跨部門
- 新形勢下消防安全跨部門合作治理模式研究
形勢下消防安全跨部門合作治理模式，為防范化解消防安全重大風(fēng)險，推動消防安全治理向事前預(yù)防型轉(zhuǎn)型提供智力支持。本文以樂山市夾江縣消防行政執(zhí)法與檢察監(jiān)督協(xié)作機制為例，深入分析消防安全跨部門合作治理模式的運行機制和實踐經(jīng)驗。關(guān)鍵詞：消防安全；跨部門；合作治理一、當(dāng)前消防安全治理現(xiàn)狀及問題分析目前，基層消防安全治理工作由“政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)”，消防救援部門與政府相關(guān)行政部門協(xié)調(diào)配合，共同推動消防安全檢查、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)以及消防安全宣傳等基礎(chǔ)工作的開展，形成了相對穩(wěn)定的消防
消防界 2023年7期2023-11-27
- 我國將對食品、藥品、特種設(shè)備等事項開展跨部門綜合監(jiān)管
《關(guān)于深入推進跨部門綜合監(jiān)管的指導(dǎo)意見》（以下簡稱《指導(dǎo)意見》），明確提出對食品、藥品、醫(yī)療器械、特種設(shè)備等事項要積極開展跨部門綜合監(jiān)管?！吨笇?dǎo)意見》指出，深入推進跨部門綜合監(jiān)管，是加快轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府監(jiān)管效能的重要舉措。近年來，各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，著力加強和創(chuàng)新監(jiān)管，取得積極成效，但一些地區(qū)一些領(lǐng)域仍然存在監(jiān)管責(zé)任不明確、協(xié)同機制不完善、風(fēng)險防范能力不強以及重復(fù)檢查、多頭執(zhí)法等問題。《指導(dǎo)意見》明確了深入推進跨部門綜合監(jiān)
中國食品 2023年5期2023-06-29
- 關(guān)于深入推進跨部門綜合監(jiān)管的指導(dǎo)意見
《關(guān)于深入推進跨部門綜合監(jiān)管的指導(dǎo)意見》（簡稱《意見》）提出，對涉及多個部門、管理難度大、風(fēng)險隱患突出的監(jiān)管事項，建立健全跨部門綜合監(jiān)管制度，強化條塊結(jié)合、區(qū)域聯(lián)動，完善協(xié)同監(jiān)管機制，提升監(jiān)管的精準(zhǔn)性和有效性。深入推進跨部門綜合監(jiān)管，是加快轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府監(jiān)管效能的重要舉措。近年來，各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，著力加強和創(chuàng)新監(jiān)管，取得積極成效，但一些地區(qū)一些領(lǐng)域仍然存在監(jiān)管責(zé)任不明確、協(xié)同機制不完善、風(fēng)險防范能力不強以及重復(fù)檢查、
中小企業(yè)管理與科技·上旬刊 2023年2期2023-05-30
- 關(guān)于深入推進跨部門綜合監(jiān)管的指導(dǎo)意見
深入推進跨部門綜合監(jiān)管，是加快轉(zhuǎn)變政府職能、提高政府監(jiān)管效能的重要舉措。近年來，各地區(qū)各部門認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，著力加強和創(chuàng)新監(jiān)管，取得積極成效，但一些地區(qū)一些領(lǐng)域仍然存在監(jiān)管責(zé)任不明確、協(xié)同機制不完善、風(fēng)險防范能力不強以及重復(fù)檢查、多頭執(zhí)法等問題。為進一步加強跨部門綜合監(jiān)管，維護公平有序的市場環(huán)境，切實降低市場主體制度性交易成本，推動高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見。一、總體要求（一）指導(dǎo)思想以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指
中小企業(yè)管理與科技 2023年3期2023-03-10
- 基于組織視角的政府?dāng)?shù)據(jù)跨部門共享研究*
重視政府?dāng)?shù)據(jù)的跨部門共享工作，在國家層面出臺了一系列重大方針政策。2020年4月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布的《關(guān)于構(gòu)建更加完善的要素市場化配置體制機制的意見》要求“推進政府?dāng)?shù)據(jù)開放共享”“加快推動各地區(qū)各部門間數(shù)據(jù)共享交換”。2021年3月，“十四五”規(guī)劃明確提出“加強公共數(shù)據(jù)開放共享”“推動政務(wù)信息化共建共用”。2022年6月，國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于加強數(shù)字政府建設(shè)的指導(dǎo)意見》明確強調(diào)“構(gòu)建開放共享的數(shù)據(jù)資源體系?！彪m然我國不斷地在頂層設(shè)計中強調(diào)政府?dāng)?shù)據(jù)共享的重要
情報雜志 2023年2期2023-02-27
- 地方政府財政跨部門涉稅信息共享機制研究
理的現(xiàn)象。目前跨部門的涉稅信息共享機制存在一些缺陷，相關(guān)部門沒有對涉稅信息跨部門共享的重要性引起重視。而且，當(dāng)前的政府條塊管理方式?jīng)]有充分考慮到涉稅信息跨部門共享交換的現(xiàn)實情況。比如，頂層規(guī)劃存在不足、信息孤島現(xiàn)象等等。這些現(xiàn)實情況會造成較大的浪費，很難提供一致目標(biāo)的公共服務(wù)。因此，如何推動涉稅機制共享機制進一步進行改進與優(yōu)化，這對于各地方政府加強政務(wù)信息化建設(shè)、提高行政效率是非常有利的。一、涉稅信息有關(guān)理論概述（一）涉稅信息涉稅信息，可稱為第三方涉稅信息
環(huán)球市場 2022年34期2023-01-24
- 推動跨部門協(xié)同的路徑探析
——基于廈門行政協(xié)助制度化改革的考察
