潘岳

摘 要 隨著現(xiàn)代化社會(huì)的來(lái)臨，科學(xué)技術(shù)得到了高速的發(fā)展，面對(duì)市場(chǎng)的不斷變化和發(fā)展，企業(yè)必須緊跟時(shí)代的潮流，才能在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中站穩(wěn)腳跟。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，具有較多的商業(yè)價(jià)值和經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)應(yīng)該不斷提升自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。本文對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)自身的管理模式發(fā)展進(jìn)行了研究和分析，以供參考。

關(guān)鍵詞 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè)管理 模式

一、引言

隨著科技的高速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)智能終端、云計(jì)算以及數(shù)據(jù)存儲(chǔ)技術(shù)的完成，造成數(shù)據(jù)形成急速增長(zhǎng)。大數(shù)據(jù)的運(yùn)用為中國(guó)企業(yè)獲取信息和開拓新途徑提供了強(qiáng)有力的幫助。此外，大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式產(chǎn)生了極大的影響，促進(jìn)了企業(yè)管理模式的改革創(chuàng)新。

二、大數(shù)據(jù)的含義和特點(diǎn)

（一）大數(shù)據(jù)的含義

大數(shù)據(jù)的概念主要來(lái)源于美國(guó)，世界著名咨詢公司曾經(jīng)表示，數(shù)據(jù)已經(jīng)逐漸滲透到世界的各行各業(yè)中，成為生產(chǎn)的重要因素。往往我們將大數(shù)據(jù)定義為系統(tǒng)的軟件和工具不能收集和整理的信息，同時(shí)也是傳統(tǒng)IT不能處理的大量信息。

（二）大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)

1.大數(shù)據(jù)的數(shù)量。因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的高速發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)越來(lái)越多，十分容易形成，而各種各樣的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的終端都能夠變成數(shù)據(jù)的發(fā)源地。同時(shí)，數(shù)據(jù)的計(jì)量單元也逐漸從GB和PB發(fā)展為目前的ZB。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，有大量關(guān)于數(shù)據(jù)的記錄，截至2013年，全球數(shù)據(jù)總量已經(jīng)達(dá)到1.2ZB，能夠覆蓋美國(guó)52次。如果將這些數(shù)據(jù)保存在光碟中，其光盤能夠疊加出5倍地球到月球的距離。

2.大數(shù)據(jù)類型的多樣化。大數(shù)據(jù)具有多種多樣的類型，包括圖片、視頻等，有些是結(jié)構(gòu)化的，有些是半結(jié)構(gòu)化的，有些是非結(jié)構(gòu)化的。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的進(jìn)程，部分非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)呈現(xiàn)爆炸式增長(zhǎng)，截至2013年，非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)大約占據(jù)了數(shù)據(jù)總量的80%。

3.大數(shù)據(jù)的形成速度極快。在大數(shù)據(jù)的特點(diǎn)中，數(shù)據(jù)生成速度極快是其中主要的特點(diǎn)之一，數(shù)據(jù)增長(zhǎng)速度約為經(jīng)濟(jì)增速的5倍，而電子終端數(shù)據(jù)處理速度為生成速度的2倍，這樣能夠有效保證大數(shù)據(jù)資源和信息具有可操控性。

4.大數(shù)據(jù)能夠創(chuàng)造較高的價(jià)值。在網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)中具有各種類型的信息和資源，如經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)等各方面的內(nèi)容。如果較好地使用這些信息，可以在某一領(lǐng)域中產(chǎn)生較大的作用，促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展。

三、在大數(shù)據(jù)時(shí)代中企業(yè)面臨的壓力

（一）數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)分析

在社會(huì)不斷發(fā)展的背景中，市場(chǎng)也呈現(xiàn)出多樣的變化。企業(yè)在面對(duì)各種市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和經(jīng)濟(jì)壓力的時(shí)候，必須及時(shí)地收集和整理企業(yè)中的各種信息數(shù)據(jù)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、業(yè)務(wù)發(fā)展等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析。企業(yè)中的數(shù)據(jù)極為復(fù)雜，難以處理，在一定程度上阻礙了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，企業(yè)的發(fā)展和企業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)的收集分析能力具有緊密的聯(lián)系。站在傳統(tǒng)和小型企業(yè)的角度來(lái)說(shuō)，對(duì)企業(yè)中各種數(shù)據(jù)的分析是目前企業(yè)發(fā)展最重要的挑戰(zhàn)。

