃需要對(duì)會(huì)計(jì)政策和稅收法律法規(guī)相當(dāng)熟悉，需要對(duì)最新出臺(tái)的稅收
南方企業(yè)家 2018年1期2018-01-19
- 引入德國(guó)“雙元制”實(shí)施校企合作應(yīng)厘清的幾個(gè)問(wèn)題
；校企合作；企業(yè)制度；職業(yè)義務(wù)教育；公共實(shí)訓(xùn)中心作者簡(jiǎn)介：李曉（1982-），女，河南科技學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院講師，研究方向?yàn)槁殬I(yè)技術(shù)教育。中圖分類(lèi)號(hào)：G710 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-7518（2017）31-0040-04德國(guó)職業(yè)教育“學(xué)徒制”，又稱(chēng)“雙元制”，其核心內(nèi)涵主要體現(xiàn)為實(shí)施過(guò)程中的“校企合作”機(jī)制。目前，我國(guó)一些職業(yè)院校通過(guò)購(gòu)買(mǎi)機(jī)器設(shè)備，并引進(jìn)德國(guó)“雙元制”教師進(jìn)行教學(xué)，就稱(chēng)其為職業(yè)教育“校企合作”機(jī)制，殊不知這是對(duì)“雙元制”及“校
職教論壇 2017年31期2018-01-05
- 建筑設(shè)計(jì)企業(yè)制度建設(shè)研究
所。如何通過(guò)企業(yè)制度建設(shè)來(lái)強(qiáng)化自身的競(jìng)爭(zhēng)力，是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理人員一直需要思考的問(wèn)題。論文通過(guò)歷史文獻(xiàn)的總結(jié)，提出一些未被重視的節(jié)點(diǎn)，供同行參考。【Abstract】Since the reform and opening to the outside world， architectural design units have gradually turned from public institution to enterprises. With th
中小企業(yè)管理與科技·下旬刊 2017年10期2017-11-15
- 淺談中小型企業(yè)財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)
財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì) 企業(yè)制度 建設(shè)近些年，我國(guó)整體水平的發(fā)展帶動(dòng)各行各業(yè)的蓬勃發(fā)展。中小型企業(yè)作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要組成部分，發(fā)揮的作用越來(lái)越明顯。財(cái)務(wù)部門(mén)是企業(yè)的一個(gè)重要職能部門(mén)，公司各項(xiàng)數(shù)據(jù)的核算分析工作、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判及控制工作、經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的考核工作等都突顯了財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的重要意義。一、中小型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀當(dāng)前，我國(guó)的中小企業(yè)普遍存在的現(xiàn)象即為只追求自身的銷(xiāo)量及市場(chǎng)份額，雖具較好的靈活性，但缺乏規(guī)范化管理。財(cái)務(wù)部門(mén)常處在被忽略的位置上，財(cái)務(wù)工作也多停留在
經(jīng)營(yíng)者 2017年9期2017-11-14
- 中小型企業(yè)推行現(xiàn)代企業(yè)制度的思考與對(duì)策
等優(yōu)勢(shì)，但在企業(yè)制度建設(shè)和組織管理方面仍然十分落后，大部分中小企業(yè)沿用傳統(tǒng)的家族式管理模式。在中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的大趨勢(shì)下，老舊落后的“一言堂”管理已經(jīng)成為制約企業(yè)繼續(xù)前行的障礙。在新形勢(shì)下直面市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，強(qiáng)化內(nèi)部層級(jí)與體系治理，學(xué)習(xí)歐美先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，引入現(xiàn)代企業(yè)管理制度已成為當(dāng)下中小企業(yè)改革與前進(jìn)的當(dāng)務(wù)之急。關(guān)鍵詞 中小企業(yè) 企業(yè)制度 對(duì)策一、中小企業(yè)管理制度特征目前，中國(guó)的中小企業(yè)在北部和南部組成了一個(gè)獨(dú)特的企業(yè)管理系統(tǒng)。通過(guò)大量的實(shí)地調(diào)查和數(shù)據(jù)研究，在
經(jīng)營(yíng)者 2017年6期2017-11-14
- 企業(yè)集團(tuán)財(cái)務(wù)管理模式問(wèn)題研究
