蔡 莉, 王 玲, 楊亞倩

（1. 吉林大學(xué) 管理學(xué)院，吉林 長春 130022；2. 吉林大學(xué) 創(chuàng)業(yè)研究中心，吉林 長春 130022）

一、 引 言

女性創(chuàng)業(yè)作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新引擎，已經(jīng)取得了社會各界的廣泛關(guān)注。據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM2016/2017）女性報(bào)告》顯示，在全球接受調(diào)查的74個(gè)國家中約有1.63億女性創(chuàng)業(yè)者已創(chuàng)建或正在運(yùn)營新企業(yè)?！度騽?chuàng)業(yè)觀察（GEM2017/2018）全球報(bào)告》指出，中國女性/男性早期創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)（TEA指數(shù)）比率為0.87，在54個(gè)國家中位列第十。其中，中國女性/男性早期機(jī)會驅(qū)動(dòng)型創(chuàng)業(yè)活動(dòng)指數(shù)比率為1.09，排名第二（2/54）?？梢姡詣?chuàng)業(yè)實(shí)踐發(fā)展勢頭迅猛，并日漸引發(fā)學(xué)術(shù)界和實(shí)業(yè)界的高度重視（De Bruin等，2006；Hughes等，2012；Jennings和Brush，2013；Foss等，2018）。

女性創(chuàng)業(yè)是指女性創(chuàng)建并管理創(chuàng)業(yè)企業(yè)，這類企業(yè)通常被學(xué)界稱為女性擁有的企業(yè)（women-owned business）（Becker-Blease和Sohl，2007；De Bruin等，2007；Kalnins和Williams，2014）。迄今，女性創(chuàng)業(yè)研究之路已經(jīng)走過了三十余年，回顧現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)，大量學(xué)者將女性創(chuàng)業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)進(jìn)行比較研究（Ahl，2006；De Bruin等，2007）?？傮w來講，現(xiàn)有研究主要從單一主體的視角探討個(gè)體層面的女性創(chuàng)業(yè)資源（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）和女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)（Greve和Salaff，2003；Sorenson等，2008），組織層面的女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會（DeTienne和Chandler，2007；Gupta等，2013，2014）和女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效（Watson和Robinson，2003；Robb和Watson，2012）以及環(huán)境層面的女性創(chuàng)業(yè)的制度和文化環(huán)境（Baughn等，2006；Klyver等，2013）。然而，學(xué)者們大多聚焦于單一主體，缺乏探討女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的互動(dòng)研究，難以揭示多主體互動(dòng)下女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的獨(dú)特性，易造成學(xué)界對女性創(chuàng)業(yè)認(rèn)識的片面性。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中不乏女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的參與，同時(shí)能夠反映女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何通過與其他主體間的交互作用營造創(chuàng)業(yè)支持環(huán)境，從而幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)構(gòu)建競爭優(yōu)勢。一個(gè)良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)不僅可為女性創(chuàng)業(yè)者提供必要的財(cái)務(wù)資源、人力資源和技術(shù)資源等（Spigel，2017；Foss等，2018），也能夠促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)同其他利益相關(guān)主體間的互動(dòng)及網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的搭建（Spigel和Harrison，2018；Neumeyer等，2018），為新企業(yè)的生存和發(fā)展提供必要的制度和文化環(huán)境支持（Spigel，2017；Hechavarría和Ingram，2018；Foss等，2018）。同時(shí)，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的加入也能夠通過提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡(luò)性、共生性、競爭性和自我維持性等促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展（Berger和Kuckertz，2016；Brush等，2018）。因此，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)為全面理解和重新審視女性創(chuàng)業(yè)打開了新的視角。

近些年，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)引發(fā)了新的研究熱潮，學(xué)者們主要對單一主體或多主體互動(dòng)對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的影響進(jìn)行了探討（McMullen，2018；Goswami等，2018；Thompson等，2018），但鮮有學(xué)者從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角對女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理和深入分析。鑒于此，本文的研究思路是，首先，通過系統(tǒng)梳理女性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)，提煉女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，并對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)行系統(tǒng)回顧；其次，在文獻(xiàn)回顧的基礎(chǔ)上，提煉女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)間的互動(dòng)關(guān)系，一方面，分析女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的作用，另一方面，從政府、投資機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介結(jié)構(gòu)等不同主體和環(huán)境要素出發(fā)，分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響；最后，對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)行未來展望。

二、 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究回顧

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究無法與女性創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究割裂開。因此，本部分首先對女性創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)進(jìn)行檢索；其次，通過梳理女性創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)提煉女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)，為女性創(chuàng)業(yè)對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的作用提供理論支撐；最后，總結(jié)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)展，為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響奠定理論基礎(chǔ)。

（一）文獻(xiàn)檢索

我們對女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)檢索主要從女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)以及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)三方面進(jìn)行。

為提高所提煉的女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)的權(quán)威性和準(zhǔn)確性，本文選擇《金融時(shí)報(bào)》（Financial Times）認(rèn)定的經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科50種權(quán)威期刊（FT50）作為檢索范圍，使用“female”“women”“gender”“AND entrepreneurship”“entrepreneur”“business owner”“self-employment”“founder”及其衍生詞作為關(guān)鍵詞分別在EBSCO中的Business Source Complete，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行檢索，分別以題目、關(guān)鍵詞和摘要為依據(jù)，以發(fā)表時(shí)間2000—2018年為檢索年限，研究小組經(jīng)仔細(xì)閱讀每篇文獻(xiàn)并通過小組成員“背對背”篩選，對于意見不一致的情況，與創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜夜餐套h直至一致，最終得到72篇女性創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)。

為闡明創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的內(nèi)涵、構(gòu)成、特性等理論背景，研究小組將創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)文獻(xiàn)的期刊范圍同樣限制在FT50中，以“entrepreneurial”“entrepreneurship”“entrepreneur”“AND ecosystem”為檢索關(guān)鍵詞，使用EBSCO，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檢索，共得到8篇文獻(xiàn)，文獻(xiàn)數(shù)量較少。為進(jìn)一步分析創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特性，研究小組借鑒商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)等其他類型的生態(tài)系統(tǒng)研究成果，將檢索關(guān)鍵詞改為“ecosystem”，其他檢索條件不變，刪除與本研究內(nèi)容不符的文章如自然生態(tài)系統(tǒng)等，共得到65篇文獻(xiàn)。

