祝鎮(zhèn)東

[摘 要] 隨著信息化時代的到來，各行各業(yè)不斷研發(fā)和推出相應的機器人。會計行業(yè)當中財務機器人的出現(xiàn)，將人工智能引進會計基礎工作當中，大大提高了會計數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算和編制報表等財務工作效率，加上會計從業(yè)資格證的取消，傳統(tǒng)基礎會計人員崗位需求將受到嚴重沖擊。從財務機器人的使用對傳統(tǒng)會計人才所帶來的影響出發(fā)，多角度闡述傳統(tǒng)會計人員在財務機器人普及化到來之前應當努力的方向，對傳統(tǒng)會計人員提供借鑒建議和意見。未來財務行業(yè)的發(fā)展，將是“財務信息+人工智能”的時代，傳統(tǒng)會計人員必須轉(zhuǎn)變思想、提高會計業(yè)務處理水平，變革會計人員教育體制，向管理會計人員轉(zhuǎn)型，由單一型向復合型人才轉(zhuǎn)變。

[關(guān)鍵詞] 財務機器人；傳統(tǒng)會計人員；管理會計人才；應對措施

[中圖分類號] F233 [文獻標識碼] A [文章編號] 1009-6043（2018）02-0131-02

2017年5月10日，“德勤財務機器人”重磅消息來襲，幾乎所有財會人員頓時陷入了擔憂和迷茫之中，尤其是對傳統(tǒng)會計人員而言。同年9月12日，人社部發(fā)布第〔2017〕68號文件公布會計從業(yè)資格證將于2017年11月5日正式取消，自此會計人員從事會計相關(guān)工作崗位時可不作為準入門檻。作為傳統(tǒng)會計人員如何應對發(fā)生的變化，掙脫和掌控“財務機器人”，這就需要不斷提升自身業(yè)務水平，由傳統(tǒng)型會計人才轉(zhuǎn)向管理型會計人才。

一、研究背景

（一）傳統(tǒng)會計人員結(jié)構(gòu)分析

在傳統(tǒng)會計行業(yè)領域中會計人員所從事的崗位職責大多表現(xiàn)為核算和監(jiān)督，加上傳統(tǒng)會計人員自身業(yè)務水平的限制，缺少對企業(yè)經(jīng)營進行管理和決策的話語權(quán)。在我國，中小企業(yè)數(shù)量占比較高，這些企業(yè)往往較少擁有管控整個企業(yè)財務經(jīng)營的管理人才。另外，目前會計行業(yè)領域的會計人員基數(shù)大，尤其是以高校為主，所培養(yǎng)出來的人才與企業(yè)實際需求差距較大，高端管理會計人才匱乏，進一步導致我國傳統(tǒng)會計人員呈現(xiàn)“既多又少”的結(jié)構(gòu)性現(xiàn)象。長期以往，未來時代的變化會計行業(yè)人才結(jié)構(gòu)將由管理型人才取代傳統(tǒng)會計人才，傳統(tǒng)會計人員的工作將由“財務機器人”取締。

（二）財務機器人的產(chǎn)生

所謂“財務機器人”是指在財務領域內(nèi)機器人流程自動化的應用，是人工智能時代下的衍生產(chǎn)物。隨著國家“一帶一路”戰(zhàn)略的推進，要求我國各行各業(yè)應當加強自身建設，推動國內(nèi)和國際事業(yè)的發(fā)展，財務機器人的產(chǎn)生便順應了時代發(fā)展要求。財務機器人的產(chǎn)生是企業(yè)對財務經(jīng)營管理的需求，在開展會計核算和實施會計監(jiān)督基礎上更加豐富財務工作的內(nèi)容。

