回購方案。一位創(chuàng)業(yè)者對我透露：自己也被曾經(jīng)的投資方起訴了。據(jù)他了解，這只基金一共投了20多個項目，除了2家之外，其余全部被起訴。這20多個項目里，只有約不到10%簽了回購條款——但投資機構(gòu)沒有例外，一并起訴，一并要求回購。理由也有點啼笑皆非，找當(dāng)年的投資協(xié)議漏洞。比如資金是否100%合規(guī)使用、是不是違反了競業(yè)協(xié)議……總之目的就一個：想盡一切辦法證明創(chuàng)業(yè)者違約，要求回購。這位創(chuàng)業(yè)者稱，自己被起訴回購的理由最無語：投資人曾經(jīng)牽線，請他去外地注冊一個新公司，目的

業(yè)失敗的恐懼是創(chuàng)業(yè)者最常遇見，卻最難向他人啟齒的情緒。失敗恐懼不僅困擾創(chuàng)業(yè)者，還會困擾潛在的創(chuàng)業(yè)者。據(jù)《全球創(chuàng)業(yè)觀察（GEM）報告》顯示，2010～2019年的10年中，雖然中國創(chuàng)業(yè)失敗的比例呈現(xiàn)下降趨勢，但創(chuàng)業(yè)者恐懼失敗的比例持續(xù)攀升，從2010年的32%上升至2019年的44.7%。潛在創(chuàng)業(yè)者因失敗恐懼不敢開啟創(chuàng)業(yè)之旅，而踏上創(chuàng)業(yè)之旅的創(chuàng)業(yè)者，也隨時都有“粉身碎骨”的恐懼（圖1）。失敗恐懼對于創(chuàng)業(yè)者而言，是朋友還是敵人？在大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者眼中，與失敗恐懼為

力量，同時也是創(chuàng)業(yè)者獲得幸福感、滿意度和成就感的重要職業(yè)抉擇。從周家礽、任正非，到馬明哲、馬云、馬化騰……大批創(chuàng)業(yè)者，不畏困難，前赴后繼直至創(chuàng)業(yè)成功，中國也由此涌現(xiàn)出一大批優(yōu)秀的企業(yè)家。然而，當(dāng)前新冠疫情席卷全球，全球經(jīng)濟低迷，初創(chuàng)企業(yè)成長舉步維艱，如何實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)成功，尤其備受關(guān)注。隨著研究的深入，創(chuàng)業(yè)者資本作為特殊的“創(chuàng)業(yè)成功要素”愈來愈受到學(xué)者們重視。現(xiàn)有關(guān)于創(chuàng)業(yè)者資本對創(chuàng)業(yè)成功的影響大多是從創(chuàng)業(yè)者心理資本、社會資本、人力資本的視角去探索和研究的[1]-

創(chuàng)業(yè)管理，是指創(chuàng)業(yè)者為了成功創(chuàng)業(yè)，對創(chuàng)業(yè)要素及其活動所進行的戰(zhàn)略規(guī)劃和有效運營。[1]隨著“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”理念的深入貫徹落實，創(chuàng)業(yè)者資本作為特殊的要素在創(chuàng)業(yè)管理中的作用日益凸顯。然而當(dāng)前對創(chuàng)業(yè)者資本在創(chuàng)業(yè)管理中作用的研究，大多是從創(chuàng)業(yè)者物質(zhì)資本的視角去探索的，鮮有學(xué)者關(guān)注創(chuàng)業(yè)者文化資本。究其實質(zhì)，則是忽略了創(chuàng)業(yè)者價值理念、思維品質(zhì)等要素，如：創(chuàng)業(yè)者人生觀、信念信仰、思維方式等對創(chuàng)業(yè)管理的影響。彼得·德魯克指出：“21世紀，真正占主導(dǎo)地位的資源以及具有