此外，經(jīng)檢索發(fā)現(xiàn)，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)相對較少。因此，研究小組未設(shè)置具體期刊檢索范圍，以“female”“women”“gender”“AND entrepreneurship”“entrepreneur”“business owner”“self-employment”“founder”“AND ecosystem”等及其衍生詞作為關(guān)鍵詞，以發(fā)表時(shí)間2000—2018年及學(xué)術(shù)性期刊為檢索條件，分別在EBSCO中的Business Source Complete，Web of Science以及ScienceDirect等數(shù)據(jù)庫進(jìn)行再次檢索，共得到13篇相關(guān)文獻(xiàn)。其中，9篇期刊論文，4篇會議論文。9篇期刊論文中的8篇來自2018年2月在SBE（Small Business Economics）中在線發(fā)表（publish online）的主題為生態(tài)系統(tǒng)中的女性創(chuàng)業(yè)者（women entrepreneurs in ecosystems）的特刊，另外有一篇于2016年發(fā)表在期刊JBR（Journal of Business Research）上。會議論文來自2016年和2017年美國管理學(xué)會（Academy of Management）的會議論文集。由此看出，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)研究尚處于起步階段。

（二）女性創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)

基于前文所述的從FT50中檢索所得的72篇女性創(chuàng)業(yè)研究文獻(xiàn)，將文章按照以下三個(gè)步驟進(jìn)行歸納和提煉。首先，根據(jù)研究主題將文獻(xiàn)進(jìn)行分類，主要包括創(chuàng)業(yè)資源、創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會、企業(yè)績效和創(chuàng)業(yè)環(huán)境五方面；然后，仔細(xì)分析比較每篇文章的研究問題及研究結(jié)論，總結(jié)歸納出不同主題下女性創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)；最后，將不同主題的女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)依據(jù)研究層次進(jìn)行歸納整理，其中，創(chuàng)業(yè)資源和創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)的研究聚焦在個(gè)體層面的女性創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)機(jī)會、企業(yè)績效的研究對象是組織層面的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)業(yè)環(huán)境的研究側(cè)重環(huán)境層面。本部分提煉所得的女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)為文章第三部分挖掘女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動(dòng)關(guān)系提供研究依據(jù)。

1. 創(chuàng)業(yè)資源

眾多學(xué)者經(jīng)研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)融資少于男性創(chuàng)業(yè)者，并且影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存和成長（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。究其原因，首先，依據(jù)自由女性主義理論（liberal feminist theory），性別歧視使得具有相同能力和偏好的男性創(chuàng)業(yè)者和女性創(chuàng)業(yè)者得以區(qū)別對待（Ahl，2006；Foss等，2018），女性創(chuàng)業(yè)者常被認(rèn)作能力弱于男性創(chuàng)業(yè)者，在財(cái)務(wù)資源獲取過程中遇到許多障礙（Marlow和Patton，2005；Godwin等，2006）。因此，她們在銀行貸款、股權(quán)融資等方面與男性創(chuàng)業(yè)者相比處于劣勢（Alsos等，2006；Orser等，2006）。其次，基于社會女性主義理論（social feminist theory），男性和女性創(chuàng)業(yè)融資的差異歸因于能力和偏好的不同，男性的創(chuàng)業(yè)社會化程度高于女性（Harrison和Mason，2007），因此在創(chuàng)業(yè)融資中的表現(xiàn)優(yōu)于女性。第三，從競爭視角出發(fā)，認(rèn)為在創(chuàng)業(yè)情境中，女性創(chuàng)業(yè)者在高度競爭的環(huán)境中難以發(fā)揮出最大潛力（Harrison和Mason，2007）。

2. 創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)

女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)在關(guān)系強(qiáng)度和類型、集體網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向及網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成方面具有獨(dú)特性。相對男性而言，女性創(chuàng)業(yè)者較少利用弱關(guān)系，他們更多依賴于強(qiáng)關(guān)系，例如與家庭成員和朋友間的關(guān)系（Greve和Salaff，2003）。同時(shí)，與男性創(chuàng)業(yè)者相比，女性創(chuàng)業(yè)者擁有更強(qiáng)的集體網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向（Sorenson等，2008）。主要體現(xiàn)在三個(gè)方面：第一，女性創(chuàng)業(yè)者傾向于使用合作的方法與組織內(nèi)外部利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)作，通過關(guān)系技巧提升與家庭成員、組織內(nèi)部員工、客戶及社區(qū)成員間的授權(quán)和合作關(guān)系；第二，她們善于開發(fā)涵蓋企業(yè)內(nèi)外部的個(gè)人關(guān)系和商業(yè)關(guān)系，能夠建立一個(gè)連接家庭、工作和社區(qū)的廣泛網(wǎng)絡(luò)；第三，女性創(chuàng)業(yè)者通常在組織內(nèi)部建立具備人文關(guān)懷特點(diǎn)的團(tuán)隊(duì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，并成為團(tuán)隊(duì)核心，有利于提升集體工作效率。同時(shí)，集體網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向與企業(yè)成功正相關(guān)（Sorenson等，2008）。此外，女性創(chuàng)業(yè)可以通過建立與男性間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)接觸到地位更高的社交圈（Godwin等，2006）。

3. 創(chuàng)業(yè)機(jī)會

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機(jī)會開發(fā)的特點(diǎn)主要體現(xiàn)在機(jī)會識別和機(jī)會評估兩部分。一方面，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會識別過程與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)有所差異。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)因聚焦于產(chǎn)品設(shè)計(jì)及質(zhì)量而選擇學(xué)習(xí)/創(chuàng)新的機(jī)會識別過程，而男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)傾向于快速獲得利潤，因而更可能采用學(xué)習(xí)/獲取和學(xué)習(xí)/復(fù)制的機(jī)會識別過程。女性和男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)利用不同的人力資本進(jìn)行機(jī)會識別，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)較多利用工作經(jīng)驗(yàn)（比如先前工作數(shù)量和零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)），而男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)基于創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)開展機(jī)會識別（DeTienne和Chandler，2007）。另一方面，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會評估行為受到性別刻板印象的影響。男性刻板信息（masculine stereotypical information）能夠促進(jìn)男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會評估，女性刻板信息（feminine stereotypical information）有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會評估（Gupta等，2013，2014）。

4. 企業(yè)績效

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的比較研究尚未得到一致性的結(jié)論。一部分學(xué)者得出女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效低于男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效的研究結(jié)論，并提出性別歧視是造成女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效低下的主要原因（Ahl，2006；Foss等，2018），也有部分學(xué)者認(rèn)為在控制人口統(tǒng)計(jì)學(xué)差異及風(fēng)險(xiǎn)的條件下，女性和男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)績效不存在性別差異（Watson和Robinson，2003；Robb和Watson，2012）。

