潘家永

春節(jié)是中華民族最隆重的傳統(tǒng)佳節(jié)。在這辭舊迎新之際，有的單位因為生產(chǎn)任務(wù)緊等原因而安排職工堅守崗位；有的單位出于體恤職工的考慮而決定提前放假或延后上班。那么，可以用補休方式或者發(fā)慰問紅包的方式代替春節(jié)加班費嗎？提前放假可以扣發(fā)工資嗎？

不能以補休方式代替支付春節(jié)加班費

【案例】小魏是某制衣公司的員工。2019年春節(jié)期間，老板說要趕一批急活，他與同伴放棄了休息，在年初一至初三連續(xù)加班3天，把活做了出來。哪知，節(jié)后上班，老板見到他，說企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，無力支付3天的加班費，讓小魏和同伴們分批補休6天。小魏等人不同意，并申請了勞動仲裁。勞動仲裁機(jī)構(gòu)依法支持了小魏等人的主張。

【點評】仲裁機(jī)構(gòu)的裁決是正確的?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬?！鄙鲜鋈N情形中，只有在第（2）種情形下，用人單位可以在安排補休或者支付加班工資兩者之間進(jìn)行選擇。而對于其他兩種情形的加班，必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班費，而不能以補休予以沖抵。初一到初三是2019年春節(jié)法定放假時間，該公司理應(yīng)依法按小魏等人的日工資的3倍支付給加班費。小魏等人的日工資為：本人月工資收入÷月計薪天數(shù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者的月計薪天數(shù)為21.75天。

春節(jié)發(fā)慰問紅包不能沖抵加班費

【案例】2019年春節(jié)，小張本來想回老家團(tuán)圓，可架不住老板的一再懇求，就留下來加班。大年初一那天，公司領(lǐng)導(dǎo)慰問小張等加班員工時給每人發(fā)了一個500元大紅包。春節(jié)月份的工資發(fā)放后，小張等人發(fā)現(xiàn)沒有把春節(jié)3天加班費算進(jìn)去，遂找公司理論。公司聲稱：年初一那天給大家的“開門紅”大禮包已經(jīng)包括了加班費。由于協(xié)商不成，小張等人申請了勞動仲裁，主張春節(jié)3天的加班費。仲裁機(jī)構(gòu)支持了小張等人的仲裁請求。

【點評】用人單位安排職工春節(jié)3天加班的，必須支付給3倍加班工資。職工春節(jié)加班，放棄了與家人歡聚同樂的機(jī)會，堅守在生產(chǎn)一線，用人單位理應(yīng)按照《勞動法》第四十四條的規(guī)定，向職工支付不低于其工資的3倍加班費，而不能以“紅包”來代替加班費。因為“紅包”和加班費完全是兩回事。前者是對勞動者工作表現(xiàn)的一種肯定和褒獎，給多給少或不給全憑企業(yè)自愿；而加班費是對勞動者額外提供勞動和放棄法定假日休息的一種補償，是職工加班勞動的應(yīng)得收入，理應(yīng)專門支付。本案中，該公司聲稱所發(fā)的500元紅包已經(jīng)包含了春節(jié)加班費，顯然有違法律規(guī)定。勞動者在遇到用人單位拒付加班費的情形時，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可申請勞動仲裁。

公司提前放春節(jié)假工資一分不能少

【案例】2019年春節(jié)前夕，某公司決定給外地員工提前5天放春節(jié)假。小吳等外地員工認(rèn)為這是公司給的額外福利，感覺老板很貼心，然后就愉快地回家準(zhǔn)備過年了。年后在領(lǐng)取1、2月份工資時，小吳等人發(fā)現(xiàn)工資少了，于是就去問個究竟。公司解釋說，放假5天里大家沒有提供正常勞動，當(dāng)然要扣發(fā)相應(yīng)的工資。小吳等人不認(rèn)可這種說法，遂向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。在勞動監(jiān)察部門的過問下，小吳等人拿回了被扣的工資。

【點評】該公司做法顯然違法。每年春節(jié)，一些企業(yè)基于體恤職工的考慮，選擇提前放假、延后開業(yè)，讓職工能充分享受節(jié)日的快樂。既然是讓職工充分享受快樂，那就不能干出扣工資這種讓職工揪心的事?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定：“非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”本案中，該公司多放的5天假并沒有超出1個工資支付周期即1個月，因此放假期間仍應(yīng)按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。