廖春梅

由于種種原因，用人單位與員工之間雖簽訂過書面勞動合同，但就事關(guān)員工切身利益約定不明確的現(xiàn)象并非個別。在此情況下，員工的權(quán)益應(yīng)該由誰說了算？

報酬約定不明，如何計算工資有規(guī)矩

[案例]李曉芳入職到一家公司時，雖然簽訂了書面勞動合同，但對于工資標準只是注明“視情況確定”，意思是指根據(jù)日后的成效再行定奪?？蓵r至2017年3月，盡管李曉芳已經(jīng)上班6個月，公司卻仍然按當?shù)氐淖畹凸べY標準發(fā)放。面對李曉芳的質(zhì)疑，公司表示其有權(quán)按照約定“視情況”而定?！半y道在沒有明確具體工資標準的情況下，公司真的能隨心所欲嗎？”

[分析]公司的做法是錯誤的?！秳趧雍贤ā返谑藯l規(guī)定：“勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。”在本案所涉勞動合同對李曉芳的工資約定不明、公司與李曉芳存在爭議的情況下，公司不得未經(jīng)協(xié)商便單方強行長時間按當?shù)刈畹凸べY標準向李曉芳發(fā)放勞動報酬，導(dǎo)致李曉芳權(quán)益受到損害。

主體指向不明，認定勞動關(guān)系有章程

[案例]一家公司與顧某等7人簽訂書面勞動合同時，作為勞動者的一方由顧某一人代簽，其他6人被以“等”字代替，而邱春燕便是其中之一。時至2017年4月8日，7人中只剩下邱春燕一人還在公司上班。也就在這一天，邱春燕在上班途中遭遇車禍并導(dǎo)致傷殘?？僧斍翊貉嘁蠊境袚r償責任時，公司面對邱春燕持有招聘登記表、工作證等，卻以勞動合同中并沒有她的名字為由，一口否認與邱春燕存在勞動關(guān)系。

[分析]公司之舉不當?！蛾P(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：……(二)用人單位向勞動者發(fā)放的‘工作證’‘服務(wù)證’等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘‘登記表’‘報名表’等招用記錄……”在勞動合同未明確邱春燕主體資格、公司與邱春燕未直接簽約的情況下，認定勞動關(guān)系有著相應(yīng)章程，公司不能一推了事。

合同條款有歧義，理清權(quán)利義務(wù)有法則

[案例]2016年8月1日，謝周芳與一家公司簽訂勞動合同時，相關(guān)條款為公司預(yù)先擬定、未與謝周芳協(xié)商的格式條款。其中提到：合同期3年，第一年年底對謝周芳收入進行核算，月平均收入不低于5000元/月，不足部分給予一次性補足。時至2017年3月初，謝周芳基于此前每月工資只有4000元，公司卻沒有補足的意思，曾向公司索要?？晒敬饛?fù)“第一年年底”是指工作滿一年后的最后一個月即2017年7月底，而謝周芳理解的是2016年12月底。

[分析]本案應(yīng)當按2016年12月底計算?！逗贤ā返谌艞l、第四十一條分別規(guī)定：“采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應(yīng)當遵循公平原則確定當事人之間的權(quán)利和義務(wù)，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明?！薄皩Ω袷綏l款的理解發(fā)生爭議的，應(yīng)當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應(yīng)當作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應(yīng)當采用非格式條款。”正因為本案所涉為格式合同且可以作出兩種以上的解釋，條款也是由公司提出，決定了只能作出不利于公司的處理。