劉麗瓊
【摘 要】本文以漢語專業(yè)為例論述高職院校創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力人才培養(yǎng)體系建構(gòu),提出通過課程設(shè)置、運用多種教學(xué)手段、建立課程教學(xué)評估體系等合理完善課程體系建設(shè),通過進修培訓(xùn)、企業(yè)鍛煉、招聘引進等途徑建設(shè)一支高素質(zhì)多元化的師資力量,通過把實訓(xùn)引進課堂、把業(yè)內(nèi)行家請進校園、建立實訓(xùn)基地、依托職業(yè)技能比賽進行實訓(xùn)、學(xué)生到企業(yè)進行綜合實訓(xùn)鍛煉等方式開展豐富多彩的實訓(xùn)實踐活動,從而建構(gòu)創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力人才培養(yǎng)體系,培養(yǎng)具有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的各類人才。
【關(guān)鍵詞】高職漢語專業(yè)? 創(chuàng)新意識? 創(chuàng)業(yè)能力? 人才培養(yǎng)體系? 師資? 實訓(xùn)實踐活動
【中圖分類號】G? 【文獻標(biāo)識碼】A
【文章編號】0450-9889(2018)11C-0177-03
國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于深化高等學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實施意見》指出:“國家把全面深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革工作作為推進高校教育綜合改革的突破口,普及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育;加快培養(yǎng)規(guī)模宏大、富有創(chuàng)新精神、用于投身實踐的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)隊伍?!备叩冉逃C合改革的最終目的,就是要培養(yǎng)具有一定的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的各種人才類型,而要實現(xiàn)這一目標(biāo),需要建構(gòu)一套相對完整的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力人才培養(yǎng)體系。本文結(jié)合高職漢語專業(yè)的特點,從建設(shè)合理完善的課程體系、培育多元化的師資力量、開展豐富多彩的實訓(xùn)實踐活動等一系列的環(huán)節(jié)探索創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力人才培養(yǎng)體系的建構(gòu)。
一、建設(shè)合理完善的課程體系
要培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力,課程設(shè)置很關(guān)鍵。課程設(shè)置是否合理,直接關(guān)系到學(xué)生今后能學(xué)到什么知識和擁有什么技能的問題,關(guān)系到他們未來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的走向。高職漢語專業(yè)創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),就要落實到課程教學(xué)活動中,要從培養(yǎng)的目標(biāo)出發(fā),從最基本的課程教學(xué)做起,建立完善的課程教學(xué)體系。這一體系包括課程設(shè)置、教學(xué)手段、教學(xué)評估體系等一系列環(huán)節(jié)的建設(shè)。
(一)結(jié)合專業(yè)教學(xué)目標(biāo)建立完善的課程體系。就高職漢語專業(yè)來說,課程教學(xué)的最終目標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生一定的“說”和“寫”、溝通與協(xié)調(diào)、組織與管理、創(chuàng)意與策劃的能力。其中,“說”和“寫”是最基礎(chǔ)的能力。新生入學(xué)之初,可以開設(shè)職業(yè)生涯規(guī)劃課,使學(xué)生在入學(xué)時就明確自己的學(xué)習(xí)目標(biāo)和今后就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)的方向。在學(xué)生入學(xué)的第一個學(xué)年,屬于打基礎(chǔ)的階段,這個階段除了必要的公共課要學(xué)習(xí)外,設(shè)置的專業(yè)課就是要從文字運用、基礎(chǔ)寫作、文學(xué)鑒賞的要求入手,一切都圍繞著“說”和“寫”能力的培養(yǎng)來設(shè)置課程。征訂的教材也要符合這一時期的培養(yǎng)目標(biāo),盡量選擇一些能訓(xùn)練學(xué)生這一方面能力的教材。在第二、第三學(xué)年,適當(dāng)?shù)亻_設(shè)一些技能課,重在培養(yǎng)學(xué)生溝通、協(xié)調(diào)、管理、組織、創(chuàng)意和策劃等方面的能力,例如應(yīng)用寫作、實用口語、市場營銷、廣告策劃等課程,學(xué)生根據(jù)自己的興趣、愛好和需要,自主選修這些課程。這些技能課程的開設(shè),可以訓(xùn)練和培養(yǎng)學(xué)生運用基礎(chǔ)知識的能力,為學(xué)生今后進入職場就業(yè)或者自主創(chuàng)業(yè)打下堅實的基礎(chǔ)。
