葉陳剛 劉怡然 孫歆惠

摘 要 新中國審計工作經(jīng)過近40年發(fā)展，在審計監(jiān)督工作、運行體制機制等方面取得了相當好的成績，產(chǎn)生了積極重大的社會影響。但是，我國的審計隊伍建設(shè)方面仍存在薄弱環(huán)節(jié)，從而制約了新時代審計事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。本文首先對高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)的內(nèi)涵與建設(shè)目標進行解讀，總結(jié)出“六高一強一良”素質(zhì)特征與六個專業(yè)化特征。其次，通過777份調(diào)查問卷，揭示目前我國政府和非政府審計隊伍建設(shè)情況。最后，指出了當前審計隊伍建設(shè)存在的問題，并給出了相關(guān)建議。本文旨在促進我國審計隊伍建設(shè)體系的逐步完善與發(fā)展，為我國高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍的建設(shè)提供實踐證據(jù)和理論參考。

關(guān)鍵詞 高素質(zhì)；專業(yè)化；審計隊伍建設(shè)；國家審計；審計質(zhì)量

DOI： 10.19840/j.cnki.FA.2024.03.001

* 基金項目：國家社會科學基金重點項目“國家治理、國家審計制度與預防懲治腐敗體系創(chuàng)新研究”（13AZD002）；國家社科基金項目“國家審計化解系統(tǒng)性金融風險的機制與路徑研究”（20BGL079）；2020年度審計署重點課題（20SJ04002）

一、引言

習近平總書記在黨的二十大報告中指出要“建設(shè)堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍”。侯凱審計長也強調(diào)“只有鍛造忠誠干凈擔當?shù)倪^硬隊伍，才能保證審計事業(yè)基業(yè)長青”。2023年5月，二十屆中央審計委員會第一次會議明確提出審計是推動國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的重要力量，要堅持依法審計，做實研究型審計，發(fā)揚斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，打造經(jīng)濟監(jiān)督的“特種部隊”，并與其他監(jiān)督貫通協(xié)同，形成監(jiān)督合力。

目前全國有近十萬審計人員，占總?cè)丝诘钠骄鶖?shù)遠低于許多國家。英美等國的審計人員一般占總?cè)丝诘娜f分之一以上?！吨袊鴮徲嬆觇b（2018年）》中的資料顯示，我國當前設(shè)置的各級審計機關(guān)數(shù)量為3 172個，其中配備審計專業(yè)人員103 348人，然而被審計單位卻有30多萬家，審計人員存在大量缺口。但是，由于公務(wù)員編制職務(wù)數(shù)控制原則的限制，無法短時間內(nèi)大幅度增加審計專業(yè)隊伍在編公務(wù)員人數(shù)。因此，未來的審計隊伍專業(yè)化建設(shè)更重要的思路應(yīng)該是全力盤活現(xiàn)有審計人才資源的存量，提高專業(yè)化質(zhì)量建設(shè)的速度，積極培養(yǎng)現(xiàn)有審計干部，實現(xiàn)專精化監(jiān)督，盡早實現(xiàn)提升審計干部專業(yè)建設(shè)目標。

二、審計隊伍建設(shè)研究現(xiàn)狀綜述

（一）審計隊伍建設(shè)內(nèi)涵的研究

審計機關(guān)于1983年成立，并將建設(shè)一支高素質(zhì)的審計人才隊伍列為目標，建立起了一系列隊伍構(gòu)建框架。該框架主要包括審計隊伍的教育培訓、職業(yè)資格評定、考試錄用、考核激勵等。學者們圍繞審計隊伍建設(shè)的內(nèi)涵展開了系列研究。王中信分析了審計署特派員辦事處如何進行審計隊伍建設(shè)[1]。陳莉分析了審計職業(yè)化發(fā)展的特征，介紹了國外審計職業(yè)發(fā)展和審計人員的情況[2]。鄧修明、繆蒂生、王祿生等探索了我國在國家公務(wù)員，如司法、海關(guān)、外交、稅務(wù)崗位等職業(yè)化過程中，如何進行人才隊伍建設(shè)[3-5]。學者們一致認為，審計隊伍建設(shè)的主要特征是獨立地行使審計監(jiān)督權(quán)力，其目的是實現(xiàn)國家治理現(xiàn)代化和國家良治或善治[6]。審計機關(guān)應(yīng)當加強審計的政治屬性，為推動國家治理現(xiàn)代化提供有力保證[7]。鐘瓊等認為高素質(zhì)專業(yè)化審計人才內(nèi)涵包括：政治能力、研究能力、專業(yè)能力和信息化能力等[8]。陳祥提出公共投資審計干部應(yīng)持續(xù)提升六種能力：講政治的能力、審計業(yè)務(wù)能力、大數(shù)據(jù)審計能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學習研究能力[9]。

