有限公司目前，管理型人力資本在市場(chǎng)上非常緊俏，因擁有獨(dú)特管理才能，難以被其他資本取代。管理型人力資本在組織企業(yè)資源以及協(xié)調(diào)企業(yè)資源等方面發(fā)揮重大作用，可幫助企業(yè)增加附加利益。相比其他員工，管理型人力資本員工流動(dòng)性偏高，但卻具有超強(qiáng)的成就與自主性，工作內(nèi)容雖復(fù)雜，但卻總能帶來(lái)意想不到的收獲。企業(yè)要格外關(guān)注管理型人力資本發(fā)展需求，但企業(yè)若想切實(shí)展現(xiàn)管理型人力資本價(jià)值以及真正留住人才，就需要全面分析管理型人力資本具體情況，以便制定激勵(lì)性措施，促使其更好地服務(wù)于企

會(huì)計(jì)從核算型向管理型的轉(zhuǎn)變，通過(guò)研究分析其轉(zhuǎn)變發(fā)展的必要性、針對(duì)性采取措施加以應(yīng)對(duì)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)的財(cái)務(wù)管理具有積極的意義。文章概述了企業(yè)總賬會(huì)計(jì)的管理現(xiàn)狀，進(jìn)一步分析了企業(yè)總賬會(huì)計(jì)從核算型向管理型的轉(zhuǎn)變必要性，總結(jié)了轉(zhuǎn)變環(huán)節(jié)的應(yīng)對(duì)策略，以為企業(yè)總賬會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展提供可行性借鑒。關(guān)鍵詞：企業(yè)總賬會(huì)計(jì);核算型;管理型;轉(zhuǎn)變隨著時(shí)代的發(fā)展，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算已無(wú)法滿(mǎn)足企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展要求。以企業(yè)總賬會(huì)計(jì)（General ledger accounting）管理為例，主要

變，由核算型向管理型進(jìn)行發(fā)展，保證其自身職能充分符合社會(huì)發(fā)展需求?；诖斯P者結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)以及相關(guān)文獻(xiàn)查找，針對(duì)工商管理會(huì)計(jì)由核算型轉(zhuǎn)變?yōu)?span id="syggg00" class="hl">管理型內(nèi)容進(jìn)行探究，其目的重點(diǎn)在于提高管理會(huì)計(jì)社會(huì)實(shí)踐功能，推動(dòng)事業(yè)單位會(huì)計(jì)穩(wěn)步轉(zhuǎn)型。關(guān)鍵詞：工商管理;會(huì)計(jì);核算型;管理型;轉(zhuǎn)變核算型會(huì)計(jì)顧名思義會(huì)計(jì)的主要職責(zé)為數(shù)據(jù)核算，這種情況下弱化了工商管理會(huì)計(jì)的職能作用，在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過(guò)程中工商管理會(huì)計(jì)更加需要從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，將數(shù)據(jù)核算工作內(nèi)容逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橥ㄟ^(guò)數(shù)據(jù)核算能夠有效預(yù)

從核算型轉(zhuǎn)型為管理型，掌握其中的轉(zhuǎn)型要點(diǎn)，從而形成正確的工作思路以及工作方法，提高企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展水平以及發(fā)展質(zhì)量。【Abstract】At present， with the continuous improvement of China's market economic system， enterprises need to recognize that traditional accounting of accounting type can no

】本文簡(jiǎn)述了“管理型”會(huì)計(jì)的定義，從政府、企業(yè)、個(gè)人三方面闡述了高職院校培養(yǎng)“管理型”會(huì)計(jì)人才的必要性，分析了高職院?！皶?huì)計(jì)基礎(chǔ)”課程中應(yīng)具備的可體現(xiàn)“管理型”會(huì)計(jì)的知識(shí)元素與能力元素，并從學(xué)生、教師、學(xué)校三個(gè)角度說(shuō)明“會(huì)計(jì)基礎(chǔ)”課程中如何融入“管理型”會(huì)計(jì)元素的方法，力求培養(yǎng)出“管理型”會(huì)計(jì)人才?！娟P(guān)鍵詞】“管理型”會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)基礎(chǔ) 高校一、“管理型”會(huì)計(jì)的定義西方“管理學(xué)之父”泰勒首先提出了管理概念，其中包含了“管理型“會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容。“管理型”會(huì)計(jì)理論

是指核算型轉(zhuǎn)向管理型的會(huì)計(jì)模式。本篇文章對(duì)傳統(tǒng)核算型轉(zhuǎn)向管理型會(huì)計(jì)的問(wèn)題進(jìn)行研究。關(guān)鍵詞：核算型;管理型;會(huì)計(jì);探討在進(jìn)入二十一世紀(jì)之后，時(shí)代的進(jìn)步促進(jìn)了社會(huì)中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境在一定程度上也有了一些變化。在目前看來(lái)，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)已經(jīng)沒(méi)有辦法適用于現(xiàn)代的發(fā)展趨勢(shì)，核算型會(huì)計(jì)的主要職務(wù)是賬單的記錄，填好財(cái)務(wù)報(bào)表，并能夠準(zhǔn)確的向上級(jí)匯報(bào)。核算型會(huì)計(jì)更加重視的是數(shù)據(jù)，而并沒(méi)有去做管理的任務(wù)，但是管理型會(huì)計(jì)就比較從容，而且很重視數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。不過(guò)對(duì)于其他

需要進(jìn)一步完善管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)教學(xué)模式，才能有效解決實(shí)踐教學(xué)中不足，培養(yǎng)高素質(zhì)、復(fù)合型財(cái)會(huì)人才。文章從管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)模式目標(biāo)、定位等出發(fā)，對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)課程教學(xué)中存在的問(wèn)題加以分析研究，以進(jìn)一步建立起先進(jìn)的管理型財(cái)會(huì)人才培養(yǎng)的教學(xué)模式，以提升教學(xué)成效。關(guān)鍵詞：管理型;財(cái)會(huì)人才;目標(biāo)定位;存在問(wèn)題;教學(xué)模式在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)向著現(xiàn)代化、國(guó)際化邁進(jìn)，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才已難以滿(mǎn)足實(shí)際使用需求，而加大了對(duì)管理下財(cái)會(huì)人才的需求。對(duì)此當(dāng)前存在的管