都應(yīng)該建立與企業(yè)制度相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理模式，并且不斷完善，在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。文章針對(duì)當(dāng)前企業(yè)集團(tuán)的財(cái)務(wù)管理模式進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，并且對(duì)于其中存在的問(wèn)題提出解決建議。[關(guān)鍵詞]企業(yè)集團(tuán)；財(cái)務(wù)管理模式；企業(yè)制度[DOI]1013939/jcnkizgsc201730173隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)集團(tuán)應(yīng)運(yùn)而生，它是為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化大生產(chǎn)的客觀需求而出現(xiàn)的一種新型的經(jīng)濟(jì)聯(lián)合體，當(dāng)前在我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占有絕對(duì)的戰(zhàn)略地位。有市場(chǎng)自然就存在競(jìng)爭(zhēng)，當(dāng)前隨著我國(guó)與世界
中國(guó)市場(chǎng) 2017年30期2017-10-19
- 如何做好企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作
信訪；維穩(wěn)；企業(yè)制度隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，而企業(yè)運(yùn)行中所存在的很多問(wèn)題也就暴露了出來(lái)。特別是在企業(yè)最基層中出現(xiàn)的問(wèn)題，這些問(wèn)題一經(jīng)出現(xiàn)，憑借員工自身往往很難解決。這就需要企業(yè)的員工通過(guò)信訪的手段對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題想上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)。如果員工的信訪渠道受到限制，或者經(jīng)過(guò)信訪問(wèn)題沒(méi)有得到妥善的解決，那么就會(huì)影響基層員工的工作，甚至出現(xiàn)影響公司穩(wěn)定的事件的發(fā)生。一、當(dāng)前某些企業(yè)在信訪維穩(wěn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及其影響（一）員工的信訪渠道得不到保
企業(yè)文化 2017年14期2017-10-14
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑初探
的地位?，F(xiàn)代企業(yè)制度建立以后不斷地發(fā)展完善，而同時(shí)財(cái)務(wù)管理也需要隨之創(chuàng)新。這樣才能夠更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。本文我們就對(duì)現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)務(wù)管理進(jìn)行深入分析，研究一下財(cái)務(wù)管理的創(chuàng)新路徑。關(guān)鍵詞：現(xiàn)代；企業(yè)制度；財(cái)務(wù)管理；創(chuàng)新路徑在當(dāng)今這個(gè)信息化的社會(huì)，在這個(gè)經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，各行各業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)都十分的激烈，對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來(lái)說(shuō)也同樣如此。所以企業(yè)為了謀求更好地發(fā)展道路，存活下去，就要不斷地對(duì)自身進(jìn)行完善與創(chuàng)新，不斷地完善相關(guān)企業(yè)制度。而企業(yè)的財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新機(jī)制就是企業(yè)
財(cái)會(huì)學(xué)習(xí) 2017年19期2017-09-29
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)會(huì)管理模式
分析我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)制度下的財(cái)會(huì)管理模式，希望可以幫助更多沒(méi)有實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化財(cái)會(huì)管理模式的企業(yè)，為他們打開(kāi)一條發(fā)展思路的新通道?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)制度：現(xiàn)代：財(cái)會(huì)管理模式一、我國(guó)的企業(yè)改革歷程我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制在改革上的核心內(nèi)容一直都是國(guó)有企業(yè)的改革，國(guó)有企業(yè)的每次改革都務(wù)必要和企業(yè)的財(cái)會(huì)管理的相關(guān)體制牽連在一起，自黨中央召開(kāi)三中全會(huì)至今，我國(guó)的企業(yè)不斷進(jìn)行著企業(yè)體制的創(chuàng)新與改革，這些變革大體可被分為四個(gè)階段：第一個(gè)階段：1978-1984年。我國(guó)是78年開(kāi)始全面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體
智富時(shí)代 2017年7期2017-09-05
- 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)維權(quán)服務(wù)的幾點(diǎn)思考