二、財務機器人對傳統(tǒng)會計人員的影響

在人工智能時代下產(chǎn)生的“財務機器人”，正不斷改變著財會行業(yè)未來的發(fā)展趨勢，對傳統(tǒng)會計人員的負面影響無可厚非，其能夠“零失誤”的完成憑證錄入等重復會計核算工作，并且涉及收益分配、存貨管理等工作，傳統(tǒng)會計人員需求量將會大幅度減少。但財務機器人的出現(xiàn)更重要是給傳統(tǒng)會計人員帶來新的挑戰(zhàn)和機遇。

（一）人員需求結(jié)構(gòu)發(fā)生新變化

《會計改革與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》明確指出，在“十三五”期間要大力擴充中高級會計人才數(shù)量，完善會計人才結(jié)構(gòu)。財務機器人能夠自動化處理財務信息，高效、準確地完成機械化會計核算工作，從這個層面上看勢必會削弱傳統(tǒng)會計人員地位，促使企業(yè)進行會計崗位的重新設置。傳統(tǒng)會計人員工作崗位主要涉及到出納、核算和資金管理等，這些較為基礎的工作崗位將會由財務機器人取代，意味著傳統(tǒng)會計人員需求量將大幅度減少，導致傳統(tǒng)會計人員失業(yè)或調(diào)整到新的工作崗位中。財務機器人的產(chǎn)生在一定程度上也會催生新的會計人員需求，無論是自動化機器人還是真實機器人，對于財務信息處理和財務機器人的開發(fā)、應用和維護都離不開人，都需要依靠財務人員和相關(guān)人員之間的協(xié)調(diào)合作。自此，傳統(tǒng)會計人員可以自我提升，使自身滿足財務和機器人操作兼具的復合型人才需求。

（二）機遇大于沖擊

與其說財務機器人是與傳統(tǒng)會計人員“搶飯碗”，不如說財務機器人的產(chǎn)生給傳統(tǒng)會計人員帶來的是另一種機遇。毋庸置疑，財務機器人若實現(xiàn)進入成千上萬個企業(yè)財務工作領域中，無疑是對整個行業(yè)的巨大變革。作為傳統(tǒng)會計人員如何在這一變革中“走出去”或“爬上去”，必須不斷根據(jù)現(xiàn)有資源提升自己的專業(yè)能力，往更高端的管理會計職業(yè)邁進。財務機器人對傳統(tǒng)會計工作崗位的沖擊較大，但對于從事財務預測、決策、風險控制和業(yè)績評價等高經(jīng)濟附加值的管理會計工作崗位沖擊較小，能夠更好地利用財務機器人分析的數(shù)據(jù)結(jié)果進行規(guī)劃、預算和管理控制。因此，財務機器人的產(chǎn)生帶給傳統(tǒng)會計人員的不應當只有負面影響，而應該是給傳統(tǒng)會計人員帶來努力的方向。

總之，信息化時代的到來，作為傳統(tǒng)會計人員必須提高自身的業(yè)務水平，把握時代發(fā)展趨勢，這樣財務機器人所產(chǎn)生的積極影響作用將遠遠大于沖擊所帶來的負面影響。

三、傳統(tǒng)會計人員的應對措施

未來財務行業(yè)的發(fā)展，將是“財務信息+人工智能”的時代。傳統(tǒng)會計人員所面臨的時代壓力比以往任何時候都大，如何在這一時代變革中脫穎而出，是每位從事會計工作崗位的會計人員必須思考的一個問題。但這一問題的解決單靠會計人員轉(zhuǎn)變思想、提高會計業(yè)務處理水平是遠遠不夠的，還需要從制度上進行變革，轉(zhuǎn)型職業(yè)發(fā)展方向。

（一）去除落后的會計思想

傳統(tǒng)的會計思想表現(xiàn)在會計人員越老越吃香，主要依據(jù)其從事會計工作崗位時間長短和資歷大小來判斷。新時代的到來，如果不接受新的變化和學習新的業(yè)務知識，越老反而越容易被淘汰。傳統(tǒng)會計人員要順應職業(yè)發(fā)展趨勢，拋棄賬房式的財務先生，告別傳統(tǒng)式的會計思想，形成順應時代發(fā)展的高端財務人員越老越吃香的思想。