周晶關(guān)鍵詞：管理型會(huì)計(jì)核算 上市公司 全過(guò)程 一體化一、研究上市公司管理型會(huì)計(jì)核算模式發(fā)展的積極意義對(duì)于上市公司來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量既是其經(jīng)營(yíng)、決策的基礎(chǔ)，同時(shí)也是保障其信譽(yù)的前提條件之一，因此確保上市公司會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和有效性十分重要。在實(shí)務(wù)中，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算模式開(kāi)始逐漸與上市公司的管理需求出現(xiàn)不適應(yīng)性，需要向管理型會(huì)計(jì)核算模式發(fā)展，主要是因?yàn)?span id="syggg00" class="hl">管理型會(huì)計(jì)核算模式能夠?qū)ι鲜泄井a(chǎn)生三方面的積極意義：一是能夠把公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理與會(huì)計(jì)核算有效銜接起來(lái)

財(cái)務(wù)由核算型向管理型發(fā)展的必然趨勢(shì)。關(guān)鍵詞：生物發(fā)電企業(yè);業(yè)財(cái)融合;管理型人類(lèi)最初財(cái)務(wù)核算是從結(jié)繩計(jì)數(shù)開(kāi)始。財(cái)務(wù)最初的職能就是記賬，記錄資金流轉(zhuǎn)的過(guò)程。伴隨著生產(chǎn)力的提高、物質(zhì)產(chǎn)品的不斷豐富和人性欲望的不斷膨脹，財(cái)務(wù)舞弊一直不同程度的存在著。大多數(shù)國(guó)內(nèi)外正規(guī)的企業(yè)開(kāi)始賦予財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，希冀通過(guò)此方式完善內(nèi)控。然而單純的強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，極易造成經(jīng)營(yíng)管理層與財(cái)務(wù)人員之間的對(duì)立，業(yè)務(wù)處理理念的分歧往往對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成掣肘，過(guò)度糾結(jié)于程序之中且不能有效預(yù)防各種

帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益的管理型轉(zhuǎn)化。然而，醫(yī)院財(cái)務(wù)人員由核算型向管理型轉(zhuǎn)化并非一朝一夕即可完成，本文以一名醫(yī)院財(cái)務(wù)工作者的視角，淺析醫(yī)院財(cái)務(wù)人員由核算型向管理型的轉(zhuǎn)化過(guò)程中存在的障礙，以及幾點(diǎn)建議。關(guān)鍵詞：核算型;管理型;轉(zhuǎn)化;管理信息系統(tǒng);組織機(jī)構(gòu)隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，醫(yī)療體制深化改革的逐步推進(jìn)，各種科技手段的不斷革新，醫(yī)院的經(jīng)營(yíng)管理理念也相應(yīng)上升到了新的水平。“互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)院”“未來(lái)醫(yī)院計(jì)劃”等各種新型醫(yī)院概念相應(yīng)出現(xiàn)，作為醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)核心的財(cái)務(wù)人員，傳統(tǒng)的

算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化這一想法是閻達(dá)五教授首先提出來(lái)的，而在這一方面上起主導(dǎo)作用的是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)軟件行業(yè)。所謂的核算型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理型、決策型過(guò)渡僅僅是在會(huì)計(jì)的管理職能方面進(jìn)行轉(zhuǎn)變，但是并不意味著會(huì)計(jì)行業(yè)向著企業(yè)管理方向轉(zhuǎn)變，略過(guò)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理這個(gè)過(guò)程直接性地進(jìn)入企業(yè)管理是堅(jiān)決不可以的。【關(guān)鍵詞】 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 核算型 管理型 決策型1.目前會(huì)計(jì)工作現(xiàn)狀在之前的比較傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)時(shí)期，核算就是財(cái)務(wù)人員每天的工作重點(diǎn)，管理性的工作很少人在干，這是完完全全的核算型會(huì)計(jì)

山西工商學(xué)院）管理型會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)類(lèi)會(huì)計(jì)他們分屬于當(dāng)代企業(yè)內(nèi)專(zhuān)職會(huì)計(jì)的兩個(gè)分類(lèi)。近些年來(lái)，針對(duì)于財(cái)務(wù)類(lèi)會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)理論探討及實(shí)際運(yùn)用已經(jīng)獲取到了會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界及企業(yè)經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域的密切關(guān)注，企業(yè)經(jīng)營(yíng)中所遵循的會(huì)計(jì)管理規(guī)范即是針對(duì)財(cái)務(wù)型會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)職能而擬定出的。相比而言，管理型會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)職責(zé)還遠(yuǎn)沒(méi)有贏得企業(yè)界的管理機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)人士的密切關(guān)注，并且欠缺實(shí)施管理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)職責(zé)的外圍法律條件及實(shí)際運(yùn)用平臺(tái)。一、管理型會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)管理型會(huì)計(jì)(Management Accounting

傳統(tǒng)的文秘型向管理型轉(zhuǎn)變，要求秘書(shū)人才具備一定管理知識(shí)、技能和能力，走向工作崗位后能進(jìn)行具體的管理實(shí)踐，向輔助領(lǐng)導(dǎo)決策轉(zhuǎn)變，甚至成為未來(lái)的管理者?；诿貢?shū)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型的實(shí)際需要，探討了管理學(xué)課程對(duì)于秘書(shū)人才培養(yǎng)轉(zhuǎn)型的重要性和意義，以及這種轉(zhuǎn)型所面臨的問(wèn)題，并提出了轉(zhuǎn)型的路徑。關(guān)鍵詞：秘書(shū)人才;文秘型;管理型;轉(zhuǎn)型中圖分類(lèi)號(hào)：F59 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ?文章編號(hào)：1672-7517（2019）04-0427-031 管理學(xué)課程之于秘書(shū)人才培養(yǎng)