5. 創(chuàng)業(yè)環(huán)境

女性創(chuàng)業(yè)環(huán)境的特點(diǎn)主要聚焦于制度環(huán)境和文化環(huán)境。就制度環(huán)境而言，規(guī)范支持（normative support）不僅能夠提升女性創(chuàng)業(yè)率，也能夠積極促進(jìn)社會性別平等氛圍的形成（Baughn等，2006）。此外，性別平等的文化與女性創(chuàng)業(yè)意向的關(guān)系受到國家發(fā)達(dá)程度和企業(yè)所處行業(yè)的調(diào)節(jié)作用。在較發(fā)達(dá)國家和女性主導(dǎo)的行業(yè)中，性別平等的文化氛圍對女性創(chuàng)業(yè)意向的影響更強(qiáng)（Klyver等，2013）。

（三）創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)展

1. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多個(gè)相互聯(lián)系的主體通過互動(dòng)作用提高區(qū)域創(chuàng)業(yè)活動(dòng)水平的有機(jī)整體（Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018），主要由創(chuàng)業(yè)企業(yè)、大型企業(yè)、政府、投資機(jī)構(gòu)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)等多個(gè)參與主體及環(huán)境支持要素構(gòu)成（Spigel，2017；Goswami等，2018）。近年來，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究已經(jīng)由基本概念研究逐漸轉(zhuǎn)向系統(tǒng)內(nèi)部互動(dòng)機(jī)制的探討，學(xué)者們一方面聚焦創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)單一主體如社會創(chuàng)業(yè)企業(yè)、加速器等或多主體互動(dòng)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用（Spigel，2017；Goswami等，2018；McMullen，2018；Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018）；另一方面，從數(shù)字技術(shù)的視角將創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視為一種數(shù)字經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象（Autio等，2018），探討開放式創(chuàng)新和不同類型的信息對數(shù)字化生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的影響（Eckhardt等，2018；Nambisan等，2018）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具備多樣性（Eckhardt等，2018）、網(wǎng)絡(luò)性（Spigel，2017）、共生性（Nambisan和Baron，2013）、競爭性（Kapoor和Furr，2015）和自我維持性（Leong等，2016）等特性。首先，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展依賴于其主體或成員的多樣性（Spigel，2017；Eckhardt等，2018），具備多樣性的生態(tài)系統(tǒng)能夠有效地整合資源，從而吸收多樣化的問題解決方案（Kapoor和Agarwal，2017），而缺乏多樣性的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)會限制創(chuàng)新能力的提升，難以推陳出新，進(jìn)而阻礙創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的生存和發(fā)展。其次，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的另一個(gè)基本特性是網(wǎng)絡(luò)性，能夠具有促進(jìn)主體間社會網(wǎng)絡(luò)形成的能力（Spigel，2017）。主體間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系能夠?yàn)楸舜颂峁╋@性或隱性資源，通過復(fù)雜的交互作用來創(chuàng)造價(jià)值（Pierce，2009）。再者，共生性是指生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)主體間存在基于價(jià)值共創(chuàng)的共同愿景所形成的共生關(guān)系（Nambisan和Baron，2013）。多主體基于能力和角色共演，保持自身與生態(tài)系統(tǒng)整體發(fā)展方向一致，旨在實(shí)現(xiàn)主體間的共同愿景（Clarysse等，2014）。此外，生態(tài)系統(tǒng)具有競爭性，生態(tài)系統(tǒng)中參與主體的生態(tài)位重疊導(dǎo)致其對異質(zhì)性資源的競爭（Nambisan和Baron，2013）。適度的良性競爭有利于企業(yè)新技術(shù)的不斷完善，以維持系統(tǒng)的可持續(xù)發(fā)展（Kapoor和Furr，2015），但過度或惡性競爭會導(dǎo)致生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部秩序紊亂，不利于生態(tài)系統(tǒng)的長期發(fā)展。最后，作為一個(gè)有生命力的系統(tǒng)，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)具有動(dòng)態(tài)的自我維持性（Leong等，2016）。系統(tǒng)內(nèi)各構(gòu)成要素形成良好的結(jié)構(gòu)促進(jìn)主體間的互動(dòng)（Spigel，2017），使得生態(tài)系統(tǒng)在應(yīng)對內(nèi)部矛盾和外部環(huán)境變化時(shí)能夠及時(shí)做出相應(yīng)的調(diào)整，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)發(fā)展（Leong等，2016）。

2. 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)展

通過梳理現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角的女性創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，相關(guān)研究主題較為分散，缺乏邏輯性和系統(tǒng)性。經(jīng)歸納整理，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究主要從社會網(wǎng)絡(luò)、制度環(huán)境、女性創(chuàng)業(yè)率、女性再創(chuàng)業(yè)等多方面展開，其中社會網(wǎng)絡(luò)相關(guān)文獻(xiàn)5篇，制度環(huán)境相關(guān)文獻(xiàn)5篇，女性創(chuàng)業(yè)率相關(guān)文獻(xiàn)1篇，女性再創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)1篇，情境因素對女性創(chuàng)業(yè)行為的影響相關(guān)文獻(xiàn)1篇。

在社會網(wǎng)絡(luò)方面，研究側(cè)重在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成、女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度以及二者的性別差異等。McAdam等（2018）借用性別資本的概念，即與女性相關(guān)或被認(rèn)作女性擁有的技能集，分析僅包含女性的創(chuàng)業(yè)者網(wǎng)絡(luò)（women-only network）在多大程度上能夠產(chǎn)生性別資本和提升女性創(chuàng)業(yè)者參與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的能力。此外，女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度方面存在性別差異。在高成長的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)者的參與程度較低（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016），女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者的商業(yè)關(guān)系少且強(qiáng)度較弱（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016；Neumeyer，2017），特別是與投資者的關(guān)系方面（Neumeyer和Santos，2017）。但是女性能夠橋接（bridge）不同的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)，加強(qiáng)系統(tǒng)與系統(tǒng)間的溝通協(xié)調(diào)（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016）。同時(shí)，Neumeyer等（2018）根據(jù)網(wǎng)絡(luò)關(guān)系強(qiáng)度和網(wǎng)絡(luò)個(gè)體特征相似性將社會資本分為捆綁型社會資本（bonding social capital）和橋接型社會資本（bridging social capital），探討在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者社會資本分配的差異。

