考官
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進(jìn)入市場(chǎng)的“考官”。“科學(xué)沒有捷徑可走。通往真相的路,得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。冀天會(huì)說，在我國(guó)北方的大部分小麥產(chǎn)區(qū)，干旱是限制產(chǎn)量的主要因素。旱地小麥生產(chǎn)是我國(guó)小麥生產(chǎn)的難點(diǎn)，也是潛力所在。及時(shí)準(zhǔn)確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進(jìn)行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎(chǔ)?？购佃b定就是對(duì)小麥品種的抗旱能力進(jìn)行篩選、評(píng)價(jià)的過程。20余年來，冀天會(huì)潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國(guó)家種
農(nóng)村.農(nóng)業(yè).農(nóng)民 2022年13期2022-12-27
- 勇攀高峰敢為人先的小麥“考官”
定、進(jìn)入市場(chǎng)的“考官”?！翱茖W(xué)沒有捷徑可走。通往真相的路，得自己尋找”小麥的抗旱性和抗寒性是小麥主要抗性要求，是小麥品種評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。冀天會(huì)說，在我國(guó)北方的大部分小麥產(chǎn)區(qū)，干旱是限制產(chǎn)量的主要因素。旱地小麥生產(chǎn)是我國(guó)小麥生產(chǎn)的難點(diǎn)，也是潛力所在。及時(shí)準(zhǔn)確地鑒定小麥品種的抗旱性，是進(jìn)行小麥抗旱育種和篩選抗旱小麥品種的基礎(chǔ)?？购佃b定就是對(duì)小麥品種的抗旱能力進(jìn)行篩選、評(píng)價(jià)的過程。20余年來，冀天會(huì)潛心小麥抗旱性、冬春性鑒定研究，為品種審定“建章立制”，為國(guó)家種
農(nóng)村農(nóng)業(yè)農(nóng)民·A版 2022年7期2022-07-11
- 加強(qiáng)理論修養(yǎng) 多維解讀文本
者;作者;學(xué)生;考官;文本 都說“腹有詩書氣自華”。對(duì)閱讀教學(xué)來說，只有教師反復(fù)誦讀、解讀文本，對(duì)文本內(nèi)容和情感了然于心，才有可能精準(zhǔn)定位教學(xué)，適時(shí)巧妙點(diǎn)撥學(xué)生，并把學(xué)生對(duì)文本的理解與感受引向極致。 一、以深厚的文藝?yán)碚摴Φ字笇?dǎo)文本解讀 語文閱讀教學(xué)需要有一定的理論作為指導(dǎo)，要想開發(fā)語文閱讀校本化教學(xué)設(shè)計(jì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)閱讀教學(xué)有效性的追求，必須要有“有效教學(xué)”“課堂觀察”“教學(xué)內(nèi)容構(gòu)建”“課題研究方法”等相關(guān)理論作為支撐。這些理論的學(xué)習(xí)，可以讓教師對(duì)中學(xué)語
語文周報(bào)·教研版 2021年47期2021-01-12
- 窮追不舍
位。面試的時(shí)候，考官問他：“如果你發(fā)現(xiàn)有兩列火車正在同一條鐵道上面對(duì)面地開過來，你應(yīng)該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會(huì)用最快的速度沖到值班亭里，打開自動(dòng)扳道器，避免事故的發(fā)生?！?span id="syggg00" class="hl">考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動(dòng)扳道器改變軌道?！?span id="syggg00" class="hl">考官問：“如果手動(dòng)扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個(gè)值班亭，讓他們打開那兒的扳道器?！?span id="syggg00" class="hl">考官繼續(xù)追問：“要是電話發(fā)生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
民間故事選刊·上 2020年10期2020-10-20
- 面試好難
1.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：不是。考官：對(duì)不起，我們不能用你。因?yàn)槟愕墓ぷ饕湾X打交道，我們擔(dān)心你經(jīng)不起誘惑。2.考官：你有女朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：她漂亮嗎？應(yīng)聘者：不算漂亮。考官：對(duì)不起，我們不能用你。應(yīng)聘者：難道女朋友不漂亮也會(huì)影響貴公司的形象？考官：那倒不會(huì)。本公司是經(jīng)營(yíng)藝術(shù)品的，你的審美不太適合本公司業(yè)務(wù)需求。3.考官：你有男朋友嗎？應(yīng)聘者：有。考官：他很有錢嗎？應(yīng)聘者：是的，他有一家自己的公司。考官：對(duì)不起，
37°女人 2020年2期2020-03-12
- 杭州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官評(píng)分探究
面試。結(jié)構(gòu)化面試考官在評(píng)分過程中存在的問題在一定程度上影響了結(jié)構(gòu)化面試的公平性和科學(xué)性。本人將當(dāng)前杭州公務(wù)員結(jié)構(gòu)化面試考官評(píng)分異常情況，歸納總結(jié)為簡(jiǎn)單打分、非理性考官和愛好偏差三種。表1 杭州市近年公務(wù)員招考情況一、簡(jiǎn)單打分面試前期，考官精力充沛，對(duì)考生作答的內(nèi)容新鮮度和興趣程度較高，評(píng)分相對(duì)仔細(xì)，且切合結(jié)構(gòu)化模塊程度高。但是隨著結(jié)構(gòu)化面試的進(jìn)行，尤其是在接近午餐前、一天面試工作臨近結(jié)束等特殊時(shí)段內(nèi)，部分考官會(huì)出現(xiàn)對(duì)面試考生各個(gè)結(jié)構(gòu)項(xiàng)模塊評(píng)價(jià)趨于相近甚至相