正在由核算型往管理型轉(zhuǎn)換，以高效、節(jié)約為準(zhǔn)則，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)有效的依據(jù)。關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)管理;核算型;管理型中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2019）016-0337-01信息技術(shù)的發(fā)展改變了信息的傳播方式與傳播速度，及時(shí)有效成為信息質(zhì)量的首要因素。財(cái)務(wù)信息的及時(shí)性、真實(shí)性、有效性、準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略決策起了至關(guān)重要的作用。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)模式主要以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)核算為主要特征，以財(cái)務(wù)信息結(jié)果為主要導(dǎo)向;財(cái)務(wù)管理型模式則是注重財(cái)務(wù)

的成本效益型到管理型。高校財(cái)務(wù)綜合管理大數(shù)據(jù)系統(tǒng)的建設(shè)不僅提高了高校綜合信息管理的效率，提高了財(cái)務(wù)管理水平，實(shí)現(xiàn)了無(wú)現(xiàn)金會(huì)計(jì)模式，提高了高校信息化建設(shè)水平，也加強(qiáng)金融支付的安全性，為高校的創(chuàng)新發(fā)展做出貢獻(xiàn)。關(guān)鍵詞：高校 ?財(cái)務(wù) ?大數(shù)據(jù) ?管理型隨著科學(xué)的進(jìn)步和信息化的發(fā)展，大數(shù)據(jù)時(shí)代在各個(gè)領(lǐng)域掀起了一股變革的浪潮。 在高校，金融工作也進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代。 這要求大學(xué)管理部門(mén)運(yùn)用“大數(shù)據(jù)”思想和技術(shù)科學(xué)，建立一套完善的高校財(cái)務(wù)管理體系。建立科學(xué)的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)

，由核算型走向管理型的發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的順利進(jìn)行，提升企業(yè)財(cái)務(wù)管理的效率，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的后盾，推進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展。文章分析了企業(yè)財(cái)務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變的價(jià)值，并提出企業(yè)財(cái)務(wù)管理由核算型向管理型轉(zhuǎn)變的幾個(gè)舉措?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)財(cái)務(wù)管理;核算型;管理型中圖分類(lèi)號(hào)： F2751引言管理型財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，以現(xiàn)代管理學(xué)和管理會(huì)計(jì)理論為依據(jù)，同時(shí)利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，科學(xué)合理地利用有效的方式，促進(jìn)企業(yè)合理有序

必須從核算型向管理型進(jìn)行轉(zhuǎn)變，這樣才有利于企業(yè)更好地發(fā)展，有利于社會(huì)進(jìn)步。本文從管理型會(huì)計(jì)的界定出發(fā)，分析了它與核算型會(huì)計(jì)的區(qū)別，論述了傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)變的必要性，通過(guò)一系列的分析研究，最終提出了企業(yè)總賬會(huì)計(jì)從核算型邁向管理型的具體措施，希望對(duì)總賬會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變有一定的借鑒作用，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有一定的促進(jìn)作用。關(guān)鍵詞：總賬會(huì)計(jì);核算型;管理型;職能轉(zhuǎn)變引言：傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)的工作只是對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)和資料進(jìn)行簡(jiǎn)單整理，根本沒(méi)有時(shí)間對(duì)結(jié)果進(jìn)行分

“核算型”向“管理型”發(fā)展，而管理型會(huì)計(jì)人才與傳統(tǒng)核算型會(huì)計(jì)人才相比，除了掌握基本會(huì)計(jì)核算技能外，還應(yīng)具備為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供決策有用信息和解決企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的能力。管理型會(huì)計(jì)人才實(shí)踐教學(xué)已經(jīng)成為會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。然而，當(dāng)前管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的實(shí)踐教學(xué)的方式并不統(tǒng)一，實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)也存在諸多問(wèn)題。因此，該文探索管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中實(shí)踐教學(xué)評(píng)價(jià)問(wèn)題并探討對(duì)應(yīng)的措施。1 管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)中實(shí)踐教學(xué)的意義及方式1.1 實(shí)踐教學(xué)對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的意義

變，開(kāi)始逐步向管理型發(fā)展。管理型會(huì)計(jì)在傳統(tǒng)工作的基礎(chǔ)上，需要做好事前預(yù)算、數(shù)據(jù)分析并為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃提供依據(jù)。因此，本文圍繞工商管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型問(wèn)題開(kāi)展了針對(duì)性的研究，旨在促進(jìn)行業(yè)工作效率的提升?！娟P(guān)鍵詞】工商管理 轉(zhuǎn)型 管理型 財(cái)務(wù)管理管理型會(huì)計(jì)出現(xiàn)以前，工商管理會(huì)計(jì)的工作主要以核算為主，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和運(yùn)行產(chǎn)生的數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄和核算，通過(guò)對(duì)比核算結(jié)果以及企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表，監(jiān)督企業(yè)行為是否符合規(guī)范。但是近年來(lái)，不同行業(yè)的崗位逐步發(fā)生改變，其中工商管理會(huì)計(jì)也發(fā)生了一定

扶持。農(nóng)村公共管理型人才是從事農(nóng)村公共管理事務(wù)的工作人才。農(nóng)村公共管理型人才的培養(yǎng)，促進(jìn)了整個(gè)農(nóng)村的公共事業(yè)發(fā)展，有利于農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定發(fā)展。本文結(jié)合農(nóng)村地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，深入開(kāi)展調(diào)查研究，尋找適合我國(guó)農(nóng)村公共管理型人才隊(duì)伍建設(shè)的有效方法。1 農(nóng)村公共管理型人才隊(duì)伍建設(shè)特點(diǎn)農(nóng)村公共管理型人才是農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的帶頭力量，是政府和農(nóng)民之間進(jìn)行連接的紐帶，也是推動(dòng)農(nóng)村事業(yè)發(fā)展的主要力量。我國(guó)農(nóng)村公共管理工作人員深入農(nóng)民內(nèi)部，向上級(jí)政府傳達(dá)農(nóng)民需求，為政府制定相