也很有可能引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的健康問題。創(chuàng)業(yè)作為一種獨特的職業(yè)，存在工作時間長、工作量大、工作要求高、工作結(jié)果不確定性高等不同于其他職業(yè)的突出特性（Dolinsky&Caputo，2003；Buttner，1992；Eden，1975；Harris et al.，1999）［1-4］，這些特性的長期存在可能引發(fā)創(chuàng)業(yè)者的健康問題。近年來，創(chuàng)業(yè)者健康研究已經(jīng)引起了學(xué)者的關(guān)注，相關(guān)研究既涉及創(chuàng)業(yè)者的心理健康問題，如抑郁和焦慮狀況（Rahim，1996；Parslow e

問了超過20位創(chuàng)業(yè)者一個問題：你們在創(chuàng)業(yè)過程中遇到過哪些挑戰(zhàn)？有一半以上的創(chuàng)業(yè)者給出的反饋都集中在一個問題上：融資。怎么融資？是絕大多數(shù)創(chuàng)業(yè)者要面對的問題。為什么這些創(chuàng)業(yè)者都為融資煩惱？創(chuàng)業(yè)不是還有很多其他重要的東西么？比如產(chǎn)品、團隊、客戶，在這些方面提高，也能提升企業(yè)的競爭力。進一步反思就會發(fā)現(xiàn)，如果把創(chuàng)業(yè)公司想象成一臺機器，以上提到的這些都是重要的工程問題，能夠搭起機器的骨架，并使它運行得更快。但融資不同，資金是能源，沒有能源，機器跑不起來。創(chuàng)業(yè)技術(shù)越

蔣驍飛一個創(chuàng)業(yè)者問他的導(dǎo)師：“有不少人，靠弄虛作假賺了錢，用坑蒙拐騙發(fā)了財，也沒有出什么事。現(xiàn)在到處充滿了欺詐，您說，堅守誠信還有什么意義？”“你說，黃金為啥比鐵值錢？”導(dǎo)師反問?！耙驗辄S金比鐵稀缺啊?！?span id="syggg00" class="hl">創(chuàng)業(yè)者脫口而出。“你說得不錯?！睂?dǎo)師點了點頭，又問，“當(dāng)一個人擁有了稀缺資源，他一定有更強的競爭力，是吧？”創(chuàng)業(yè)者點了點頭?！八裕?dāng)誠信在社會上越來越稀缺時，你更要擁有它！”導(dǎo)師盯著創(chuàng)業(yè)者，大聲說：“它將是你做人創(chuàng)業(yè)的最大競爭力！”（摘自《演講與口才》）

進作用。但由于創(chuàng)業(yè)者經(jīng)驗的缺乏導(dǎo)致創(chuàng)業(yè)者在創(chuàng)業(yè)機會識別中存在著較多的誤區(qū)及阻礙，在創(chuàng)業(yè)過程中不能及時對機會進行識別，進而導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展停滯甚至消亡。本文在對現(xiàn)有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗、創(chuàng)業(yè)者效能感及創(chuàng)業(yè)機會識別存在的內(nèi)在聯(lián)系進行研究與分析基礎(chǔ)上，期望能為更多創(chuàng)業(yè)者提供有價值的信息，促進企業(yè)發(fā)展。在創(chuàng)業(yè)過程中，創(chuàng)業(yè)者對商機的創(chuàng)建及盡早的識別是一個企業(yè)成功并不斷發(fā)展的關(guān)鍵因素。創(chuàng)業(yè)機會的識別需要創(chuàng)業(yè)者的經(jīng)驗才能在眾多創(chuàng)業(yè)項目中選擇更有發(fā)展?jié)摿Φ姆较?，進而促進企業(yè)進一步發(fā)展，因

袁岳創(chuàng)業(yè)者的確可能享有英雄光環(huán)，創(chuàng)業(yè)后社會關(guān)系明顯改善，社會支持度明顯提升（88.9%）、朋友數(shù)量急劇增加（90.5%），“英雄”形象漸顯，但相對而言，創(chuàng)業(yè)后創(chuàng)業(yè)者家庭互動提升幅度相對較小（61.2%），真正花在家庭上的時間受到限制，在帶有英雄光環(huán)之余，也要面對不為人知的落差。創(chuàng)業(yè)者會為爭取自己的自由而選擇創(chuàng)業(yè)，42.9%的創(chuàng)業(yè)者是想自己當(dāng)老板，然而創(chuàng)業(yè)后他們工作時間變長，自主支配的時間變少，自由也會受到限制。這些數(shù)據(jù)來源于“真格基金與零點公司聯(lián)袂開展的千

