加班費
- 無奈確認已結(jié)清加班費，事后能否反悔
放棄此前所有的加班費，才能給我。無奈之下,我按照公司要求出具了書面申明：加班費已全部結(jié)清。請問：時隔一個月后，我能否反悔？讀者：沈冰冰沈冰冰讀者：你有權反悔，即可以要求公司繼續(xù)支付加班費?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第35條規(guī)定：“勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關手續(xù)、支付工資報酬、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應當認定有效?！奔?/div>
新農(nóng)村(浙江) 2022年11期2022-12-17
- “請問，餐廳在哪一頁”
會為了逃避支付加班費而想出各種名目讓礦工加班。 這天下班后，礦長將礦工們留下，讓他們幫忙“美化礦區(qū)環(huán)境”，其實就是讓礦工充當勞力，把堆在空地上的垃圾清理出去。馬克·吐溫站起來，向礦長討要“加班費”。礦長拿出一本礦區(qū)條例，遞到馬克·吐溫手上，臉上露出得意的笑容：“你翻開條例看一看，哪一頁寫著美化礦區(qū)環(huán)境算是加班？” 聽了礦長的話，礦工們都氣得握緊了拳頭，馬克·吐溫的表情卻很平靜，他露出同樣的笑容，把條例遞回到礦長手上，說：“請您翻開條例，找到餐廳在哪一頁，并文萃報·周二版 2022年47期2022-11-26
- 沒有加班費的加班正常嗎
從來都沒領到過加班費。而更讓我驚訝的是，這些年輕人對于“加班卻沒有加班費”這件事好像已經(jīng)“習以為?！绷耍麄兏嬖V我“身邊的同事們也沒有拿到過加班費”。然而，事實上，對于加班費的發(fā)放我國法律早就有規(guī)定。勞動合同法第31條規(guī)定，單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。公司安排職工加班而不支付加班費，是一種違法行為。那么，為什么一件違反法律規(guī)定的事卻讓這些年輕人覺得“習以為?！蹦?？方圓 2022年9期2022-06-13
- 居家辦公，可以主張加班費嗎
底可不可以主張加班費？只要加班了就應該給加班費——“居家辦公”和“單位辦公”，本質(zhì)上來說都是在工作，不過是“換了一個工作的地方”而已?！皢挝晦k公”存在“加班情況”，“居家辦公”同樣也會存在“加班情況”。在單位里加班“有加班費”，在家里加班當然也應該“有加班費”。加班費顧名思義，只要加班了就應該給加班費，不管加班的地點是哪兒，關鍵在于是不是有“加班的事實”。認定上存在一定困難——勞動法中僅規(guī)定了工作日延長工作時間的加班報酬、休息日加班的工資或調(diào)休以及法定休假文萃報·周五版 2022年14期2022-04-12
- 法定假日加班費，“三大縮水”當提防
勞動者法定假日加班費作出明確規(guī)定，可一些缺乏誠信的用人單位為“節(jié)省成本”，總是以種種理由曲解法律，不給加班費，其中三種常見的“縮水”陷阱當提防。一、“做1休2”綜合工時制，沒有法定假日加班費[案例]于艷于2016年12月入職某公司，崗位為加氣員，工作時間為工作24小時、休息48小時。2019年11月，公司與于艷解除勞動合同關系，并同意給付其經(jīng)濟補償金。于艷提出應給付拖欠法定假日加班工資6610元。公司認為，于艷是做1休2綜合工時制，沒有法定假日加班費。[評就業(yè)與保障 2021年8期2021-11-23
- 工時制度與勞動合同中約定的不一致以哪個為準