活力 2019年20期2019-12-23
- 古代科考趣事：“火腿”換騾子
，總?cè)藬?shù)比較少，考官可以認(rèn)真推敲考卷。秀才考舉人和舉人考進(jìn)土，屬于全省、全國(guó)性的考試，人數(shù)多，時(shí)間緊，考官十天之內(nèi)要看幾千本卷子，每一本都是之乎者也的八股文，如何一字一句讀下來？考官們每天看卷看到精神崩潰，難免稀里糊涂，或許就隨手取一本應(yīng)付一下。此情此景，對(duì)于上榜者，自然跟彩票中獎(jiǎng)一樣。這里還有一個(gè)極端的例子。有個(gè)考官把試卷圍成一圈，拿一個(gè)鼻煙壺來，在桌子上轉(zhuǎn)一下，壺嘴指到哪一本，哪本卷子就算上榜。但應(yīng)付也有應(yīng)付的規(guī)則。當(dāng)時(shí)規(guī)定，每本試卷都得有批語，尤其是
養(yǎng)生保健指南 2019年11期2019-12-17
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時(shí)間只有五分鐘，請(qǐng)抓緊時(shí)間答題?！苯又?，考官把裝有試卷的文件袋挨個(gè)發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時(shí)間只有五分鐘，這簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學(xué)時(shí)研究過很多國(guó)外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機(jī)。曉雨細(xì)細(xì)看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年15期2019-11-14
- 喝水還是喝尿
一家公司的銷售，考官簡(jiǎn)單地問我關(guān)于我所學(xué)專業(yè)以及對(duì)他們公司的了解等，這些難不倒我，因?yàn)樵缬袦?zhǔn)備。沒想到話題一轉(zhuǎn)，考官大人說：“作為銷售經(jīng)理，應(yīng)急反應(yīng)非常關(guān)鍵，現(xiàn)在要測(cè)試一下你這方面的能力?！蔽艺\(chéng)惶誠(chéng)恐：“請(qǐng)出題?！?span id="syggg00" class="hl">考官說：“假設(shè)你一個(gè)人在沙漠里，渴得不行了，再不喝水就會(huì)死。這時(shí)有兩杯水，一杯別人的洗腳水，一杯你自己的尿，你喝哪個(gè)？”我毫不猶豫地說：“喝自己的尿?！币?yàn)橛X得尿雖惡心，但畢竟是自己的東西，別人的洗腳水就難以接受。考官一臉凝重地說：“抱歉，你被淘
環(huán)境與生活 2019年10期2019-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時(shí)間只有五分鐘，請(qǐng)抓緊時(shí)間答題。”接著，考官把裝有試卷的文件袋挨個(gè)發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時(shí)間只有五分鐘，這簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學(xué)時(shí)研究過很多國(guó)外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機(jī)。曉雨細(xì)細(xì)看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第四題
小小說月刊 2019年8期2019-08-22
- Effect of low-dose aspirin administration on long-term survival of cirrhotic patients after splenectomy: A retrospective single-center study
準(zhǔn)化病人表現(xiàn)以及考官因素影響（如考官注意力不集中等），因此考試判定要有3個(gè)考官，如果出現(xiàn)爭(zhēng)議，以多數(shù)考官的意見為準(zhǔn)。Effect of postoperative long-term low-dose aspirin therapy on overall survival after splenectomyAt the end of follow-up, 37 (14.02%) patients died due to end-stage liver di
- 窮追不舍
位。面試的時(shí)候，考官問他：“如果你發(fā)現(xiàn)有兩列火車正在同一條鐵道上面對(duì)面地開過來，你應(yīng)該怎么處理？”阿本毫不猶豫地回答：“我會(huì)用最快的速度沖到值班亭里，打開自動(dòng)扳道器，避免事故的發(fā)生。”考官問：“如果扳道器失靈了，怎么辦？”阿本說：“那我馬上跑出去，用手動(dòng)扳道器改變軌道。”考官問：“如果手動(dòng)扳道器剛好被雷電打壞了，怎么辦？”阿本說：“那我再跑出去，打電話給下一個(gè)值班亭，讓他們打開那兒的扳道器?！?span id="syggg00" class="hl">考官繼續(xù)追問：“要是電話發(fā)生故障，打不出去呢？”阿本說：“那我再
特別文摘 2019年13期2019-07-20
- 中小學(xué)教師資格面試考官選聘管理問題探究
——以浙江省為例
試兩個(gè)環(huán)節(jié)，面試考官在保證面試質(zhì)量方面起著關(guān)鍵作用?！秶?guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》提出，要“完善并嚴(yán)格實(shí)施教師準(zhǔn)入制度，嚴(yán)把教師入口關(guān)”。而《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》中也相應(yīng)提出，要嚴(yán)格教師準(zhǔn)入，提高入職標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)一支高素質(zhì)、專業(yè)化的中小學(xué)教師隊(duì)伍。考生只有在筆試成績(jī)都通過的前提下才能報(bào)考面試，面試成績(jī)合格以后，通過正常的教師資格證認(rèn)定，拿到教師資格證書，即有資格從事教育事業(yè)。教師資格面試無疑是通往教師崗