（二）審計隊伍建設(shè)現(xiàn)狀的研究

在國家審計隊伍建設(shè)已取得初步成果的現(xiàn)階段，學者們主要關(guān)注當前審計隊伍建設(shè)的改進空間。劉戀認為阻礙審計隊伍建設(shè)的因素有：體制、法律、人員與技術(shù)以及經(jīng)濟利益等因素[10]。王愛國提出目前審計隊伍建設(shè)的障礙因素體現(xiàn)在：“行政化”管理、“官本位”文化、保障監(jiān)督和退出機制、審計人員綜合素質(zhì)、審計隊伍結(jié)構(gòu)等[11]。秦之泰等（2016）認為當前制度設(shè)計沒有體現(xiàn)審計職業(yè)的特點，過于籠統(tǒng)；審計行政色彩過于濃厚，專業(yè)化特征模糊；職業(yè)專業(yè)化方向不明確、認識不統(tǒng)一；審計人員職業(yè)素質(zhì)程度低，影響審計作用的發(fā)揮，難以適應(yīng)職業(yè)化要求[12]。劉力云等基于知識和技能兩個維度開發(fā)了新時代我國審計干部專業(yè)勝任能力框架，認為審計機關(guān)負責人和業(yè)務(wù)骨干應(yīng)具備的知識和技能需要體現(xiàn)新時代對審計工作的要求，同時該專業(yè)勝任能力框架對不同崗位的要求也不盡相同[13]。劉柱棠等分析了粵港澳大灣區(qū)審計機關(guān)大數(shù)據(jù)審計隊伍建設(shè)現(xiàn)狀，并提出了相關(guān)建議[14]。顧寶梅等認為，當前基層審計人力資源短缺、審計能力落后，無法同審計質(zhì)量和審計覆蓋范圍相適配[15]。

三、高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍的內(nèi)涵和建設(shè)目標

（一）高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍的內(nèi)涵

1. 高素質(zhì)審計隊伍的內(nèi)涵

高素質(zhì)審計隊伍是指由高素質(zhì)的業(yè)務(wù)干部、專業(yè)技術(shù)人員和綜合管理人員等審計專業(yè)人才構(gòu)成的、有組織的審計工作集體。由于國家審計機關(guān)是一個負責執(zhí)行國家法律、政策與指令的經(jīng)濟監(jiān)督機關(guān)，其工作人員從單位歸屬性質(zhì)來看，是屬于我國國家公務(wù)人員群體的一部分，其素質(zhì)要素必須符合合格公務(wù)員的一般素質(zhì)要求。根據(jù)《公務(wù)員法》第13條規(guī)定，公務(wù)員的條件、權(quán)利與義務(wù)中，公務(wù)員應(yīng)當具備的條件包括：愛國擁黨18歲以上的中國公民且具有良好的政治素質(zhì)和道德品行、正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)、符合職位要求的文化程度和工作能力等。

本文中的高素質(zhì)人才是指具備“六高一強一良”特征要求的人才（具體內(nèi)容參見圖1所示）。即具備高敏感性的政治素質(zhì)、高境界的道德修養(yǎng)與品行、高等級的教育學歷、高水平的專業(yè)工作經(jīng)歷、高程度的職業(yè)責任感、高靈活性的崗位適應(yīng)能力、強烈的事業(yè)心和良好的心理素質(zhì)與身體素質(zhì)的高質(zhì)量專門人才。