，伴隨著當(dāng)代企業(yè)制度的確立，工會(huì)的維權(quán)工作也面臨著新的挑戰(zhàn)。本文主要對(duì)目前我國(guó)企業(yè)工會(huì)維權(quán)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并針對(duì)問(wèn)題提出了相應(yīng)的解決策略。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度；工會(huì)；維權(quán)對(duì)于工會(huì)來(lái)說(shuō)，維權(quán)是其本質(zhì)屬性，對(duì)比其他的組織，這是工會(huì)組織所特有的性質(zhì)，同時(shí)也是工會(huì)對(duì)自己準(zhǔn)確定位的標(biāo)準(zhǔn)。在《工會(huì)法》當(dāng)中也對(duì)這一職能和義務(wù)進(jìn)行了突出強(qiáng)調(diào)，并將其規(guī)定為基本職責(zé)。在產(chǎn)權(quán)制度變遷、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、勞動(dòng)糾紛增多的新形勢(shì)下，加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)的作用刻不容緩。隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及完善
魅力中國(guó) 2017年12期2017-07-29
- 現(xiàn)代企業(yè)制度下會(huì)計(jì)監(jiān)督特征分析
要】在現(xiàn)代企業(yè)制度的形成過(guò)程中，會(huì)計(jì)監(jiān)督的特征也發(fā)生了顯著的變化。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)急需改變傳統(tǒng)的的會(huì)計(jì)監(jiān)督模式。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督存在著會(huì)計(jì)目標(biāo)、財(cái)務(wù)資源、會(huì)計(jì)機(jī)制等方面的缺失。本文從當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀出發(fā)，全面地分析會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的的問(wèn)題，最后指出：現(xiàn)代企業(yè)制度下，會(huì)計(jì)監(jiān)督仍然是會(huì)計(jì)的最基本職能，而且同以往的簡(jiǎn)單監(jiān)督相比，其擁有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，是現(xiàn)代管理所需要的監(jiān)督?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)制度；會(huì)計(jì)監(jiān)督；會(huì)計(jì)職能；特征一、緒論隨著經(jīng)濟(jì)全球化，企業(yè)的發(fā)展多樣化，
中國(guó)經(jīng)貿(mào) 2017年12期2017-07-08
- 工作——家庭平衡問(wèn)題與企業(yè)制度分析
庭平衡問(wèn)題；企業(yè)制度；制度安排人們的兩大支撐點(diǎn)就是工作和家庭，生活的基點(diǎn)就是家庭，工作的主要?jiǎng)恿σ彩羌彝ァ？?jī)效激勵(lì)額主要目的就是將員工的組織承諾和忠誠(chéng)度進(jìn)行強(qiáng)調(diào)，但是企業(yè)對(duì)于員工的家庭責(zé)任和制度安排不夠重視，員工的家庭責(zé)任問(wèn)題不夠重視，中國(guó)的企業(yè)員工受到很大的工作壓力、工作和家庭的沖突，這就需要對(duì)于員工的工作—家庭需要進(jìn)行平衡，從而塑造出良好的勞動(dòng)關(guān)系。一、工作—家庭平衡問(wèn)題與企業(yè)制度的討論企業(yè)對(duì)于工作—家庭平衡問(wèn)題與企業(yè)制度并沒(méi)有給予重視，員工對(duì)于工作—
現(xiàn)代營(yíng)銷(xiāo)·學(xué)苑版 2017年5期2017-06-23
- 淺談中職財(cái)會(huì)教學(xué)中的德育滲透
意識(shí)；通過(guò)與企業(yè)制度結(jié)合的班規(guī)校規(guī)，強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)道德素養(yǎng)；通過(guò)與專(zhuān)業(yè)結(jié)合的法制教育等主題教育，活化財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，加強(qiáng)學(xué)生的法制意識(shí)。本文就中職教育中的德育滲透展開(kāi)探討。關(guān)鍵詞：課堂內(nèi)容 班規(guī) 企業(yè)制度 財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)知識(shí) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)是中職學(xué)校中的常見(jiàn)專(zhuān)業(yè)，幾乎每所職高學(xué)校都有開(kāi)設(shè)該專(zhuān)業(yè)，而且高職類(lèi)院校該專(zhuān)業(yè)的招生人數(shù)也相對(duì)于其他專(zhuān)業(yè)多。所以每年中考后，會(huì)有很多學(xué)生進(jìn)入職高就讀財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)。這些學(xué)生中，一部分希望通過(guò)就讀職業(yè)高中達(dá)到繼續(xù)升學(xué)的目的，而另
職業(yè)·中旬 2017年4期2017-06-08
- 如何做好企業(yè)的信訪維穩(wěn)工作