特定政策目標(biāo)，跨部門協(xié)同被視作成本更低、效果更持久的協(xié)調(diào)方式[1]。長期以來，上一級業(yè)務(wù)主管部門或者共同上級的協(xié)調(diào)是推動跨部門協(xié)同的重要力量[2]。如何在傳統(tǒng)運動式治理以外建立更為豐富的合作機制來誘導(dǎo)政府部門的合作意愿，如何使部門間矛盾糾紛不用“上會”、不靠“高位推動”來實現(xiàn)，特別是如何實現(xiàn)協(xié)同的制度化、經(jīng)?；?，是推動跨部門協(xié)同的重點和難點。行政協(xié)助是指發(fā)生在權(quán)力鏈條之外、由履行行政職責(zé)和行政權(quán)力引發(fā)的協(xié)助請求與協(xié)助提供行為。行政協(xié)助作為一種常見的動態(tài)化、
懷化學(xué)院學(xué)報 2022年6期2023-01-10
- 綜合行政執(zhí)法跨部門協(xié)作問題及完善運作責(zé)任追究制
，卻遇到了各種跨部門協(xié)作方面的問題，并且出現(xiàn)了碎片化、分散化等方面的治理現(xiàn)象。所以，為了徹底消除這些問題，就需要全面推進綜合化改革方針、創(chuàng)新跨部門協(xié)同制度、建設(shè)跨部門信息平臺、強化協(xié)同價值觀念，并以此來積極響應(yīng)社會的發(fā)展所需［2］。一、綜合行政執(zhí)法強化跨部門協(xié)作的緊迫性在綜合行政執(zhí)法領(lǐng)域，明確提出需要深化整合執(zhí)法團隊、實行跨部門跨領(lǐng)域綜合執(zhí)法制度、逐步下移執(zhí)法重心，以全面提升行政執(zhí)法水平［3］。當(dāng)前深化革新行政執(zhí)法機制當(dāng)屬深化改革執(zhí)法機構(gòu)的關(guān)鍵性內(nèi)容，而綜
法制博覽 2022年3期2022-11-21
- 政府跨部門協(xié)同機制在應(yīng)急管理中的賦能效用
——以奧運危機應(yīng)對為例
管理的挑戰(zhàn)政府跨部門協(xié)同是隨著整體政府、協(xié)同治理、網(wǎng)絡(luò)治理等理論而興起的研究領(lǐng)域，是政府內(nèi)部兩個或多個部門以“協(xié)同”為基本手段，實現(xiàn)權(quán)力劃分、資源配置、責(zé)任分擔(dān)協(xié)調(diào)統(tǒng)一的行為。社會風(fēng)險不斷增加，應(yīng)急管理問題日趨復(fù)雜，以及傳統(tǒng)政府部門職權(quán)固化、過度關(guān)注部門利益、缺乏溝通機制，造成應(yīng)急管理效率低下和碎片化。(1)盛明科、郭群英：《公共突發(fā)事件聯(lián)動應(yīng)急的部門利益梗阻及治理研究》，《中國行政管理》2014年第3期，第38-42頁。為了應(yīng)對突發(fā)危機，政府開始利用跨部
- 領(lǐng)地行為：跨組織數(shù)據(jù)共享障礙
協(xié)同聯(lián)動，實現(xiàn)跨部門數(shù)據(jù)流動[2]。由此可見，數(shù)據(jù)共享是“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”順利開展的基礎(chǔ)條件[3]。因此，為了增強政府部門協(xié)同聯(lián)動，打破數(shù)據(jù)孤島，避免數(shù)據(jù)割據(jù)，政府?dāng)?shù)據(jù)共享互通是關(guān)鍵[4]。2015年8月，國務(wù)院發(fā)布《促進大數(shù)據(jù)發(fā)展行動綱要》強調(diào)“要大力推動政府部門數(shù)據(jù)共享”；2016年9月，國務(wù)院印發(fā)《政務(wù)信息資源共享管理暫行辦法》指出“要加快推動政務(wù)信息系統(tǒng)互聯(lián)和公共數(shù)據(jù)共享”；2017年5月，國務(wù)院辦公廳發(fā)布《政務(wù)信息系統(tǒng)整合共享實施方案》，再次強
圖書館論壇 2022年4期2022-04-08
- 跨部門協(xié)同法治化：定位、困境與進路
130012）跨部門協(xié)同的治理模式是現(xiàn)代各國政府在化解“治理結(jié)構(gòu)升級需求”與“治理結(jié)構(gòu)固有缺陷”這一對矛盾的過程中逐步構(gòu)建起來的：一方面，在日益復(fù)雜、多元的社會形態(tài)中衍生出越來越多具有跨專業(yè)與跨領(lǐng)域?qū)傩缘摹凹謫栴}”，[1]這些問題超越了傳統(tǒng)政府治理模式的效用范圍，需升級治理結(jié)構(gòu)；另一方面，新公共管理時代各國實施的“競爭性政府”改革雖滿足了彼時對行政效率的需求，卻也讓各部門在彼此分立的道路上越走越遠，進而導(dǎo)致了政出多門、權(quán)責(zé)壁壘、職能碎片化等一系列問題，[
青海民族大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版) 2021年4期2021-12-31
- 對于“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”的幾點思考
服務(wù);跨地區(qū);跨部門;跨層級;一號一窗一網(wǎng)0引言在當(dāng)今中國[1]，“互聯(lián)網(wǎng)+”代表著一股變革的力量。毫無疑問，它已經(jīng)給商業(yè)、產(chǎn)業(yè)帶來了許多深刻的改變，對于政府而言，“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”又將意味著什么呢？“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”不僅不超越我們的基本國情和發(fā)展階段，從全局和長遠來看，反而是一件讓方方面面省時、省力、省心、省錢的事——不光給老百姓帶來方便，給政府自己也帶來方便，這可謂充分體現(xiàn)了“與人方便，自己方便”的邏輯。1什么是“互聯(lián)網(wǎng)+政務(wù)服務(wù)”1.1什么是“互
科學(xué)與生活 2021年8期2021-12-22
- 行政合作視角下的生態(tài) 全面預(yù)算績效評價體系構(gòu)建
研究從跨區(qū)域和跨部門兩方面的行政合作入手， 建立生態(tài)全面預(yù)算績效評價指標(biāo)體系， 并以流域生態(tài)系統(tǒng)治理的空間難題和“山水林田湖草”生態(tài)項目多元生態(tài)要素共生發(fā)展的問題為例探討其應(yīng)用價值?！娟P(guān)鍵詞】全面預(yù)算績效;生態(tài)建設(shè);行政合作;跨區(qū)域;跨部門【中圖分類號】F812? ? ? 【文獻標(biāo)識碼】A? ? ? 【文章編號】1004-0994（2021）24-0049-10一、引言與文獻綜述生態(tài)文明是以人為本， 圍繞人、自然與社會三個核心元素， 旨在建立人與人、人與自
財會月刊·下半月 2021年12期2021-12-15
- “聯(lián)合處罰”：跨部門協(xié)同機制研究
——以環(huán)境保護領(lǐng)域為例