教師博覽 2019年12期2019-06-09
- 運(yùn)用信息化管理提升人事考試面試管理水平
在面試制度建設(shè)、考官管理、考生管理和面試流程管理方面已建立一套完整的管理模式，而在面試流程優(yōu)化及面試質(zhì)量管理方面一直相對(duì)薄弱。普遍存在“重過程、輕結(jié)果”、“重規(guī)范、輕質(zhì)量”、“重管理、輕評(píng)價(jià)”等現(xiàn)象[2]，大多數(shù)面試管理工作仍依靠人工方式進(jìn)行處理，信息化、系統(tǒng)化程序沒有納入面試流程，人為因素對(duì)面試成績(jī)的影響依舊存在，其社會(huì)認(rèn)可度、考生信任度，仍有較大的提升空間。1 當(dāng)前面試管理的現(xiàn)狀當(dāng)前人事考試面試管理的依據(jù)是中組部、人社部、國(guó)家公務(wù)員局頒發(fā)的《公務(wù)員錄用
安徽冶金科技職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào) 2019年2期2019-06-03
- 淺析某公司面試中存在的問題及對(duì)策
【關(guān)鍵詞】面試 考官 問題 對(duì)策一、A公司概況某公司（以下簡(jiǎn)稱“A公司”）成立于2001年7月，位于滇、黔、桂三?。▍^(qū)）交界處的黔西南州州府所在地——興義市。A公司注冊(cè)資本金3971萬元，年產(chǎn)值近2億元，總資產(chǎn)3.2億元，是黔西南州境內(nèi)唯一一家能夠獨(dú)立完成220kV及以下的變電、輸電、配電工程設(shè)計(jì)、施工、安裝、檢修、調(diào)試、運(yùn)行維護(hù)和培訓(xùn)等一整套解決方案和一站式服務(wù)的國(guó)企全資控股公司，同時(shí)還經(jīng)營(yíng)有電力物資銷售、蒸壓加氣混泥土砌塊銷售、水電開發(fā)、物業(yè)服務(wù)、勞務(wù)
商情 2019年9期2019-04-01
- ?？济嬖嚲糯蠼?/a>
句式，想以此引起考官的關(guān)注，但這種問句一定要三思而后行，以免弄巧成拙。比如考官問：“關(guān)于能否考上，你的期望值是多少？”如果考生這時(shí)候反問：“您覺得我能考上嗎？”這樣的反問就顯得很不禮貌，很容易引起考官的不快。套近乎有些考生可能與報(bào)考學(xué)校的老師或?qū)W生認(rèn)識(shí)，就想以此套近乎給自己加分，但這種做法往往是面試的大忌。不合邏輯考生在回答問題時(shí)一定要?jiǎng)?wù)實(shí)，不可過于浮夸、不合邏輯，比如考官問：“請(qǐng)你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過?！边@樣的回答在邏輯上是講不
小演奏家 2019年2期2019-03-27
- 不適當(dāng)?shù)闹t虛反而耽誤事兒
沒啥問題。然后，考官問，在校期間，學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)趺礃?？我說，還行，一般吧。考官接著問，畢業(yè)設(shè)計(jì)做到什么程度啦？有什么體會(huì)？我回答，跟著導(dǎo)師做，導(dǎo)師要我怎么做，我就這么做，沒啥特殊感覺。考官又問我，跟同學(xué)相處關(guān)系如何，我說，大家一起玩，還可以吧。最后，考官問，對(duì)他們企業(yè)有什么了解，對(duì)應(yīng)聘崗位有何期待。我照實(shí)說，對(duì)他們企業(yè)了解不多，只知道是國(guó)企，對(duì)應(yīng)聘崗位，我覺得可能跟我所學(xué)專業(yè)相近，應(yīng)該可以吧。大概就是這個(gè)樣子。不知道問題出在哪里。朋友聽后，馬上應(yīng)道，就你這個(gè)樣
思維與智慧·下半月 2018年9期2018-11-30
- 結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分考官信度研究初探
各樣的問題，其中考官的信度問題就是結(jié)構(gòu)化面試急需解決的。因此本文將初探結(jié)構(gòu)化面試評(píng)分中的考官信度。通過考官信度存在的問題，提出幾點(diǎn)優(yōu)化策略。關(guān)鍵詞：結(jié)構(gòu)化面試；考官；信度；策略近幾年來，社會(huì)上的人才招聘越來越多運(yùn)用結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化面試作為一種人才測(cè)評(píng)工具，以其高效率、操作簡(jiǎn)便、較高的信度和效度、內(nèi)容形式靈活和獲取的信息量大等特點(diǎn)在公務(wù)員錄用面試中得到廣泛應(yīng)用。但是其在使用的過程中也暴露著各種問題，其中如何提高考官的面試信度就是一個(gè)重點(diǎn)難題，因此本文將探究
人力資源管理 2018年10期2018-11-28
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時(shí)間只有五分鐘，請(qǐng)大家抓緊時(shí)間答題?！苯又?span id="syggg00" class="hl">考官把裝有試卷的文件袋挨個(gè)發(fā)到應(yīng)聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時(shí)間只有五分鐘，這簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學(xué)時(shí)研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機(jī)。曉雨細(xì)細(xì)看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請(qǐng)忽略。
愛你 2018年25期2018-11-14
- 以學(xué)生為考官的教學(xué)方法在外科護(hù)理學(xué)實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的應(yīng)用