就制度環(huán)境而言，學(xué)者們重點(diǎn)關(guān)注了創(chuàng)業(yè)政策、創(chuàng)業(yè)支持感知以及聯(lián)邦認(rèn)證的有效性三個(gè)方面。創(chuàng)業(yè)政策是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心要素之一，具備進(jìn)入門檻低、支持性的創(chuàng)業(yè)政策和法律基礎(chǔ)設(shè)施以及積極的創(chuàng)業(yè)文化等條件的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)能夠積極促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)率的提高（Hechavarría和Ingram，2018）。Brush等（2018）為SBE關(guān)于生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)者的特刊做了序文，闡述了性別如何在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的制度、組織以及個(gè)體層面發(fā)揮作用。文章提出規(guī)制、規(guī)范和認(rèn)知均具有性別化的本質(zhì)，性別隱藏在非正式的實(shí)踐、規(guī)則和規(guī)范中。近年來，女性創(chuàng)業(yè)政策的研究文獻(xiàn)持續(xù)增加，但研究內(nèi)容相對保守和模糊，缺乏政策意義（policy implications）和理論貢獻(xiàn)（Foss等，2018）。此外，女性創(chuàng)業(yè)者與男性創(chuàng)業(yè)者在感知?jiǎng)?chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)提供的支持方面存在差異并且采用不同的戰(zhàn)略克服創(chuàng)業(yè)支持的匱乏。其中，女性創(chuàng)業(yè)者動(dòng)員更多的資源以克服支持障礙，男性創(chuàng)業(yè)者則相信憑借自身能力能夠達(dá)成目標(biāo)（Sperber和Linder，2018）。最后，Orser等（2018）提出政府采購占據(jù)美國GDP的10.1%，是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中不容忽視的問題。基于此，文章分析了女性創(chuàng)業(yè)者聯(lián)邦認(rèn)證對其成功獲得聯(lián)邦采購合同的影響及其性別差異。

此外，一些學(xué)者圍繞女性創(chuàng)業(yè)率、女性再創(chuàng)業(yè)及情境因素對女性創(chuàng)業(yè)行為的影響等方面開展了研究。Berger和Kuckertz（2016）分析了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)在微觀、中觀和宏觀層面的特征對女性創(chuàng)業(yè)率的影響。Simmons等（2018）對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下的失敗再創(chuàng)業(yè)的性別差異進(jìn)行分析，研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)的可能性比男性創(chuàng)業(yè)者小。公眾對創(chuàng)業(yè)失敗的污名（stigmas）加大了男性創(chuàng)業(yè)者與女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)可能性的差異，且當(dāng)公眾對創(chuàng)業(yè)失敗的恐懼感較低時(shí)，公眾污名對男性創(chuàng)業(yè)者與女性創(chuàng)業(yè)者再創(chuàng)業(yè)可能性差異的影響更大。此外，Sarma（2016）認(rèn)為現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)的研究大多聚焦在個(gè)體，缺乏探討情境因素對女性創(chuàng)業(yè)的影響。基于此，他探討了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的社會、政治和經(jīng)濟(jì)環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會搜尋行為（opportunity-seeking behavior）的影響。

三、 女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動(dòng)關(guān)系研究回顧

通過梳理相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)互動(dòng)關(guān)系的研究較少。因此，我們基于文章第二部分提煉的女性創(chuàng)業(yè)特點(diǎn)、創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的理論背景及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)研究進(jìn)展，對女性創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的互動(dòng)關(guān)系進(jìn)行系統(tǒng)分析，探討女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用及創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響。

（一）女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用研究

本部分基于女性創(chuàng)業(yè)的特點(diǎn)，從梳理創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)五個(gè)特性出發(fā)分析女性創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的作用。

1. 多樣性

女性創(chuàng)業(yè)能夠增強(qiáng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性，促進(jìn)其創(chuàng)建和成長。一方面，女性創(chuàng)業(yè)的機(jī)會識別過程及所利用的人力資本與男性創(chuàng)業(yè)有所差異，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)采用學(xué)習(xí)/創(chuàng)新的機(jī)會識別過程，強(qiáng)調(diào)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)及質(zhì)量（DeTienne和Chandler，2007），能夠?yàn)樯鷳B(tài)系統(tǒng)提供獨(dú)特的具有創(chuàng)新性和穩(wěn)健性的產(chǎn)品和服務(wù)（Berger和Kuckertz，2016）。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角而言，能夠增加可供消費(fèi)者選擇的商品多樣性，促進(jìn)消費(fèi)者依據(jù)自身偏好進(jìn)行自由選擇（Verheul和Thurik，2001；Verheul等，2006；Berger和Kuckertz，2016），滿足多樣化的市場需求，提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)適應(yīng)外部環(huán)境的能力，從而促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。另一方面，女性創(chuàng)業(yè)者花費(fèi)更多的時(shí)間追求社會目標(biāo)，追逐社會目標(biāo)的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與追逐經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠協(xié)同促進(jìn)區(qū)域的發(fā)展（Jennings和Brush，2013；Berger和Kuckertz，2016）。若無法同時(shí)成功地激活男性和女性勞動(dòng)力，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)將難以充分發(fā)揮其成長潛力。

2. 網(wǎng)絡(luò)性

女性創(chuàng)業(yè)者能夠通過主體間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。首先，女性創(chuàng)業(yè)者的加入能夠增加生態(tài)系統(tǒng)中網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的多樣性。與男性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)相比，女性創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)中家庭成員的數(shù)量較多（Greve和Salaff，2003）。家庭關(guān)系的融入能夠增加網(wǎng)絡(luò)中關(guān)系類型的多樣性，從而幫助創(chuàng)業(yè)者評估創(chuàng)業(yè)機(jī)會，征求創(chuàng)業(yè)建議，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)企業(yè)成長。其次，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)網(wǎng)絡(luò)協(xié)調(diào)者的獨(dú)特位置（coordinator），能夠促進(jìn)網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部成員間的溝通以及資源的積累（McAdam等，2018）。同時(shí)，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)外部，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)有助于橋接（bridge）不同的創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)（Neumeyer和Poncela-Casasnovas，2016），實(shí)現(xiàn)主體與主體間、生態(tài)系統(tǒng)與生態(tài)系統(tǒng)間的協(xié)調(diào)互動(dòng)。最后，女性創(chuàng)業(yè)者的集體網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向強(qiáng)于男性創(chuàng)業(yè)者（Sorenson等，2008），他們將家庭、工作和社區(qū)相聯(lián)系，開發(fā)相對廣泛的網(wǎng)絡(luò)。這些關(guān)系對建立主體間信任、產(chǎn)生共鳴以及拓寬資源獲取渠道等方面均有積極作用，對改善生態(tài)系統(tǒng)的績效也大有裨益。