（二）數(shù)據(jù)安全

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)和管理過(guò)程中，會(huì)逐漸出現(xiàn)許多的個(gè)人、企業(yè)和客戶信息，在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該良好地處理這些信息，才能保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)應(yīng)該客觀地看待這些信息，對(duì)不同的信息選擇不一樣的處理方法，比如：有效保護(hù)客戶及企業(yè)的各種商業(yè)數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)不會(huì)發(fā)生泄漏，這樣才能保證信息安全和使用的穩(wěn)定性。并且，企業(yè)還應(yīng)該對(duì)這些數(shù)據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的分類，這樣有利于后續(xù)的使用和整理。站在整體的角度來(lái)說(shuō)，只有良好地完成信息處理，才能使企業(yè)穩(wěn)定、健康地發(fā)展。

（三）數(shù)據(jù)決策

在一定程度上說(shuō)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)就是對(duì)各種數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和處理，并根據(jù)數(shù)據(jù)分析情況進(jìn)行決策。為了保證企業(yè)能夠順利高效的成長(zhǎng)，有必要幫助企業(yè)提高整體的數(shù)據(jù)分析和處理能力。但從目前的情況來(lái)看，大部分企業(yè)并沒有對(duì)其進(jìn)行深層次的分析了解，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中往往會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，甚至對(duì)企業(yè)的定位和市場(chǎng)的發(fā)展造成一定影響。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該積極轉(zhuǎn)變觀念，根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際情況，有效地利用各種信息資源，提高企業(yè)的信息處理技術(shù)。

四、企業(yè)傳統(tǒng)管理模式中存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)管理者沒有正確認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)的價(jià)值

目前是企業(yè)利用大數(shù)據(jù)信息進(jìn)行改革創(chuàng)新發(fā)展的時(shí)代，大部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的思想還沒有進(jìn)行轉(zhuǎn)變，并沒有意識(shí)到大數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要價(jià)值。傳統(tǒng)的管理思想認(rèn)為，只要促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行信息化發(fā)展就能夠使企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢(shì)。還有一部分企業(yè)管理人員對(duì)大數(shù)據(jù)的價(jià)值認(rèn)識(shí)不完善，不了解怎樣使用數(shù)據(jù)為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益、創(chuàng)新管理模式。在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)不單單掌握數(shù)據(jù)，還應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的分析和使用。目前，大部分企業(yè)管理人員只是關(guān)注企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)數(shù)據(jù)中存在的問(wèn)題沒有進(jìn)行詳細(xì)分析，不能較好地使用數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題。

（二）企業(yè)缺乏相應(yīng)的大數(shù)據(jù)分析人才

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來(lái)臨，企業(yè)中數(shù)據(jù)的處理和分析工作已經(jīng)不再是傳統(tǒng)的信息處理和數(shù)據(jù)判斷模式，大數(shù)據(jù)的分析和整理工作已經(jīng)超越了傳統(tǒng)管理中信息化和營(yíng)銷的范疇，必須依靠具有專業(yè)技能和綜合素養(yǎng)的優(yōu)秀人員，才能對(duì)大數(shù)據(jù)實(shí)行統(tǒng)一的整理和收集。但目前中國(guó)大部分企業(yè)并沒有過(guò)多地關(guān)注新時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)傳統(tǒng)的人才引進(jìn)和培養(yǎng)體系在一定程度上制約了大數(shù)據(jù)優(yōu)秀人才的培養(yǎng)和發(fā)展。所以，企業(yè)中傳統(tǒng)的管理手段是造成大數(shù)據(jù)分析人才缺乏的重要原因。