通過分析以學(xué)生為考官的教學(xué)法在護(hù)理學(xué)本科實(shí)訓(xùn)教學(xué)中的實(shí)際應(yīng)用，以期探索出外科護(hù)理學(xué)實(shí)訓(xùn)教學(xué)的新方法，促進(jìn)學(xué)生對(duì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容的學(xué)習(xí)和掌握。關(guān)鍵詞：考官；教學(xué)方法；外科護(hù)理學(xué)；實(shí)訓(xùn)教學(xué)中圖分類號(hào)：G642；R-4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 收稿日期：2018-06-24一、引言培養(yǎng)以市場(chǎng)需求為核心、以職業(yè)崗位為依據(jù)、以職業(yè)能力為本位、以就業(yè)為導(dǎo)向的技能型護(hù)理人才是當(dāng)前護(hù)理學(xué)教學(xué)改革的重要方針和導(dǎo)向[1]。外科護(hù)理學(xué)是護(hù)理學(xué)專業(yè)的最重要課程之一，是理論與實(shí)踐緊密聯(lián)系的護(hù)理
教師·下 2018年8期2018-10-09
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時(shí)間只有五分鐘，請(qǐng)大家抓緊時(shí)間答題?！苯又?span id="syggg00" class="hl">考官把裝有試卷的文件袋挨個(gè)發(fā)到應(yīng)聘者手里。大家打開文件袋一看，都愣住了。試卷上的題量不少，可考試時(shí)間只有五分鐘，這簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！”大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學(xué)時(shí)研究過很多公司的招聘考題，知道這些考題往往另藏玄機(jī)。曉雨細(xì)細(xì)看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：本試卷只需要做第二題和第四題，其他題目請(qǐng)忽略。
愛你·心靈讀本 2018年9期2018-09-10
- 意外考題
多，大家到齊后，考官說：“考試時(shí)間只有五分鐘，請(qǐng)抓緊時(shí)間答題?！?接著，考官把裝有試卷的文件袋挨個(gè)發(fā)到應(yīng)聘者手里。應(yīng)聘者們打開文件袋一看，都愣住了：試卷上的題量不小，可考試時(shí)間只有五分鐘，這簡(jiǎn)直是不可能完成的任務(wù)。考官發(fā)完試卷后宣布：“考試開始！” 大家都用最快的速度開始答題，曉雨卻沒有急著下筆。她留學(xué)時(shí)研究過很多國(guó)外大公司的招聘考題，知道這些考題往往別出心裁，另藏玄機(jī)。曉雨細(xì)細(xì)看了一遍考卷，果然發(fā)現(xiàn)了蹊蹺，只見卷子的第七題寫道：“本試卷只需要做第二題和第
故事會(huì) 2018年13期2018-07-03
- 拆字妙聯(lián)
性情耿直，不肯給考官送禮，因而12次參加科考都落第。但他并不灰心，繼續(xù)應(yīng)考。考官看見他就很不高興，吟詩諷刺：“上鉤為老，下鉤為考，老考童生，童生考到老?！崩贤篮蟾锌瘧?。他想，自己之所以考到老，就是因?yàn)?span id="syggg00" class="hl">考官徇私舞弊，于是一氣之下大聲回敬考官：“二人成天，一人成大，天大人情，人情大于天?！?span id="syggg00" class="hl">考官聽罷，氣得半晌也說不出話來。
作文通訊·高中版 2018年11期2018-04-15
- 藝考編導(dǎo)面試中應(yīng)注意的問題
比別人優(yōu)秀，誰知考官在面試中出其不意地提出一個(gè)他前所未聞的問題，他頓時(shí)像失了魂似的，情緒十分低落。等到考官再提出簡(jiǎn)單問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山?？忌鷮?duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度，只有在面試中有這樣的心態(tài)才會(huì)處變不驚，如果只想到成功，那么在面試中一旦遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措、一敗涂地。保持自信考生在面試前應(yīng)樹立起自信，在面試中也要始終保持自信，只有這樣才能在面試中始終保持高度的注意
小演奏家 2017年11期2017-12-09
- 公務(wù)員面試考官績(jī)效評(píng)價(jià)制度體系的構(gòu)建
——基于評(píng)價(jià)有效性的視角
03）公務(wù)員面試考官績(jī)效評(píng)價(jià)制度體系的構(gòu)建 ——基于評(píng)價(jià)有效性的視角鄧帥（中共山東省委黨校校刊編輯部，濟(jì)南250103）目前，在我國(guó)建立一套相對(duì)完善的公務(wù)員面試考官績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)面試考官進(jìn)行科學(xué)管理顯得尤為必要。鑒于當(dāng)前公務(wù)員面試考官管理的臨時(shí)性和間斷性、面試工作的保密性和復(fù)雜性以及面試考官與面試工作的“非直接利益相關(guān)性”特點(diǎn)，應(yīng)以評(píng)價(jià)有效性為基礎(chǔ)，從個(gè)人背景、認(rèn)知因素、個(gè)人心理特征和面試情境等方面入手，構(gòu)建公務(wù)員面試考官的績(jī)效評(píng)價(jià)制度體系，健全以評(píng)價(jià)指
中共山西省委黨校學(xué)報(bào) 2016年6期2016-12-09
- 清代如何處罰考場(chǎng)作弊