3. 共生性

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在共生關(guān)系中起到獨(dú)特的作用。首先，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體間共享邏輯的形成，女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者更注重社區(qū)邏輯（Jennings和Brush，2013；Berger和Kuckertz，2016），能夠促進(jìn)多主體對協(xié)作目標(biāo)和價(jià)值邏輯的共同理解（Clarysse等，2014），增進(jìn)主體間的信任及集體認(rèn)同（Huber等，2017），從而有利于主體間共生關(guān)系的形成。再者，女性創(chuàng)業(yè)者作為生態(tài)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中的協(xié)調(diào)者（McAdam等，2018），能夠促進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部任務(wù)分配，協(xié)調(diào)各主體共同進(jìn)行價(jià)值創(chuàng)造，加大主體間的相互依賴程度（Clarysse等，2014），有助于維持主體間的共生關(guān)系。此外，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠提供具有專業(yè)化和互補(bǔ)性的產(chǎn)品和服務(wù)（Berger和Kuckertz，2016），在生態(tài)系統(tǒng)的權(quán)利結(jié)構(gòu)中占據(jù)獨(dú)特的位置，同時(shí)影響了其他主體所賦予的權(quán)利，加強(qiáng)參與主體間的交互作用（Spigel，2017）。總體而言，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠促進(jìn)主體間形成共同愿景、協(xié)調(diào)任務(wù)分配和構(gòu)建合理的權(quán)利結(jié)構(gòu)，對提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的共生性以及促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定和發(fā)展起重要作用。

4. 競爭性

女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的加入能夠在一定程度上降低創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部的競爭程度，減少企業(yè)之間的摩擦和沖突，這是由于女性創(chuàng)業(yè)者傾向于采用合作的方法與客戶、家庭成員、社區(qū)成員及組織內(nèi)部員工搭建關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，通過協(xié)調(diào)和溝通的方式領(lǐng)導(dǎo)和管理企業(yè)，同內(nèi)外部利益相關(guān)者進(jìn)行協(xié)作（Sorenson等，2008）。此外，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供的產(chǎn)品和服務(wù)能夠與其他主體形成互補(bǔ)，主體間通過合作共同開發(fā)市場，降低彼此的競爭，實(shí)現(xiàn)共贏，使得企業(yè)之間的復(fù)雜關(guān)系不僅僅局限于競爭關(guān)系，而是既競爭又合作的關(guān)系（Spigel，2017），以維持創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。

5. 自我維持性

在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過加強(qiáng)主體間互動(dòng)和完善內(nèi)部治理機(jī)制提升創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持性。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)基于較強(qiáng)的集體網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向（Sorenson等，2008），通過與其他主體間形成網(wǎng)絡(luò)關(guān)系，占據(jù)獨(dú)特的網(wǎng)絡(luò)位置，構(gòu)建合理的權(quán)利結(jié)構(gòu)，幫助創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)多主體進(jìn)行有效決策，促進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部知識的流動(dòng)和能力的提升，增加主體間資源、認(rèn)知等互動(dòng)行為，從而促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持和強(qiáng)化活動(dòng)。此外，女性創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中起到溝通和協(xié)調(diào)的作用（McAdam等，2018），依照系統(tǒng)中的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范各主體的行為，促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部的任務(wù)分配，不斷推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部治理機(jī)制的形成和完善。

（二）創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)對女性創(chuàng)業(yè)的影響研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的不同主體和環(huán)境要素基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)多樣性、網(wǎng)絡(luò)性、共生性和自我維持性等特征對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)產(chǎn)生不同影響。

1. 政府構(gòu)建有利于女性創(chuàng)業(yè)發(fā)展的制度環(huán)境

基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡(luò)性和共生性特征，政府在女性創(chuàng)業(yè)的發(fā)展中起重要的作用。首先，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體具有多樣性特征，政府作為參與主體之一發(fā)揮其獨(dú)特作用。政府政策是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)最為關(guān)鍵的要素之一（Foss等，2018）。有關(guān)稅率調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)措施、財(cái)務(wù)支持等方面的政府政策能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者減少制度障礙（Spigel，2017），營造出濃厚的創(chuàng)業(yè)支持氛圍，從而促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的順利開展和女性創(chuàng)業(yè)水平的持續(xù)提升。其次，基于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)性，政策的制定和執(zhí)行能夠促進(jìn)主體間的交流和互動(dòng)，主體間互動(dòng)頻率的增加可以推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體形成日益緊密的商業(yè)關(guān)系（Neumeyer等，2018），從而幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)構(gòu)建創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)。最后，政府通過協(xié)調(diào)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部主體間的關(guān)系，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯和分享機(jī)制的形成（Clarysse等，2014；Huber等，2017），有助于多主體間共生關(guān)系的構(gòu)建和發(fā)展，從而推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體的共同發(fā)展。

2. 投資機(jī)構(gòu)幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)突破融資困境

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的投資機(jī)構(gòu)在企業(yè)的生存和發(fā)展過程中起到關(guān)鍵作用，體現(xiàn)出創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性、網(wǎng)絡(luò)性和共生性。第一，投資機(jī)構(gòu)在女性創(chuàng)業(yè)融資方面起到重要作用。眾多學(xué)者發(fā)現(xiàn)，女性創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)創(chuàng)建和成長的過程中常常面臨融資挑戰(zhàn)（Brush等，2018），特別是外部股權(quán)融資方面受到一定阻礙（Orser等，2006；Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)聚集了多種類型的投資機(jī)構(gòu)，如銀行、風(fēng)險(xiǎn)投資機(jī)構(gòu)、天使投資機(jī)構(gòu)等。他們所提供的財(cái)務(wù)資本能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者減輕資金負(fù)擔(dān)，突破融資難的困境，從而提高女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活率。第二，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)利用參與主體間相互依賴的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)能夠幫助女性創(chuàng)業(yè)者成功搭建與投資機(jī)構(gòu)間的關(guān)系。解決女性創(chuàng)業(yè)融資困難的方法是與男性創(chuàng)業(yè)者合作，特別是在創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中加入擁有核心資源的男性（Godwin等，2006）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以幫助女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)定期組織路演活動(dòng)，向投資機(jī)構(gòu)推介好的產(chǎn)品和公司，從而搭建女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機(jī)構(gòu)間的溝通橋梁，建立二者之間的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。第三，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)可以幫助女性創(chuàng)業(yè)者建立在投資人心目中的合法性地位，加強(qiáng)彼此間的認(rèn)同，減少性別偏見，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機(jī)構(gòu)等其他主體間共生關(guān)系的構(gòu)建，形成良好的網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、治理機(jī)制和共享邏輯，使女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)能夠更好地融入到創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中。