報告顯示，女性創(chuàng)業(yè)者約占全部創(chuàng)業(yè)者的半壁江山，80后是主力軍。同時，女性創(chuàng)業(yè)者具有城市化和知識化的特征。80 后成女性創(chuàng)業(yè)主力軍在全部創(chuàng)業(yè)者中，女性創(chuàng)業(yè)者占比超四成。在女性創(chuàng)業(yè)者中，80后群體占比超五成，是女性創(chuàng)業(yè)的主力軍。從創(chuàng)業(yè)角色來看，女性創(chuàng)業(yè)者大多數(shù)是自主創(chuàng)業(yè)，自己擔(dān)任創(chuàng)始人或聯(lián)合創(chuàng)始人。此外，在女性創(chuàng)業(yè)者中，近七成具有城鎮(zhèn)成長背景，超八成具備大專及以上學(xué)歷，呈現(xiàn)明顯的城市化和知識化特征。而女性創(chuàng)業(yè)者的首要創(chuàng)業(yè)動機是實現(xiàn)理想。與男性創(chuàng)業(yè)者相比，女性創(chuàng)

伏的游戲，也是創(chuàng)業(yè)者重新自己認知、價值重塑的過程。創(chuàng)業(yè)者是普通人，他們一天同樣只有24小時，也會失眠和失戀；他們又是最獨特的群體，以群體之力創(chuàng)造著這個時代。83.7%的創(chuàng)業(yè)者認為即使創(chuàng)業(yè)失敗也是值得的，七成男性創(chuàng)業(yè)者表示不怕老婆，有“小資情調(diào)”愛做飯愛旅行的創(chuàng)業(yè)者可能比你想象的要多得多……從數(shù)據(jù)中看創(chuàng)業(yè)者，我們會有一些真實而有趣的發(fā)現(xiàn)。

類型，可以幫助創(chuàng)業(yè)者更好地避免失敗。大量有關(guān)企業(yè)失敗的研究關(guān)注的都是失敗的原因及后果，很少系統(tǒng)性地思考創(chuàng)業(yè)失敗的基本類別。盡管創(chuàng)業(yè)失敗的原因千差萬別，但可以劃分為幾個基本類別。法國康城大學(xué)經(jīng)濟與管理研究中心的研究員納比爾·柯利勒（Nabil Khelil）在傳統(tǒng)創(chuàng)業(yè)理論關(guān)注外部環(huán)境和資源的基礎(chǔ)上，整合了差距理論，為研究企業(yè)失敗問題提供了補充性的視角。他發(fā)現(xiàn)，相對于經(jīng)濟效益而言，創(chuàng)業(yè)者滿意度可能是影響成敗更加重要的因素，對創(chuàng)業(yè)預(yù)期進行有效管理可能是創(chuàng)業(yè)者更加

中，很多人都以創(chuàng)業(yè)者自居。其實并不是所有在創(chuàng)業(yè)的人，都是真正意義上的“創(chuàng)業(yè)者”，相當(dāng)一部分創(chuàng)業(yè)者實際上是“創(chuàng)業(yè)愛好者”?！皠?chuàng)業(yè)愛好者”不會像“創(chuàng)業(yè)者”那樣，將創(chuàng)業(yè)當(dāng)做一份事業(yè)去拼搏，更多是將其當(dāng)成一種愛好。出發(fā)點不同，在創(chuàng)業(yè)過程中，兩者對具體問題的關(guān)注點也會不同。1.創(chuàng)業(yè)第一步想到什么創(chuàng)業(yè)愛好者風(fēng)口、投資。創(chuàng)業(yè)者用戶、需求。2.初創(chuàng)期對員工的要求創(chuàng)業(yè)愛好者盡量按公司流程走，照公司制度來。創(chuàng)業(yè)者簡單，“粗暴”，直接，靈活變通。3.對創(chuàng)業(yè)成功設(shè)置的時間點創(chuàng)業(yè)愛

