公司頒發(fā)嘉獎令，重獎發(fā)現(xiàn)避免事故的塑料廠聚丙烯車間副主任、安全總監(jiān)唐行光和班長許擁軍，合計超過1萬余元。7月1日，唐行光在車間管轄的廠際主管廊下巡檢。當(dāng)巡檢到42號柱附近時，他突然聞到一股汽油味。他迅速疏散附近施工人員、封鎖現(xiàn)場，并向塑料廠生產(chǎn)技術(shù)科匯報，相關(guān)單位通知專業(yè)隊伍及時處理，消除了隱患。當(dāng)天22時，聚丙烯車間班長許擁軍巡檢到丙烯洗滌塔附近時，突然聞到一股丙烯味。他立即上報車間。車間值班領(lǐng)導(dǎo)迅速組織當(dāng)班人員，在做好安全防護的前提下，使用蒸汽稀釋丙烯

內(nèi)部舉報”心態(tài)、重獎重罰擲地有聲、筑牢安全防御壁壘、及時核實跟蹤反饋四方面入手展開工作，爭取在短時間內(nèi)就能看到理想化的舉報成果，使內(nèi)部員工愿意舉報、敢于舉報，避免“內(nèi)部舉報”形同虛設(shè)。圖為某企業(yè)隱患整改討論現(xiàn)場。（圖片由山東新時代藥業(yè)有限公司提供）筆者認為，企業(yè)應(yīng)遵循“全員參與”的原則，從調(diào)整“內(nèi)部舉報”心態(tài)、重獎重罰擲地有聲、筑牢安全防御壁壘、及時核實跟蹤反饋四方面入手展開工作，爭取在短時間內(nèi)就能看到理想化的舉報成果，使內(nèi)部員工愿意舉報、敢于舉報，避免“

折優(yōu)待……一系列重獎措施引發(fā)網(wǎng)上的爭議。贊同者認為重獎會讓社會涌現(xiàn)出更多見義勇為者;但也有人擔(dān)心，重獎會讓見義勇為的行為被物化，失去美德的意義。上述材料引發(fā)了你怎樣的聯(lián)想與感悟？請結(jié)合材料內(nèi)容，寫一篇發(fā)言稿，參與復(fù)興中學(xué)團委與學(xué)生會聯(lián)合舉辦的座談會，體現(xiàn)你的思考，表達你的看法。思路拓展角度分析這是一篇時評類材料作文，材料首先展示了各地出臺重獎見義勇為的措施，接著提出這一舉措引起的網(wǎng)友爭議，要求考生談?wù)勛约旱目捶ā懽鞯闹攸c不是“獎勵見義勇為”話題，而是要扣

工業(yè)集團百萬余元重獎專項工作團隊7月21日，中國兵器江南工業(yè)集團召開上半年經(jīng)濟活動分析會。會上，江南工業(yè)集團對作出突出貢獻的某兩型產(chǎn)品總裝生產(chǎn)單位競標(biāo)等3個工作團隊給予嘉獎115萬元。對新產(chǎn)品生產(chǎn)定點競標(biāo)攻堅戰(zhàn)工作團隊、安全生產(chǎn)風(fēng)險隱患排查整治專項工作團隊、某產(chǎn)品飛行交驗故障歸零工作團隊分別被授予60萬元、50萬元、5萬元重獎。此次嘉獎在員工中引起極大關(guān)注，起到了鼓勵先進、激發(fā)動力、鼓舞士氣的作用。今年上半年，在立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，構(gòu)建新發(fā)展格

義勇為的員工予以重獎，對于企業(yè)來說，是一種“物有所值”的做法。而企業(yè)重獎見義勇為的員工，更大的意義則在于有利于弘揚見義勇為的傳統(tǒng)美德。絕大多數(shù)人實施見義勇為行為，是為了在他人處于危難之中時救助他人，并不只是為了獲得獎勵。但對見義勇為行為予以獎勵，有利于樹立弘揚見義勇為行為的導(dǎo)向，激勵更多的人在他人需要救助時實施見義勇為行為，從而令更多處于危難之中者獲得及時的救助。所以，對見義勇為人員予以獎勵，包括企業(yè)對見義勇為人員予以重獎，社會意義巨大?，F(xiàn)實當(dāng)中，有一些企