3. 大型企業(yè)促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源整合

由于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的多樣性和自我維持性（Leong等，2016；Eckhardt等，2018），系統(tǒng)中的大型企業(yè)以資源優(yōu)勢和標(biāo)桿效應(yīng)促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展并增強(qiáng)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的交互作用。一方面，大型企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中發(fā)揮行業(yè)領(lǐng)先者的作用，能夠?yàn)樯鷳B(tài)系統(tǒng)提供關(guān)鍵資源和商業(yè)技術(shù)設(shè)施（Clarysse等，2014），對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的發(fā)展起到了推動(dòng)作用。同時(shí)，大型企業(yè)基于可持續(xù)的技術(shù)開發(fā)新的市場，引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展方向（Huber等，2017），有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)獲取未來市場信息，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新產(chǎn)出（Clarysse等，2014）；另一方面，大型企業(yè)作為創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的標(biāo)桿，能夠?yàn)樯鷳B(tài)系統(tǒng)造勢并吸引更多的新主體加入，如深圳灣創(chuàng)業(yè)廣場的百度和騰訊，中關(guān)村的聯(lián)想和用友。由于大型企業(yè)的加入，促進(jìn)了創(chuàng)新谷、創(chuàng)展谷等孵化器以及眾多新企業(yè)的加入。此外，大型企業(yè)的員工離職后創(chuàng)建的衍生公司（spin-offs）也為生態(tài)系統(tǒng)注入新鮮血液（Garnsey等，2008），推動(dòng)了創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的自我維持和自我強(qiáng)化，增加女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的互動(dòng)機(jī)會，有利于新企業(yè)快速捕捉最新的市場信息，整合互補(bǔ)性資源，從而促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存及發(fā)展。

4. 大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)有助于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存與發(fā)展

由于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)所具有的多樣性和共生性（Nambisan和Baron，2013；Eckhardt等，2018），大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)能夠在女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的知識和人才儲備以及創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面發(fā)揮不同作用。其中，大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)可以為女性創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)教育，為其答疑解惑，幫助女性施展創(chuàng)業(yè)抱負(fù)（entrepreneurial aspiration），傳播可持續(xù)發(fā)展的知識，加強(qiáng)整個(gè)社會對創(chuàng)業(yè)的共識（Foss等，2018），促進(jìn)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中多主體間共同意識的形成。同時(shí)，大學(xué)致力于培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才并開發(fā)先進(jìn)科學(xué)技術(shù)（Clarysse等，2014），優(yōu)秀的人才能夠?yàn)榕詣?chuàng)業(yè)企業(yè)注入新的活力，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)可以為女性創(chuàng)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展助力，提升女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的專業(yè)化程度，完善多主體間網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)。此外，中介機(jī)構(gòu)包括會計(jì)和律師事務(wù)所、企業(yè)咨詢公司等，可為女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)提供專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)支持服務(wù)，幫助女性提升創(chuàng)業(yè)初期的生存能力，提高工作效率（Spigel，2017），為女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)開展新業(yè)務(wù)提供方便。

5. 營造減少女性創(chuàng)業(yè)阻力的文化環(huán)境

創(chuàng)業(yè)文化是指區(qū)域范圍內(nèi)有關(guān)創(chuàng)業(yè)的潛在信念和主張（Spigel，2017）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的創(chuàng)業(yè)文化能夠推動(dòng)系統(tǒng)內(nèi)部參與主體間的學(xué)習(xí)活動(dòng)，促進(jìn)知識溢出（Autio等，2018），有助于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。同時(shí)，鼓勵(lì)冒險(xiǎn)和創(chuàng)新、容忍失敗的文化環(huán)境有助于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)主體間相互依賴關(guān)系以及對未來共同愿景的形成（Spigel，2017），減少女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的摩擦，降低女性創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)失敗的恐懼感，從而推動(dòng)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)建和成長。此外，一些學(xué)者提出環(huán)境中的性別歧視態(tài)度導(dǎo)致女性創(chuàng)業(yè)者較男性創(chuàng)業(yè)者處于劣勢地位（Ahl，2006；Harrison和Mason，2007）。由此可見，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)需要營造良性發(fā)展的文化環(huán)境，加強(qiáng)主體間的相互信任，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共生關(guān)系的形成及發(fā)展，從而減少女性在創(chuàng)業(yè)過程中的阻力。

四、 創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)未來研究展望

通過對女性創(chuàng)業(yè)相關(guān)文獻(xiàn)的梳理，發(fā)現(xiàn)目前學(xué)界對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究尚處于起步階段，研究相對較少且大多著力于單一主體，缺乏多主體互動(dòng)下的女性創(chuàng)業(yè)研究。在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，主體間通過認(rèn)知、信息和資源的互動(dòng)（Audia等，2006；Aldrich和Martinez，2010），獲取機(jī)會的有效信息，促進(jìn)新機(jī)會的產(chǎn)生，從而不斷推動(dòng)創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的發(fā)展。因此，未來有必要加強(qiáng)對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究。基于此，本文提出如下研究方向。

（一）個(gè)體視角——女性創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究

創(chuàng)業(yè)認(rèn)知作為管理學(xué)與心理學(xué)交叉的創(chuàng)業(yè)研究領(lǐng)域，多年來得到了學(xué)界的熱議（Baron，2004；Mitchell等，2007；Bird等，2012；Shepherd，2015）。創(chuàng)業(yè)認(rèn)知研究從最早致力于通過比較創(chuàng)業(yè)者與管理者進(jìn)而歸納創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知的獨(dú)特性（Busenitz和Lau，1996；Busenitz和Barney，1997），逐漸轉(zhuǎn)向強(qiáng)調(diào)創(chuàng)業(yè)情境的獨(dú)特作用，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)情境而非創(chuàng)業(yè)者是誘發(fā)創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知差異的主要因素（Baron，2004），探究創(chuàng)業(yè)情境如何通過創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知影響創(chuàng)業(yè)行為及結(jié)果（Mitchell等，2007；Bird等，2012；楊俊等，2015）。因此，女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知研究有助于對女性創(chuàng)業(yè)行為及結(jié)果的差異性做出解釋。然而，現(xiàn)有研究中，缺乏探討創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境下女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知的獨(dú)特性問題。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)是多種參與主體及其所處的制度、市場、文化和自然環(huán)境通過交互作用形成的有機(jī)整體（Spigel和Harrison，2018；Thompson等，2018）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的特殊情境能夠誘發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者獨(dú)特的認(rèn)知和思維過程（Shepherd，2015），女性創(chuàng)業(yè)者通過與多種主體進(jìn)行認(rèn)知互動(dòng)，識別到其在生態(tài)系統(tǒng)中的地位和作用，觸發(fā)女性創(chuàng)業(yè)者獨(dú)特的信息處理過程、思維方式及決策機(jī)制（Busenitz和Barney，1997），進(jìn)而影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的行為及結(jié)果。

因此，未來一方面可以挖掘創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)環(huán)境下女性創(chuàng)業(yè)者認(rèn)知過程的獨(dú)特性；另一方面，探究女性創(chuàng)業(yè)認(rèn)知因素，如圖式識別（Baron，2006）、自我效能和調(diào)節(jié)定向（Tumasjan和Braun，2012）以及認(rèn)知過程，如信息處理（Sleptsov和Anand，2008）和認(rèn)知推理過程（Grégoire和Shepherd，2012）等如何對女性創(chuàng)業(yè)行為及結(jié)果產(chǎn)生影響。