得投資嗎？半數(shù)創(chuàng)業(yè)者選擇下午見投資人30%的創(chuàng)業(yè)者選擇上午和投資人見面，20%選擇晚上。最受歡迎的時間是下午，有50%的創(chuàng)業(yè)者與投資人都選擇下午見面。在哪見投資人？既然是求人，當(dāng)然是去投資人辦公室，創(chuàng)業(yè)咖啡廳也是不錯的選擇。去創(chuàng)業(yè)者辦公室的最少，原因可能是—沒錢，所以沒有辦公室。北京的投資人最愛在哪里開會？中關(guān)村上頭條最多，應(yīng)該是那里吧？其實不然，北京的投資人更偏愛國貿(mào)和三元橋。哪些領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)者見投資人最頻繁？熱點領(lǐng)域最容易創(chuàng)造財富，所以O(shè)2O、電商、金融

的問題答案——創(chuàng)業(yè)者具有哪種創(chuàng)業(yè)精神才能取得成功。我認為一個成功的創(chuàng)業(yè)者要按照不同的創(chuàng)業(yè)階段調(diào)整自己的創(chuàng)業(yè)精神，創(chuàng)業(yè)初期要有“狼性”，創(chuàng)業(yè)中期要有“牛性”，創(chuàng)業(yè)后期要有“蜜蜂性”。為什么呢？狼的血性，讓創(chuàng)業(yè)者血性十足創(chuàng)業(yè)者白手起家，沒有錢、沒有客戶、沒有市場占有率，創(chuàng)業(yè)者只有拼命去打拼市場，搶占市場份額，才能在強手如林的競爭中殺出一條血路。此時創(chuàng)業(yè)者的“狼性”就會起到極好的效果?！袄切浴笨梢蕴岣?span id="syggg00" class="hl">創(chuàng)業(yè)者的市場開拓能力、市場洞察力和敢于沖鋒的能力。一旦創(chuàng)業(yè)者具

但其實，創(chuàng)業(yè)在創(chuàng)業(yè)者眼里是比難更難的事。作為旁觀者，我們可能永遠無法遇到創(chuàng)業(yè)者所面臨的窘境與危機，也更無法深層次地體會到他們心中的柔軟與堅硬。人們總是習(xí)以為常地觸碰他人內(nèi)心柔軟之境，卻不常感知那種柔軟的真正動因?；蛟S，過去的精英創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)榻裉斓拇蟊妱?chuàng)業(yè)，那份柔軟更多地是對自己夢想的焦慮，及對當(dāng)下的駐足與彷徨。創(chuàng)業(yè)者越來越年輕，面臨的考驗也會愈來愈多。這種“難”不僅體現(xiàn)在對資金的需求、對產(chǎn)品的把握，也體現(xiàn)在內(nèi)心是否執(zhí)著堅定。這種柔軟之境更像是每當(dāng)夜幕來臨，獨

之地。這是一些創(chuàng)業(yè)者的想法。事實真的這樣嗎？非也，可以說，創(chuàng)業(yè)者這種認識太過于片面了。誰都不敢說在商戰(zhàn)中不會存在爾虞我詐，但這并非是成大業(yè)者的一貫作風(fēng)。越是做正當(dāng)生意的，越是做大生意的商人，他們往往都會把信譽看得很重，以誠信為本。他們不會想著把別人踩在腳下，而去助自己發(fā)展，他們會以自己的誠心誠意取得他人的信任。也只有這樣的創(chuàng)業(yè)者才能把生意做大、做強，把小本生意也做得非常好。如果在生意場上，創(chuàng)業(yè)者只是一天到晚不干“好事”，而是想著怎樣不擇手段去從他人的身上“

