小保：

由于我所在的公司實行計件工資制，公司進入生產(chǎn)淡季時，我與另外一家工廠簽訂了為期兩個月的短期勞動合同，利用晚上進行兼職，并未對公司造成影響。公司多次警告我，我并未理會。近日，公司發(fā)出書面通知要辭退我。

請問：公司的做法對嗎？

黃沁茹

黃沁茹：

公司的做法并無不當(dāng)。

一方面，你無權(quán)私自兼職。雖然《勞動合同法》第六十九條規(guī)定，在不影響原用人單位勞動合同履行的前提下，勞動者“可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同”。但這僅局限于“從事非全日制用工的勞動者”。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。與之對應(yīng)，全日制用工不僅不屬于以小時計酬，且每個日工作的時間都超過四小時，勞動合同或單位規(guī)章制度中也對勞動者每天的工作時間有著明確規(guī)定。正因為你屬于全日制用工，決定了你無權(quán)私自在其他單位兼職。

另一方面，公司有權(quán)解除與你的勞動合同?！秳趧臃ā返谌艞l指出：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的……”如果用人單位沒有許可，全日制勞動者即使沒有對原單位造成損失也不得進行兼職活動，其他單位也不得進行錄用。如果兼職單位或兼職勞動者拒不改正，原用人單位既有權(quán)要求兼職單位或兼職勞動者賠償損失，也有權(quán)解除與勞動者的勞動合同。正因為公司已經(jīng)多次對你進行過制止，而你置之不理，決定了公司有權(quán)將你解聘。

小保