2. 專業(yè)化審計隊伍的內(nèi)涵

專業(yè)化審計隊伍是指具備足夠數(shù)量的審計專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)學習背景、專業(yè)工作能力、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、專業(yè)敬業(yè)精神、專業(yè)領(lǐng)先水平和專業(yè)績效評價等“六個專業(yè)化”方面要求的人員群體，該群體是影響與約束被審計單位各類違紀、違法、違規(guī)等行為的關(guān)鍵因素。關(guān)于審計人員專業(yè)化的內(nèi)涵與形式如圖2所示。

（二）高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍的建設(shè)目標

本文認為我國高素質(zhì)審計隊伍建設(shè)的目標是充分發(fā)揮審計機關(guān)的經(jīng)濟監(jiān)督職能、維持國家審計部門的活力、保障國家經(jīng)濟健康與秩序，促進國家審計干部隊伍素質(zhì)整體提升和審計行業(yè)高質(zhì)量穩(wěn)健發(fā)展。為此，需要系統(tǒng)規(guī)劃、組織、實施、管控、協(xié)調(diào)和評價高素質(zhì)審計人才，積極發(fā)掘、吸引、培養(yǎng)、提供和儲備數(shù)量充足且質(zhì)量合格的高水平、高素質(zhì)的審計人才資源。這些人才應(yīng)該能長期有效地支持和服務(wù)各級地方政府治理能力現(xiàn)代化，同時滿足我國社會主義現(xiàn)代化建設(shè)和發(fā)展的迫切需求。

另外，根據(jù)我國國家審計機構(gòu)專業(yè)人才隊伍規(guī)模和專業(yè)化審計人才開發(fā)現(xiàn)狀，本文認為專業(yè)化審計隊伍建設(shè)的目標是培養(yǎng)具備較強審計實踐操作能力、一定專業(yè)技術(shù)資格、較高文化程度、能適應(yīng)審計工作需要的高層次專業(yè)人才。這樣的審計人才應(yīng)能實現(xiàn)專門化、職業(yè)化、特色化和整體化的目標，為國家審計部門的人才組織工作提供專門化、人才管理專業(yè)化和業(yè)務(wù)能力專家化的支持。同時，也需要儲備更多技術(shù)型優(yōu)質(zhì)人力資源，以應(yīng)對國家審計內(nèi)外部不確定性條件的挑戰(zhàn)。

四、高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍問卷調(diào)查訪談與現(xiàn)狀分析

為了真實、客觀揭示國家審計機關(guān)高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)狀況，本文設(shè)計了相關(guān)問卷，分別調(diào)查政府審計人員和非政府審計人員。政府審計人員是在各級國家審計機關(guān)從事審計工作的人員，非政府審計人員是在會計師事務(wù)所、企事業(yè)單位從事審計工作的人員以及在高校從事審計理論研究的學者。問卷通過問卷星小程序和現(xiàn)場發(fā)放方式填寫，收到政府審計人員填寫的問卷211份（包括現(xiàn)場發(fā)放收回38份），收到非政府審計人員填寫的問卷566份，合計收到問卷777份。

（一）基本情況

表1反映了受訪人的基本情況。第一，政治面貌。相對國家審計機關(guān)而言，非政府審計人員黨員比例較低，不太注重政治素質(zhì)的建設(shè)。第二，文化程度。逾六成審計從業(yè)人員為本科學歷，碩士研究生以上學歷占三成以上，體現(xiàn)了審計職業(yè)較強的專業(yè)化。政府審計人員與非政府審計人員相比較而言，本科學歷、碩士研究生學歷人員是中堅力量，分別占六成以上和接近三成，且雙方比例接近。政府審計人員學歷呈現(xiàn)?？坪筒┦垦芯可鷮W歷兩頭偏小、本科學歷和碩士研究生學歷中間絕對主導的明顯特征。第三，專業(yè)。經(jīng)濟管理類專業(yè)背景是審計隊伍建設(shè)的重要力量。第四，崗位級別。不同崗位級別較好地代表了所處層級的意愿，對于分層次、分級別開展高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)具有重要的指導意義。第五，稅后年度薪酬。除在20萬—30萬元年度薪酬段，政府審計人員略高于非政府審計人員外，在其他年度薪酬段，政府審計人員的比例均低于非政府審計人員?？傮w來看，審計從業(yè)人員的年度薪酬收入處于整體較低的水平。第六，證書或職稱情況。審計職業(yè)專業(yè)化程度較高，除具有學歷等準入門檻外，多數(shù)人還接受過嚴格的證書考試訓練。一方面，持有證書的人數(shù)較多；另一方面，持有多個證書的也有相當?shù)谋壤?；還有部分人員持有不同職業(yè)資格證書，彰顯審計職業(yè)的專業(yè)化、職業(yè)化和專業(yè)復合化。就政府審計人員與非政府審計人員比較而言，非政府審計人員在擁有中國注冊會計師證書方面高出政府審計人員18.97%，擁有初高級職稱方面高出20.57%，擁有多個證書人員占41.69%，高出政府審計人員26.04%。但政府審計人員擁有其他資格證書高出非政府審計人員12.07%，說明國家審計的專業(yè)復合化程度在加強。