某要求公司支付加班費，公司則認為吉某的工作實行不定時工作制，沒有加班一說。雙方發(fā)生爭議后，吉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。申訴人我簽訂的勞動合同中，明確寫的實行標準工時制，即每天工作8小時，周六周日休息。幾年來，我一共加班32天，公司理應支付我相應的加班費。被訴人公司的規(guī)章制度中已經(jīng)明確，副總經(jīng)理實行不定時工作制，并且該制度已經(jīng)經(jīng)過人社部門批準。在不定時工作制下，吉某不存在加班情況，公司也就無須向其支付加班費。仲裁庭吉某的請求最終沒有得到勞動人事爭議當代工人 2021年19期2021-11-11
- 等待通勤班車的時間支付加班費嗎
單位班車時間的加班費，被單位拒絕。于是畢某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁，請求裁決單位向其支付加班費。申訴人單位故意把班車時間調(diào)到下班后半小時，等待的時間我大多會再干一些工作，我覺得這就是在變相讓我加班半小時。被訴人公司沒有規(guī)定讓員工加班，等班車的時間加班是員工的自發(fā)行為，與公司無關，公司自然沒有義務支付加班費。仲裁庭畢某的請求最終沒有得到勞動人事爭議仲裁委員會的支持。加班是單位主動安排的，為完成生產(chǎn)工作任務的需要。而等待單位班車坐單位通勤車上下當代工人 2021年16期2021-10-15
- 休息日加班超8小時的部分如何計算
班，單位在結(jié)算加班費時和他自己計算的相差較大，吉某找到單位一問才知道，休息日加班時間超過8小時的時間，單位不按照休息日加班的標準支付加班費，而是按正常上班時加班，即延長工作時間標準支付工資的150%加班費。吉某要求單位補發(fā)加班費被拒絕后，向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，請求仲裁委員會裁決單位補償其應得的加班費。申訴人《勞動法》規(guī)定，休息日加班，支付不低于工資的200%的勞動報酬，即便我加班超過了8小時，超過部分也屬于休息日加班，也應該享受同樣的待遇當代工人 2021年4期2021-10-04
- 自然醒
很摳門，從不給加班費。這天，黃巖對公司的幾個鐵哥們兒說：“我準備找老吳要個說法，讓他把加班費掏出來?！毙⊥跽f：“黃哥，這可能嗎？”黃巖胸有成竹地說：“大伙聽我的，今晚，咱們請老吳吃飯，我直接跟他叫板，你們都好好配合！”晚上，黃巖在飯局上帶頭發(fā)難，老吳卻說公司近況不佳，只要情況有所好轉(zhuǎn)，加班費不是問題?；丶衣飞?，黃巖對鐵哥們兒說：“今天出師不利，不過我還有個殺手锏。明天，咱們?nèi)w睡到自然醒再去公司，給老吳唱一出空城計，看他答不答應給我們加班費！咱們行動要一致故事會 2021年9期2021-05-11
- 勞動者舉證證明用人單位掌握加班事實的證據(jù)，用人單位不提供的應支付勞動加班費
某要求公司支付加班費，公司不認可張某加班，在辦理張某離職交接時未支付其加班費。張某遂向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求判令公司支付張某在職期間的加班費。庭審中，張某提交了打卡記錄和相關照片作為證據(jù)。公司認可證據(jù)的真實性，認可員工是以打卡形式考勤，但是拒不提供張某具體的打卡記錄。請問，本案中的公司是否需要支付張某加班費？勞模解答：就本案而言，公司應當承擔支付張某加班費的責任。根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定：工會博覽 2020年24期2020-09-11
- 春節(jié)期間 有關工資那些事兒