，引發(fā)輿論熱議。重獎見義勇為，有人認為是以金錢、物質(zhì)為回報，“低估”了道德。有人認為是在弘揚社會正能量，有利于良好社會風(fēng)氣的形成。八面來風(fēng)網(wǎng)友“騎著蝸?？癖肌保阂娏x勇為明明是高尚的道德品質(zhì)，但是和金錢、物質(zhì)掛鉤，就有點變味了。給予高額金錢獎勵，就好像放了個十分誘人的餌，那以后再有人見義勇為會不會是這誘餌釣上來的魚，其中能有幾分真心與真情？況且，見義勇為的精神本無價，更無法衡量。打個比方：海爾的空調(diào)小哥徒手攀爬六樓救人，自己安然無恙;一路人為救他人，勇斗歹徒

拿出6000萬元重獎科技功臣，其中，科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎獎金達300萬元?！掇k法》將獎勵對象由“公民”擴展為“個人”，為山西科技創(chuàng)新作出重大貢獻的非中國籍專家也可獲獎;將國際科學(xué)技術(shù)合作獎改革為科學(xué)技術(shù)合作獎，授獎的范圍由外國人或外國組織擴大為省內(nèi)外、境內(nèi)外個人或組織，授獎數(shù)量最高可達10項，科學(xué)技術(shù)杰出貢獻獎數(shù)量最高可達5項，每項獎金由80萬元提高至300萬元;新設(shè)的企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新獎不超過10項，每項獎金60萬元;科技進步獎、自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)

次職工創(chuàng)新成果。重獎藍領(lǐng)創(chuàng)新，有助于激發(fā)更多一線職工參與創(chuàng)新，能推進創(chuàng)新型企業(yè)及創(chuàng)新型社會的構(gòu)建，還有助于為經(jīng)濟社會發(fā)展，尤其是經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供可靠的技術(shù)支撐。從職工自身的角度看，不僅有助于其安于本職工作，而且也有益于他們在創(chuàng)新中實現(xiàn)自我價值。須知，一線職工創(chuàng)新是經(jīng)濟社會持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)，唯有一線職工的創(chuàng)新激情被激發(fā)出來，經(jīng)濟社會創(chuàng)新發(fā)展才會擁有不竭的動力。地方政府拿真金白銀獎勵生產(chǎn)一線優(yōu)秀藍領(lǐng)創(chuàng)新職工，可以說，這樣的投入值得，也必將助推創(chuàng)新高地的構(gòu)建。

2如何正確看待“重獎技能冠軍”？首先，要科學(xué)分析“重獎技能冠軍”的現(xiàn)實意義。一、“重獎”是對國際一流技能水平的價值肯定。由此，給予世界技能大賽的獲獎?wù)?span id="syggg00" class="hl">重獎是“合適的、值得的”。二、“重獎”是激勵提升技能水平的具體舉措。根據(jù)物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則，國家和省、市、學(xué)校都出臺了系列獎勵辦法。對辦法的設(shè)計可以探討，但不能因為辦法的不完善而全盤否定獎勵措施。三、“重獎”是營造尊重勞動和崇尚技能的輿論導(dǎo)向的需要。盡管多年來國家高度重視社會勞動價值觀的引導(dǎo)，但鄙

蔣亞飛重獎世賽冠軍的短期效應(yīng)肯定是有的，但是絕不能對此有很高的期望值。能拿到獎牌的畢竟是極少數(shù)，隨著時間的推移，榜樣的激勵作用自然而然地就會弱化。就像職業(yè)教育的技能大賽，其初衷在于全面推進技能培訓(xùn)、提升教學(xué)質(zhì)量。但由于與獲獎掛鉤的東西越來越多，為賽而訓(xùn)、唯賽而為的種種非正常教育狀態(tài)就會出現(xiàn)。如何積極化解，還得從重獎與備賽上找答案。一、把握好重獎的科學(xué)性和尺度那種一好就全好的觀念是不夠科學(xué)的。譬如說獎以高級職稱的舉措就值得商榷，如改成在職稱評審中給予技能大賽