（二）所在單位審計隊伍建設(shè)狀況

表2列示了被訪人所在單位的審計隊伍建設(shè)狀況。第一，核心工作團隊。在擁有2—3人團隊、3—4人團隊和5—8人團隊方面，政府審計人員的選項比例均低于非政府審計人員，分別低5.06%、3.53%、2.94%；在擁有不固定人數(shù)團隊方面，政府審計人員的選項比例高出非政府審計人員9.26%?？梢姡瑸闈M足審計實踐的需求，更好地實施審計項目，國家審計機構(gòu)仍然需要加強審計核心工作團隊建設(shè)。第二，明確的職業(yè)發(fā)展通道。政府審計人員方面，有明確的職業(yè)發(fā)展通道并嚴格執(zhí)行的，與非政府審計人員的選項比例較為接近；有明確的職業(yè)發(fā)展通道但未嚴格執(zhí)行的，低于非政府審計人員的選項比例6.91%；沒有明確的晉升機制的，高于非政府審計人員的選項比例6.14%。審計職業(yè)發(fā)展通道較為缺乏，且缺乏對職業(yè)發(fā)展通道的保障機制，需要引起重視，并在制度層面采取有效措施加以解決。第三，脫產(chǎn)學習?？傮w來看，能夠提供脫產(chǎn)學習的占68.60%。其中，能提供兩周以內(nèi)學習的占46.70%，能提供一個月時間學習的占9.01%，超過一個月時間的占13.51%。政府審計人員方面，各分項調(diào)查比例均高出非政府審計人員?？梢姡畬徲嬋藛T脫產(chǎn)業(yè)務(wù)學習的靈活度較大，表明隨著國家審計職能邊界擴大與不斷涉及新業(yè)務(wù)領(lǐng)域，需要對審計從業(yè)人員持續(xù)開展脫產(chǎn)學習，同時，也表明國家審計機構(gòu)能夠通過購買社會服務(wù)、協(xié)調(diào)審計系統(tǒng)內(nèi)人力資源以及借助內(nèi)部審計力量等多種形式，較好地完成審計任務(wù)。第四，培訓頻率。審計職業(yè)學習或培訓頻率一般為每年1—2次，非政府審計人員比政府審計人員年內(nèi)接受學習或培訓頻率高。

（三）審計隊伍建設(shè)的意見與分析

表3反映了政府和非政府審計人員對未來審計隊伍建設(shè)意見的看法。大部分人都非常同意或同意審計隊伍建設(shè)意見。這表明，職業(yè)發(fā)展與必要的獎懲機制是建設(shè)高素質(zhì)審計團隊的最有力抓手。特別是要明確和優(yōu)化項目成員的發(fā)展規(guī)劃與成長路徑，制定具體而清晰的晉升制度和激勵機制，有序開展跨行業(yè)專業(yè)知識的業(yè)務(wù)培訓，倡導和激勵獲得具有權(quán)威性的會計審計等財經(jīng)職業(yè)資格證書，以及努力改善薪酬待遇，是建設(shè)專業(yè)化審計隊伍的必由之路。

五、高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)存在的問題

（一）政治素質(zhì)薄弱：審計隊伍建設(shè)的核心挑戰(zhàn)