領(lǐng)域中，加強對跨部門協(xié)同合作的方式，主要還是采取聯(lián)合處罰等方法，對于破壞生態(tài)環(huán)境與自然環(huán)境的行為進行集中處罰。在聯(lián)合處罰的這種行政執(zhí)法機制中，如何進一步發(fā)揮出這種管理的模式，其實也是優(yōu)化當(dāng)前環(huán)境保護領(lǐng)域中執(zhí)法權(quán)限的運用模式。生態(tài)環(huán)境保護作為一個全球性的問題，實際上在執(zhí)法的過程中，也應(yīng)該加強重視而聯(lián)合處罰作為一種處罰的方式，在這一領(lǐng)域中也得到了一些相關(guān)法律制度的保障，環(huán)境保護執(zhí)法機構(gòu)也不斷強化其聯(lián)合處罰與聯(lián)合執(zhí)法的作用。但是目前中國的生態(tài)環(huán)境聯(lián)合執(zhí)法與聯(lián)合執(zhí)
魅力中國 2021年25期2021-11-29
- 海南自貿(mào)港政府管理中的跨部門協(xié)同
中依然存在諸多跨部門管理難題，關(guān)鍵就在于政府部門間條塊分割與邊界不清。因此，如何提升海南自貿(mào)港政府部門間的協(xié)同性，亟需進行相應(yīng)的理論研究和實踐探索。學(xué)界對自貿(mào)港協(xié)同方面的研究集中在如下方面：一是經(jīng)濟發(fā)展協(xié)同。合作互補是保障跨部門協(xié)同機制實現(xiàn)的基礎(chǔ)，而區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)要素配置的一致性則是推動區(qū)域經(jīng)濟協(xié)同合作的原動力。[1]二是產(chǎn)業(yè)協(xié)同。Ganeshan Wignaraja 發(fā)現(xiàn)自貿(mào)區(qū)具有產(chǎn)業(yè)集群效應(yīng)，對整個區(qū)域經(jīng)濟的協(xié)同發(fā)展具有溢出效應(yīng)。[2]班奕研究了臨空經(jīng)濟區(qū)
對外經(jīng)貿(mào) 2021年11期2021-11-22
- 大氣污染聯(lián)防聯(lián)控跨部門協(xié)作影響因素研究
——以移動源治理為例
問題的解決需要跨部門協(xié)作。然而,環(huán)保、產(chǎn)業(yè)、能源、交通等領(lǐng)域分屬不同部門管理,形成了部門間的利益沖突,且針對大氣污染防治跨部門協(xié)作的相關(guān)內(nèi)容也存在責(zé)任主體與職責(zé)范圍不明確、責(zé)任落實不到位等情況,導(dǎo)致我國大氣污染聯(lián)防聯(lián)控仍然存在“碎片化治理”“信息孤島”“部門相互推諉”等問題,跨部門協(xié)作的有效性亟待加強。因此,深入分析我國大氣污染聯(lián)防聯(lián)控跨部門協(xié)作的有效性及其影響因素對于進一步發(fā)揮跨部門協(xié)作在聯(lián)防聯(lián)控中的作用具有重要意義。國內(nèi)外學(xué)者針對跨部門協(xié)作及相關(guān)問題進
經(jīng)濟與管理 2021年5期2021-11-11
- 推倒“部門墻”
循環(huán)的機制下，跨部門合作才不再為難。隨著市場競爭環(huán)境日趨激烈，成品油銷售企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)復(fù)雜而多變。企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)離不開高效團隊的培育，跨部門溝通與協(xié)作成為高效團隊管理的標(biāo)配，如何提高跨部門溝通與協(xié)作成為當(dāng)下關(guān)注的焦點問題。中國石化江蘇無錫石油為提升團隊的凝聚力和戰(zhàn)斗力，重新審視跨部門溝通與協(xié)作，找準(zhǔn)“病因”，對癥下藥，推倒“部門墻”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定良好的組織基礎(chǔ)。重要性跨部門溝通與協(xié)作是管理者的重要能力。溝通能力是每一位管理者的必
中國石油石化 2021年18期2021-10-16
- 供應(yīng)商交互、創(chuàng)新雙元與企業(yè)績效:跨部門協(xié)調(diào)的作用
工。研究表明，跨部門協(xié)調(diào)是企業(yè)內(nèi)知識共享的重要組織機制［12］。因此，本研究將跨部門協(xié)調(diào)作為調(diào)節(jié)變量，揭示供應(yīng)商交互與企業(yè)績效內(nèi)在聯(lián)系的邊界條件，以期為供應(yīng)鏈創(chuàng)新管理提供理論借鑒和實踐指導(dǎo)。1 相關(guān)研究評述1.1 供應(yīng)商交互與企業(yè)績效的關(guān)系供應(yīng)商交互最早由產(chǎn)業(yè)營銷學(xué)派的學(xué)者以定性方法進行研究［13］，是指企業(yè)與供應(yīng)商之間進行交換、適應(yīng)和協(xié)調(diào)的關(guān)系構(gòu)建過程［14－15］。根據(jù)企業(yè)之間的交互形式，供應(yīng)商交互分為交易交互和合作交互［16］。本研究主要關(guān)注以長期關(guān)
管理科學(xué) 2021年5期2021-03-09
- 醫(yī)養(yǎng)結(jié)合跨部門治理：一個概念性分析框架
的跨界問題。而跨部門治理正是解決公共領(lǐng)域類似“跨界”問題的手段，因此，可以在跨部門治理的視域下，重新審視醫(yī)養(yǎng)結(jié)合實踐過程中各部門間的關(guān)系，構(gòu)建適用于醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的跨部門治理機制，真正解決實踐中遇到的上述問題?；仡櫧陙磲t(yī)養(yǎng)結(jié)合的研究，有兩種基本傾向：一方面，從積極探討實行醫(yī)養(yǎng)結(jié)合的原因及必要性，逐步走向如何進行實踐及經(jīng)驗研究；另一方面，在醫(yī)養(yǎng)結(jié)合實施之初提出何為醫(yī)養(yǎng)結(jié)合，進而指出必須分清醫(yī)療服務(wù)和社會服務(wù)，否則就有可能產(chǎn)生誤區(qū)，甚至于異變?yōu)橐粋€陷阱。［2］之后
山東行政學(xué)院學(xué)報 2020年3期2020-07-14
- 跨部門聯(lián)盟的匹配因素與公司社會創(chuàng)業(yè)價值創(chuàng)造的關(guān)系研究