的方式代替春節(jié)加班費嗎？提前放假可以扣發(fā)工資嗎？不能以補休方式代替支付春節(jié)加班費【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節(jié)期間，老板說要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續(xù)加班3天，把活做了出來。哪知，節(jié)后上班，老板見到他，說企業(yè)經(jīng)濟效益不好，無力支付3天的加班費，讓小魏和同伴們分批補休6天。小魏等人不同意，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機構依法支持了小魏等人的主張?！军c評】仲裁機構的裁決是正確的。《勞動法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的職工法律天地·上半月 2020年1期2020-03-02
- 以案說法，淺談加班費的時效問題
付自入廠以來的加班費、經(jīng)濟補償金等費用，對于因拖欠工資、未及時繳納社會保險而要求支付解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金，本是無可厚非的問題，但其中有很多即將退休的老員工，所以相應的加班費及經(jīng)濟補償金費用數(shù)額比較大，這進一步加大了企業(yè)的經(jīng)濟困難，不利于企業(yè)的生存發(fā)展。為兼顧勞資雙方的利益，維護相對和諧的勞動關系，尤其在企業(yè)經(jīng)營困難的情況下，當?shù)刂贆C構多數(shù)會以申請人提供的工資表、考勤表為復印件，不具有證據(jù)的有效性予以駁回，但是在法院一審、二審中又因被申請人未能提供工資環(huán)球市場 2020年24期2020-01-19
- 美國：老板支付不起加班費
員工加班，因為加班費比正常薪水要高出1倍以上。在美國，有些服務行業(yè)，像金融界，員工加班在所難免，他們的工作時間較長，但是，他們的待遇和福利很高，收入幾乎是同等學力、同等經(jīng)驗人員的3倍。這種高強度的勞動也讓很多人吃不消，大多數(shù)員工工作幾年后，會選擇跳槽，他們會把個人健康、家庭關系和工作之余的享受納入更重要的地位。很多公司，偶爾加個班，并無大礙，但長時間加班，雇員是不會干的。他們希望準時下班，利用余下的時間曬太陽、接孩子、遛寵物、喝啤酒，好好開心享受一下生活的做人與處世 2019年17期2019-10-18
- 特殊工時制加班費 四個誤區(qū)當提防
了個別企業(yè)拒付加班費的擋箭牌，以為既然是特殊工時制，自然沒有加班費，殊不知法律對特殊工時之加班費雖然有所限制，但至少下列四種情形，加班費不能少。誤區(qū)一、綜合工時制當然沒加班費一說【案例】孫宏偉與某建筑公司簽訂的3年期的勞動合同約定，孫宏偉的月工資標準為3000元，執(zhí)行綜合工時制度，其中每年1月中旬到2月中旬放長假休息，工資照常支付。2017年5月，孫宏偉認為長期沒有周末，平均每天工作時間約10個小時，與該建筑公司解除了勞動合同，并要求公司支付2016年3月職工法律天地·上半月 2019年6期2019-10-18
- 特殊工時制加班費四個誤區(qū)當提防
了個別企業(yè)拒付加班費的擋箭牌，以為既然是特殊工時制，自然沒有加班費，殊不知法律對特殊工時之加班費雖然有所限制，但至少下列四種情形，加班費不能少。誤區(qū)一、綜合工時制當然沒加班費一說【案例】孫宏偉與某建筑公司簽訂的3年期的勞動合同約定，孫宏偉的月工資標準為3000元，執(zhí)行綜合工時制度，其中每年1月中旬到2月中旬放長假休息，工資照常支付。2017年5月，孫宏偉認為長期沒有周末，平均每天工作時間約10個小時，與該建筑公司解除了勞動合同，并要求公司支付2016年3月職工法律天地 2019年11期2019-07-31
- 未休年假工資的計算基數(shù)含加班費嗎