學(xué)現(xiàn)狀，論述以管理型人才培養(yǎng)理念為指導(dǎo)的會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)踐，提出修訂教學(xué)計(jì)劃、調(diào)整課程教學(xué)體系、推行案例教學(xué)、優(yōu)化會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教學(xué)等做法，以切實(shí)提高中職會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì) 管理型 人才 教學(xué)實(shí)踐【中圖分類(lèi)號(hào)】G? 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A【文章編號(hào)】0450-9889（2019）09B-0048-02會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)作為一門(mén)應(yīng)用型專(zhuān)業(yè)，在各個(gè)行業(yè)得到了充分的應(yīng)用，會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)也不再局限于傳統(tǒng)的技術(shù)人才的培訓(xùn)，而是朝著綜合管理方向發(fā)展，培養(yǎng)管理型人才成為會(huì)計(jì)教學(xué)改革的一大

型會(huì)計(jì)人才，而管理型會(huì)計(jì)人才較少，不能滿(mǎn)足市場(chǎng)需要[1]。為此，我們要加大對(duì)管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的力度，滿(mǎn)足市場(chǎng)的需要。國(guó)內(nèi)外有關(guān)管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的研究成果有很多，但大多主要集中在有關(guān)管理型會(huì)計(jì)人才應(yīng)具備的有關(guān)素質(zhì)方面，如美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA），在2016年7月29日發(fā)布了《美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（IMA）管理會(huì)計(jì)勝任能力框架》。近幾年，隨著市場(chǎng)需求的變化，我國(guó)對(duì)管理學(xué)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的研究成果雖然也有很多，但依然沒(méi)有形成較為完整的理論體系。一、管理型會(huì)計(jì)人

已經(jīng)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，不僅擔(dān)負(fù)起基礎(chǔ)性的工作，對(duì)工商行政管理部門(mén)做報(bào)表上報(bào)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，還要提供企業(yè)的相關(guān)信息資料，工商管理會(huì)計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必要途徑。為了加快轉(zhuǎn)型的腳步，工商行政管理部門(mén)應(yīng)改變管理觀念，盡快完善監(jiān)督機(jī)制，提高會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)。關(guān)鍵詞 工商管理 會(huì)計(jì) 核算型 管理型隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展和完善，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)改變了以往的手工操作，利用電腦來(lái)完成會(huì)計(jì)工作，進(jìn)一步完善了會(huì)計(jì)的核算職能。但改革后，所屬單位的財(cái)務(wù)人員就只是忙于應(yīng)

必須由核算型向管理型轉(zhuǎn)變，推動(dòng)會(huì)計(jì)管理職能變革，更好地發(fā)揮促進(jìn)、約束、指導(dǎo)、調(diào)節(jié)等作用。本文對(duì)會(huì)計(jì)職能創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行了研究，重點(diǎn)分析了會(huì)計(jì)職能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變的價(jià)值，并分析了管理型會(huì)計(jì)職能存在的突出問(wèn)題，進(jìn)而就如何由核算型向管理型轉(zhuǎn)變提出了創(chuàng)新路徑。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職能 核算型 管理型 轉(zhuǎn)型策略中圖分類(lèi)號(hào)：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）01（c）-124-02在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步入新階段的大形勢(shì)下，企業(yè)管理工作必須適應(yīng)“新經(jīng)濟(jì)

正在發(fā)展的稱(chēng)為管理型。這種工作內(nèi)容的巨大轉(zhuǎn)變，給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員帶來(lái)了極大的不適，讓他們不知道該做什么，如何去做，怎么在沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的情況下做好自己的工作，最大地發(fā)揮自己在企業(yè)中的價(jià)值?！娟P(guān)鍵詞】工商管理會(huì)計(jì) 核算型 管理型 轉(zhuǎn)變分析計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)盛行的今天，越來(lái)越多的工作被計(jì)算機(jī)所代替。財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)也深受影響?，F(xiàn)在的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越來(lái)越向管理型轉(zhuǎn)變。這是因?yàn)楸緛?lái)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)統(tǒng)計(jì)核算的計(jì)算已經(jīng)被計(jì)算機(jī)代替，企業(yè)需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以有效的進(jìn)行財(cái)務(wù)計(jì)劃制定，財(cái)務(wù)的走向以及控

管理；核算型；管理型自從改革開(kāi)放以來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境要求及實(shí)現(xiàn)自身的發(fā)展，也需要提高管理的科學(xué)性。但是到現(xiàn)在為止，我國(guó)很多企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作仍然是比較落后的，其仍然是以核算型財(cái)務(wù)管理為主，這種保守的財(cái)務(wù)管理方式直接給企業(yè)的發(fā)展進(jìn)程造成了嚴(yán)重影響，所以這就需要我們結(jié)合企業(yè)體制改革的現(xiàn)狀以及市場(chǎng)發(fā)展需要，改進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的定位。一、關(guān)于企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式轉(zhuǎn)變的意義1.伴隨市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的需要從改革開(kāi)放到現(xiàn)在已經(jīng)有

又有創(chuàng)業(yè)激情的管理型創(chuàng)業(yè)人才?！娟P(guān)鍵詞】創(chuàng)業(yè)教學(xué)；創(chuàng)新思維；創(chuàng)業(yè)園區(qū)；管理型【中圖分類(lèi)號(hào)】G642 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A當(dāng)前，創(chuàng)業(yè)教育已成為一個(gè)全球性話題，無(wú)論是發(fā)達(dá)國(guó)家還是發(fā)展中國(guó)家都高度重視創(chuàng)業(yè)教育，積極培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)人才。以 2010年5月4日教育部出臺(tái)《關(guān)于大力推進(jìn)高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)工作的意見(jiàn)》為標(biāo)志，國(guó)家大力提倡在校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，我國(guó)高校創(chuàng)業(yè)教育進(jìn)入全面推進(jìn)階段。相對(duì)于分?jǐn)?shù)高、偏理論研究的本科生來(lái)說(shuō)，高職學(xué)生因注重實(shí)踐、與市場(chǎng)關(guān)系密切等諸多