（二）組織視角——女性創(chuàng)業(yè)行為研究

在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下，女性創(chuàng)業(yè)行為受到其他主體，如政府、投資機(jī)構(gòu)、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)等影響。女性創(chuàng)業(yè)行為不僅反映單一主體所表現(xiàn)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，而且體現(xiàn)與其他主體間的互動(dòng)作用。機(jī)會和資源是創(chuàng)業(yè)行為的兩大關(guān)鍵要素（Shane和Venkataraman，2000；Ardichvili等，2003）。創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)是創(chuàng)業(yè)行為的核心，創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)離不開創(chuàng)業(yè)資源的合理配置。同時(shí)，一些學(xué)者認(rèn)為新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)實(shí)際上是一種機(jī)會—資源一體化行為（葛寶山等，2015；王玲等，2017）?；诖?，未來可以從女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)、女性創(chuàng)業(yè)資源開發(fā)以及女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會—資源一體化行為開發(fā)三個(gè)方面對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)行為進(jìn)行探討。

首先，創(chuàng)業(yè)機(jī)會是創(chuàng)業(yè)研究的核心問題，一直以來受到學(xué)界的密切關(guān)注（Shane和Venkataraman，2000；Maine等，2015）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的機(jī)會開發(fā)行為研究不僅局限在單一主體的機(jī)會發(fā)現(xiàn)和機(jī)會創(chuàng)造，更為關(guān)鍵的是多主體互動(dòng)下的機(jī)會開發(fā)研究（McKelvey等，2015；Overholm，2015；張斌等，2018）。因此，未來學(xué)者可從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角剖析多主體互動(dòng)下女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)行為。依據(jù)機(jī)會的發(fā)現(xiàn)觀和創(chuàng)造觀，創(chuàng)業(yè)機(jī)會分為兩種類型，即發(fā)現(xiàn)型機(jī)會和創(chuàng)造型機(jī)會（Alvarez等，2013）。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)型機(jī)會開發(fā)是指女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)首先搜索外部環(huán)境中市場、技術(shù)和制度變革的信息從而發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)機(jī)會，通過與其他利益主體間認(rèn)知、信息和資源等的互動(dòng)對機(jī)會進(jìn)行更為準(zhǔn)確的評估（Wood和McKinley，2010），從而共同利用創(chuàng)業(yè)機(jī)會的過程。對于創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的創(chuàng)造型機(jī)會開發(fā)，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)通過與外部環(huán)境不斷互動(dòng)產(chǎn)生創(chuàng)意后，與其他主體基于各自認(rèn)知和理解對其進(jìn)行反復(fù)質(zhì)詢和評估，從而共同創(chuàng)造機(jī)會。目前關(guān)于女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會的研究主要聚焦于從性別視角研究女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會識別和評估的差異，考察人力資本、性別刻板印象等因素對女性創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)的影響（DeTienne和Chandler，2007；Gupta等，2013；2014）。缺乏在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機(jī)構(gòu)、政府、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)等多主體互動(dòng)的發(fā)現(xiàn)型及創(chuàng)造型機(jī)會開發(fā)研究。當(dāng)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)現(xiàn)或創(chuàng)造機(jī)會后，在開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會過程中如何與其他主體進(jìn)行信息、認(rèn)知互動(dòng)以及資源整合，通過主體間學(xué)習(xí)來實(shí)現(xiàn)知識的復(fù)制和擴(kuò)展，促進(jìn)各主體發(fā)現(xiàn)和創(chuàng)造機(jī)會，從而衍生出更多新機(jī)會？在此過程中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)哪些生態(tài)位，處于不同生態(tài)位的女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的機(jī)會互動(dòng)過程有何不同？以及女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的情境下與其他主體進(jìn)行機(jī)會互動(dòng)的動(dòng)因、過程及結(jié)果等機(jī)理性問題值得未來深入探討。

其次，資源是創(chuàng)業(yè)行為的關(guān)鍵要素之一（Ardichvili等，2003），研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在創(chuàng)業(yè)過程中面臨嚴(yán)重的資源約束問題，阻礙其機(jī)會開發(fā)，甚至危及企業(yè)生存和發(fā)展。資源視角的女性創(chuàng)業(yè)研究主要聚焦在財(cái)務(wù)資源，通過比較不同類型創(chuàng)業(yè)融資（如銀行貸款、天使投資等）的性別差異，大多研究發(fā)現(xiàn)女性創(chuàng)業(yè)者獲得的財(cái)務(wù)資源少于男性創(chuàng)業(yè)者（Alsos等，2006；Harrison和Mason，2007）。然而，女性創(chuàng)業(yè)資源研究仍存在一些不足，一方面，少有學(xué)者對其他類型創(chuàng)業(yè)資源進(jìn)行探討，如市場資源、技術(shù)資源、信息資源等。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源瓶頸不僅局限于財(cái)務(wù)資源方面，也體現(xiàn)在市場資源約束、技術(shù)儲備不足以及信息資源缺乏等問題。因此，未來需要學(xué)者著力于其他類型的資源，探討在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)信息、技術(shù)及市場等資源的整合機(jī)理以及與男性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的差異研究。另一方面，目前缺乏剖析在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)情境下多主體互動(dòng)視角的資源整合研究。在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何與投資機(jī)構(gòu)、政府、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)、中介機(jī)構(gòu)等主體進(jìn)行信息交換、知識共享和資源互補(bǔ)（Audia等，2006；Kazadi等，2016），彌補(bǔ)自身不足，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的生存及成長，尚未得到學(xué)界深入探討。基于此，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的情境下，哪些因素有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體進(jìn)行資源交換、共享和整合？女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的資源整合機(jī)理與其他主體有何不同？均值得進(jìn)一步思考。

最后，創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)與資源開發(fā)密不可分，成功的機(jī)會開發(fā)離不開資源的合理投入（Ardichvili等，2003）。一些學(xué)者突破僅以機(jī)會開發(fā)或資源開發(fā)為核心的創(chuàng)業(yè)行為研究局限，提出機(jī)會—資源一體化創(chuàng)業(yè)行為，認(rèn)為創(chuàng)業(yè)機(jī)會開發(fā)和資源開發(fā)是不可分割的整合行為（葛寶山等，2015；王玲等，2017）。現(xiàn)有研究中，缺乏女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機(jī)會—資源一體化創(chuàng)業(yè)行為的情境化研究，特別是在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角下，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何與其他主體整合彼此互補(bǔ)性資源，成功開發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會的過程尚待分析。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的機(jī)會—資源一體化行為研究不僅包括發(fā)現(xiàn)型和創(chuàng)造型機(jī)會開發(fā)及資源開發(fā)，而且涉及機(jī)會開發(fā)與資源開發(fā)間的匹配關(guān)系。因此，日后學(xué)者可從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角，對女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機(jī)會—資源一體化行為的影響因素、作用機(jī)制以及女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機(jī)會—資源一體化行為的特殊性等方面展開探討。