發(fā)生爭議。認為加班費應當計算在未休年假工資基數(shù)中，但單位則認為不應當計算在內(nèi)。葉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。申訴人我這個班上的，說句實在話，真是沒少加班。如果偶爾加那么一次兩次，我也不會跟單位計較?，F(xiàn)在可好，看我加班費多了，計算未休年假工資基數(shù)就不給我算里，那我當然不同意。被訴人凡事要講道理。因為工作性質(zhì)，申訴人確實沒少加班，公司也是支付了她加班費的。加班費和工資兩碼事，所以計算未休年假工資，怎么能算在基數(shù)內(nèi)呢？仲裁庭葉某的請求沒有得到仲裁當代工人 2019年1期2019-04-24
- 每天上班6小時周六上班算加班嗎
付每周六上班的加班費。被商場拒絕后，劉某向當?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出申請，請求裁決單位支付其周六上班的加班費。申訴人別人一周休兩天，我一周休一天，這種日子持續(xù)了3年，誰來體諒勞動者的辛苦？說什么周六上班不算加班？不算加班算什么？義務勞動嗎？被訴人劉某每天上班工作6小時，每周6天，共計36小時，沒有超過國家規(guī)定的40小時。法律規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。這一點我們并沒有違反。仲裁庭劉某的請求得到了仲裁庭的支持。用人單位應按國家規(guī)定支付劉當代工人 2018年11期2018-09-13
- 美國加班費規(guī)定的立法思路
加班費既是勞動者勞動報酬權的重要內(nèi)容，也是政府運用公權力調(diào)節(jié)資本權利和勞動權利并使之處于動態(tài)平衡的重要社會工具。完善加班費的法律規(guī)定，有助于克服當前一些用人單位隨意加班、超時加班和用加班費掩蓋低薪現(xiàn)象，增加勞動者的獲得感、幸福感和安全感，保障勞動者的勞動經(jīng)濟權益。美國勞動法對于對班費的規(guī)定美國勞動法中關于加班費的主要法律依據(jù)是《公平勞動標準法》，作為美國調(diào)整工資工時制度的重要聯(lián)邦法律，其立法目的是為了提高非工會會員勞動者和低薪勞動者的福利，涉及最低工資、加中國工運 2018年2期2018-05-15
- 一個案例引發(fā)的思考
定，勞動者主張加班費的，應該就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。但關于勞動者主張加班費的勞動爭議案件，各地法院對于該條司法解釋適用的判斷標準不一，法官有較大的自由裁量權，導致裁判結(jié)果大相徑庭，適用同一司法解釋卻得出完全不同的裁判結(jié)果破壞了法律規(guī)范的統(tǒng)一性。關鍵詞：加班費；加班事實；勞動者舉證責任[基本案情]1994年8月1日，周某入職北京某肉食品加工公司。2017年6月，職工法律天地·下半月 2018年2期2018-03-29
- 島內(nèi)加班費遠遜于大陸
，其中有關勞工加班費的計算被稱為“最糟糕條文”。有島內(nèi)輿論還把兩岸進行了對比，直言臺灣勞工不如大陸，大陸加班費顯然高于臺灣。據(jù)臺灣《聯(lián)合報》11日報道，“勞基法”修法三讀條文規(guī)定，勞工加班費可經(jīng)勞資雙方同意換成補休，且依據(jù)加班時數(shù)一比一換補休時數(shù)，由勞資雙方自行協(xié)商；若補休期限、勞動契約終止時，勞工仍有未休補休，雇主應換發(fā)加班費?，F(xiàn)在島內(nèi)休息日出勤是“以價計量”，即出勤加班費須加碼1.3倍至1.7倍，平常日的加班則是加碼1/3到2/3，未來換補休不必加碼，環(huán)球時報 2018-01-122018-01-12