政治素質(zhì)是審計人員正確理解和執(zhí)行國家審計政策的基礎(chǔ)。如果審計人員的政治素質(zhì)不足，可能會導致在執(zhí)行審計任務(wù)時出現(xiàn)政治方向的偏差，無法準確把握審計工作的政治屬性和政治責任，從而影響審計結(jié)果的準確性和權(quán)威性。

根據(jù)調(diào)查問卷，我國高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)中，黨員整體占比52.38%。非政府審計人員相較政府審計人員，黨員比例較低，僅為45.76%。審計工作需要堅持正確的價值導向，維護國家利益和社會公共利益。政治素質(zhì)不足可能導致審計人員在價值觀念上出現(xiàn)多樣性，難以形成統(tǒng)一的思想基礎(chǔ)和行動指南，影響審計工作的統(tǒng)一性和協(xié)調(diào)性。政治素質(zhì)與職業(yè)道德緊密相關(guān)。審計人員如果缺乏政治素質(zhì)，可能在職業(yè)道德方面也存在不足，難以做到公正、廉潔、保密等職業(yè)要求，影響審計工作的公信力和形象。當前國內(nèi)外形勢復雜多變，審計工作面臨著諸多新的挑戰(zhàn)和問題。政治素質(zhì)不足的審計人員可能在應(yīng)對這些復雜形勢時表現(xiàn)出能力不足，難以有效識別和處理審計過程中遇到的各種政治和經(jīng)濟問題。

（二）專業(yè)背景單一化：審計人才多樣性發(fā)展的瓶頸

單一的專業(yè)背景會導致審計人員在面對跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的審計任務(wù)時，缺乏必要的知識和經(jīng)驗，從而限制審計視野和審計深度，影響審計結(jié)果的全面性和準確性。

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，經(jīng)濟管理類專業(yè)背景的審計人員占到了85.07%，這表明審計隊伍中大部分人員的專業(yè)背景集中在經(jīng)濟管理領(lǐng)域。雖然經(jīng)濟管理知識對審計工作至關(guān)重要，但還需要法律、信息技術(shù)、環(huán)境科學等多元化的專業(yè)知識。過度集中的專業(yè)背景可能導致審計隊伍在處理跨學科、跨領(lǐng)域的復雜問題時能力受限。審計工作需要一定的實踐技能，如數(shù)據(jù)分析、信息技術(shù)應(yīng)用等。如果審計隊伍中的專業(yè)技能過于單一，可能會在處理涉及多技能的審計任務(wù)時遇到困難。隨著經(jīng)濟的發(fā)展和科技的進步，審計面對的業(yè)務(wù)環(huán)境和技術(shù)手段也在不斷變化。如果審計人員的專業(yè)知識更新不夠及時，可能會導致專業(yè)背景的單一化問題進一步加劇，影響審計工作的適應(yīng)性和前瞻性。

（三）薪資競爭力不足：審計人才留存的關(guān)鍵

薪酬水平的市場競爭力，將決定人才是否從事審計職業(yè)，以及堅定地選擇審計行業(yè)。審計人才會去選擇從事其他更高薪酬、上升通道更好的職業(yè)，從而導致審計人才流失。

根據(jù)國家統(tǒng)計局顯示，2023年城鎮(zhèn)非私營單位年度平均工資為114 029元。問卷調(diào)查顯示，審計從業(yè)人員的年度薪酬收入整體偏低，10萬元以下占比46.2%，20萬元以下占比82.62%，這會使得審計人員心理不平衡，對工作不滿，進而跳槽至其他企業(yè)或行業(yè)。同時，審計師面對的工作任務(wù)繁多，核心工作團隊8人以下占比50.58%，大多數(shù)審計師會面臨生活與工作平衡的問題，偏低的薪酬會使審計師職業(yè)動力缺失。

六、高素質(zhì)專業(yè)化審計隊伍建設(shè)建議

（一）政治引領(lǐng)：加強審計人員政治素質(zhì)培養(yǎng)

