小保：

我所在公司為了避免員工上下班受傷，未與職工代表大會(huì)或全體職工協(xié)商，也未公示告知，擅自出臺了“員工只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度，并明確表明“違者一律解聘”。三天前，我騎電動(dòng)車上班被公司發(fā)現(xiàn)，不顧我已工作兩年零七個(gè)月，決定與我解除勞動(dòng)合同。

請問：公司的做法對嗎？

王建英

王建英：

公司的做法是錯(cuò)誤的。

一方面，“只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度違法。《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定……用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。”公司出臺“只能乘坐公交車上下班”的規(guī)章制度，涉及所有員工的切身利益。而公司事先沒有經(jīng)過職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商確定，甚至沒有告知全體員工，無疑與之相違。

另一方面，公司的行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)賦予用人單位對嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但前提是該規(guī)章制度必須合法。正因?yàn)楸景杆嬉?guī)章制度違法，決定了公司不能將之作為解聘你的依據(jù)，其行為屬于違法解除勞動(dòng)合同。

再一方面，公司必須承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十七條已經(jīng)明確指出：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”鑒于你已經(jīng)在公司工作兩年零七個(gè)月，意味著公司必須按照你的工資標(biāo)準(zhǔn)，向你支付六個(gè)月的工資作為賠償金。

小保