從核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，已經(jīng)成為當(dāng)前會(huì)計(jì)管理工作必須高度重視的問(wèn)題。本文對(duì)此進(jìn)行了研究，首先分析了會(huì)計(jì)職能從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的重要性進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，在此基礎(chǔ)上分析了會(huì)計(jì)職能從核算型向管理型轉(zhuǎn)變的制約因素，最后就會(huì)計(jì)職能如何從核算型向管理型轉(zhuǎn)變提出一些對(duì)策?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)職能；核算型；管理型；轉(zhuǎn)變策略在當(dāng)前我國(guó)各個(gè)方面改革持續(xù)深化的大背景下，企業(yè)會(huì)計(jì)職能也步入了改革與創(chuàng)新的階段，傳統(tǒng)的核算型會(huì)計(jì)已經(jīng)不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展需要，迫切要求向核算型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。盡管

會(huì)計(jì)；核算型；管理型會(huì)計(jì)是工商管理中非常重要的組成部分。隨著信息技術(shù)的不斷普及，會(huì)計(jì)工作正在逐漸向著電算化的方向發(fā)展。數(shù)據(jù)的核算已經(jīng)能夠依靠計(jì)算機(jī)來(lái)完成，會(huì)計(jì)人員的工作重心也發(fā)生了轉(zhuǎn)變，會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)順應(yīng)這方面的變化，不斷優(yōu)化日常工作。一、案例概述某機(jī)械制造公司設(shè)計(jì)的年生產(chǎn)力為每年1000臺(tái)，但由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈，16年僅生產(chǎn)和銷(xiāo)售了500臺(tái)。該公司的產(chǎn)品售價(jià)為每臺(tái)2500，其單位產(chǎn)品的制造成本為2600元。相關(guān)資料如下：1.單位變動(dòng)成本為1000元2.固

經(jīng)飽和，而高端管理型財(cái)會(huì)人員稀缺。文章分析了柔性培養(yǎng)管理型財(cái)會(huì)人員的必要性，界定了管理型財(cái)務(wù)管理人才的內(nèi)涵，文章圍繞管理型財(cái)務(wù)人才的所具備的八大能力，在原課程體系基礎(chǔ)上設(shè)置了專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和核心課框架體系，并從完善實(shí)踐實(shí)驗(yàn)課程體系、建立契合區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的論文題庫(kù)、加強(qiáng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)和教學(xué)資源建設(shè)等方面對(duì)課程體系形成支撐。[關(guān)鍵詞] 柔性培養(yǎng)；管理型；財(cái)務(wù)管理人才；課程體系doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2018.

核算型邁向現(xiàn)代管理型，幫助企業(yè)其他部門(mén)合理配置各方資源，通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)信息進(jìn)行準(zhǔn)確分析為管理者的決策提供依據(jù)。筆者從管理型會(huì)計(jì)的定義出發(fā)，探究新時(shí)代總賬會(huì)計(jì)職能轉(zhuǎn)變的必要性，并提出具體的轉(zhuǎn)型措施，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展提供一些參考和借鑒。關(guān)鍵詞：新時(shí)期；總賬會(huì)計(jì)；核算型；管理型；職能轉(zhuǎn)變一、企業(yè)總賬會(huì)計(jì)的職責(zé)以及實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的必要性對(duì)于企業(yè)而言，總賬會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)所有會(huì)計(jì)工作的匯總，是企業(yè)會(huì)計(jì)信息安全的最后一道屏障，對(duì)管理的決策和企業(yè)的發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)體制下，

，要切實(shí)認(rèn)識(shí)到管理型會(huì)計(jì)的重要價(jià)值，進(jìn)而逐步實(shí)現(xiàn)核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)變，為行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作開(kāi)展和發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施提供必要的幫助?！娟P(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)工作；核算型；管理型；轉(zhuǎn)變方式長(zhǎng)期以來(lái)，行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)是會(huì)計(jì)核算與會(huì)計(jì)監(jiān)督。隨著事業(yè)單位職能的不斷拓展以及信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用，為會(huì)計(jì)信息分析管理提供了必要的環(huán)境和條件支持。在這一背景下，會(huì)計(jì)人員也必須轉(zhuǎn)變觀念認(rèn)識(shí)，提高專(zhuān)業(yè)能力，更好適應(yīng)管理型會(huì)計(jì)工作的要求。本文首先概述了當(dāng)前形勢(shì)下核算型會(huì)計(jì)向管理型

核算型向當(dāng)前的管理型轉(zhuǎn)變。核算型工商管理會(huì)計(jì)的主要工作任務(wù)是進(jìn)行事后管理，通過(guò)對(duì)各種賬目的登記與記錄核算成本，來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)工商部門(mén)的工作進(jìn)行反映監(jiān)督。而管理型現(xiàn)代型會(huì)計(jì)主要是在事前進(jìn)行預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)財(cái)務(wù)流向的控制以及對(duì)財(cái)務(wù)可行性的分析，從而起到監(jiān)督調(diào)控的作用。本文就以工商管理會(huì)計(jì)從核算型向管理型的轉(zhuǎn)變?yōu)檠芯繉?duì)象，分析這一轉(zhuǎn)變的重要意義，并有的放矢地提出促進(jìn)這一轉(zhuǎn)變過(guò)程的措施，希望能夠以此為工商行政行業(yè)未來(lái)更好的發(fā)展助力。關(guān)鍵詞： 工商管理會(huì)計(jì) 核算型 管理型 轉(zhuǎn)