信訪；維穩(wěn)；企業(yè)制度隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，而企業(yè)運(yùn)行中所存在的很多問(wèn)題也就暴露了出來(lái)。特別是在企業(yè)最基層中出現(xiàn)的問(wèn)題，這些問(wèn)題一經(jīng)出現(xiàn)，憑借員工自身往往很難解決。這就需要企業(yè)的員工通過(guò)信訪的手段對(duì)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題想上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映匯報(bào)。如果員工的信訪渠道受到限制，或者經(jīng)過(guò)信訪問(wèn)題沒(méi)有得到妥善的解決，那么就會(huì)影響基層員工的工作，甚至出現(xiàn)影響公司穩(wěn)定的事件的發(fā)生。一、當(dāng)前某些企業(yè)在信訪維穩(wěn)工作中出現(xiàn)的問(wèn)題及其影響（一）員工的信訪渠道得不到保
企業(yè)文化·中旬刊 2017年5期2017-05-31
- 探究加強(qiáng)企業(yè)制度建設(shè)的幾點(diǎn)思考
業(yè)在發(fā)展，而企業(yè)制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，一個(gè)企業(yè)如果想要長(zhǎng)期的發(fā)展就必須要加強(qiáng)企業(yè)的制度建設(shè)。企業(yè)制度是企業(yè)文化的標(biāo)志，正確的制度能使企業(yè)的管理質(zhì)量和工作效率提高，影響著企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，優(yōu)化企業(yè)的決策機(jī)構(gòu)。本文從現(xiàn)階段的企業(yè)制度建設(shè)中存在的問(wèn)題出發(fā)，進(jìn)行了一些分析和探究。關(guān)鍵詞：企業(yè)制度；建設(shè)；思考企業(yè)的發(fā)展必須有完善的制度，制度的建設(shè)決定著工作質(zhì)量，是企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)之一，所以一個(gè)完善的制度可以對(duì)企業(yè)的整個(gè)工作效率，整個(gè)工作執(zhí)行力有很大的保證。隨著我國(guó)
企業(yè)文化·中旬刊 2017年3期2017-05-04
- 淺談日本文化對(duì)于日本經(jīng)濟(jì)的影響
日本經(jīng)濟(jì) 企業(yè)制度 動(dòng)漫 日本科技中圖分類(lèi)號(hào)：G09 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2017）02-0132-02日本之所以有今天的經(jīng)濟(jì)地位，與該國(guó)的文化傳統(tǒng)是密不可分的。其中，日本的等級(jí)文化、團(tuán)隊(duì)文化和動(dòng)漫文化是對(duì)日本經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響較明顯的文化類(lèi)型。日本人將本國(guó)的文化理念滲透到了企業(yè)運(yùn)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)管理之中，深刻地影響了該國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。一、日本等級(jí)文化對(duì)企業(yè)制度的影響日本的“武士精神”聞名遐邇，武士階層豐富了日本的等級(jí)文化。實(shí)際上，日本的等級(jí)劃
中文信息 2017年2期2017-04-13
- 新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后如何確保企業(yè)利益
勞動(dòng)合同法；企業(yè)制度隨著新《勞動(dòng)合同法》的頒布實(shí)施和《企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例》的廢止，企業(yè)已經(jīng)不能用懲戒性手段控制員工的工作績(jī)效，更不能用保證金等形式控制員工的去留，企業(yè)的優(yōu)勢(shì)地位如今全然弱化。在實(shí)際法律仲裁中，企業(yè)又多因制定規(guī)章制度等程序性問(wèn)題屢遭敗訴，這使得企業(yè)常常處于劣勢(shì)地位。在這種情況下，應(yīng)該如何保證企業(yè)的合法利益，筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行。一、建立合法的企業(yè)規(guī)章制度是當(dāng)務(wù)之急對(duì)于企業(yè)而言，企業(yè)規(guī)章制度在其日常運(yùn)營(yíng)過(guò)程當(dāng)中發(fā)揮了不可替代的作用。企業(yè)規(guī)
中國(guó)集體經(jīng)濟(jì) 2017年8期2017-03-21
- 論現(xiàn)代企業(yè)制度下的內(nèi)部審計(jì)
斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度得以逐步建立、發(fā)展。企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，公司要想生存和長(zhǎng)足發(fā)展，必須加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)。同時(shí)，審計(jì)工作的業(yè)務(wù)層次與水平的提高，是當(dāng)前建立現(xiàn)代企業(yè)制度的必然要求。本文以?xún)?nèi)部審計(jì)的理論為基礎(chǔ)，深入分析和探討我國(guó)企業(yè)現(xiàn)行的內(nèi)部審計(jì)制度的不足及原因，并提出了加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的措施。[關(guān)鍵詞]內(nèi)部審計(jì)；企業(yè)制度；經(jīng)營(yíng)目標(biāo)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.24.009[中圖分類(lèi)號(hào)]F239.45 [文獻(xiàn)