”項目等。構(gòu)建跨部門聯(lián)盟（cross-sector alliance）成為公司社會創(chuàng)業(yè)成功的關(guān)鍵［8-9］。在公司社會創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，跨部門聯(lián)盟的研究尚處于萌芽階段，相對集中在內(nèi)涵、形成動因及績效等方面［5，10］，總體體現(xiàn)為以現(xiàn)象驅(qū)動的描述歸納性研究，缺乏較為規(guī)范的質(zhì)性研究，難以明晰公司社會創(chuàng)業(yè)通過跨部門聯(lián)盟進行價值創(chuàng)造的內(nèi)在機理。面對公司社會創(chuàng)業(yè)中跨部門聯(lián)盟伙伴在管理體系、組織文化和使命等方面存在重大差異的現(xiàn)實［10］，本文嘗試對跨部門聯(lián)盟中的關(guān)鍵匹配因
研究與發(fā)展管理 2020年3期2020-07-08
- 企業(yè)部門內(nèi)部與跨部門協(xié)同合作的策略探究
理;內(nèi)部協(xié)作;跨部門;合作發(fā)展;策略探究不論企業(yè)的規(guī)模大小與否，內(nèi)部必定要成立職責(zé)不一的各級部門，從而實現(xiàn)企業(yè)職工與企業(yè)崗位的高度匹配，進而保證每一部門的有效運行，促進企業(yè)不斷向前發(fā)展。而且在企業(yè)管理過程中，單一獨立發(fā)展的企業(yè)部門是不常見的。為了更好地實現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，部門內(nèi)部以及不同部門之間的協(xié)作是很有必要的。通過跨部門協(xié)作，可以提高工作效率，加強職工之間的交流，減少部門間沖突，進而提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢。1 部門內(nèi)部及跨部門之間的發(fā)展概述1.1部門內(nèi)部
裝備維修技術(shù) 2020年28期2020-07-01
- 公共文化服務(wù)跨部門合作供給探析
均衡協(xié)調(diào)”，以跨部門合作的方式為人民群眾提供更加便捷、精準(zhǔn)的公共文化服務(wù)。一、公共文化服務(wù)跨部門合作供給的內(nèi)涵理解公共文化服務(wù)跨部門合作供給的內(nèi)涵，有必要先了解何謂“跨部門合作”。學(xué)者們分別從組織間關(guān)系、集體行動、公共管理三種視角對跨部門合作的概念進行過界定：組織間關(guān)系視角的跨部門合作是指“公共組織與非公共組織在既定政策領(lǐng)域內(nèi)進行常態(tài)化互動，以解決單個組織無法解決的問題”;集體行動視角的跨部門合作被定義為“兩個或多個部門通過共同制定的規(guī)則、共享的標(biāo)準(zhǔn)和互惠
人文天下 2020年6期2020-05-11
- A wideband LC-VCO for MMMS applications①
].（3）加強跨部門、跨行業(yè)協(xié)作。人工智能屬于通用性技術(shù)，涉及面廣，應(yīng)用領(lǐng)域?qū)挘瑤淼膯栴}新，所涉及的諸多立法問題在現(xiàn)有的法律框架和制度體系下難以找到答案，需要綜合考慮公眾、社會團體、產(chǎn)業(yè)界、政府機構(gòu)等可能受人工智能影響的群體的利益。同時，人工智能帶來的很多法律問題屬于跨領(lǐng)域問題，涉及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、國家安全、倫理道理等，需要召集行業(yè)專家、法律專家和社會學(xué)家共同研究論證。因此，應(yīng)加強跨部門、跨行業(yè)協(xié)作，在聚集經(jīng)驗智慧、形成普遍共識的基礎(chǔ)上，推動人工智能領(lǐng)域的立法
High Technology Letters 2020年1期2020-04-13
- 社會治理共同體何以可能：跨部門協(xié)同機制的意義與建構(gòu)
機制維度，針對跨部門協(xié)同機制在社會治理共同體建設(shè)中的作用、意義與路徑進行全面而深入的分析，從而更加有效、精準(zhǔn)地探尋社會治理共同體建設(shè)之路。二、跨部門協(xié)同機制在社會治理共同體建設(shè)中的價值分析社會治理共同體建設(shè)的首要任務(wù)即是如何將差異化的多元主體合理有序地融入共建共治共享的社會治理體系中，以實現(xiàn)“人人有責(zé)、人人盡責(zé)、人人享有”。依據(jù)集體行動困境，多主體參與并不必然達到理想的共治形態(tài)。主體的差異性、利益的碎片化、目標(biāo)的分散化等引起的矛盾和沖突會在治理過程中不斷暴
河南社會科學(xué) 2020年9期2020-01-16
- 跨部門協(xié)同視角下城市治理長效機制建設(shè)研究
的進行。因此，跨部門協(xié)同是實現(xiàn)城市治理部門高效管理的唯一方法。也就是需要城市治理部門各組織的協(xié)調(diào)和溝通，通過各組織的共同努力，才能創(chuàng)造社會管理的價值和意義。1 跨部門協(xié)同定義跨部門協(xié)同是指城市治理部門各組織的協(xié)調(diào)和溝通，在各組織的共同努力下創(chuàng)造城市治理的價值。跨部門協(xié)同能夠在一定程度上降低政府事務(wù)的損失，調(diào)整政府為人民造福的效率，有效的避免了各個機構(gòu)的低效和任務(wù)重疊現(xiàn)象，加強了政府工作的服務(wù)性，提升了各組織溝通性。一些文獻提到跨部門協(xié)同是指政府與政府之間的
新商務(wù)周刊 2019年19期2019-12-22
- 企業(yè)無邊界溝通問題研究
因和影響，針對跨部門溝通不暢存在的問題，探討如何實現(xiàn)無邊界溝通：要統(tǒng)一經(jīng)營目標(biāo)、規(guī)范業(yè)務(wù)流程、建立流動機制、重視非正式溝通、培養(yǎng)提高溝通技巧等?！娟P(guān)鍵詞】 無邊界;溝通;跨部門一、引言良好的協(xié)作和溝通對于任何團體和組織而言都有著至關(guān)重要的作用。這種協(xié)作和溝通包含兩個層面的內(nèi)容：一種是組織中部門內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，另外一種是部門之間的相互溝通和協(xié)調(diào)。實際中，部門內(nèi)部的溝通往往很容易實現(xiàn)，但跨部門的溝通則困難重重。跨部門溝通不暢幾乎是每個企業(yè)都會遇到的問題。[1
新西部下半月 2019年10期2019-12-05
- 跨部門合作項目的團隊建設(shè)