職能由核算型向管理型的轉(zhuǎn)化，本文分析了其應(yīng)政策環(huán)境的變化和自身興利革弊的需要而轉(zhuǎn)型的原委，介紹了其轉(zhuǎn)型改革的技術(shù)依托、具體做法和探索思考。關(guān)鍵詞：教育結(jié)算中心；核算型；管理型；職能轉(zhuǎn)變2007年前后，“鄉(xiāng)財(cái)縣管，校財(cái)局管”的集中核算模式在我國(guó)得到普遍的推行，區(qū)縣級(jí)教育結(jié)算中心就是體現(xiàn)“校財(cái)局管”的主要機(jī)構(gòu)。十余年的運(yùn)行實(shí)踐在彰顯教育結(jié)算中心的優(yōu)越性的同時(shí)也逐漸暴露了其在職能設(shè)計(jì)方面的某些不足，一些教育結(jié)算中心開(kāi)始嘗試由核算型中心向管理型中心的職能轉(zhuǎn)變。本文

模式；一體化；管理型中圖分類(lèi)號(hào)：F293 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A 文章編號(hào)：2095-2945（2017）23-0125-02在業(yè)主維權(quán)意識(shí)增強(qiáng)和物業(yè)服務(wù)消費(fèi)水平提高的同時(shí)，物業(yè)管理中所存在的問(wèn)題也得以呈現(xiàn)。管理工作中各項(xiàng)激化矛盾的存在，為物業(yè)服務(wù)行業(yè)帶來(lái)更大的挑戰(zhàn)。在法律和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的雙重作用下，我國(guó)的物業(yè)管理模式不得不產(chǎn)生轉(zhuǎn)變，這樣才能適應(yīng)新形勢(shì)下的發(fā)展需求。1 一體化管理模式物業(yè)管理模式旨在有組織的開(kāi)展物業(yè)服務(wù)形式和機(jī)制。當(dāng)前我國(guó)已有的物業(yè)管理模式是在城市建設(shè)

”會(huì)計(jì)人員向“管理型”會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)型所涉及的幾個(gè)方面展開(kāi)論述。關(guān)鍵詞：管理會(huì)計(jì)；“財(cái)務(wù)型”會(huì)計(jì)人員；“管理型”會(huì)計(jì)人員；轉(zhuǎn)型現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)理論認(rèn)為，根據(jù)會(huì)計(jì)服務(wù)對(duì)象和目的的不同，現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)可以劃分為管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩大類(lèi)。二者相同點(diǎn)在于：同是綜合反映和監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中的經(jīng)濟(jì)管理工作，同在參與單位經(jīng)營(yíng)管理、優(yōu)化組織資源配置、提升企業(yè)運(yùn)作效率等方面發(fā)揮重要作用，都是經(jīng)濟(jì)管理工具的會(huì)計(jì)方法。二者不同點(diǎn)在于：管理會(huì)計(jì)更多是滿(mǎn)足企業(yè)內(nèi)部管理者經(jīng)營(yíng)管理的需求，方法多

eLine 非管理型交換機(jī)魏德米勒 Value Line 由具有優(yōu)質(zhì)IP 30 金屬外殼的非管理型和管理型交換機(jī)組成。提供快速以太網(wǎng)和千兆位以太網(wǎng)端口兩種規(guī)格。Value Line 管理型交換機(jī)支持一系列管理功能，如快速冗余環(huán)網(wǎng)、基于端口的 VLAN、QoS、RMON、帶寬管理、端口鏡像及通過(guò)電子郵件或繼電器報(bào)告故障?？梢酝ㄟ^(guò)基于WEB的管理接口或交換機(jī)上的 DIP 開(kāi)關(guān)直接設(shè)置冗余環(huán)網(wǎng)。非管理型即插即用交換機(jī)帶優(yōu)質(zhì)金屬外殼 (IP30)；物有所值的中間級(jí)

財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)院管理型財(cái)會(huì)人才能力的培養(yǎng)及其能力框架分析鞏雪上海財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)院企業(yè)在經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，一旦處于高度不確定的發(fā)展環(huán)境時(shí)，就急需相應(yīng)的管理型財(cái)會(huì)人才加以支撐。通常該專(zhuān)業(yè)類(lèi)高校針對(duì)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)，都是直接從核算型人才向著管理型方向轉(zhuǎn)變。為此，文章針對(duì)管理型財(cái)會(huì)人才的能力框架展開(kāi)分析，在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步研究管理型財(cái)會(huì)人才能力的培養(yǎng)，期望能夠?yàn)楦咝Ｘ?cái)會(huì)人才培養(yǎng)工作提供相應(yīng)參考及借鑒。管理型財(cái)會(huì)人才；能力框架；能力培養(yǎng)引言在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，知識(shí)

的要素。傳統(tǒng)的管理型手段已無(wú)法滿(mǎn)足現(xiàn)今時(shí)代發(fā)展趨勢(shì)和幼兒教師隊(duì)伍的要求。要順利實(shí)現(xiàn)幼兒管理者角色定位的轉(zhuǎn)型升級(jí)，需要從三個(gè)方面進(jìn)行改革，分別是強(qiáng)化管理服務(wù)從心開(kāi)始、構(gòu)建“雁陣式”體系促進(jìn)管理服務(wù)全面化、借力五種途徑落實(shí)管理服務(wù)措施。通過(guò)管理方式的轉(zhuǎn)變，有效促進(jìn)幼兒教師隊(duì)伍的專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)。在學(xué)前教育工作中，幼兒園管理者肩負(fù)著更為光榮而艱巨的任務(wù)。園長(zhǎng)不僅應(yīng)該是一名好的教師，是人類(lèi)新生一代靈魂的雕塑家，而且應(yīng)該是幼兒教師的引領(lǐng)者，促進(jìn)教師隊(duì)伍全面發(fā)展。隨著幼兒園管

決策提供建議。管理型財(cái)務(wù)職能模式應(yīng)運(yùn)而生。鑒于此，本文立足于財(cái)務(wù)職能，圍繞核算型會(huì)計(jì)模式和管理型會(huì)計(jì)模式展開(kāi)論述，希望有助于我國(guó)財(cái)務(wù)管理體系的發(fā)展與完善?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；財(cái)務(wù)職能；核算型；管理型；區(qū)別；聯(lián)系；轉(zhuǎn)變一、引言在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，企業(yè)規(guī)模與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力都有所擴(kuò)大和加強(qiáng)。但是，企業(yè)若要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中“脫穎而出”，就必須順應(yīng)市場(chǎng)，對(duì)企業(yè)進(jìn)行改革。而在改革中，將財(cái)務(wù)職能由核算型向管理型轉(zhuǎn)變是一項(xiàng)重點(diǎn)。企業(yè)應(yīng)關(guān)注二者的區(qū)別與聯(lián)系，做好二者的轉(zhuǎn)化工作