（二）變革會計人員教育體制

隨著企業(yè)行業(yè)的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)會計職能已不能滿足新時代企業(yè)發(fā)展要求，企業(yè)管理職能范圍不斷擴大。財務機器人的產(chǎn)生實現(xiàn)了基礎會計核算和監(jiān)督職能，但預測、決策、控制和考核評價等職能并未實現(xiàn)。加上會計從業(yè)資格證的取消，進一步要求會計人員在進行繼續(xù)教育時應當加大以上知識的學習。傳統(tǒng)會計教育中主要以會計核算、報表分析、會計實操等知識為重點，財務機器人的產(chǎn)生要求作為傳統(tǒng)會計人員應當將處理財務信息自動化系統(tǒng)知識納入到新型會計人員的教育必修課當中，使其成為復合型學習人才。endprint

（三）向管理會計人員轉(zhuǎn)型

新時代到來，作為財會人員需要轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)會計人員不應只停留在簡單的會計核算和監(jiān)督工作任務中，而應當實現(xiàn)自身向管理決策型人才轉(zhuǎn)變。管理會計作為會計的一個分支，利用傳統(tǒng)財會資源幫助企業(yè)決策者作出專門決策，是會計人員所必須掌握的業(yè)務知識。財會人員應當把更多的注意力集中在提升自我能力方面，加強財務預測、決策、控制和考核評價等方面的學習，實現(xiàn)管理會計人員轉(zhuǎn)型。傳統(tǒng)會計人員轉(zhuǎn)型是順應了時代發(fā)展要求，是未來會計人才需求的發(fā)展趨勢，更是未來的發(fā)展重要方向。

（四）由單一型向復合型人才轉(zhuǎn)變

無論是信息自動化系統(tǒng)還是實物機器人，都離不開人的參與，都是由人進行開發(fā)、應用和管理。財務機器人是財務信息自動化處理系統(tǒng)，它的產(chǎn)生不僅僅只包括財務等相關(guān)信息的應用，還應當是計算機知識的融合以及其他影響因素的參與。傳統(tǒng)會計人不應當只是加減乘除數(shù)學符號運算者，還應當是計算機知識、管理會計學、宏微觀經(jīng)濟學等相關(guān)領域綜合知識運用者，這就要求傳統(tǒng)會計人員需要由單一型向復合型技能人才轉(zhuǎn)變。

四、結(jié)論

財務機器人是在會計信息化、人工智能化時代背景下產(chǎn)生，是社會經(jīng)濟大環(huán)境的必然產(chǎn)物，對傳統(tǒng)會計人員的影響深遠。近期來看，對傳統(tǒng)會計人員的影響不會太大，從長遠角度來看，財務機器人勢必會取代傳統(tǒng)會計工作，傳統(tǒng)會計崗位需求量將不斷下降，傳統(tǒng)會計人員將面臨失業(yè)或調(diào)離會計崗位，未來的會計人才結(jié)構(gòu)也會發(fā)生變化。但財務機器人所帶來的負面影響是可以克服的，更多是為傳統(tǒng)會計人員創(chuàng)造不斷成長的機遇。要想不被時代所淘汰，作為傳統(tǒng)會計人員應當有審時度勢的能力，除了變革會計人員教育體制，還應當轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的會計思想理念，形成新的會計思想。不斷更新會計知識，充分利用財務機器人得出的財務信息，實現(xiàn)自身向管理決策型人才轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)會計人員除了學習傳統(tǒng)會計知識，還應當努力豐富自身的計算機知識和拓展管理會計學等相關(guān)領域的學習研究，完成由單一型人才向復合型人才轉(zhuǎn)變，開辟一條屬于自身良好發(fā)展的道路。

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[責任編輯：趙磊]endprint