和支持團隊的各類重獎更是讓人眼花繚亂。粗略計算，一位世賽金牌獲得者，國家、省、市、學(xué)校一圈下來至少能夠得到130萬元以上的獎金，還不算另外的戶口、職稱、待遇、榮譽等附加獎勵。人力資源和社會保障部職業(yè)能力司司長張立新表示，這樣的獎勵是“合適的，值得的”。他說，獎勵的主要目的是發(fā)揮“杠桿效應(yīng)”，由此撬動各方的重視和社會的關(guān)注，促進了技能人才事業(yè)發(fā)展。從獎勵所產(chǎn)生的社會效益來看，已經(jīng)營造了尊重勞動、崇尚技能的良好環(huán)境，促進形成技能成才的社會共識。廣東省人社廳副廳

技能奧林匹克”。重獎世界技能大賽獲獎?wù)?，是大力弘揚工匠精神的體現(xiàn)。近年來，重獎體育明星、企業(yè)家的新聞都有耳聞，重獎科學(xué)家更是上升為國家行為，但重獎普通勞動者的新聞卻是鳳毛麟角。長期以來，社會崇拜高學(xué)歷，用人單位看學(xué)歷，一些企業(yè)對職業(yè)教育存在偏見，優(yōu)秀的技術(shù)工人在就業(yè)市場上的待遇也偏低，致使我國職業(yè)教育發(fā)展失衡。沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品。中國要從“制造大國”升級為“制造強國”，亟需充足的高技能人才作支撐。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計表明，2003年到2015年，全國高

行獎勵。近年來，重獎體育明星、企業(yè)家都有耳聞，重獎科學(xué)家更是上升為國家行為，但重獎普通勞動者的新聞卻是鳳毛麟角。長期以來，社會崇拜高學(xué)歷，用人單位看學(xué)歷，優(yōu)秀的技術(shù)工人往往因缺乏高學(xué)歷在就業(yè)市場上待遇偏低，致使我國職業(yè)教育發(fā)展相對滯后。沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品。中國要從“制造大國”升級為“制造強國”，亟需充足的高技能人才作支撐。大張旗鼓地重獎技能大賽獲獎選手，激發(fā)鉆研技能人才的榮譽感和使命感，是弘揚“工匠精神”的時代要求。期望全國技能院校和中國制造

行獎勵。近年來，重獎體育明星、企業(yè)家都有耳聞，重獎科學(xué)家更是上升為國家行為，但重獎普通勞動者的新聞卻是鳳毛麟角。長期以來，社會崇拜高學(xué)歷，用人單位看學(xué)歷，優(yōu)秀的技術(shù)工人往往因缺乏高學(xué)歷在就業(yè)市場上待遇偏低，致使我國職業(yè)教育發(fā)展相對滯后。沒有一流的技工，就沒有一流的產(chǎn)品。中國要從“制造大國”升級為“制造強國”，亟需充足的高技能人才作支撐。大張旗鼓地重獎技能大賽獲獎選手，激發(fā)鉆研技能人才的榮譽感和使命感，是弘揚“工匠精神”的時代要求。期望全國技能院校和中國制造

健如何正確看待“重獎技能冠軍”？首先，要科學(xué)分析“重獎技能冠軍”的現(xiàn)實意義。一、“重獎”是對國際一流技能水平的價值肯定。由此，給予世界技能大賽的獲獎?wù)?span id="syggg00" class="hl">重獎是“合適的、值得的”。二、“重獎”是激勵提升技能水平的具體舉措。根據(jù)物質(zhì)激勵和精神激勵相結(jié)合的原則，國家和省、市、學(xué)校都出臺了系列獎勵辦法。對辦法的設(shè)計可以探討，但不能因為辦法的不完善而全盤否定獎勵措施。三、“重獎”是營造尊重勞動和崇尚技能的輿論導(dǎo)向的需要。盡管多年來國家高度重視社會勞動價值觀的引導(dǎo)，但鄙