業(yè)的影響，認為創(chuàng)業(yè)者人力資本主要影響創(chuàng)業(yè)意愿、創(chuàng)業(yè)機會識別以及初創(chuàng)企業(yè)的管理，經(jīng)濟資本決定能否為企業(yè)建立以及初創(chuàng)企業(yè)的發(fā)展提供足夠的資金支持，社會資本則關(guān)系到創(chuàng)業(yè)有關(guān)的各種資源獲取。提出創(chuàng)業(yè)是創(chuàng)業(yè)者三維創(chuàng)業(yè)資本的乘法模型，三者缺一不可。認為創(chuàng)業(yè)資本是創(chuàng)業(yè)者人力資本、經(jīng)濟資本和社會資本的加法模型，三者之間互為補充并可以相互替代：創(chuàng)業(yè)者人力資本的形成需要先期經(jīng)濟資本投入，而且創(chuàng)業(yè)者進行人力資本投資的主要目的是提高其人力資本的數(shù)量和質(zhì)量，并最終體現(xiàn)為獲取更高的經(jīng)

中年人乃至老年創(chuàng)業(yè)者們?yōu)樽约核姁鄣哪撤N興趣或行業(yè)努力拼搏，以期獲得一席之地卻不得的時候，來自家庭乃至整個社會的不理解遮蔽著他們。而“寬容”這個前綴能否改變他們的處境？在科技創(chuàng)新領(lǐng)域里，這樣的呼聲變得越來越響，也變得越來越急迫。當(dāng)然，對每一個創(chuàng)業(yè)者來說，面對失敗本身的心境也決定著他們未來的走向。有些人會一蹶不振，有些人會重頭再來。這種失敗的情緒或許會如陰云般籠罩，也可能是黎明前的一次暗影。給創(chuàng)業(yè)者們更多一點寬容，給創(chuàng)業(yè)者們更多一些理解，對失敗的創(chuàng)業(yè)者們更多

道什么是創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)者的成功像一首美麗動聽的歌，更像一場扣人心弦的電影，影片背后有著常人無法想像的心酸和苦楚。創(chuàng)業(yè)對于一個人的要求很多、很高，要想取得成功，筆者認為，創(chuàng)業(yè)者至少要跨越以下十道坎。第一，收益坎。很多老板在未創(chuàng)業(yè)之前都是公司的骨干，深得老板賞識，身價自然不菲，但是創(chuàng)業(yè)初期由于各種原因，辛辛苦苦一年，能夠獲得的收益還遠遠不如打工，甚至?xí)俺岳媳尽?，這種收益的巨大落差是每一個初期創(chuàng)業(yè)者都必須面對和接受的殘酷現(xiàn)實。第二，親情坎。收益下降帶來的影響會逐步

新如今,中國的創(chuàng)業(yè)者越來越多。然而,創(chuàng)業(yè)畢竟不是閑庭信步,需要真金白銀的去投入。實事求是地說,并非每個人都適合獨自創(chuàng)業(yè),如果“牛不知角彎,驢不知臉長”,對自己的商業(yè)潛質(zhì)缺乏了解,僅憑一腔熱情去貿(mào)然趟“水”,其結(jié)果極可能是“水淹七軍”,鎩羽而歸。因此,借鑒美國創(chuàng)業(yè)者的自測題,當(dāng)行時所當(dāng)行,當(dāng)止時所當(dāng)止,對創(chuàng)業(yè)者至關(guān)重要。自測之前,先看美國創(chuàng)業(yè)者的兩則事例:貝蒂·艾扎克遜的家庭農(nóng)場因金融問題而出現(xiàn)困擾時,她就面臨著兩種選擇:要么到外地找個工作以增加家庭收入,要

多投資人和成功創(chuàng)業(yè)者都在講，現(xiàn)在正是創(chuàng)業(yè)的好時機。競爭對手變少了，可以更容易找到合適的人才，成本也變得更低，聽起來不錯。而有關(guān)鼓勵大學(xué)生、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)的討論，也正激烈的進行著。在創(chuàng)業(yè)夢想似乎對于每個人都觸手可及的今天，雖然種種限制或壁壘越來越少，但創(chuàng)業(yè)的門檻實際上也越來越高，對創(chuàng)業(yè)者本身的素質(zhì)提出了更多要求。創(chuàng)業(yè)者是天生的，還是可以后天培養(yǎng)，這一問題歷來就存有爭議，如今再來討論有點炒冷飯的意思，但是，在眼下的輿論氛圍內(nèi)，重新進行思考，很有必要。如果并非每個人