江南舉行鄉(xiāng)試,主考官姓方,副考官姓錢。古代的錢俗稱“孔方兄”,因?yàn)殂~錢都是外圓內(nèi)方、圓形方孔，而這兩位考官的姓恰恰都和錢有關(guān)系。果然,考試一結(jié)束,就傳出了考官接受賄賂、營(yíng)私舞弊的消息,釀成了社會(huì)影響非常惡劣的群體性事件?？忌诳紙?chǎng)——江南貢院門前聚集,把大門上的“貢”字中間添了一個(gè)“四”字,變成了“賣”字,把“院”字的偏旁去掉,剩下一個(gè)“完”字,“貢院”變成了“賣完”。兩位跟錢搭邊的考官受到大家圍攻。這件事兒驚動(dòng)了順治皇帝,考官和行賄的考生全部處死，這可不
樂活老年 2016年9期2016-08-04
- 第一次做“小考官”
以被老師選為“小考官”，為一年級(jí)的弟弟妹妹們測(cè)試。他們每通過一個(gè)測(cè)試項(xiàng)目，我就給他們敲一個(gè)“小黃人章”。這天清早，因?yàn)樘d奮，我很早就醒了。我太激動(dòng)了，特地給已經(jīng)上班的媽媽打了一個(gè)電話，再確認(rèn)一遍“小考官”的事。到了學(xué)校，我才知道原來考官隊(duì)伍是由“大考官”——老師、“志愿者考官”——爸爸媽媽以及“小考官”——二年級(jí)的免考生組成的。剛開始，我還不太熟悉工作，后來，到我這里敲章的小朋友越來越多了。我想，一定是我親切、可愛的笑容和友好的話語吸引了他們吧！最后，我
小朋友·聰明學(xué)堂 2016年6期2016-05-14
- 【創(chuàng)新機(jī)制】江蘇：鎮(zhèn)江市創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機(jī)制
：鎮(zhèn)江市創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機(jī)制近年來，江蘇省鎮(zhèn)江市緊緊圍繞提升公務(wù)員考錄面試公信力，積極創(chuàng)新面試考官培養(yǎng)管理機(jī)制，形成一支梯次銜接、能力適應(yīng)、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)、專業(yè)化考錄面試考官隊(duì)伍。該市每?jī)芍寥?，面向機(jī)關(guān)事業(yè)單位從事人事管理工作的業(yè)務(wù)骨干，培養(yǎng)一批新的三級(jí)面試考官，補(bǔ)充考官隊(duì)伍；選擇學(xué)歷層次高、有一定理論水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的三級(jí)考官參加二級(jí)考官培訓(xùn)，形成命題專家梯隊(duì)。定期舉辦面試考官全員知識(shí)更新培訓(xùn)，提升面試考官的理論水平和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，該市建立動(dòng)
人民公仆 2015年7期2015-12-07
- 出去
試的單位是微軟。考官：“Windows 7 專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)是多少？”我：“5元。”考官：“出去，下一位！”我投啊投啊， 終于得到了去google面試的機(jī)會(huì)，但只回答了一個(gè)問題就被趕出來了。考官：“你從哪兒得到google面試的消息？”我：“百度?！?span id="syggg00" class="hl">考官：“出去，下一位！”我郁悶了，但還是要先養(yǎng)活自己啊，于是托朋友找到了一份在麥當(dāng)勞打工的工作。然而對(duì)方很變態(tài)，讓我唱麥當(dāng)勞的歌曲，當(dāng)時(shí)我就笑了，這歌我從小就會(huì)。我張口就來：“有了肯德基，生活好滋味。”
愛你 2015年19期2015-11-17
- 報(bào)告考官
◎王宇報(bào)告考官◎王宇幾個(gè)月的練習(xí)之后，駕校學(xué)員們迎來了結(jié)業(yè)考試。路考前，考生需要在上車前站在駕駛座前向考官報(bào)告，報(bào)告是這樣的：“報(bào)告考官，學(xué)員某某請(qǐng)求上車?！边@時(shí)候考官就說“：準(zhǔn)許上車?！边@場(chǎng)考試就能開始了。第二步是請(qǐng)求起步：“報(bào)告考官，儀表一切正常，請(qǐng)求起步?！倍忌滓?yàn)榫o張，大聲說道：“報(bào)告考官，儀表一切正常，請(qǐng)求起床。”考官一聽，也詼諧地回了一句：“你還沒睡醒，回家繼續(xù)睡，不準(zhǔn)起床?！庇忠粋€(gè)考生乙前來考試，前面一切順利，在檢查完儀器之后說：“報(bào)告教
愛你 2015年23期2015-11-15
- 車管所的一群“蒼蠅”
件中，39名涉案考官主動(dòng)上繳紅包共計(jì)2100余萬元。案子雖然判了，但此案留給人的思考仍極其深刻。無奈：送完錢才能參加考試?yán)钕壬f他以前在農(nóng)村經(jīng)常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進(jìn)了市里，就決定辦個(gè)駕照?？墒亲?011年2月底報(bào)名體檢后，幾乎天天與教練預(yù)約，4個(gè)多月下來，只約到一個(gè)理論考試，每次教練都說名額已滿，他自認(rèn)倒霉?！罢f實(shí)話，我真感覺里面有貓膩，要不然那么多報(bào)駕校考試的朋友，咋那么快約上考試，拿到駕照了呢？”李先生說，如果按照這樣的速度，自己恐怕一年也
清風(fēng) 2015年7期2015-11-12
- 39名考官吐出2100萬
文/黃培岳39名考官吐出2100萬文/黃培岳2015年4月5日，隨著廣東湛江史上最大駕考受賄案二審宣判，湛江市車管所原所長(zhǎng)梁志雄因受賄224 600元而獲刑10年。據(jù)了解，這起案件中，39名涉案考官主動(dòng)上繳紅包共計(jì)2100余萬元。案子雖然判了，但此案仍然反響強(qiáng)烈。無奈：送完錢才能參加考試?yán)钕壬f他以前在農(nóng)村經(jīng)常開車，就是沒有駕照，自從全家搬進(jìn)了市里，就決定辦個(gè)駕照，可是自2011年2月底報(bào)名體檢后，幾乎天天與教練預(yù)約，4個(gè)多月下來，只約到一個(gè)理考，每次教練
法庭內(nèi)外 2015年9期2015-06-03
- 那個(gè)人說了什么
很不錯(cuò)，但門口有考官把守，能第一個(gè)出這間屋子的學(xué)生，將會(huì)被錄取。有的人說想念父親，考官就把他的父親從家中接來;有的人說自己病重，考官就給他請(qǐng)來了醫(yī)生……這里的考生編織了各種理由，但考官就是沒有讓人出去過。這時(shí)，有一個(gè)人對(duì)考官說了一句話，考官就放他出去了，結(jié)果他就被錄取了。你知道那個(gè)人說的是什么嗎？（答案見下期）