項目管理組織;跨部門;NGB系統(tǒng)項目建設(shè)江蘇有線吳江分公司的NGB系統(tǒng)項目作為一個IT型的集成項目，內(nèi)部涉及技術(shù)發(fā)展部、運維播控中心、采購部、公共客戶部4個部門，對外更是涉及軟件、硬件、內(nèi)容、機房環(huán)境等共計15個廠家，在項目開展前，勢必要建設(shè)一個統(tǒng)一的項目型組織團隊。一、組織結(jié)構(gòu)類型和選擇公司的組織結(jié)構(gòu)往往制約著項目能否獲取到所需要的資源，組織結(jié)構(gòu)通常分為職能式、項目式以及矩陣式，其中矩陣式按照項目經(jīng)理的權(quán)限又分為弱矩陣、平衡矩陣和強矩陣。平衡矩陣組織承認
科技風(fēng) 2019年14期2019-10-21
- 健康入萬策的跨部門合作障礙及對策研究*
iAP作為一種跨部門治理，實施關(guān)鍵是衛(wèi)生部門與其他部門合作，開展跨部門合作活動，共同制定政策，實施干預(yù)[2]。目前，我國并未建立標(biāo)準(zhǔn)權(quán)威的跨部門合作機制，阻礙了部門之間的溝通協(xié)作。本文基于社會資本理論分析HiAP實施過程中跨部門合作遇到的障礙，并提出對策建議。1 社會資本理論1.1 社會資本理論概述20世紀(jì)90年代以來，社會資本理論逐漸成為多個學(xué)科關(guān)注的前沿和焦點。皮埃爾·布迪厄認為，社會資本是以制度化的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)形式存在的。之后，科爾曼以微觀和宏觀聯(lián)系為切
醫(yī)學(xué)與哲學(xué) 2019年21期2019-02-26
- 江西省突發(fā)事件預(yù)警信息發(fā)布跨部門預(yù)警機制研究
有效的跨區(qū)域、跨部門應(yīng)急預(yù)警聯(lián)動機制。該文分析了江西省突發(fā)事件預(yù)警機制存在的不足，對建立江西省突發(fā)事件跨部門預(yù)警機制進行研究，初步提出建立江西省突發(fā)事件跨部門預(yù)警運行機制，為江西省突發(fā)事件跨部門預(yù)警機制的建立提供參考。關(guān)鍵詞：江西省；突發(fā)事件；跨部門；預(yù)警機制；研究中圖分類號 D63 文獻標(biāo)識碼 A 文章編號 1007-7731（2018）19-0121-03Study on the Interagency Early Warning Mechanism
安徽農(nóng)學(xué)通報 2018年19期2018-12-25
- 企業(yè)越大老板越小
還有，就是強調(diào)跨部門協(xié)作。一般來講，跨部門協(xié)作是商業(yè)組織中最難解決的問題，也是任何一家大型企業(yè)都無法回避的問題。在京東，如果遇到重大的項目需要跨部門協(xié)作，就會臨時成立一個專門的“虛擬小組”（來自不同部門的人員集中在一起）完成同一個項目，等項目結(jié)束之后自然解散，每個人再回到原來的部門。以往僅以業(yè)績作為考核員工的標(biāo)準(zhǔn)缺少了一個很重要的內(nèi)容——跨部門協(xié)作，這顯然不利于企業(yè)的整體發(fā)展，反倒容易出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的不良后果。對此，我們增加了一個非常重要的考核指標(biāo)—
特別文摘 2018年10期2018-12-24
- 行政執(zhí)法中跨部門協(xié)同存在的問題及其改進
出近年來，破解跨部門協(xié)同①本文所指的跨部門協(xié)同具有雙重含義，既包括政府內(nèi)部的跨部門協(xié)同(部門之間的協(xié)同)，也包括學(xué)術(shù)話語中政府與非政府社會主體(社會組織、企業(yè)和公眾)等不同性質(zhì)主體之間的跨部門協(xié)同。問題、提高公共管理的協(xié)同性逐漸受到國內(nèi)外理論界的高度關(guān)注。無論是發(fā)端于英國的協(xié)同政府(Joinedup Government)、整體性治理(Holistic Governance)理念，還是發(fā)端于美國的協(xié)作性公共管理(Collaborative Public M
閩臺關(guān)系研究 2018年6期2018-09-30
- 企業(yè)越大老板越小
糕了。4.強調(diào)跨部門協(xié)作一般來講，跨部門協(xié)作是商業(yè)組織中最難解決的問題，也是任何一家大型企業(yè)都無法回避的問題。在京東，如果遇到重大的項目需要跨部門協(xié)作，就會臨時成立一個專門的“虛擬小組”—來自不同部門的人員集中在一起完成同一個項目，等項目結(jié)束之后自然解散，每個人再回到原來的部門。以往僅以業(yè)績作為考核員工的標(biāo)準(zhǔn)缺少了一個很重要的內(nèi)容—跨部門協(xié)作，這顯然不利于企業(yè)的整體發(fā)展，反倒容易出現(xiàn)“劣幣驅(qū)逐良幣”的不良后果。對此，我們增加了一個非常重要的考核指標(biāo)—跨部門
商界 2018年6期2018-06-13
- 政府跨部門協(xié)同：困境與未來路徑選擇
——以“河長制”在M市的實施為例
87）近年來，跨部門協(xié)同作為我國行政體制改革的重要組成部分，在社會治理中扮演著越來越重要的角色。目前我國行政體制改革的重點已由機構(gòu)改革轉(zhuǎn)變?yōu)闄C構(gòu)改革與運行方式、管理方式改革并重，因此健全部門間的配合機制、建立信息和資源共享網(wǎng)絡(luò)，就成為不可忽視的改革內(nèi)容。有學(xué)者指出，跨部門協(xié)同在不少西方國家已形成比較完善的模式，包括同級政府之間、同一政府不同職能部門之間的“橫向協(xié)同”，上下級政府之間的“縱向協(xié)同”等。［1］近年來，跨部門協(xié)同在我國也不斷得以實踐，其發(fā)展日趨成
山東行政學(xué)院學(xué)報 2018年4期2018-04-01
- 高等學(xué)校后勤一站式服務(wù)中心的研究與設(shè)計
為其他單位實現(xiàn)跨部門服務(wù)流程及資源整合提供有益借鑒。關(guān)鍵詞：“大后勤”；一站式服務(wù)；工作流；跨部門；整合中圖分類號：TP319 文獻標(biāo)志碼：A 文章編號：1673-8454（2018）03-0091-03高等學(xué)校后勤擔(dān)負著為學(xué)校教學(xué)、科研及師生生活提供可靠保障和優(yōu)質(zhì)服務(wù)的重任，關(guān)系到學(xué)校的和諧與穩(wěn)定?！陡叩葘W(xué)校后勤中長期改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》指出，“高等學(xué)校后勤是高等教育體系不可或缺的重要組成部分，是高等學(xué)校實現(xiàn)人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會服務(wù)的必要支撐”[2]
中國教育信息化·高教職教 2018年2期2018-03-14