- 綜合計算工時工作制實施中的若干問題探討
工資支付問題、加班費支付問題以及負工時問題等。對于綜合計算工時工作制應以周期為單位計算總的工作時間；在工資支付問題上，即使勞動者在一個周期內(nèi)集體休息，也應按正常勞動支付工資；綜合計算工時工作制，加班也有限度；加班費不應按月支付，應在周期結(jié)束時支付；負工時問題可以通過合理規(guī)劃周期加以解決。關鍵詞：綜合計算工時工作制 計算周期 加班費 負工時從1995年《勞動法》開始實施之日起，綜合計算工時工作制便在用人單位開始實施，但在實施過程中也存在許多問題及誤區(qū)，筆者擬人力資源管理 2016年10期2017-10-18
- 索要加班費的四點常識
文_常麗索要加班費的四點常識文_常麗索要加班費的四點常識勞動者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作時間之外提供了額外勞動，用人單位應當支付加班費。司法實踐中，因加班問題引發(fā)的勞動爭議時有發(fā)生，“我加班了，為什么法院判我敗訴，單位不用支付加班費？”因此，有必要對“加班”及“加班費”問題進行詳解?！爸蛋唷辈煌凇凹影唷?，依據(jù)值班事實主張加班費，無法獲得支持2007年11月小朱入職某物業(yè)公司，擔任前臺接待，雙方簽訂了勞動合同。除常規(guī)工作外，物業(yè)公司還安排小朱每月兩次夜工友 2017年9期2017-09-20
- 春節(jié)“紅包”不能沖抵加班費
支付三倍工資的加班費。公司則稱：安排補休是《勞動法》規(guī)定的方式之一，而且已經(jīng)給加班員工發(fā)過“紅包”，那就是加班費。后在勞動保障監(jiān)察部門的敦促下，孫某等人拿到了加班工資?！军c評】職工春節(jié)期間堅守生產(chǎn)一線加班，放棄與家人歡聚同樂，用人單位理應依法支付加班費。根據(jù)《勞動法》第44條第3項的規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬，而不能以安排補休來規(guī)避加班費，也不能以“紅包”來代替。因為“紅包”和加班費完農(nóng)民文摘 2017年1期2017-06-07
- 二倍工資差額的計算是否包含加班費、獎金
的計算是否包含加班費、獎金欄目主持：艾竹 電話：028-62376126咨詢臺：我于2016年8月1日至2016年10月31日在某皮鞋廠工作，雙方未訂立書面勞動合同，口頭約定月工資2300元。這期間，8月獲得工資2300元、9月獲得工資2950元、10月獲得工資2600元。其中9月工資中有350元的加班費及300元的季度獎金，10月工資中有300元加班費。2016年11月，我離開該廠時要求其支付2016年9月至10月未訂立書面勞動合同的二倍工資差額共計55四川勞動保障 2017年3期2017-04-11
- 淺析我國企業(yè)加班問題及對策
付或不足額支付加班費以及超時加班等，對員工、企業(yè)、社會造成不好的影響。本文通過對加班問題進行分析找出原因并給出合理的建議，改善企業(yè)和員工的關系，促進社會和諧發(fā)展。關鍵詞：加班問題；加班費；超時加班我國《勞動法》規(guī)定勞動者的每周勞動時間不得超過44小時。按照每天八小時工作制，每周工作五天時間計算，勞動者正常工作時間為每周四十小時?？墒鞘聦嵣蟿趧诱呒影鄷r間普遍性的超過該規(guī)定，更有甚者經(jīng)常聽到某公司員工過勞死或者因加班時間過長而跳樓等等問題。加班問題亟待解決，既商 2016年29期2016-10-29
- 英國醫(yī)生最高獲得37.5萬英鎊的高額加班費
