蘇晨

今年3月初，我以采訪為契機(jī)和幾個年輕人聊起了他們的“加班生活”。他們來自不同的城市，身處不同的行業(yè)，但他們的加班生活也有著一些相似之處。其中，給我留下最深刻印象的一件事是，他們都告訴我，雖然經(jīng)常加班，但從來都沒領(lǐng)到過加班費(fèi)。

而更讓我驚訝的是，這些年輕人對于“加班卻沒有加班費(fèi)”這件事好像已經(jīng)“習(xí)以為?！绷?，他們告訴我“身邊的同事們也沒有拿到過加班費(fèi)”。然而，事實(shí)上，對于加班費(fèi)的發(fā)放我國法律早就有規(guī)定。勞動合同法第31條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

公司安排職工加班而不支付加班費(fèi)，是一種違法行為。那么，為什么一件違反法律規(guī)定的事卻讓這些年輕人覺得“習(xí)以為常”呢？其中緣由，從他們的訴說中可以窺得一二。

劉宛是一檔戶外真人秀節(jié)目策劃團(tuán)隊的成員，在團(tuán)隊中，她主要負(fù)責(zé)新媒體的策劃與運(yùn)營。晚上在抖音做直播，是劉宛加班的主要原因，最晚的一次，她加班直播到近凌晨兩點(diǎn)。劉宛表示，雖然她是按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求進(jìn)行加班，但公司并不會因此支付給她加班費(fèi)?！拔矣X得在很多公司這都是比較普遍的現(xiàn)象了，加上我們團(tuán)隊的氛圍不錯，平常我如果有事請假也不會被扣工資，所以，我還是比較少抱怨的?！?p>

“維權(quán)成本高”成為許多勞動者維護(hù)合法權(quán)益的攔路石。

之彭曾是國內(nèi)某知名企業(yè)的人力資源管培生。與劉宛的包容態(tài)度不同，之彭對于“加班卻沒有加班費(fèi)”這件事更多的是敢怒而不敢言，他說：“這件事確實(shí)違法，但從勞動者的角度來講，很難單槍匹馬地去和公司抗衡?！敝肀硎?，對于加班補(bǔ)償，他的公司采用的是調(diào)休制度?！半m然說是可以調(diào)休，但調(diào)休審批權(quán)在領(lǐng)導(dǎo)手里，我也僅僅只申請下來過一次調(diào)休?！敝碚f，他的一些同事從公司離職后，都嘗試過向公司索要加班費(fèi)，但大多數(shù)人都以失敗告終。也很少有人會一直堅持維權(quán)，畢竟維權(quán)也是需要時間和金錢成本的。

“維權(quán)成本高”的確是許多勞動者在維護(hù)合法權(quán)益路上的攔路石。但這樣的難題并非無解，勞動者在加班中的權(quán)益保障問題，近年來，也得到了國家有關(guān)部門的重視。2021年8月25日，人力資源社會保障部、最高人民法院聯(lián)合發(fā)布了超時加班典型案例，案例中明確回應(yīng)了“勞動者與用人單位訂立放棄加班費(fèi)協(xié)議，能否主張加班費(fèi)”“用人單位未按規(guī)章制度履行加班審批手續(xù)，能否認(rèn)定勞動者加班事實(shí)”“用人單位與勞動者約定實(shí)行包薪制，是否需要依法支付加班費(fèi)”等問題，對于切實(shí)提高勞動人事爭議案件處理質(zhì)效，及時糾正用人單位違法行為，有效保障勞動者休息權(quán)及勞動報酬權(quán)具有重要意義。而在今年全國兩會上，全國政協(xié)常委林淑儀也對于勞動者獲取加班費(fèi)問題發(fā)聲。她說：“即使加班也需要明確時限，另外，加班必須得到勞動者本人同意且給足加班費(fèi)。”

在我看來，這些年輕人對于加班的“習(xí)以為?！备嗟氖且环N無可奈何。希望在社會各界的重視下，有一天，年輕人對于“加班沒有加班費(fèi)”的這件事不再“習(xí)以為?！?。29B4517D-B414-4B0D-BC00-ABC8F58B90BE