讀者·校園版 2015年11期2015-05-14
- 誠(chéng)實(shí)是成功的基石
我走進(jìn)面試室后，考官隨便地看了一眼我的個(gè)人資料，然后便問我：“你曾經(jīng)為希望小學(xué)捐過款，在大學(xué)讀書期間，還資助過一個(gè)貧困山區(qū)的小學(xué)生。能具體講講你為什么要這樣做嗎？”聽了考官的提問，我不由得一愣，我并沒有為希望小學(xué)捐過款，也沒有資助過貧困生，我真不知道應(yīng)該如何回答。考官見我不語，以為我沒有聽清楚提問，又重復(fù)了一遍，讓我如實(shí)回答。我告訴考官，我并沒有做過這些事，肯定是搞錯(cuò)了。考官沖我笑了笑：“我們現(xiàn)在是很重要的面試，不是謙虛的時(shí)候，做過就做過，不需要隱瞞什么的
故事林 2015年4期2015-05-14
- 面試考官評(píng)價(jià)的有效性探討
0100)?面試考官評(píng)價(jià)的有效性探討鄧 帥，邢占軍(山東大學(xué) 政治學(xué)與公共管理學(xué)院，山東 濟(jì)南 250100)考官是面試中的靈魂，對(duì)整個(gè)面試的成敗起著決定性的作用，考官評(píng)價(jià)有效性是指考官評(píng)價(jià)質(zhì)量的高低，是對(duì)考官工作質(zhì)量的評(píng)價(jià)。考官評(píng)價(jià)有效性存在著個(gè)體間差異，根據(jù)信息加工理論將影響考官評(píng)價(jià)有效性的因素歸納個(gè)人背景因素、認(rèn)知因素、情感因素以及面試情景因素。聯(lián)系我國(guó)公務(wù)員考錄面試考官的實(shí)際情況，在以后的研究中將重點(diǎn)構(gòu)建考官評(píng)價(jià)有效性影響因素模型；探索影響因素與評(píng)
東岳論叢 2015年3期2015-03-22
- 如何打動(dòng)面試考官
因素就是要能打動(dòng)考官。如何打動(dòng)面試考官，應(yīng)注意把握好五個(gè)方面：一要曉之以理。在回答問題時(shí)，觀點(diǎn)要明確，思想要集中，論據(jù)要有理有力，切忌模棱兩可和立場(chǎng)不堅(jiān)定。考生要抓住問題的實(shí)質(zhì)，擺事實(shí)，講道理，使自己的觀點(diǎn)令人信服。可適當(dāng)引用政治理論、國(guó)家政策、名言警句、經(jīng)典案例來增強(qiáng)觀點(diǎn)的說服力，使自己的答案提升到一定的理論高度，讓考官覺得該考生知識(shí)淵博，關(guān)注國(guó)家大事和民生問題，善于應(yīng)用理論、政策來解決實(shí)際問題，具備崗位所需的潛質(zhì)。二要?jiǎng)又郧?。著名翻譯家傅雷有一句待人
黨員生活 2014年4期2014-08-13
- 面試中的“察言觀色”
吉在面試中考生與考官的眼神交流很重要?？忌谂c考官交流的過程中，往往很在意考官對(duì)自己的態(tài)度和表情，考官一些微妙的表情變化，會(huì)直接影響到考生的情緒變化。應(yīng)如何應(yīng)對(duì)考官的不同表情呢？考官表情親切時(shí)。考官的親切往往表現(xiàn)在微笑或點(diǎn)頭，這時(shí)考生可以完全借助考官的這種表情，增強(qiáng)自信心，整理好思路，大方、自信地進(jìn)行作答。但是，考生同時(shí)也要注意，不要得意忘形，喜悅之情不要過多地表現(xiàn)在臉上，同時(shí)切忌答題時(shí)加入各種手勢(shì)和過多的小動(dòng)作。考官表情嚴(yán)厲時(shí)。如果面對(duì)的考官表情過于嚴(yán)厲
黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 走到考官的“心”里去
素的影響：一個(gè)是考官手中的評(píng)分表，屬于客觀因素，取決于考生答題的內(nèi)容；另外一個(gè)是考官的心理狀態(tài)，屬于主觀因素，取決于考官對(duì)考生的非理性判斷。因此，考生要善于把握考官的心理并“投其所好”。有關(guān)專家通過對(duì)考官的心理進(jìn)行研究發(fā)現(xiàn)，一般考官會(huì)存在四大心理效應(yīng)：首因效應(yīng)、近因效應(yīng)、暈輪效應(yīng)、情感共鳴。首因效應(yīng)也就是我們俗稱的“第一印象”，在考場(chǎng)上能否給考官留下好的第一印象，很大程度上決定了考官對(duì)考生的判斷；近因效應(yīng)，是指在總體印象形成的過程中，最近、最后的印象，往往
黨員生活 2014年7期2014-08-12
- 如何培養(yǎng)與考官的“交流感”
試其實(shí)就是考生與考官的一次談話，考官需要通過二十分鐘面對(duì)面的交流了解考生的臨場(chǎng)表現(xiàn)、言談舉止，他們并不喜歡萬分緊張滴水不漏的考生，他們更希望看到的是一個(gè)有血有肉活生生的人，更加注重現(xiàn)場(chǎng)的一種“交流感”?！敖涣鞲小比绾斡?xùn)練對(duì)于面試而言，考生在面對(duì)考官時(shí)要更多地考慮到考官的感受，每道題的思考時(shí)間不能太長(zhǎng)，答題時(shí)如果出現(xiàn)卡殼要一語帶過，不能在答題時(shí)出現(xiàn)時(shí)間較長(zhǎng)的停頓。因此，在面試當(dāng)中，自然的交流是最為重要的。在答題時(shí)，很多考生不敢看向考官，或是看向考官時(shí)躲躲閃閃
決策 2014年11期2014-03-13
- 勝任力視角的面試考官的培訓(xùn)
要求越來越高，而考官的考評(píng)水平是影響選拔效度的一項(xiàng)重要因素，因此加強(qiáng)對(duì)考官的培訓(xùn)，提高考官的勝任水平非常重要。在實(shí)踐中，我們?nèi)绾螌?duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)？哪些內(nèi)容是培訓(xùn)的重點(diǎn)？怎樣開展培訓(xùn)才能取得比較好的效果？這些都是在考官培訓(xùn)中需要回答的問題。目前，基于勝任力的培訓(xùn)逐漸成為人們開展培訓(xùn)的通行選擇，并已經(jīng)形成了基于勝任力培訓(xùn)的成熟技術(shù)方法。一般來說，建構(gòu)勝任力模型可以從個(gè)體和組織兩個(gè)層面進(jìn)行。本文重點(diǎn)探討如何從考官的個(gè)體層面建構(gòu)勝任力模型和培訓(xùn)體系，并提出在實(shí)際應(yīng)用