- 政府跨部門知識共享績效評價指標(biāo)體系的構(gòu)建
部分。作為政府跨部門協(xié)同和整體性治理模式建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，跨部門知識共享旨在通過信息和知識在不同部門之間的流動，消除不同政策之間的矛盾和緊張，提高公共政策制定的有效性；促進思想交流和合作，產(chǎn)生更具創(chuàng)新性的工作方法和公共服務(wù)供給方式。然而，實踐中信息或知識孤島現(xiàn)象卻較為嚴重，部門林立使得知識難以跨越“部門墻”進行有效的交換和分享，導(dǎo)致跨部門協(xié)同效率低下和治理能力不足，迫切需要通過開展跨部門知識共享績效評價來推進整體性政府的建設(shè)。1 政府跨部門知識共享績效的“輸
統(tǒng)計與決策 2017年24期2018-01-13
- 公共服務(wù)跨部門合作供給有效性影響因素的實證研究
——以“國家級基本公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點地區(qū)”S區(qū)為例
出，應(yīng)當(dāng)加大對跨部門、跨行業(yè)、跨地域公共文化資源的整合力度，實現(xiàn)文化共建共享。《意見》明確提出，實現(xiàn)資源共享，需建立跨部門協(xié)同機制，通過多部門聯(lián)合提供文化服務(wù)。顯然，《意見》的核心思想是通過跨部門合作方式達到為公眾提供高效、滿意、共享、獲得感的公共文化服務(wù)發(fā)展目標(biāo)。因此，如何應(yīng)用與落實跨部門合作在公共文化服務(wù)供給方面的具體舉措就成為提升公共文化服務(wù)效益的關(guān)鍵。20世紀(jì)70年代，公共管理學(xué)界就開始了跨部門合作理論的相關(guān)研究，目前研究焦點集中在理論建構(gòu)與實證檢
領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇 2017年5期2018-01-10
- 跨部門項目團隊合作績效管理研究
力與智慧甚至是跨部門項目團隊合作的方式展開進行的。因此，在當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展過程中如何組建團隊，使員工在團隊中充分發(fā)揮個人專長并能夠和諧相處，充分發(fā)揮團隊的作用，以實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)已經(jīng)成為企業(yè)能否成功的關(guān)鍵所在。跨部門項目團隊合作的績效管理是針對跨部門團隊展開的，通過對績效機制中的各要素進行有效管理以實現(xiàn)企業(yè)組織戰(zhàn)略目標(biāo)。跨部門團隊合作績效管理是通過規(guī)劃設(shè)計戰(zhàn)略目標(biāo)、細化目標(biāo)計劃以及進行績效評價，并將評價結(jié)果應(yīng)用于日常管理中，以促進團隊人員的工作任務(wù)持續(xù)提升改
新商務(wù)周刊 2017年23期2017-12-25
- 完善跨部門協(xié)同監(jiān)管
輯/謝松燕完善跨部門協(xié)同監(jiān)管文/龍勇 彭偉國 編輯/謝松燕跨部門協(xié)同監(jiān)管是外匯業(yè)務(wù)事后監(jiān)管的重要一環(huán)。但從實踐來看，由于頂層政策指引不足、制度保障力度薄弱以及監(jiān)管部門協(xié)作意愿不強等，導(dǎo)致成效不佳。因此，需進一步完善跨部門協(xié)同監(jiān)管。協(xié)同監(jiān)管不足的原因一是頂層政策指引不足。國務(wù)院層面未針對跨部門涉外信息共享和協(xié)同監(jiān)管機制出臺指導(dǎo)意見，各部委層面也未明確跨部門協(xié)同監(jiān)管的目的、方式、內(nèi)容以及流程等事項。由于缺乏頂層政策指導(dǎo)，當(dāng)前“碎片化”的合作方式導(dǎo)致監(jiān)管部門間未
中國外匯 2017年5期2017-12-23
- 淺談財務(wù)部跨部門協(xié)作能力建設(shè)
要】 財務(wù)部門跨部門協(xié)作能力建設(shè)至關(guān)重要，是提高企業(yè)盈利能力和價值創(chuàng)造能力的重要抓手。本文在分析財務(wù)部門跨部門協(xié)作存在的問題及原因分析的基礎(chǔ)上，對提升財務(wù)部門跨部門協(xié)作能力提出四點建議，分別是找準(zhǔn)部門定位、公司戰(zhàn)略引領(lǐng)、強化能力建設(shè)和拓寬溝通渠道，并提出具體實施手段。【關(guān)鍵詞】 財務(wù) 跨部門 協(xié)作一、財務(wù)部跨部門溝通的重要性企業(yè)財務(wù)管理是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)內(nèi)部管理的中樞。企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、進、銷、調(diào)、存每一環(huán)節(jié)都離不開財務(wù)的反映和調(diào)控，企業(yè)的經(jīng)濟核算、
大經(jīng)貿(mào) 2017年10期2017-11-29
- “跨地區(qū)”、“跨部門”、“跨幣種”協(xié)同監(jiān)管方法研究及政策建議
要求不斷提高，跨部門監(jiān)管協(xié)作機制為建立，跨地區(qū)監(jiān)管難度大，跨幣種各項監(jiān)管政策不對稱，如何推進外匯管理方式的改革，提升監(jiān)管效能也成為下一步工作的重點。山西省分局結(jié)合當(dāng)前有關(guān)政策，外匯管理實踐，對于“跨地區(qū)”、“跨部門”、“跨幣種”協(xié)同監(jiān)管方法進行探討分析，分析其中監(jiān)管難點，并提出相關(guān)的建議。關(guān)鍵詞 跨地區(qū)；跨幣種；跨部門；協(xié)同監(jiān)管一、當(dāng)前相關(guān)協(xié)同監(jiān)管現(xiàn)狀及監(jiān)管難點（一）“跨部門”協(xié)同監(jiān)管。當(dāng)前我國經(jīng)濟金融環(huán)境復(fù)雜多變，企業(yè)主體大都以實現(xiàn)利潤最大化為主要經(jīng)營目
財稅月刊 2017年8期2017-10-26
- 自貿(mào)試驗區(qū)海關(guān)制度創(chuàng)新中的跨部門合作研究