(二)運用多種教學(xué)手段培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力,也需要在課堂教學(xué)過程中體現(xiàn)出來。教師在授課過程中要注意激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,鼓勵學(xué)生質(zhì)疑與答疑、求實與創(chuàng)新,使學(xué)生學(xué)會在學(xué)習(xí)中質(zhì)疑,在質(zhì)疑中創(chuàng)新。在教學(xué)手段和教學(xué)方法的運用上,教師要重在啟發(fā)引導(dǎo),通過多媒體、微課、慕課等手段,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力。南京師范大學(xué)教授吳康寧認(rèn)為,創(chuàng)新人才所必備的一些基本特征應(yīng)該包括不懈追求、敢于質(zhì)疑、繼續(xù)探索、善于構(gòu)建等。傳統(tǒng)的教學(xué)以教師為主、學(xué)生為輔,采用“填鴨式”教學(xué)方式,不利于開發(fā)學(xué)生各方面的能力。現(xiàn)代的教學(xué)理念以學(xué)生為主,教師重在啟發(fā)和引導(dǎo),特別是要重視開發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能。要注意關(guān)注學(xué)生的個體性和差異性,及時發(fā)現(xiàn)學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力,因材施教,因人施教。其實,幾乎每個學(xué)生身上都具有創(chuàng)新思維與能力,只是程度不同而存在差異性罷了,教師在教學(xué)中應(yīng)加以點撥啟發(fā)、循循善誘、不斷激勵和加強培養(yǎng)。在高職漢語專業(yè)課程教學(xué)中,教師要注重激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新思維。例如,在語言課教學(xué)中,注重培養(yǎng)學(xué)生語言表達能力方面的與眾不同;在文學(xué)鑒賞課程中,注重培養(yǎng)學(xué)生對文學(xué)作品思想、藝術(shù)、人物塑造方面的獨特的審美能力;在基礎(chǔ)寫作課教學(xué)中,注重培養(yǎng)學(xué)生在各種文體上形成具有自己的獨特風(fēng)格和特點的創(chuàng)作能力,等等。這些教學(xué)環(huán)節(jié)本身就貫穿著創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),學(xué)生將來不管是就業(yè)還是創(chuàng)業(yè),都需要運用到這些知識和能力。
(三)建立適應(yīng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的課程教學(xué)評估體系。這一評估體系包括對教師的教學(xué)評估和對學(xué)生的學(xué)習(xí)評估兩方面,二者綜合在一起就成了一個完整的課程教學(xué)評估體系。對于教學(xué)成果的評估,傳統(tǒng)的做法總是與學(xué)生的理論考核成績相掛鉤。筆者認(rèn)為,對學(xué)生考核的方式應(yīng)該是多種多樣的,不能以單一的卷面考試成績來衡量學(xué)生的水平,而是要全面地從各種角度來看待學(xué)生的學(xué)習(xí)和成長,特別是看他在創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力上是否有一定的認(rèn)識和理解,在理論學(xué)習(xí)和社會實踐中是否有與眾不同的創(chuàng)新創(chuàng)意的思維方法和能力。為了適應(yīng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),就要建立一個既能衡量學(xué)生對理論知識的掌握程度,又能衡量其動手實踐能力的評估體系。
二、培育多元化的師資隊伍