國(guó)有企業(yè)中實(shí)現(xiàn)管理型財(cái)務(wù)非常必要。通過(guò)本文，筆者分析宏觀市場(chǎng)環(huán)境，提出如何實(shí)現(xiàn)管理型財(cái)務(wù)管理，以保證國(guó)有企業(yè)發(fā)展可以跟上時(shí)代的步伐，探索財(cái)務(wù)管理在國(guó)有企業(yè)中的重要程度。【關(guān)鍵詞】國(guó)有企業(yè) 管理型 財(cái)務(wù)管理一、引言在國(guó)有企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，財(cái)務(wù)管理一直占據(jù)著非常重要的戰(zhàn)略地位。如果一個(gè)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理職能高效且可以實(shí)現(xiàn)管理化，那么這對(duì)于國(guó)有企業(yè)員工的激勵(lì)以及未來(lái)的發(fā)展，都提供了極大助力。財(cái)務(wù)管理本身主要是在企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)的宏觀調(diào)控和管理，在國(guó)有企業(yè)的各項(xiàng)

）核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化的問(wèn)題探析楊洪芬（遼寧省丹東市婦女兒童醫(yī)院，遼寧 丹東 118000）優(yōu)化運(yùn)行計(jì)算機(jī)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)類(lèi)型的轉(zhuǎn)變，是企業(yè)從戰(zhàn)略運(yùn)行框架進(jìn)行的宏觀安排。文章針對(duì)管理型會(huì)計(jì)職業(yè)內(nèi)涵和職業(yè)職能進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，結(jié)合核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)化的社會(huì)必要性和遭遇問(wèn)題進(jìn)行了集中的闡釋?zhuān)瑢?duì)強(qiáng)化核算型會(huì)計(jì)向管理型會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)化策略展開(kāi)了討論，旨在為企業(yè)提供有價(jià)值的參考建議。核算型；管理型；會(huì)計(jì)；問(wèn)題［DOI］10.13939／j.cnki.zgsc.20

算型會(huì)計(jì)正朝著管理型會(huì)計(jì)方向逐漸轉(zhuǎn)變。本文首先介紹了管理會(huì)計(jì)，然后分析了當(dāng)前核算型會(huì)計(jì)的主要弊端，最后探討了會(huì)計(jì)從核算型向管理型轉(zhuǎn)變過(guò)程中需要注意的問(wèn)題。關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)工作；核算型；管理型中圖分類(lèi)號(hào)：F230 文獻(xiàn)識(shí)別碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2016）004-000206-01為了適應(yīng)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高企業(yè)會(huì)計(jì)的管理工作的效率，一種較為先進(jìn)的會(huì)計(jì)模式——管理型會(huì)計(jì)應(yīng)運(yùn)而生。管理型會(huì)計(jì)突破了核算型會(huì)計(jì)束縛和弊端，強(qiáng)化和發(fā)揮了自身優(yōu)勢(shì)，在提高企業(yè)

發(fā)，探索以培養(yǎng)管理型會(huì)計(jì)人才為主導(dǎo)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)課程體系以及學(xué)生自主學(xué)習(xí)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)模式和環(huán)境，以期為地方高校進(jìn)一步深化教學(xué)改革，完善實(shí)驗(yàn)教學(xué)內(nèi)容提供新路徑。[關(guān)鍵詞]管理型；會(huì)計(jì)人才；實(shí)驗(yàn)教學(xué)doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.08.160[中圖分類(lèi)號(hào)]F230-4 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2016）08-0-02目前，我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型和結(jié)構(gòu)調(diào)整的關(guān)鍵時(shí)期，高耗能、高污染的發(fā)展模式已經(jīng)嚴(yán)重破壞了環(huán)

100）?我國(guó)管理型會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策胡志華（咸寧職業(yè)技術(shù)學(xué)院，湖北咸寧437100）［摘要］我國(guó)從20世紀(jì)80年代開(kāi)始推行會(huì)計(jì)電算化，主要經(jīng)歷了嘗試階段、自我發(fā)展階段、有組織和計(jì)劃的穩(wěn)步發(fā)展階段，當(dāng)前，管理型會(huì)計(jì)軟件在我國(guó)處于快速發(fā)展階段。由于我國(guó)會(huì)計(jì)電算化較西方國(guó)家起步晚，會(huì)計(jì)軟件的開(kāi)發(fā)和推廣還存在問(wèn)題，在網(wǎng)絡(luò)信息高速發(fā)展的時(shí)期，管理型會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展面臨挑戰(zhàn)。本文主要分析我國(guó)管理型會(huì)計(jì)軟件的發(fā)展現(xiàn)狀及對(duì)策，以期實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。［關(guān)鍵詞］會(huì)計(jì)軟件；

于工業(yè)文明的“管理型”社會(huì)治理具有效率優(yōu)先、程序正義、民主平等、依法行政等理性精神。但是，它的“價(jià)值中立”原則、“官僚科層制”治理架構(gòu)及“技術(shù)至上”治理路線使其在社會(huì)治理過(guò)程中表現(xiàn)出對(duì)倫理的排斥。因此，必須實(shí)現(xiàn)向“服務(wù)型”社會(huì)治理的倫理轉(zhuǎn)向。在“服務(wù)型”社會(huì)治理中，倫理因素是引導(dǎo)社會(huì)治理前行的基礎(chǔ)力量，社會(huì)治理與倫理的內(nèi)在契合成為現(xiàn)實(shí)，從而使其處處表現(xiàn)出倫理化的治理傾向。當(dāng)前，我們創(chuàng)新社會(huì)治理的實(shí)質(zhì)就是要實(shí)現(xiàn)社會(huì)治理由“管理型”模式向“服務(wù)型”模式的轉(zhuǎn)變。