中國(guó)人力資源開發(fā) 2013年19期2013-09-23
- “奇怪”面試考題應(yīng)該指責(zé)嗎？
爭(zhēng)議頗大。今年，考官似乎仍然對(duì)《西游記》感興趣，一位同學(xué)就被考官問道《西游記》里面一共有幾個(gè)妖怪？（據(jù)浙江在線報(bào)道）當(dāng)這些頗為滑稽的問題在我們的大學(xué)自主招生里出現(xiàn)時(shí)，難免會(huì)引起人們的熱議。但考官提出這樣古怪的問題，并非我們的“專利”。在歐美國(guó)家，一些名校招生時(shí)亦會(huì)對(duì)學(xué)生提出各種稀奇古怪的問題，如英國(guó)名校的面試題往往就“不走尋常路”。諸如牛津大學(xué)會(huì)向?qū)W生提出“人為什么有兩只眼睛？”“動(dòng)物有思想嗎？”之類的題目。盡管如此，這樣的考題出現(xiàn)在高考中還是招來了很多人
教育與職業(yè)·綜合版 2013年6期2013-07-30
- 考駕照：“紅包考官”把啥關(guān)？
財(cái)?shù)?0余名駕照考官目前已被調(diào)查，背后“大佬”——湛江市交警支隊(duì)車管所原所長(zhǎng)梁志雄被“雙規(guī)”，“收送‘紅包’的利益鏈”已被揭出。涉案的考官中，已有39名考官主動(dòng)上繳了收取的全部或部分“紅包”，共計(jì)2100多萬元。考官監(jiān)考的職責(zé)，當(dāng)然是評(píng)定參考人員的業(yè)務(wù)水平是否合格，執(zhí)行考場(chǎng)紀(jì)律，不允許任何作弊行為。但是尚未開考，考官就先收起考生“孝敬”的紅包來，這樣的惡劣之舉，無論是古今中外，都被相關(guān)規(guī)則乃至法律所嚴(yán)格禁止。令人堪憂的是，眾多收取紅包的考官，所監(jiān)考的恰是汽
財(cái)政監(jiān)督 2013年5期2013-07-11
- 細(xì)說公考面試
各種信息，“各位考官好，我是10號(hào)考生張某某”，這種情況下將取消考生的面試資格。每年都有這種情況出現(xiàn)，因此考生一定要記清工作人員在侯考室宣讀的考場(chǎng)規(guī)則。對(duì)考官的稱呼也有好幾種，可以直接稱其為“考官”也可以稱其為“領(lǐng)導(dǎo)”、“老師”等。曾經(jīng)有個(gè)考生在進(jìn)考場(chǎng)時(shí)比較緊張，說了一句“各位考生好！”造成了尷尬局面。因此，考生在考前要進(jìn)行訓(xùn)練，形成較為固定的問候語，以免考場(chǎng)出現(xiàn)意外。落座。考生在落座前，要目測(cè)一下椅子和桌子距離，如果距離不適合自己，要進(jìn)行調(diào)整，但動(dòng)作要沉
決策 2012年6期2012-12-21
- 領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔中考官評(píng)分者信度研究
的1.同一考場(chǎng)內(nèi)考官評(píng)分者信度。過去有關(guān)面試評(píng)分信度的研究集中于對(duì)結(jié)構(gòu)化面試的研究，目前使用較多的半結(jié)構(gòu)化面試則增加了自由追問的互動(dòng)環(huán)節(jié)，評(píng)分難度加大；無領(lǐng)導(dǎo)小組討論對(duì)考官的評(píng)分技能要求更高，評(píng)分難度更大。因此，開展對(duì)半結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的相關(guān)研究很有必要，本文擬對(duì)考官評(píng)分做考場(chǎng)內(nèi)一致性分析，從而為提高考場(chǎng)內(nèi)評(píng)分一致性提供建議。2.不同類考官間的評(píng)分相關(guān)性分析。在面試中，評(píng)價(jià)者因年齡、性別、主觀評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、知識(shí)素養(yǎng)與經(jīng)驗(yàn)、教育背景等的不同，會(huì)對(duì)評(píng)分內(nèi)
中國(guó)人力資源開發(fā) 2012年7期2012-06-12
- 考官“刁難”，怎么辦？
中，考生可能遇到考官似乎是在“刁難”，其實(shí)這是考官對(duì)考生應(yīng)變能力、表達(dá)能力、情緒控制能力等的考查。一位考生的經(jīng)歷去年我參加公考筆試通過且名次居前，很不錯(cuò)的成績(jī)。當(dāng)時(shí)很高興，感覺面試應(yīng)該沒問題。但是沒有想到結(jié)果讓我敗得很傷心。面試那天，天很熱。一進(jìn)面試考點(diǎn)，我發(fā)現(xiàn)一屋子二十來人中只有五個(gè)女的，看樣子很土氣，要不就像在校生的樣子，有的年齡顯得很大。男生還都行，基本白襯衫，有不少還打領(lǐng)帶。我一看這些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，感覺不是我對(duì)手。輪到我時(shí)，我很輕松地進(jìn)入了面試室。一進(jìn)
決策 2012年6期2012-03-13
- 小強(qiáng)找工作
試是去微軟公司。考官：“Windows XP和Windows 7專業(yè)版在中國(guó)大陸的零售價(jià)分別是多少？”小強(qiáng)：“5元、8元?！?span id="syggg00" class="hl">考官憤怒了：“出去，下一位。”雖然在微軟失敗了，但小強(qiáng)沒有灰心?！胺艞墶痹谛?qiáng)的字典里根本就沒有出現(xiàn)過。小強(qiáng)于是又投簡(jiǎn)歷，投啊投啊，終于得到了一個(gè)去Google面試的機(jī)會(huì)。但是，去Google面試，只回答一個(gè)問題就又被趕出來了。考官：“你從哪得到Google面試的消息的？”小強(qiáng)：“百度。”考官憤怒了：“出去，下一位?！毙?qiáng)郁悶了，但是
高中生·職教與就業(yè) 2011年3期2011-09-20
- 考官談面試（三）