高校建設(shè)一支富有開拓創(chuàng)新精神的多元化的教師隊伍,才能承擔(dān)起培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力人才的重任。培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力,對高職院校教師的知識和技能結(jié)構(gòu)提出了更高的要求。高職院校的教師除了在德育方面要有擁護黨的方針政策的思想覺悟、教書育人的奉獻精神外,在知識和能力方面也要與時俱進,不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu),順應(yīng)時代發(fā)展的要求。特別是在新時代信息化大數(shù)據(jù)發(fā)展的背景下,高職院校更需要建設(shè)不同層次、不同的知識技能結(jié)構(gòu)相融合的教師隊伍,在年齡、性別、學(xué)歷、技術(shù)等各方面都應(yīng)該是多元化的。從知識和技能結(jié)構(gòu)上來要求,高職高專院校的教師應(yīng)該是“一專多能”或者是“多專多能”的。就高職漢語專業(yè)來說,既需要教師有語言、文學(xué)、寫作等專業(yè)基礎(chǔ)方面的知識與技能,也需要有編輯、廣告、市場營銷、文化產(chǎn)業(yè)策劃、導(dǎo)游、秘書、文員等與漢語有關(guān)聯(lián)的職業(yè)技能,才能培養(yǎng)學(xué)生今后在職場上需要的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。為此,可以從進修培訓(xùn)、企業(yè)鍛煉、招聘引進等途徑建設(shè)一支高素質(zhì)的多元化的、能夠勝任創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)的教師隊伍。
(一)選拔一批教師到更高一級的學(xué)校進行進修培養(yǎng)?!皫熣?,傳道授業(yè)解惑也?!苯處熞芙獯饘W(xué)生提出的“惑”(問題、疑問、質(zhì)疑等),就需要教師能夠站在新時代的高度,不斷地充實自己,不斷地更新自己的知識結(jié)構(gòu),具有淵博的學(xué)識,才能勝任“解惑”的任務(wù)。高職院??梢愿鶕?jù)專業(yè)設(shè)置和發(fā)展的要求,做好計劃,鼓勵教師特別是青年教師到更高一級的學(xué)校進修。這個計劃可以是根據(jù)上級教育部門每年給的進修名額,結(jié)合本部門的需求來制定。社會在不斷地發(fā)展,知識在不斷地更新,教師要跟上這種日新月異的時代發(fā)展步伐,就要不斷地學(xué)習(xí)和成長,“活到老,學(xué)到老”,而進修是學(xué)習(xí)新知識和新技能的一個有效的途徑。根據(jù)專業(yè)的需要,定期選拔,把一部分老師輸送到更高一級的高校進修。利用更高一級學(xué)校的教學(xué)資源,讓老師繼續(xù)充電,使老師的知識結(jié)構(gòu)不斷更新,教學(xué)技能和專業(yè)技能得到不斷的提高。
(二)鼓勵教師到企事業(yè)單位掛職鍛煉。我們提倡教師到企事業(yè)去鍛煉,進行社會實踐實訓(xùn)活動,到一線工作崗位上去鍛煉,了解社會對專業(yè)知識和技能的要求,這樣才能做到有的放矢地對學(xué)生進行創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)。就高職漢語專業(yè)來說,社會對漢語專業(yè)的知識和能力要求達到什么程度,我們?nèi)绾卧谂囵B(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新意識與創(chuàng)業(yè)能力上與社會職場接軌?學(xué)生到職場鍛煉之前,教師更應(yīng)該先進行嘗試和探索。例如,社會對寫作、編輯、出版等方面有何要求?這需要教師到出版社、報社、電視臺等實地調(diào)研。職場上對口語表達的運用是如何進行的?這需要教師到商場、景區(qū)、賓館、飯店等進行實地工作體驗?,F(xiàn)在很多學(xué)校都在進行“雙師型”教師的評定,實際上就是要求教師除了具備自身的專業(yè)教學(xué)技能外,還應(yīng)該具備與專業(yè)技能相關(guān)的職業(yè)能力。
三、開展豐富多彩的實踐實訓(xùn)活動
高職院校培養(yǎng)目標(biāo)主要就是要培養(yǎng)應(yīng)用型的人才。而應(yīng)用型人才的培養(yǎng)需要在實訓(xùn)實踐中鍛煉其操作能力,才能達到培養(yǎng)的目的。漢語專業(yè)對應(yīng)的職業(yè)能力很廣泛,只要以“說”和“寫”為基礎(chǔ)輻射的各種職業(yè)技能都可以作為能力實訓(xùn)的活動范圍。高職漢語的實訓(xùn)實踐能力培養(yǎng),就是要培養(yǎng)學(xué)生在說和寫、溝通與協(xié)調(diào)、組織與管理、創(chuàng)意與策劃方面的操作技能。要培養(yǎng)這些操作技能,需要開展豐富多彩的實訓(xùn)活動。這些活動的展開,可以通過把實訓(xùn)引進課堂、把業(yè)內(nèi)行家請進校園、建立實訓(xùn)基地、依托職業(yè)技能比賽進行實訓(xùn)、學(xué)生到企業(yè)進行綜合實訓(xùn)鍛煉等方式來進行。下面筆者將就一些重要的實訓(xùn)活動環(huán)節(jié)進行探索。