業(yè)學(xué)校 蔣亞飛）重獎世賽冠軍的短期效應(yīng)肯定是有的，但是絕不能對此有很高的期望值。能拿到獎牌的畢竟是極少數(shù)，隨著時間的推移，榜樣的激勵作用自然而然地就會弱化。就像職業(yè)教育的技能大賽，其初衷在于全面推進技能培訓(xùn)、提升教學(xué)質(zhì)量。但由于與獲獎掛鉤的東西越來越多，為賽而訓(xùn)、唯賽而為的種種非正常教育狀態(tài)就會出現(xiàn)。如何積極化解，還得從重獎與備賽上找答案。一、把握好重獎的科學(xué)性和尺度那種一好就全好的觀念是不夠科學(xué)的。譬如說獎以高級職稱的舉措就值得商榷，如改成在職稱評審中給

和支持團隊的各類重獎更是讓人眼花繚亂。粗略計算，一位世賽金牌獲得者，國家、省、市、學(xué)校一圈下來至少能夠得到130萬元以上的獎金，還不算另外的戶口、職稱、待遇、榮譽等附加獎勵。人力資源和社會保障部職業(yè)能力司司長張立新表示，這樣的獎勵是“合適的，值得的”。他說，獎勵的主要目的是發(fā)揮“杠桿效應(yīng)”，由此撬動各方的重視和社會的關(guān)注，促進了技能人才事業(yè)發(fā)展。從獎勵所產(chǎn)生的社會效益來看，已經(jīng)營造了尊重勞動、崇尚技能的良好環(huán)境，促進形成技能成才的社會共識。廣東省人社廳副廳

染舉報人周建剛。重獎30萬元，對周建剛而言是“意外的驚喜”，也創(chuàng)下國內(nèi)環(huán)境污染舉報獎勵最高紀錄。與北京市日前對昌平區(qū)一市民因舉報嚴重環(huán)境違法行為而開出的5萬元大獎相比，江蘇省靖江市政府以30萬元重獎“毒地”舉報人的舉動，無疑是創(chuàng)下了環(huán)保有獎舉報的單筆最高獎金額的史無前例。這不僅彰顯了當(dāng)?shù)毓膭瞽h(huán)保社會監(jiān)督的決心與誠意，更傳遞出引領(lǐng)公民擔(dān)當(dāng)、構(gòu)筑環(huán)保共治的清晰訊號，其積極與正面的社會效應(yīng)值得期待?！熬附镜亍卑甘俏覈灼鹩勺罡邫z、環(huán)保部、公安部聯(lián)合掛牌督辦的污

員工好的表現(xiàn)給予重獎，對員工不好的表現(xiàn)予以重罰，那么重獎之下必有勇夫，重罰之下必然讓員工心存敬畏，會大大減少員工的不良行為。通過這樣的雙重舉措，可以很好地凈化企業(yè)內(nèi)的風(fēng)氣，營造積極向上的工作氛圍。北京有一家大型購物中心，為了提高營業(yè)額，出臺了一項制度，決定重獎銷售業(yè)績好的員工。當(dāng)時大家以為這不過是管理層的又一次“忽悠”，所以根本沒有把這項制度當(dāng)回事。然而，當(dāng)某位員工因業(yè)績出色而受到了嘉獎，獲得了2萬元獎金時，全體員工頓時驚呼起來，他們意識到了這項獎勵制度的

意義上來說，通過重獎舉報，激勵公眾參與，在一定程度上可以彌補執(zhí)法能力的缺陷，變環(huán)保部門的“單打獨斗”為“全民環(huán)?！?。中國網(wǎng)：在“毒地”舉報人周建剛得到30萬的重金的同時，在司法機關(guān)的介入下，涉案公司也簽訂1.9億元環(huán)境修復(fù)協(xié)議，這1.9億元，主要用于排除污染和土壤修復(fù)的各項支出，這同樣也是開了一個好頭，有助于讓企業(yè)明白，違法排污，是要付出沉重代價的。南方都市報：政府在接到舉報之后迅速行動，同時對公民正義的舉報給予重獎以激勵來者，這就是在一個共同目標(biāo)之下的良