更多地通過高額加班費的方式要求會診醫(yī)生完成額外的工作。根據(jù)《信息自由法案》所提供的數(shù)據(jù)，NHS高額加班費支出在過去兩年內(nèi)增幅超過了三分之一。去年，一名醫(yī)生在獲得基本工資之外還獲得了37.5萬英鎊的高額加班費。醫(yī)院埋怨在病患需求增加的情況下出現(xiàn)的醫(yī)生短缺現(xiàn)象，但大臣們卻回應說，醫(yī)生的薪資支付方式必須有所改變。最為常見的情況是，4小時的輪班約能得到600英鎊的加班費，會診醫(yī)生通常會有3-4次這樣的情況，但也有加班費在1000英鎊左右的情況。加班費用的高低由各家中國經(jīng)貿(mào)聚焦 2016年8期2016-09-27
- 主動上交加班費
位補發(fā)了去年的加班費。這是一筆家庭預算以外的收入，我決定把加班費私入囊中。回到家，老婆已把飯菜準備妥當，不僅比平時豐盛，而且多是我的所愛。我問：“有客來嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對我神秘一笑，說：“就咱倆?！蔽矣謫枺骸敖裉焓鞘裁刺厥馊兆樱俊崩掀乓荒橈L情地說：“一般般的日子呀?！眽牧?，望著老婆眉梢眼角溢出的不太自然的愛意，我突然明白，肯定是哪個長舌之人向老婆透露了加班費的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動上交。我掏出2000元錢給老婆，討好地說：“愛你·心靈讀本 2016年5期2016-07-06
- 淺析加班費舉證責任分配問題
動爭議糾紛中，加班費糾紛的處理既是熱點問題，也是難點問題。勞動者主張存在加班事實進而要求用人單位支付未支付或未足額支付的加班費，但用人單位則否認加班事實的存在并拒絕支付加班費。這類糾紛的關鍵在于如何分配加班費的證明責任。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（下稱《解釋三》）第九條規(guī)定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。大東方 2016年4期2016-05-30
- 主動上交加班費
胡兆喜主動上交加班費◎ 胡兆喜單位補發(fā)了去年的加班費。這是一筆家庭預算以外的收入，我決定把加班費私入囊中。回到家，老婆已把飯菜準備妥當，不僅比平時豐盛，而且多是我的所愛。我問：“有客來嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對我神秘一笑，說：“就咱倆。”我又問：“今天是什么特殊日子？”老婆一臉風情地說：“一般般的日子呀?！眽牧?，望著老婆眉梢眼角溢出的不太自然的愛意，我突然明白，肯定是哪個長舌之人向老婆透露了加班費的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動上交。我掏出愛你 2015年9期2015-11-15
- 主動上交加班費
位補發(fā)了去年的加班費。這是一筆家庭預算以外的收入，我決定把加班費私入囊中?；氐郊?，老婆已把飯菜準備妥當，不僅比平時豐盛，而且多是我的所愛。我問：“有客來嗎？”老婆現(xiàn)出少有的柔情蜜意對我神秘一笑，說：“就咱倆?！蔽矣謫枺骸敖裉焓鞘裁刺厥馊兆樱俊崩掀乓荒橈L情地說：“一般般的日子呀?！眽牧耍掀琶忌已劢且绯龅牟惶匀坏膼垡?，我突然明白，肯定是哪個長舌之人向老婆透露了加班費的事。算了吧，與其讓老婆逼我掏錢，還不如主動上交。我掏出2000元錢給老婆，討好地說：“愛你·心靈讀本 2015年5期2015-07-06
- 加班費兩說法