(一)把實訓(xùn)活動引進課堂。教師在平時的授課中,不管是理論基礎(chǔ)課程,還是技能培訓(xùn)拓展課程,都可以引入實訓(xùn)活動,通過視頻、幻燈片、VR軟件的播放,創(chuàng)設(shè)情境,設(shè)置問題,讓學(xué)生觀摩、討論,鼓勵學(xué)生答疑、質(zhì)疑,在課堂實訓(xùn)中激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新意識,訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)新能力。這些案例既有文學(xué)作品改編的影視劇片段,也有真實的人物生活片段,例如朗誦的技巧、自然與人文歷史景觀的解說、待人接物的禮儀等,通過觀摩、模擬、討論等方式,讓學(xué)生在課堂上就能完成一些實訓(xùn)的內(nèi)容。學(xué)生在答疑、質(zhì)疑和討論中,可以激發(fā)他們的興趣,開拓他們的思維,挖掘他們的創(chuàng)新潛能。
(二)把業(yè)內(nèi)行家請進校園。學(xué)??梢匝埮c漢語專業(yè)有關(guān)的一些成功人士通過開設(shè)講座、座談會的形式,與學(xué)生分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗。這些成功人士可以是報社編輯、公司領(lǐng)導(dǎo),也可以是正在創(chuàng)業(yè)初見成效的學(xué)長??梢宰屗麄冋?wù)剟?chuàng)業(yè)的選擇、創(chuàng)業(yè)道路上的快樂與艱辛。通過講座,學(xué)生對本專業(yè)所在行業(yè)的發(fā)展前景有清晰的認(rèn)識,了解和認(rèn)識本行業(yè)對自己知識和技能的要求和需要,可以提前做好自己的職業(yè)規(guī)劃。同時,也讓學(xué)生了解人生有挑戰(zhàn)、有風(fēng)險、有挫折,創(chuàng)業(yè)中有成功、有失敗,有喜悅、有淚水,也需要正確地面對。
(三)建立長久穩(wěn)定的實訓(xùn)基地。高職院校應(yīng)該充分利用各種職場資源,和當(dāng)?shù)卣畽C構(gòu)、旅游公司、出版單位、廣告公司、網(wǎng)站等合作,建立長久穩(wěn)定的實訓(xùn)基地,為學(xué)生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)和訓(xùn)練提供平臺。高職漢語的實訓(xùn)基地應(yīng)該是和語言文字有關(guān)聯(lián)的,例如政府各部門、圖書館、旅行社、風(fēng)景區(qū)、博物館、電臺、電視臺、報社、廣告公司等。這些實訓(xùn)基地可以鍛煉學(xué)生的口語表達、寫作、編輯、組織、管理、溝通、協(xié)調(diào)、策劃、創(chuàng)新、開拓等各方面的能力,為學(xué)生將來就業(yè)和創(chuàng)業(yè)提供“熱身”的機會。
(四)依托職業(yè)技能比賽開展實訓(xùn)活動。近年來,從全國各地各級教育管理部門到各高職院校,每年都定期舉辦各種各樣的職業(yè)技能比賽,涉及漢語專業(yè)的就有秘書職業(yè)技能比賽、朗誦比賽、演講比賽、雜志編創(chuàng)比賽、手工創(chuàng)意大賽、文化產(chǎn)業(yè)項目策劃比賽,等等。我們應(yīng)該鼓勵學(xué)生踴躍參賽,依托這些比賽培養(yǎng)他們的動手能力,同時也訓(xùn)練他們的創(chuàng)新意識和能力,為他們今后創(chuàng)業(yè)提供一些實踐經(jīng)驗。
(五)學(xué)生到企業(yè)或者實訓(xùn)基地進行鍛煉。如果說把業(yè)內(nèi)行家請進校園是“請進來”,那么,學(xué)生到企業(yè)或者實訓(xùn)基地進行鍛煉則是“走出去”。不管是“走出去”還是“請進來”,都是為了促進校企合作、產(chǎn)學(xué)結(jié)合,達到雙方協(xié)同育人的目的。學(xué)生到實訓(xùn)基地訓(xùn)練,就是把他們學(xué)到的理論知識運用到實際工作中,通過這些實踐活動,有效地培養(yǎng)其創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力。學(xué)生可以提前體驗職場的工作,了解行業(yè)對自己專業(yè)知識和技能的要求,從而在今后的學(xué)習(xí)中查缺補漏,不斷進步。
培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力人才是一個系統(tǒng)工程,需要建立一個完整的培養(yǎng)體系。而這個系統(tǒng)涉及的課程、師資、實訓(xùn)活動等方面該如何完善,還需要我們在今后的探索中逐步地提高認(rèn)識,加深了解,調(diào)動學(xué)校、院系、師生、企事業(yè)各部門的資源,齊心協(xié)力,獻策獻計,不斷努力,共同為培養(yǎng)創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)能力的人才貢獻自己的一份力量。
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