關(guān)制度創(chuàng)新中的跨部門合作研究舒 揚*自2013年9月中國(上海)自貿(mào)試驗區(qū)掛牌以來，政府的首要任務(wù)便是開展與國際接軌、適應(yīng)中國國情的制度創(chuàng)新。海關(guān)作為國家進出境的監(jiān)督管理機關(guān)，承擔(dān)著大量的制度創(chuàng)新工作，需要與眾多部門進行合作。在制度創(chuàng)新過程中對跨部門合作有了一定的經(jīng)驗積累，同時也遇到了一系列問題與困惑，本文針對海關(guān)的不同合作，從政策供給端和外部需求開展分析，主要從協(xié)作機制和協(xié)同模式，協(xié)調(diào)機構(gòu)的作用發(fā)揮，評估與激勵提升完善，資源利益的合理調(diào)配等方面進行闡述，
海關(guān)與經(jīng)貿(mào)研究 2017年4期2017-08-01
- 跨部門知識分享行為與工作績效的關(guān)系研究
350108）跨部門知識分享行為與工作績效的關(guān)系研究沈 斌（福建江夏學(xué)院，福建福州，350108）從個體層面出發(fā)，探討員工跨部門的知識分享行為與其績效之間的關(guān)系，以及這一關(guān)系中員工對知識獲取的影響。研究結(jié)果顯示：員工越頻繁地與其他部門的同事分享知識與經(jīng)驗，也越能從中獲得別人所分享的知識。無論是對跨部門知識進行傳遞還是吸收，都能在提高員工工作績效的同時提升人際關(guān)系。然而，如果員工無法有效獲取知識，則無法對其工作績效產(chǎn)生正面的影響。員工在公司內(nèi)分享與獲取知識受
福建江夏學(xué)院學(xué)報 2017年2期2017-05-16
- 論大數(shù)據(jù)背景下電子政務(wù)跨部門協(xié)同發(fā)展策略
背景下電子政務(wù)跨部門協(xié)同發(fā)展策略曹艷芳(安徽大學(xué) 管理學(xué)院 ，安徽 合肥 230000)當(dāng)前電子政務(wù)跨部門無縫協(xié)同的機制仍未真正實現(xiàn)，依然存在信息共享難，共享貪多求全、整合難度大、跨部門工作流程優(yōu)化難等問題。而大數(shù)據(jù)作為電子政務(wù)發(fā)展新的助推器，將改變電子政務(wù)發(fā)展的生態(tài)環(huán)境，給其建設(shè)帶來前所未有機遇和挑戰(zhàn)。因此，應(yīng)建立大數(shù)據(jù)視野下的電子政務(wù)跨部門協(xié)同頂層架構(gòu)，利用大數(shù)據(jù)進行共享需求分析，通過大數(shù)據(jù)技術(shù)降低協(xié)同成本，建立以大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)的電子政務(wù)資源數(shù)據(jù)庫等，以促
黃岡職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2017年3期2017-03-08
- 如何讓“友誼的小船”乘風(fēng)破浪活力永航？
文對解決公司內(nèi)跨部門溝通協(xié)作障礙，確?！坝颜x的小船”乘風(fēng)破浪活力永航做簡要探討。關(guān)鍵詞 跨部門 溝通 探討一、部門間“友誼的小船”常遇風(fēng)浪考驗在任何一個公司，下至基層員工，上到高層管理者，都知道各部門間的溝通協(xié)作對公司運營發(fā)展的巨大影響。但現(xiàn)實情況是，雖然很多公司實力雄厚、發(fā)展前景向好，公司中的絕大部分中層既有硬本事、也有軟實力，但往往在部門間溝通協(xié)作上碰到不少問題，一定程度上影響了公司今天的執(zhí)行力和明天的成長性，頗為大家苦惱。二、有哪些風(fēng)浪正考驗著“友誼
現(xiàn)代企業(yè)文化·理論版 2016年17期2016-11-29
- 公共管理視角下的跨部門合作研究
新浪潮的推進，跨部門合作理論應(yīng)運而生，成為解決部門間協(xié)調(diào)不力以及社會治理碎片化急需的策略。國內(nèi)外對跨部門合作進行了大量研究。在SSCI收錄的公共管理類影響因子較高的Public Administration Review等六類期刊上以“Interagency Collaboration”和“Cross-agency Collaboration”為關(guān)鍵詞搜索到了比較豐富的文獻，經(jīng)過篩選整理，最后與跨部門合作密切相關(guān)的文獻共有44篇。以“跨部門合作”為關(guān)鍵詞在
重慶行政 2016年4期2016-10-29
- 構(gòu)建跨部門跨行業(yè)綜合行政執(zhí)法體制的探索
執(zhí)法 跨行業(yè) 跨部門2015年3月，中央編辦下發(fā)關(guān)于開展綜合行政執(zhí)法體制改革試點工作的意見，確定滕州市為試點城市之一。為做好試點工作，棗莊市編辦專門組成改革試點調(diào)研組，認真研究探索滕州市試點方案，積極創(chuàng)新和實施推進相關(guān)改革工作。一、有關(guān)綜合行政執(zhí)法實踐情況市縣跨部門綜合執(zhí)法情況。2003年12月，省政府下發(fā)《關(guān)于在棗莊市開展城市管理相對集中行政處罰權(quán)工作的批復(fù)》。2004年，市、區(qū)（市）據(jù)此組建了城市管理行政執(zhí)法局，隨后，棗莊市政府制訂《棗莊市城市管理相對
機構(gòu)與行政 2016年6期2016-07-20
- 企業(yè)財務(wù)管理人員的跨部門溝通困境及對策探討
財務(wù)管理人員的跨部門溝通困境及對策成為企業(yè)發(fā)展中非常重要的問題。本文將簡要分析企業(yè)財務(wù)管理人員的跨部門溝通困境及對策方面的相關(guān)內(nèi)容，旨在進一步提升企業(yè)財務(wù)管理部門的溝通效率，為企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展的目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。關(guān)鍵詞：企業(yè) 財務(wù)管理 人員 跨部門 溝通困境 對策在社會市場經(jīng)濟的發(fā)展中，企業(yè)在獲得發(fā)展機遇的同時，也面臨著巨大的競爭壓力。長期發(fā)展中，財務(wù)部門是一個企業(yè)的橋梁，需要和方方面面打交道，對內(nèi)要做好同采購、銷售等部門的溝通，對外要處理好與稅務(wù)、銀行、財政
經(jīng)營管理者·中旬刊 2016年5期2016-06-11
- 淺談跨部門財政專項資金的優(yōu)化整合
永 陳劍博淺談跨部門財政專項資金的優(yōu)化整合●劉國永 陳劍博跨部門專項資金是指在管理主體和使用對象上涉及多個部門或單位、雖使用用途多元但最終使用目的一致的同一個專項資金。跨部門專項資金在充分利用政府部門（單位）、促進經(jīng)濟發(fā)展、提高人民生活水平方面發(fā)揮了重要的作用。但從實際情況來看，存在著主體職責(zé)不明確、設(shè)立程序欠嚴謹?shù)葐栴}，極大影響了跨部門專項資金績效的顯現(xiàn)。本文在描述跨部門專項資金整合背景和現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，進一步分析了當(dāng)前開展跨部門專項資金整合面臨的主要挑戰(zhàn)