□施利加班費兩說法□施利在很多時候，所謂企業(yè)管理，不單單是指墻上的制度和獎優(yōu)罰劣，還多指表達技巧。同樣一個意思，這么說，那么說，效果截然不同。比如，主管通知大家：“有一個急活兒，大家加一個多小時班趕出來，每人發(fā)100元加班費。”這是一種表述。另一種表述是：“大家又能得一筆小外快了，每人100元，但有條件，得加個班，把這活兒趕出來?！边@是一家機構做的一個實驗。第一種表述過后，大家的積極性沒有多高，有人稱家里有事，按時下了班。第二種表述過后，幾乎沒有離開的。這當代工人(A版) 2015年11期2015-03-30
- 美國教師家訪有“加班費”
國教師家訪有“加班費”■何 禾家訪是一種有效的教育途徑，能在教師、家長和學生三方之間建立起緊密的聯(lián)系。尤其是入戶家訪，能進一步了解學生的生活環(huán)境，聆聽家長的心聲，有效拉近家校距離，這是其它家校溝通方式難以企及的。各國教師都會利用家訪與學生、家長進行溝通，美國教師尤其重視家訪。從幼兒園到大學，教師會進行各種形式的家訪，且都會認真做好家訪前的準備工作。不妨看看美國教師如何進行家訪，希望從中有所反思?！懊绹健奔以L美國電影《非常教師》中有露安老師家訪的一幕。美國教育 2014年8期2014-06-07
- 勞動者要對“霸王條款”說“不”
加班，不能主張加班費黃某與某建筑裝飾公司簽訂3年期勞動合同時，在公司提供的寫明“愿意放棄星期天、節(jié)假日(春節(jié)假日除外)，自愿做到根據(jù)公司需要加班1～2個小時，甚至更長時間……”的承諾書上簽字。最近，黃某因?qū)嵲谌淌懿涣嗽摴镜陌缘拦芾矸绞?，決定辭職。在與公司結(jié)算時，黃某提出約有40余天雙休日加班，應給加班費。公司以雙方有約在先為由拒絕支付加班費。評析：黃某雖在承諾書上簽字，但這只是表明自愿加班，意思可視為黃某同意自愿加班，并非是不要加班費（無償加班）之承諾。山東農(nóng)機化 2014年3期2014-04-05
- 破解加班費兌現(xiàn)難題應強化執(zhí)法責任
者大都難領全額加班費，法律規(guī)定被擱置了。我們需要看到的是，各級各地有關部門近年來確實加強了面向勞動者和企業(yè)的法律宣傳，從上而下推動勞動監(jiān)察執(zhí)法的力度和效率也在提升。也不能說有關部門的行動一點兒效果都沒有，可“黃金周”加班費發(fā)放情況與過往一樣，頗令人難堪。主管部門在確保工資、加班費及時足額發(fā)放問題上，應當擔負與其越來越大的權限、掌控資源相匹配的責任。這種責任不能虛化，不能被主管部門自稱的執(zhí)法投入、執(zhí)法成績、履職方式所替代，而應直觀反映為勞動者工資、加班費及時四川勞動保障 2013年2期2013-08-15
- 員工加班控制制度的有關法律問題研究
很多情況都是由加班費所引起的，如加班費的計算沒有統(tǒng)一規(guī)定，企業(yè)實施當中存在一定的差異，形成員工的不滿，或是加班費豁免人群的范圍沒有明確的標注，在法律上幾乎處于空白狀態(tài)，造成加班控制制度的法律問題出現(xiàn)。這些問題的出現(xiàn)，都導致員工加班薪水的爭議，為企業(yè)和社會的發(fā)展造成一定的阻礙，本次研究針對與昂工加班控制制度的法律問題進行分析，以勞動法為基準，對員工加班基數(shù)、加班費豁免人群進行探討，尋求最佳加班薪水制度。一、員工加班費基數(shù)的確定員工加班過程中，所形成的薪水制度天津職業(yè)院校聯(lián)合學報 2013年1期2013-02-15
- 淺議加班費在實際操作中的難處
案件都涉及到了加班費問題，而農(nóng)民工作為勞動關系中的弱勢群體，對加班費的訴求更是難上加難。調(diào)查顯示，農(nóng)民工請求加班費的案件勝訴率相對較低，除41人因調(diào)解結(jié)案或者裁判文書中未列明無法統(tǒng)計外，有79人的加班費請求沒有得到支持，所占比例最高，為34.1%；其次是支持金額與請求金額相比不足30%的，有54人，占23.3%；兩者就占到總數(shù)的57.3%。 由此可以看出，盡管法律文本體現(xiàn)出了對勞工權益方面的保護，但實踐中出現(xiàn)了各種各樣的問題，法律效益低下。一、存在的問題1中國新技術新產(chǎn)品 2011年13期2011-12-31