■劉玉瑛考官談面試（三）■劉玉瑛了解考官心理，方能有效應(yīng)付有人講：“另外一個(gè)人的心理是一個(gè)謎?！边@話說得一點(diǎn)也不假。所以巴甫洛夫說：“為了描寫人類的內(nèi)心世界，上百萬頁著作曾經(jīng)被完成，但是結(jié)果怎樣呢？直到現(xiàn)在，我們并沒有探究出人類心理生活的規(guī)律?！笨梢哉f，人的心理活動(dòng)是世界上最復(fù)雜的現(xiàn)象之一，它既有規(guī)律，又難以捉摸。因此，探究考官的心理，并提出應(yīng)對(duì)的策略，無疑是一項(xiàng)非常艱難復(fù)雜的工作。一、考官的首因效應(yīng)與考生的應(yīng)對(duì)策略首因效應(yīng)，又稱“第一印象的作用”。這里所
支部建設(shè) 2011年11期2011-08-15
- 面試
考官：什么學(xué)歷？考生：小學(xué)沒畢業(yè)。考官：打過架嗎？考生：家常便飯。考官：有案底嗎？考生：剛剛出來。考官：體能呢？考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。考官：敢拿人家的東西嗎？考生：這是我的強(qiáng)項(xiàng)，就像拿自己的東西一樣。考官：老頭敢打么？考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。考官：你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！考官：再問一句，出事了怎么辦？ 考生：就說是臨時(shí)工。考官：今晚上班！
意林 2011年11期2011-05-14
- “面霸”記事
出來了!郁悶啊!考官:windows7專業(yè)版在中國(guó)內(nèi)地的零售價(jià)是多少?我:5元。考官:出去,下一位?！胺艞墶边@兩個(gè)字在哥的字典里面就沒有出現(xiàn)過,我投啊投啊,終于得到了google面試的機(jī)會(huì)。但是,去google面試,才回答一個(gè)問題就又被趕出來了。考官:你從哪兒得到google面試的消息?我:百度。考官:出去,下一位。哥郁悶了,但還是要先養(yǎng)活自己啊。托朋友找到了麥當(dāng)勞的工作。但是對(duì)方很變態(tài),讓我唱麥當(dāng)勞的歌曲,當(dāng)時(shí)哥就笑了,麥當(dāng)勞的歌曲我從小就會(huì)。于是我張口
知識(shí)窗 2010年2期2010-05-14
- 段味等
，就被趕了出來。考官你從哪得到google面試的消息?我：百度。考官：出去，下一位?！裢信笥颜饮湲?dāng)勞的工作。對(duì)方讓我唱麥當(dāng)勞的歌曲，當(dāng)時(shí)我就笑了，麥當(dāng)勞的歌曲我從小就會(huì)。于是我張口就來有了肯德基，生活好滋味!考官：出去!●麥當(dāng)勞面試失敗了。媽媽托人幫我找一個(gè)移動(dòng)客服的工作。面試很順利，對(duì)方也很欣賞我，最后考官對(duì)我說你很不錯(cuò)，請(qǐng)留下你的電話，我們好通知你上班。我：130考官：出去●一次次的失敗，并沒有打擊我的信心，于是我靜下心來，苦苦學(xué)習(xí)，終于以優(yōu)異的成績(jī)考
戀愛婚姻家庭·養(yǎng)生版 2010年5期2010-05-14
- 各路牛人考駕照
，大家都極力討好考官，什么招數(shù)都用。有一位上了車，先不打火，對(duì)著身邊的考官一個(gè)勁地傻笑。考官給笑毛了，問他傻笑什么，他說：我覺得您怎么看怎么像我三大爺……考官暈死。3又有一位，上了車先跟考官搭話：“您往我旁邊一坐我就特緊張，都不會(huì)開了。”考官白他一眼：“甭緊張，好好開你的?！比缓筮@個(gè)人就開始自言自語：“其實(shí)我也知道不用緊張，可就是管不住自己。我問剛下來的學(xué)員。有什么辦法不緊張。他們告訴我說，上了車什么也別多想，就當(dāng)車?yán)镏挥凶约阂粋€(gè)人，或者就當(dāng)旁邊坐的是一條
小品文選刊 2009年21期2009-11-03
- 自信的力量
試時(shí)，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)的職務(wù)只有一個(gè)空缺，考官告訴這位年輕人會(huì)計(jì)的工作十分辛苦，一個(gè)新手可能會(huì)很難應(yīng)付．不過當(dāng)時(shí)這位年輕人只有一個(gè)念頭，就是無論如何也要進(jìn)入通用公司，他認(rèn)為只有在這里才能展現(xiàn)他的能力和才華．后來，這位年輕人的堅(jiān)定信念感動(dòng)了考官，最后考官錄用了他．考官對(duì)自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個(gè)想成為通用公司董事長(zhǎng)的年輕人．”這位年輕人就是１９８１年出任通用公司董事長(zhǎng)的羅杰·史密斯．與羅杰同在通用公司的阿
中學(xué)生數(shù)理化·教與學(xué) 2008年5期2008-09-08
- 自信的力量
試時(shí)，他的自信給考官留下了非常深刻的印象，不過當(dāng)時(shí)會(huì)計(jì)的職務(wù)只有一個(gè)空缺，考官告訴這位年輕人會(huì)計(jì)的工作十分辛苦，一個(gè)新手可能會(huì)很難應(yīng)付.不過當(dāng)時(shí)這位年輕人只有一個(gè)念頭，就是無論如何也要進(jìn)入通用公司，他認(rèn)為只有在這里才能展現(xiàn)他的能力和才華.后來，這位年輕人的堅(jiān)定信念感動(dòng)了考官，最后考官錄用了他.考官對(duì)自己的秘書說：“也許你很難相信，我剛剛錄用了一個(gè)想成為通用公司董事長(zhǎng)的年輕人.”這位年輕人就是1981年出任通用公司董事長(zhǎng)的羅杰·史密斯.與羅杰同在通用公司的阿
- 朱子、孟子以孰為準(zhǔn)？
頂替?？墒牵S多考官都沒頂真過，而這次赴任的考官卻非常頂真，對(duì)每一位考生都要親自過目。有些蓄少量胡子的考生在相貌冊(cè)上填“微須”，不料這位考官把“微”當(dāng)作“無”理解，許多考生因此倒了霉，被攆出場(chǎng)。有個(gè)常熟來的考生也填了“微須”，當(dāng)他知道情況后，不得已半夜里急匆匆地到剃頭鋪將胡須刮去，次日一早趕到試場(chǎng)聽點(diǎn)。不料考官說:“此是又一頂替者，冊(cè)上填明有須，何以無須?”又把他趕了出來。事后才得知，考場(chǎng)文書因與他熟識(shí)，已代他將“微”改為“有”了。這個(gè)考生不服氣，去與考官
青年文摘·上半月 1983年11期1983-01-01