。報社第一次打算重獎超額完成任務(wù)的廣告銷售團隊，從進度上看，我們部門最有希望。所以，領(lǐng)導(dǎo)找我談話。他說：“年底報社重獎超額團隊，你打算怎么做？”我微微不屑：“我把利益看得沒那么重。”他有點冒火：“你看得不重，怎么不問問團隊其他人看得重不重？買房、買車要錢，上有老下有小要錢。你怎么不問問報社看得重不重？年底每一分錢的回款都關(guān)系員工福利，你一個人云淡風(fēng)輕，不要讓別人跟你受罪。你不替團隊爭取，團隊哪有凝聚力？團隊松松垮垮，要你干什么？”我領(lǐng)導(dǎo)最喜歡說的一句話就是

生的現(xiàn)象，這些“重獎”資金都是來自于何方？背后各方又抱有哪些目的？重獎考生引熱議就讀于江西省豐城中學(xué)的金淼，2017年高考考了675分，成績位列江西省文科第一名，被清華大學(xué)錄取。近日有媒體報道，廣東省豐城商會、李文綺扶貧獎學(xué)金、豐城中學(xué)校友基金會和豐城一餐飲公司，在同一天向金淼共發(fā)放超33萬元的獎金。從有關(guān)金淼家庭的公開報道中可以看出，其家庭并不富裕。金淼的舅舅也向媒體表示，金淼的家庭一直比較貧困，此次社會獎勵將給其家庭生活帶來積極改善。而金淼本人表示，十

。這是竹山第三次重獎優(yōu)秀人才。此次獲獎的包括1名杰出人才、10名政府津貼專家和38名專業(yè)技術(shù)拔尖人才、優(yōu)秀企業(yè)家、企業(yè)技術(shù)能手、農(nóng)村實用拔尖人才。該縣自2008年啟動此項工作以來，不唯學(xué)歷、職稱，根據(jù)專業(yè)水平和對行業(yè)、縣域發(fā)展貢獻，累計命名表彰了168名優(yōu)秀人才。去年，該縣在人才創(chuàng)業(yè)配套、科技項目創(chuàng)新扶持、產(chǎn)業(yè)平臺建設(shè)等方面共計投入1000多萬元，人才個人最高獲3萬元生活補貼，企業(yè)最高獲創(chuàng)業(yè)扶持100多萬元。（楊春霞 范珉 張晨）endprint

文/殷國安重獎背后的『高補貼拉客戶』文/殷國安前不久，浙江蒼南縣樹人中學(xué)給中考成績優(yōu)異的高一新生發(fā)放了總數(shù)為近800萬元的獎學(xué)金。不少網(wǎng)友吐糟“學(xué)校有錢任性，真是土豪”。也有人認為，這種豪獎傳遞給學(xué)生銅臭味十足的世界觀。蒼南縣樹人中學(xué)是一所民辦中學(xué)，始建于1995年，在縣城中并非一線學(xué)校。據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)介紹，2016年高考樹人中學(xué)文理科上一本線的有19人，“在全縣排名第四，是全縣唯一超額完成指標(biāo)的學(xué)校”。學(xué)校還不忘強調(diào)，3年前這批學(xué)生考進樹人中學(xué)的平均成績是縣

劉和平重獎優(yōu)秀教師，更盼提高教師待遇劉和平今天上午，海淀區(qū)舉行第32個教師節(jié)慶?；顒?，100余名海淀區(qū)優(yōu)秀“四有”教師標(biāo)兵和1000余名海淀區(qū)優(yōu)秀“四有”教師受到表彰，并分別獲得5000元和3000元的獎勵。（9月8日人民網(wǎng)）優(yōu)秀教師勞苦功高，他們用自己的聰明才智與敬業(yè)精神在教育教學(xué)崗位上默默奉獻。這些優(yōu)秀教師不僅是教學(xué)骨干，更是師德楷模。在業(yè)務(wù)上，他們勤奮鉆研，認真?zhèn)湔n，不斷進行教學(xué)改革，努力提高課堂效率，教學(xué)成績突出。在師德上，他們嚴格要求自己，任勞任

“狀元房”。看到重獎狀元一套房，很多人都會想起了那句“書中自有黃金屋”的老話，如今想來，這句老話一點也不虛，只要考得好，一切都有可能，至少在廣東恩平是這樣的。從表面來看，在重獎“狀元房”中商家博名，狀元獲利，各取所需，確是一個雙贏的合作模式。因此，企業(yè)重獎高考狀元，不管其動機如何，我們都不能過分地指責(zé)，企業(yè)畢竟不是教育部門，能獎勵贊助學(xué)子們就是好的，他們沒有義務(wù)也沒有必要“普降甘霖”。然而，對于整個社會而言，這種過分關(guān)注、重金獎勵，不僅會讓教育不公平的鴻溝