五、大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的創(chuàng)新

（一）企業(yè)管理人員應(yīng)該重視數(shù)據(jù)的管理

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，除去傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)平臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中，也應(yīng)該創(chuàng)建一個(gè)非結(jié)構(gòu)化的社交平臺(tái)。微信、微博等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的創(chuàng)建，使數(shù)據(jù)得到了快速的傳播，社會(huì)進(jìn)入了數(shù)據(jù)時(shí)代，企業(yè)能夠通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)變化的監(jiān)控，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品和服務(wù)的實(shí)時(shí)化。分析主要內(nèi)容，伴隨時(shí)代的發(fā)展，企業(yè)的業(yè)務(wù)模式也在不斷革新，要改變傳統(tǒng)的商業(yè)模式，可以利用網(wǎng)絡(luò)微信、微博等方式進(jìn)行業(yè)務(wù)的推廣。企業(yè)還可以利用微博等社交平臺(tái)中需求的文檔，創(chuàng)建非結(jié)構(gòu)化的數(shù)據(jù)平臺(tái)，通過(guò)對(duì)客戶留言的分析，為企業(yè)的聲譽(yù)進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)估，并分析企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，通過(guò)網(wǎng)民對(duì)產(chǎn)品的評(píng)論詳細(xì)了解產(chǎn)品的銷售情況。

（二）培養(yǎng)優(yōu)秀的數(shù)據(jù)人才

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，優(yōu)秀數(shù)據(jù)人才的作用得到了極大的體現(xiàn)，有效的數(shù)據(jù)分析和處理需要數(shù)據(jù)人才具備一定的營(yíng)銷意識(shí)、信息技術(shù)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)管理能力。經(jīng)過(guò)了解企業(yè)業(yè)務(wù)，數(shù)據(jù)也同樣屬于業(yè)務(wù)部門，數(shù)據(jù)人才利用信息促進(jìn)企業(yè)和社會(huì)進(jìn)行交流，并在信息化過(guò)程中不斷發(fā)現(xiàn)它的潛在價(jià)值。如果企業(yè)擁有優(yōu)秀的數(shù)據(jù)人才，能夠使他們將數(shù)據(jù)作為資產(chǎn)，利用數(shù)據(jù)、社交網(wǎng)絡(luò)評(píng)論等，有效地對(duì)企業(yè)的形象和發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。

（三）保證數(shù)據(jù)安全

當(dāng)今社會(huì)，有較多的企業(yè)沒有重視企業(yè)中對(duì)數(shù)據(jù)的保護(hù)，對(duì)企業(yè)中數(shù)據(jù)的收集和整理沒有科學(xué)的執(zhí)行機(jī)制，使員工在管理數(shù)據(jù)時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)各種問(wèn)題，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益造成一定的影響。并且，企業(yè)在未來(lái)發(fā)展中對(duì)數(shù)據(jù)的使用不斷增加，在這些數(shù)據(jù)中主要包含了個(gè)人、客戶、企業(yè)的各種信息。企業(yè)只有通過(guò)長(zhǎng)足的發(fā)展才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，但是在發(fā)展的基礎(chǔ)上，企業(yè)應(yīng)該對(duì)公司各種信息進(jìn)行良好的管理，確保信息不被泄露。

六、結(jié)語(yǔ)

在大數(shù)據(jù)時(shí)代中，企業(yè)發(fā)展的管理模式面臨極為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。一個(gè)民族想要發(fā)展就必須創(chuàng)新，創(chuàng)新是國(guó)家發(fā)展的動(dòng)力。在目前社會(huì)中，面對(duì)日益激烈的國(guó)際和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須不斷地強(qiáng)化自身才能保證良好的發(fā)展。大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)企業(yè)發(fā)展提出挑戰(zhàn)的同時(shí)也為企業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇，在新時(shí)代中，企業(yè)只有不斷創(chuàng)新管理模式，加強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的提升，創(chuàng)建完善的網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，并不斷培養(yǎng)企業(yè)科技人員，提高企業(yè)業(yè)務(wù)解決能力，才能保證企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

（作者單位為中國(guó)社會(huì)科學(xué)院大學(xué)）

參考文獻(xiàn)

[1] 楊柳.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式的思考[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（27）：45+49.

[2] 鐘政.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)管理模式創(chuàng)新策略分析[J].納稅，2019，13（05）：287.

[3] 王宇.大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下企業(yè)人力資源管理變革的思考[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2018（06）：197-198.

[4] 余成洲.大數(shù)據(jù)視域下企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理模式的思考[J].中國(guó)商論，2018（13）：76-77.