（三）組織間視角——女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與多主體間共生關(guān)系形成機(jī)理研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的重要特征之一是共生性（Li，2009；Zahra和Nambisan，2012），主體間的共生關(guān)系是創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)創(chuàng)建的標(biāo)志，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的核心問題是如何建立各參與主體間的共生關(guān)系。因此，創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下的女性創(chuàng)業(yè)研究與共生關(guān)系無法割裂開。主體間的共生關(guān)系由網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、治理機(jī)制和共享邏輯三個(gè)維度構(gòu)成（Thomas和Autio，2014）。因此，未來創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與多主體間共生關(guān)系的研究可圍繞這三個(gè)方面展開。

首先，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)是共生關(guān)系存在的基礎(chǔ)（Li，2009），生態(tài)系統(tǒng)是一個(gè)多主體間基于專業(yè)化和互補(bǔ)性形成的旨在價(jià)值共創(chuàng)的網(wǎng)絡(luò)（Zahra和Nambisan，2012），網(wǎng)絡(luò)關(guān)系是女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)資源獲取的渠道，能夠?yàn)槠髽I(yè)生存及成長提供支撐。現(xiàn)有女性創(chuàng)業(yè)網(wǎng)絡(luò)研究主要側(cè)重在網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的類型、網(wǎng)絡(luò)導(dǎo)向及構(gòu)成等方面的研究（Greve和Salaff，2003；Godwin等，2006；Sorenson等，2008），缺乏在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)視角下女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)關(guān)系研究。因此未來可探索女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與投資機(jī)構(gòu)、政府、大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)以及中介機(jī)構(gòu)等主體間網(wǎng)絡(luò)關(guān)系形成的驅(qū)動(dòng)因素及過程機(jī)理研究。其次，由任務(wù)協(xié)調(diào)和權(quán)力結(jié)構(gòu)構(gòu)成的內(nèi)部治理機(jī)制能夠推動(dòng)系統(tǒng)的自我維持和良性發(fā)展。女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)因產(chǎn)品、流程、組織形式和目標(biāo)市場等方面的獨(dú)特性在生態(tài)系統(tǒng)中占據(jù)獨(dú)特地位（Verheul等，2006；Berger和Kuckertz，2016），承擔(dān)不同的任務(wù)?；谔囟ǖ囊?guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體相互作用，共同推進(jìn)生態(tài)系統(tǒng)的可持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)（Thomas和Autio，2014）。然而，現(xiàn)有研究對創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體的內(nèi)部治理機(jī)制較為匱乏，基于此，女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)在生態(tài)系統(tǒng)中承擔(dān)哪些任務(wù)以及在權(quán)利結(jié)構(gòu)中處于哪些位置，以及由此帶來的內(nèi)部治理機(jī)制的特殊性等值得深入探討。最后，主體間共享邏輯促使女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體緊密聯(lián)系在一起，遵守共同的行為規(guī)范，對協(xié)作目標(biāo)和價(jià)值邏輯有共同理解（Thomas和Autio，2014），增進(jìn)了主體間的合作以及對系統(tǒng)的集體認(rèn)同（Huber等，2017）。但是，鮮有學(xué)者從創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角剖析女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯的形成與發(fā)展。因此，哪些因素能夠影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間的共享邏輯？女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)與其他主體間共享邏輯是如何形成和維持的？其特點(diǎn)是什么？主體間共享邏輯如何影響女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)機(jī)會開發(fā)和資源開發(fā)的互動(dòng)？這些研究問題有待學(xué)者們進(jìn)一步分析。

（四）環(huán)境視角——制度和文化環(huán)境對女性創(chuàng)業(yè)的影響研究

創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的女性創(chuàng)業(yè)活動(dòng)嵌入在一個(gè)國家的經(jīng)濟(jì)、社會文化和法律環(huán)境中。制度理論是解釋國家層面創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的重要基石（Baughn等，2006），聚焦在企業(yè)的社會、政治和經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的作用上，并賦予它們合法性（North，1990；Scott，1995；Wright等，2005）。制度規(guī)定游戲的規(guī)則，規(guī)范行動(dòng)者的行為模式，限制或授權(quán)具體的行為方式（North，1990；Scott，1995）。Scott（1995）提出制度包括規(guī)制、規(guī)范和認(rèn)知三個(gè)維度。應(yīng)用到創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域中，規(guī)制制度涉及影響創(chuàng)業(yè)企業(yè)的法律和政府政策，規(guī)范制度是指社會對創(chuàng)業(yè)者及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的態(tài)度，認(rèn)知制度反映在一個(gè)國家創(chuàng)業(yè)知識和技能被擴(kuò)散的程度（Busenitz等，2000）。一個(gè)國家的制度支持能夠積極影響女性創(chuàng)業(yè)參與率（Baughn等，2006）。此外，文化環(huán)境是制度嵌入社會的重要載體，能夠體現(xiàn)出社會的價(jià)值觀和規(guī)范期望（Scott，1995）。性別平等氛圍是對女性創(chuàng)業(yè)的具體規(guī)范支持的基礎(chǔ)，同時(shí)能夠反映社會對創(chuàng)業(yè)支持的整體水平（Baughn等，2006）。社會中的刻板印象和性別角色意識形態(tài)形成了女性在職場中獲得權(quán)力地位的平等程度（Emrich等，2004），性別平等的文化環(huán)境創(chuàng)造了女性創(chuàng)業(yè)參與的驅(qū)動(dòng)力。創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中寬容失敗、鼓勵(lì)創(chuàng)新的文化環(huán)境有利于女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)的創(chuàng)建和成長（Spigel，2017）。然而，現(xiàn)有針對女性創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的研究中，促進(jìn)女性創(chuàng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展的制度和文化環(huán)境研究明顯不足?；诖耍磥硌芯靠蓮膭?chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角出發(fā)，分析構(gòu)建適宜女性創(chuàng)業(yè)企業(yè)生存及發(fā)展的制度環(huán)境和文化環(huán)境。一方面，探討政府政策對女性創(chuàng)業(yè)的影響機(jī)理，生態(tài)系統(tǒng)中多個(gè)主體的社會規(guī)范態(tài)度對女性創(chuàng)業(yè)的作用，以及企業(yè)間知識流動(dòng)對女性的創(chuàng)業(yè)知識和能力的影響等問題；另一方面，需要研究創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)如何營造性別平等和多元包容的文化氛圍等問題。