新洋豐700萬元重獎功臣本報訊日前，湖北新洋豐肥業(yè)股份有限公司召開2015年度總結(jié)表彰暨2016年新年動員大會，對2015年中各條戰(zhàn)線表現(xiàn)優(yōu)異、成績卓越的一大批先進集體和個人給予了重獎，獎勵總金額高達近700萬元。本次獎勵對象包括考核表彰單位、先進單位、勞動模范、優(yōu)秀管理干部、先進工作者以及特別榮譽獎獲得者，其中特別榮譽獎又包括技改創(chuàng)新類、合理化建議類、管理增效類、發(fā)明專利類、社會榮譽類以及新聞報道及學(xué)術(shù)創(chuàng)作類等。近兩年來，新洋豐專門制定并具體實施了營運、

2013年初，查理在溫哥華開了一家五星級酒店。一天，他叮囑人力資源部：從員工中評出十名最“勤快”員工和十名最“懶惰”員工。一個月后，兩份名單匯總到查理手中。十名最“勤快”員工先被叫進辦公室，查理進行了一番鼓勵。接下來，輪到十名最“懶惰”員工進去。一進門，查理說：“表彰會上，請各位做個發(fā)言。說說為什么會被評上最‘懶惰員工？”員工表彰大會上，十位最“懶惰”員工相繼發(fā)言，儼然成了表彰會上的主角。他們講完后，查理走上臺笑著說：“下面我宣布，他們十個人榮獲年度最優(yōu)秀

來戰(zhàn)績最豐，應(yīng)該重獎，有的說右路大軍連接打了幾個大戰(zhàn)役，全是硬仗，應(yīng)該重獎……皇上聽后沒吱聲，也沒有表態(tài)。又一日，皇上對眾臣說，我想留下一路大軍鞏固邊防，其余兩路眾將士撤回休整。兩天后，一紙抵報傳來，原來是中路大軍請求留在邊關(guān)鎮(zhèn)守的消息。眾大臣又議，這肯定是中路大軍見自己戰(zhàn)果不多而采取的補償措施罷了?；噬弦琅f默默地聽著大家的議論，沒有表態(tài)。這一日，皇上親自宣布表彰事宜，中路大軍受重獎，眾臣很迷惑。中路大軍報來戰(zhàn)果最少，為何受表彰最多?；噬闲χ鴮Υ蠹艺f：“左

人應(yīng)該得到回報，重獎措施能夠鼓勵學(xué)生積極學(xué)習(xí)。在清華大學(xué)教育研究院副教授李鋒亮看來，古有“千金買馬骨”，類似的，重獎高考優(yōu)秀生，有助于在社會上營造重視教育的氛圍?！爱?dāng)然，政府及企業(yè)可以為教育做更多的實事，而不僅僅是重獎尖子生?！狈磳φ哒J為，當(dāng)下社會，人們不自覺地按錄取學(xué)校的級別，把學(xué)生分為幾個等級。過度關(guān)注頂尖的高等學(xué)府，關(guān)注考上清華、北大的學(xué)生，會使人才等級觀念更加固化，不利于社會的發(fā)展。南開大學(xué)MPA教育中心副主任張志紅認為，就這些尖子生本身而言，重獎

重獎示范科室提升服務(wù)水平為提升基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力和水平，十堰市鄖陽區(qū)衛(wèi)生計生局下大力氣，在全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍開展區(qū)級示范科室創(chuàng)建工作，重獎區(qū)級示范科室。以省、市重點專科建設(shè)評審標(biāo)準(zhǔn)為參照，廣泛征集區(qū)鄉(xiāng)各業(yè)務(wù)、職能股室意見，出臺《區(qū)級示范科室（專業(yè)）建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》及《一票否決標(biāo)準(zhǔn)》，組織區(qū)級專家組對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報區(qū)級示范科室進行評審。對成功創(chuàng)建“鄖陽區(qū)區(qū)級示范科室”稱號的，給予5萬元現(xiàn)金獎勵，并對示范科室學(xué)科帶頭人優(yōu)先晉職晉級，激發(fā)基層衛(wèi)生院創(chuàng)建熱情，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生