現(xiàn)了防雷管理向管理型、科技型、效益型轉(zhuǎn)變的經(jīng)驗(yàn)。關(guān)鍵詞：防雷管理；管理型；科技型；效益型近年來(lái)，陜西省氣象局堅(jiān)持以改革創(chuàng)新、服務(wù)民生為主線，不斷強(qiáng)化公共服務(wù)理念，防雷管理工作也順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，調(diào)整工作重點(diǎn)、轉(zhuǎn)換管理方式，成功實(shí)現(xiàn)了陜西防雷減災(zāi)工作以管理型、科技型、效益型的嶄新姿態(tài)融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、融入民生的轉(zhuǎn)變。1新時(shí)期陜西防雷管理工作面臨的挑戰(zhàn)防雷減災(zāi)涉及國(guó)民經(jīng)濟(jì)的各行各業(yè)，事關(guān)人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，近年來(lái)越來(lái)越受到各級(jí)政府和社會(huì)各界的重視，防雷管理工作也

貿(mào)職業(yè)學(xué)院）?管理型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)改革★徐玉祥 （內(nèi)蒙古商貿(mào)職業(yè)學(xué)院）【摘要】隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人才的需求也逐漸增大，同時(shí)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求類(lèi)型也逐漸向管理型會(huì)計(jì)人才轉(zhuǎn)變。為了回應(yīng)市場(chǎng)需求，會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)也必須進(jìn)行相應(yīng)的改革，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)方法只能培養(yǎng)出傳統(tǒng)類(lèi)型的會(huì)計(jì)人才，無(wú)法滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，因此有必要對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)進(jìn)行以培養(yǎng)管理型會(huì)計(jì)人才為目標(biāo)的改革，從而適應(yīng)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展變化。本文通過(guò)研究目前的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)的現(xiàn)狀，提出會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教

：經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，管理型會(huì)計(jì)人才的需求越突顯。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)煤化工企業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，因此對(duì)人才的要求有了進(jìn)一步的提高。再加上當(dāng)前我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化、國(guó)際化水平的不斷提高，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和需求也發(fā)生了變化，以市場(chǎng)需求為導(dǎo)向的“管理型”會(huì)計(jì)人才逐漸開(kāi)始受到市場(chǎng)的歡迎。但是從現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)培養(yǎng)的方向來(lái)看，仍然忽視了對(duì)綜合管理能力的培養(yǎng)。在“管理型”會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)中，我們必須要立足社會(huì)，立足企業(yè)，從知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能、創(chuàng)新學(xué)習(xí)能力等方面來(lái)促進(jìn)會(huì)計(jì)人才綜合管理

最新研發(fā)的電能管理型斷路器產(chǎn)品，就是專(zhuān)門(mén)應(yīng)對(duì)能源管理系統(tǒng)的需要而開(kāi)發(fā)的，并且相比傳統(tǒng)的儀表監(jiān)測(cè)方案有很大的改進(jìn)。2 電能管理型斷路器介紹1）CW3電能管理型智能萬(wàn)能式斷路器常熟開(kāi)關(guān)制造有限公司全新推出的 CW3系列智能型萬(wàn)能式斷路器，該斷路器是本公司設(shè)計(jì)人員把豐富的斷路器研發(fā)經(jīng)驗(yàn)、成熟的配電技術(shù)與人性化設(shè)計(jì)相結(jié)合的新一代產(chǎn)品，斷路器可應(yīng)用于各種低壓配電領(lǐng)域，不但可實(shí)現(xiàn)對(duì)線路的保護(hù)，還可實(shí)現(xiàn)對(duì)電動(dòng)機(jī)（斷路器滿(mǎn)足GB50055對(duì)電動(dòng)機(jī)保護(hù)要求）、發(fā)電機(jī)（斷路器

有效的工作?！?span id="syggg00" class="hl">管理型”節(jié)能控制技術(shù)能很好地解決上述問(wèn)題，所謂的“管理型”節(jié)能是指通過(guò)智能控制系統(tǒng)的技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)能源管理，將能源管理制度溶合到智能控制技術(shù)當(dāng)中，把人為隨意浪費(fèi)的習(xí)慣改變。減少因?yàn)楣芾砣藛T工作疏忽而造成的資源浪費(fèi)，節(jié)約能源和人力資源;在充分滿(mǎn)足使用要求的情況下，增強(qiáng)節(jié)能控制系統(tǒng)的靈活性和可靠性。2 現(xiàn)代化學(xué)校對(duì)節(jié)能控制系統(tǒng)的需求分析由于學(xué)校本身是從事教學(xué)和學(xué)生集中生活的特性，常常因?yàn)橛胁糠謱W(xué)生離開(kāi)教室后忘記關(guān)燈關(guān)和空調(diào) (或者在使用時(shí)將空調(diào)的制

詞：電算會(huì)計(jì)；管理型；支持型1 電算會(huì)計(jì)的基本體系電算會(huì)計(jì)由三大支柱組成：事先輔助決策的決策支持型電算會(huì)計(jì)；事中控制的管理型電算會(huì)計(jì)；事后核算的核算型電算會(huì)計(jì)。在這三大部分中，核算型電算會(huì)計(jì)是管理型電算會(huì)計(jì)和決策支持型電算會(huì)計(jì)系統(tǒng)的基礎(chǔ)，它向這兩個(gè)系統(tǒng)提供原始的、來(lái)自企業(yè)具體業(yè)務(wù)以及來(lái)自經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的最原始數(shù)據(jù)，管理型電算會(huì)計(jì)又是會(huì)計(jì)決策支持系統(tǒng)的基礎(chǔ)，它把決策支持型電算會(huì)計(jì)得出的會(huì)計(jì)決策信息細(xì)化成管理會(huì)計(jì)的若干個(gè)具體目標(biāo)，而且把決策執(zhí)行的結(jié)果信息反饋給決策支