- 工人維權為何敢怒不敢言
公司卻未支付過加班費，他一直敢怒不敢言。今年3月他辭職后，索賠19萬元加班費。昨日在法院調(diào)解下，該公司一次性支付10萬元補償。（7月13日《重慶晚報》）彭峻峰是位有心的人，能拿出自己加班的12本考勤記錄，明確記載了他的加班時間，彭峻峰也是一位勇敢的人，為維護自己的合法權益而拿起法律的武器，很多讀過這篇報道的網(wǎng)友，都曾表示自己經(jīng)常加班，卻拿不到加班費，即使辭職以后，也常常因為怕煩瑣的法律程序和漫長的時間消耗，只能忍氣吞聲。正是因為有了眾多的忍氣吞聲、少了彭峻檢察風云 2011年15期2011-12-25
- 再議加班費
件90%涉及到加班費、社保和經(jīng)濟補償金。勞動者對加班費的訴求,成為當前勞動爭議的首要問題。因此,對用人單位而言,準確理解和掌握國家關于加班加點工資支付的各類政策法規(guī),及時、足額支付勞動者加班費,是當前用人單位解決勞資糾紛、構建和諧勞資關系的重點工作之一。一、對加班費的工資計發(fā)基數(shù)的理解加班費的工資計發(fā)基數(shù)如何確定至關重要,直接影響到加班費的數(shù)額。不同的計發(fā)基數(shù),計算出來的加班費差異甚至可能是幾倍的結(jié)果。目前,計發(fā)基數(shù)分歧最大的,是應該不應該包含獎金。筆者理就業(yè)與保障 2009年11期2009-12-24
- 加班費
班加點,應該給加班費吧?？崎L先是仰頭哈哈一笑,然后盯著葛平的眼睛說,小葛呀,我在局里工作十多年了,從來沒有拿過加班費哩。再說我當科長也有七個年頭了,先后在我手下工作的人不少于十來個,也從來沒有給誰發(fā)過什么加班費呀!葛平一直覺得科長是個隨和的人,想不到此刻說話卻這般沒有道理,于是臉一下漲紅了,有些沖動地說,科長,難道說提出這個問題有錯嗎?未必過去就沒有人提出過類似的問題呀?科長對葛平的詰問并不在意,心平氣和地說,小葛呀,關于加班費的問題,當然有人提出過,比你領導文萃 2009年15期2009-09-24
- 加班費，你“較真”了嗎
題便迎刃而解。加班費，是工資核算的重頭戲，其中就有不少地方需要“較真”。像近日網(wǎng)絡上炒得沸沸揚揚的“法定節(jié)假日加班費是200％還是300％”，爭論的焦點就集中在，法定節(jié)假日的加班費按300％支付，是應該在減去正常工資收入前，還是在其之后?事實上，諸如此類的“小”問題不勝枚舉，關鍵看你有沒有“較真”，那么——小李是廣東地區(qū)一家服裝生產(chǎn)企業(yè)的出納。2008年春節(jié)前的一個月，由于工作忙，小李被要求在一個周末加班兩天。在春節(jié)的前一周，由于事情做不完，她自己決定每天人力資源 2008年5期2008-05-28
- 員工自愿“加班”，加班費可以不給
直未向他們支付加班費。據(jù)了解，一些員工已經(jīng)開始準備申請仲裁了，請問公司是否應當支付這些員工的加班費?如果不支付，員工申請仲裁，公司應當提供哪些有利材料和證據(jù)?韓旭專家解惑韓旭，你好!你公司出現(xiàn)的類似問題，在很多用人單位都普遍存在?，F(xiàn)就你所提問題，做出以下簡要分析，希望能對你有所幫助。首先，《勞動合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。對于加班的界定，不同行業(yè)、不同經(jīng)營模式的用人單位各不相同，同一用人單位的不同工作HR經(jīng)理人 2008年4期2008-05-26
- “請問，餐廳在哪一頁”