首先，定期組織審計人員進行政治理論學習，如學習黨的最新方針政策、社會主義核心價值觀、國家法律法規(guī)等，以提高他們的政治理論水平和政策理解能力?？梢酝ㄟ^專題講座、研討會、在線課程等形式，確保政治教育的廣泛性和有效性。其次，鼓勵審計人員積極加入黨組織，通過參與黨內(nèi)活動，提升黨性修養(yǎng)。對于非黨員審計人員，也應(yīng)加強黨的歷史、宗旨和作風等方面的教育，增強他們的政治認同感和責任感。結(jié)合國內(nèi)外形勢變化，定期開展形勢與政策教育，幫助審計人員準確把握國家發(fā)展大局和政策導向，提高他們在復雜形勢下的判斷力和決策能力。最后，將政治素質(zhì)作為審計人員考核和晉升的重要內(nèi)容，建立相應(yīng)的激勵和考核機制。對于政治素質(zhì)表現(xiàn)突出的審計人員給予表彰和獎勵，對于政治素質(zhì)不達標的人員采取教育、培訓等措施，促使其提高。通過這些措施的實施，可以有效提升審計人員的政治素質(zhì)，確保審計工作的順利進行，為國家經(jīng)濟健康發(fā)展和社會穩(wěn)定提供堅強的政治保障。

（二）多元化發(fā)展策略：構(gòu)建全面專業(yè)的審計人才體系

通過實施多元化招聘、跨學科培訓、知識共享、優(yōu)化職業(yè)路徑等措施，建立一個綜合性、專業(yè)化的審計人才體系，提升審計隊伍的整體能力和適應(yīng)性。

第一，實行多元化招聘。在招聘過程中，審計機關(guān)應(yīng)注重吸引來自不同學科背景的人才，如法律、信息技術(shù)、環(huán)境科學、工程技術(shù)等領(lǐng)域的專業(yè)人士，從而增加審計隊伍的專業(yè)多樣性，提高團隊整體解決問題的能力。第二，進行跨學科培訓。為現(xiàn)有審計人員提供跨學科的培訓機會，例如組織法律、信息技術(shù)等專業(yè)領(lǐng)域的進修課程，鼓勵審計人員拓寬知識面，提升跨領(lǐng)域的工作能力。鼓勵審計人員參與專業(yè)資格認證和學術(shù)研究，為他們提供必要的學習資源和時間支持。同時，可以設(shè)立專業(yè)發(fā)展基金，資助審計人員進行進一步的學習和研究。第三，建立內(nèi)部知識共享平臺。鼓勵審計人員分享各自的專業(yè)知識和經(jīng)驗。定期舉辦跨部門交流會和研討會，促進不同專業(yè)背景的人員之間相互學習和合作。第四，優(yōu)化職業(yè)路徑。為審計人員提供多樣化的職業(yè)發(fā)展路徑，不局限于經(jīng)濟管理領(lǐng)域，例如，可以設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位、研究崗位等，讓審計人員根據(jù)個人興趣和專長選擇合適的發(fā)展方向。

（三）薪酬優(yōu)化策略：提升審計人員留存率

審計機關(guān)可以通過調(diào)整薪酬水平、優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制、關(guān)注審計師工作與生活平衡，來提升審計師工作的價值感和留存率。

第一，定期市場薪酬調(diào)研，調(diào)整薪酬水平。審計機關(guān)應(yīng)定期收集相似專業(yè)、技能職位的薪酬數(shù)據(jù)，確保審計人員的薪酬與市場水平保持競爭力，從而吸引和留住人才。第二，優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)和激勵機制，確?；竟べY、獎金、提成和其他福利之間的合理比例。目前，很多會計師事務(wù)所是在證書完全考取之后，給予審計師相應(yīng)的薪酬提高。但是由于證書分好多門，可以分科目給予審計師獎勵。為激勵審計師豐富其他行業(yè)專業(yè)知識，其他行業(yè)的專業(yè)資格證書也可以納入獎勵范疇。第三，關(guān)注審計師工作與生活平衡。在薪酬體系設(shè)計中考慮審計人員的工作與生活平衡，如提供靈活的工作時間安排、家庭關(guān)懷政策等，這樣有助于提高審計人員的工作滿意度和整體幸福感。 AFA

參考文獻

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（編輯：張春紅）