中國(guó)管理信息化 2016年24期2017-02-04
- 淺析企業(yè)制度建設(shè)與創(chuàng)新
章制度等等，企業(yè)制度建設(shè)的最終目的在于促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。建國(guó)以來(lái)，我國(guó)的企業(yè)的制度建設(shè)經(jīng)歷幾個(gè)重要的發(fā)展時(shí)期，鹽湖化工企業(yè)也不例外。就目前的情況而言，企業(yè)的制度建設(shè)已經(jīng)取得了一些成效，但是依然存在很多問(wèn)題。因此，解決問(wèn)題的同時(shí)不間斷地推動(dòng)企業(yè)制度建設(shè)的創(chuàng)新是每個(gè)企業(yè)發(fā)展的首要任務(wù)。關(guān)鍵詞 企業(yè) 企業(yè)制度 現(xiàn)狀 創(chuàng)新企業(yè)制度，歸根結(jié)底指的就是通過(guò)文字的形式對(duì)企業(yè)的相關(guān)從業(yè)人員的行為進(jìn)行約束，并且最終達(dá)到提高企業(yè)生產(chǎn)力的目的的相關(guān)章程。不難看出，企業(yè)的制度
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年19期2016-12-21
- 淺談企業(yè)機(jī)械設(shè)備全過(guò)程管理
。【關(guān)鍵詞】企業(yè)制度 機(jī)械設(shè)備 全過(guò)程管理機(jī)械設(shè)備是企業(yè)的重要的固定資產(chǎn)，也是企業(yè)繼續(xù)發(fā)展的重要保證。機(jī)械設(shè)備的先進(jìn)與落后，能否有效地進(jìn)行作業(yè)，決定著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與發(fā)展前景。要保證企業(yè)的有效發(fā)展，就必須加強(qiáng)對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理。通過(guò)對(duì)企業(yè)機(jī)械設(shè)備的全過(guò)程管理，確保設(shè)備的安全運(yùn)行，從而保證產(chǎn)品的質(zhì)量與數(shù)量，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。1 企業(yè)機(jī)械設(shè)備全過(guò)程管理的含義機(jī)械設(shè)備的全過(guò)程管理，是指以機(jī)械設(shè)備的壽命周期為管理目標(biāo)，依據(jù)設(shè)備綜合工程學(xué)為理論依據(jù)，在管理的全過(guò)程中
中國(guó)科技縱橫 2016年2期2016-11-30
- 淺析紀(jì)檢監(jiān)察與現(xiàn)代企業(yè)制度的融合創(chuàng)新
建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中出現(xiàn)了一些問(wèn)題，阻礙了國(guó)有企業(yè)改革的進(jìn)一步深化。有鑒于此，本文闡述了將紀(jì)檢監(jiān)察與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)融合的意義，并就如何進(jìn)行紀(jì)檢監(jiān)察與現(xiàn)代企業(yè)制度融合創(chuàng)新提出了針對(duì)性的建議和措施。關(guān)鍵詞 紀(jì)檢監(jiān)察 企業(yè)制度 融合創(chuàng)新一、國(guó)有企業(yè)改革過(guò)程中的成效與問(wèn)題多年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐漸深化，其管理體制和經(jīng)營(yíng)模式也發(fā)生了很大的變化。目前，大部分國(guó)有企業(yè)都實(shí)現(xiàn)了向股份制公司的轉(zhuǎn)變，這在一定程度上增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)適應(yīng)與競(jìng)爭(zhēng)能力。但是，不能否
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年17期2016-11-29
- 關(guān)于做好國(guó)有企業(yè)管理提升路徑的思考
；企業(yè)管理；企業(yè)制度[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2016.38.072常言道，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，最關(guān)鍵的就是人才儲(chǔ)備、人才培養(yǎng)、人才吸收的問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)更是如此。1 國(guó)有企業(yè)管理存在的問(wèn)題改革開(kāi)放以來(lái)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)了一些問(wèn)題，如核心人才流失、管理層決策失誤頻發(fā)、產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不高。這些問(wèn)題的存在制約了國(guó)有企業(yè)效益的提高，不利于其市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的增強(qiáng)，也影響著國(guó)有企業(yè)的健
中國(guó)市場(chǎng) 2016年38期2016-11-15