財政監(jiān)督 2016年5期2016-03-27
- 要認清綜合執(zhí)法體制改革的著力點
推進綜合執(zhí)法和跨部門執(zhí)法，整合、減少執(zhí)法隊伍種類。黨的十八屆三中全會《決定》和黨的十八屆四中全會《決定》都提出推進綜合執(zhí)法。目前已經(jīng)開展綜合執(zhí)法體制改革的領(lǐng)域包括城市管理、文化系統(tǒng)的跨部門綜合執(zhí)法，農(nóng)業(yè)、交通等領(lǐng)域的相對集中行政處罰權(quán)，以各地行政服務(wù)中心為依托的相對集中行政許可權(quán)制度。改革傳統(tǒng)的條塊分割的管理體制、破除部門壁壘是綜合執(zhí)法體制改革的關(guān)鍵。為深入推進綜合執(zhí)法，需要完善執(zhí)法依據(jù)、優(yōu)化執(zhí)法方式、再造執(zhí)法程序、共享執(zhí)法信息。（作者系中國政法大學(xué)教授）
行政科學(xué)論壇 2016年2期2016-02-28
- 【輪崗交流】廣西：賀州市三類科級公務(wù)員跨部門交流
三類科級公務(wù)員跨部門交流（梁永藝）近日，廣西賀州市開展市直單位科級公務(wù)員跨部門交流工作，進一步激發(fā)機關(guān)活力，優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)。目前，已有35名公務(wù)員完成了跨部門交流。該市為此專門成立跨部門交流工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌調(diào)配交流工作。重點對市直單位三類科級公務(wù)員開展跨部門交流：長期在同一單位的“老科長”，即在同一單位擔(dān)任科級職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）8年以上（含8年）、現(xiàn)任正科級干部和在同一單位任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)6年以上（含6年）的公務(wù)員；關(guān)鍵崗位科級公務(wù)員，即在執(zhí)法執(zhí)紀(jì)
人民公仆 2015年6期2015-12-05
- 地方政府跨部門知識共享不足的成因與促進策略研究
72）地方政府跨部門知識共享不足的成因與促進策略研究常荔，謝淼（武漢大學(xué)政治與公共管理學(xué)院，湖北武漢 430072）日益復(fù)雜的社會治理問題越來越需要政府多個部門的合作治理，這要求其尋求與之相適應(yīng)的理念、技術(shù)、工具和戰(zhàn)略?；谥R治理觀，跨部門知識共享可促進政策協(xié)同，能產(chǎn)生更具創(chuàng)新性的工作方法和公共服務(wù)供給方式，是提升公共事務(wù)的跨部門合作治理能力的重要手段和工具。理念匱乏、機制不完善、技術(shù)平臺建設(shè)不足和戰(zhàn)略規(guī)劃缺失，是導(dǎo)致跨部門知識共享不足的主要成因，唯有樹
湖北社會科學(xué) 2015年11期2015-03-28
- 跨部門合作機制對我國政府的啟示
130012）跨部門合作機制對我國政府的啟示陳 曦（吉林大學(xué) 行政學(xué)院，吉林 長春 130012）伴隨著全球經(jīng)濟的快速發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的日新月異，公民意識的不斷覺醒，社會與公眾的需要和問題也日益呈現(xiàn)復(fù)雜性、動態(tài)性、多元性等特點，各國政府部門都不得不依據(jù)社會與公眾不斷發(fā)展的利益訴求和不斷發(fā)展的社會環(huán)境改變管理方式，進行管理改革。其中一個比較明顯的特征就是，各國政府都漸漸地將以往垂直管理、僅對本部門職責(zé)范圍內(nèi)事務(wù)負責(zé)并不斷加深部門專業(yè)化的行政模式向更多地關(guān)注不同
學(xué)術(shù)探索 2015年4期2015-02-25
- 美國跨部門安全政策協(xié)調(diào)模式評析*
建華 陸華東“跨部門安全政策協(xié)調(diào)”是指“兩個或兩個以上與安全相關(guān)的機構(gòu)從事的任何共同活動，通過一致工作而非獨立行事來增加公共價值，更好地維護國家安全”。①［美］尤金·巴達赫著，周志忍、張弦譯:《跨部門合作:管理“巧匠”的理論與實踐》，北京大學(xué)出版社，2011年，第6頁。經(jīng)過長期探索，美國形成了以總統(tǒng)為核心的各種跨部門安全政策協(xié)調(diào)模式，全面考察美國跨部門安全政策協(xié)調(diào)模式對于正確理解其內(nèi)涵、運作方式、優(yōu)點及存在的問題均有重要意義，也對中國正在摸索中的國家安全體
現(xiàn)代國際關(guān)系 2014年6期2014-12-10
- 聯(lián)動：高校跨部門機關(guān)黨支部活動方式創(chuàng)新探索
【摘 要】創(chuàng)新跨部門黨支部活動方式是新時期加強黨建工作的新要求，也是增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力的重要途徑。跨部門黨支部活動方式創(chuàng)新必須堅持從實際出發(fā)、提高實效、圍繞中心、尊重黨員主體地位的原則。黨政聯(lián)動、資源聯(lián)動和渠道聯(lián)動是實現(xiàn)其活動創(chuàng)新的有效途徑?！娟P(guān)鍵詞】跨部門 機關(guān)黨支部 聯(lián)動一、問題的提出作為高校黨委設(shè)立的基層黨組織，高校機關(guān)支部主要是圍繞學(xué)校黨委中心工作，做好黨委的各項決策部署，有效地服務(wù)于教學(xué)、科研、文化傳承和服務(wù)地方。長期以來，高
教育界·下旬 2014年9期2014-10-29
- 政府在就業(yè)領(lǐng)域的跨部門合作問題研究——以廣東省珠海市為例
府在就業(yè)領(lǐng)域的跨部門合作模式概述1997年英國新工黨政府執(zhí)政后，為表達改革公營機構(gòu)的意向，創(chuàng)造了“跨部門合作”一詞。重點措施包括：于內(nèi)閣辦事處設(shè)立發(fā)展和推行跨部門政策的單位：研究公務(wù)員如何更妥善管理跨部門事宜；以及委派部長負責(zé)跨部門課題。效仿英國的做法，其他國家也制定類似計劃以推廣跨部門合作。在澳洲，不論聯(lián)邦或省政府都設(shè)有多項一站式服務(wù)，方便市民。為配合上述服務(wù)，澳洲政府確定政府整體的重點工作及政策，并為跨部門工作制訂指引。此外，澳洲政府采取措施，整合及協(xié)
時代農(nóng)機 2014年10期2014-09-23