展評選活動，并有重獎期待您領(lǐng)取。評選形式：評選分為焊切設(shè)備類、焊接材料類。參選方式： 1.網(wǎng)絡(luò)參與：http://hanqie.mw1950.com/2. 微信參與：掃描下方任何一個微信號參與 （內(nèi)容將于1 月20 日發(fā)布）。評選周期：1 月20 日～2 月5 日。結(jié)果公布：將根據(jù)新媒體評選以及專家的評選意見進行綜合打分，評出最終結(jié)果，并將于2月8日起在雜志、網(wǎng)絡(luò)、微信形式發(fā)布最終評選結(jié)果；獲獎參與者名單將于同期公布。聯(lián)系人：張維官 010-8837979

分的關(guān)系。首先，重獎“高考狀元”是傳統(tǒng)觀念影響的結(jié)果?？婆e考試對狀元的推崇以及傳統(tǒng)思維的影響使得當(dāng)前一部分人還有揮之不去的“狀元情結(jié)”。眾所周知，現(xiàn)在所謂的“狀元”與中國古代的狀元并不是一個概念，除在考試“第一名”這一點上有點聯(lián)系外，其性質(zhì)、內(nèi)涵都大相徑庭。雖然如此，但人們還是樂意推崇“狀元”。因此，當(dāng)學(xué)校、政府部門宣傳、炒作和重獎“高考狀元”時，群眾并沒有異議，甚至樂見其成。也就是說，對“狀元”的崇拜有著深厚的“群眾基礎(chǔ)”，在一定程度上可以這樣說，如果大

是赤裸裸的現(xiàn)實。重獎“高考狀元”的確讓一部分人羨慕不已。不過如此重獎也并非一無是處，它可以激勵老師的教學(xué)熱情，況且，在當(dāng)前教育模式下，拼成績已經(jīng)是 “教育良性循環(huán)”的唯一途徑。但有些問題還是有必要予以厘清。學(xué)校和政府重獎“高考狀元”的資金從何而來？首先，對學(xué)校來說，不排除有一些關(guān)心教育的熱心人士，與學(xué)校合作用專項資金獎勵“狀元”們。對于這一點，自然不必多言。然而，如果資金是來自于財政撥款或者來源于擇校費，校方是否有權(quán)力大筆一揮，將其作為獎勵資金呢？ 這就值

。當(dāng)然，古代也有重獎狀元的記錄，但那是在為鞏固國家權(quán)力、選拔人才的前提下施行的獎勵，這與當(dāng)下升學(xué)前提下的重獎“狀元”不可一概而論。再者說，那些頭頂無上榮耀和光環(huán)的“狀元郎”，在眾人艷羨的目光中，一夜暴富，名利雙收，在沒有經(jīng)歷任何社會磨煉的情況下，成了財富的主人，今后的路怎么走？人生觀、價值觀、世界觀會不會受到影響？在追捧和炒作中他們會不會被“捧殺”？今天的“考霸”會不會成為明天的“精英”？答案都是未知數(shù)。高考只是過程，并非結(jié)果，進入大學(xué)，只是另一種生活的開

評人公眾視野 2重獎“四星級酒店”的政績沖動文/申文 著名時評人若環(huán)境不適合企業(yè)發(fā)展或阻礙發(fā)展，重獎對于企業(yè)的發(fā)展而言，并無多大意義。相反的是，如果擁有良好的營商環(huán)境，投資商感覺有回報并有利于企業(yè)的長遠發(fā)展，即使政府沒有設(shè)置任何獎勵，投資商也會趨之若鶩。事實上，一家四星級酒店并不能代表什么，在我國沿海經(jīng)濟發(fā)達城市，別說一家小小的四星級酒店，就是五星級酒店也星羅密布，而當(dāng)?shù)卣]有采取任何獎勵措施，更談不上以重獎吸引投資。投資商之所以看中這些地方，無非是當(dāng)

手中接過50萬元重獎。據(jù)悉，今年湖北省政府拿出920萬元重獎2010年度認定的14件馳名商標(biāo)及11件獲準(zhǔn)注冊的地理標(biāo)志。湖北三寧獲此重獎，是繼榮獲 “2009中國商標(biāo)內(nèi)涵創(chuàng)新獎”、李萬清榮獲 “2009中國商標(biāo)戰(zhàn)略創(chuàng)新領(lǐng)軍人物”之后，又一次得到政府部門的嘉獎。湖北三寧在40余載的發(fā)展歷程中，樹立了 “質(zhì)量第一、信譽至上”的品牌理念，將質(zhì)量視為企業(yè)生存發(fā)展的生命，將商標(biāo)戰(zhàn)略作為 “百億三寧、百強三寧、百年三寧”的核心戰(zhàn)略，在品牌培育、基地建設(shè)、標(biāo)準(zhǔn)化生產(chǎn)、質(zhì)

政”之時也曾這樣重獎過員工，可那都是獎給銷售部的有功之人啊，因為人家給公司帶來的是貨真價實的利潤，獎有所值呀。而王顯勇，僅僅沖進車間關(guān)了一下開關(guān)，就得到這么大的重獎，他感到兒子不是在發(fā)獎，而是在敗家。不過聽到公司差點出了大事后，董主席也著實嚇了一跳。干化工歷來就是個風(fēng)險活，稍有差錯就是人命關(guān)天。幸好正在休班的王顯勇碰巧路過，沖了進去拉下開關(guān)，才避免了一場悲劇的發(fā)生。如此說來，王顯勇是該獎勵，但董主席仍然覺得兒子獎得太重，有點小題大做。他也曾想，可能是兒子急

到縣委、縣政府的重獎。為增強鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村做好國土資源工作的積極性，積極構(gòu)建中央提出的“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府負責(zé)、部門協(xié)同、公眾參與、上下聯(lián)動”的土地管理新格局，在有縣四大班子領(lǐng)導(dǎo)，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）長、主管領(lǐng)導(dǎo)，全縣369個行政村黨支部書記或村委會主任，縣直有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)等共600余人參加的2012年全縣國土資源管理工作會議上，縣委、縣政府對2011年度耕地保護先進鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、先進村及地質(zhì)災(zāi)害監(jiān)測防治先進村給予重獎。給予耕地保護成績突出的高山鎮(zhèn)人民政府、酒后鄉(xiāng)人民政

印寧陵縣連續(xù)六年重獎優(yōu)秀土地協(xié)管員□賈孝印7月5日，寧陵縣委、縣政府召開專門會議，隆重表彰表現(xiàn)突出的優(yōu)秀土地協(xié)管員。這是該縣縣委、縣政府連續(xù)第六年重獎土地協(xié)管員。寧陵縣是全省第一個建立土地協(xié)管員制度的縣。自建立土地協(xié)管員制度以來，該縣不斷探索改進協(xié)管員管理制度，創(chuàng)新協(xié)管員工作思路，從法律宣傳、糾紛調(diào)解、信息反饋、查處制止等10個方面加強對協(xié)管員的管理，逐步形成了一整套較成熟的土地協(xié)管員管理體系，連年受到省廳、市局領(lǐng)導(dǎo)的表揚。近年來廣大協(xié)管員積極發(fā)揮其前沿哨

太平洋島國瑙魯正式宣布承認阿布哈茲獨立。15日雙方在阿布哈茲簽署了建交協(xié)議。這樣瑙魯成了第4個承認阿布哈茲獨立的國家。在俄格去年8月發(fā)生軍事沖突后，俄羅斯于當(dāng)年8月26日宣布承認阿布哈茲與南奧塞梯獨立。隨后，尼加拉瓜和委內(nèi)瑞拉也先后承認了兩地的獨立。據(jù)俄羅斯《獨立報》16日報道，瑙魯共和國面積只有21.3平方公里，居民1.4萬人，于1968年宣布獨立。該國并不是一個富裕的國家，既沒有自己的首都，也沒有軍隊，其生活主要依靠外界的支持。該報稱，在該國承認阿布哈