唐瑤

摘要：本文通過對(duì)企業(yè)中的基層黨政工作作用的分析，研究了基層黨政工作在創(chuàng)新時(shí)所要面臨的一系列問題，最后對(duì)黨政工作的創(chuàng)新和實(shí)踐進(jìn)行了研究給出了幾點(diǎn)解決的辦法。做好這幾點(diǎn)解決的辦法那么企業(yè)在基層黨政工作中的創(chuàng)新與實(shí)踐的質(zhì)量就會(huì)得到提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè)基層；黨政工作；創(chuàng)新；實(shí)踐

一、將企業(yè)黨政工作作用加強(qiáng)

（一）學(xué)習(xí)和實(shí)踐一同進(jìn)行

我們在對(duì)工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)，不只是重視起企業(yè)的內(nèi)部文化，還要在不同的方面對(duì)文化的建設(shè)進(jìn)行研究，促使企業(yè)中的黨政工作能與文化建設(shè)可以互相協(xié)調(diào)，使企業(yè)的政治力量得到有效的提高。培養(yǎng)人才以及提高員工們自身的素質(zhì)是企業(yè)內(nèi)部黨政工作的最重要一點(diǎn)，企業(yè)內(nèi)的黨政工作人員在這個(gè)基礎(chǔ)上想要更好的服務(wù)企業(yè)就要進(jìn)行專門的培訓(xùn)，而且在黨政的工作上必須要對(duì)方式進(jìn)行創(chuàng)新，使其與社會(huì)的主流相符合。黨政工作想要得到提升的基礎(chǔ)就是對(duì)工作的方式進(jìn)行創(chuàng)新，企業(yè)在開展黨政工作時(shí)是有挑戰(zhàn)性的，所以不管是企業(yè)中哪個(gè)層次的員工都應(yīng)該正確理解黨政工作，這才是黨政工作得以開展的前提和基礎(chǔ)。

（二）把教育與管理融合

現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)增長的目標(biāo)想要實(shí)現(xiàn)就要建立起企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，因此就要?jiǎng)?chuàng)新和完善企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制度，當(dāng)企業(yè)在工作中遇到問題時(shí)我們應(yīng)該保證是以黨政工作的方式將問題解決，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部員工從思想上進(jìn)行行為規(guī)范，只有企業(yè)的第一位是黨政工作，員工們在對(duì)黨政工作進(jìn)行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的時(shí)候才會(huì)更有興趣，因此我們在遇到與企業(yè)中的經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)的問題時(shí)都可以與兩者結(jié)合，企業(yè)只有進(jìn)行這樣的改革才會(huì)得到創(chuàng)新。

二、企業(yè)中黨政工作在創(chuàng)新時(shí)所面臨的問題

（一）目前單一的工作方式

我們國家的很多企業(yè)在進(jìn)行黨政工作的方式與方法上都比較的單一，并沒有有針對(duì)性的創(chuàng)新方式，就使得傳輸內(nèi)容較多的還是理論知識(shí)，在提到黨政的教育時(shí)企業(yè)員工的狀態(tài)都是一種難以理解的情況，在進(jìn)行黨政教育時(shí)這樣的方式太過陳舊，不夠創(chuàng)新，企業(yè)中接受黨政教育的人員并沒有一個(gè)得到重視的互相學(xué)習(xí)環(huán)節(jié)，企業(yè)員工的想法也得不到重視，也并沒有在員工們的接受度上考慮，因此企業(yè)員工在這樣的情況下在黨政工作中想要投入感情是很難的，在學(xué)習(xí)黨政工作時(shí)也是按照完成任務(wù)的方式來進(jìn)行的，理解并不夠深刻。而且黨政的宣傳工作大多都是老生常談，所以只要人們提起黨政工作就會(huì)認(rèn)為是枯燥的乏味的，久而久之就有一種厭煩的心理產(chǎn)生，內(nèi)心并沒辦法接受。

（二）工作制度不夠科學(xué)

在對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行黨政的教育工作時(shí)并沒有從企業(yè)的教育部門角度來講，在態(tài)度上都不夠正確，也沒有明確的對(duì)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行劃分，而且也沒有制定出一個(gè)科學(xué)的工作制度，這就導(dǎo)致了黨政工作的效率比較低，沒辦法進(jìn)行科學(xué)的管理，有很多的企業(yè)在管理制度上也不科學(xué)，所以企業(yè)中的黨政工作推動(dòng)起來很難。

（三）來自其他方面的沖擊

隨著我們國家快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)，其發(fā)展的方式也是呈現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)，許多不一樣的政治思想和文化都得到了接受，在進(jìn)行黨政工作時(shí)就會(huì)有來自不同文化的沖擊，這就會(huì)使我們在建設(shè)文化環(huán)境時(shí)有比較大的影響產(chǎn)生，因此我們一定要保證企業(yè)內(nèi)部在對(duì)黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新時(shí)不受外界的影響。

三、企業(yè)中黨政工作對(duì)創(chuàng)新的思考以及對(duì)實(shí)踐的分析

（一）制度創(chuàng)新

想對(duì)企業(yè)中黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新就要對(duì)制度進(jìn)行創(chuàng)新，而且還要更積極的進(jìn)行黨組織的各項(xiàng)工作，促使黨政工作有長效性的特點(diǎn)，在對(duì)企業(yè)的黨政工作人員進(jìn)行工作分配時(shí)一定要將其安排在一個(gè)職務(wù)比較重要的崗位上，在企業(yè)進(jìn)行決策時(shí)黨政人員就可以具有決策的權(quán)利，加強(qiáng)黨政工作在企業(yè)中的重視度，想要使黨政工作可以進(jìn)行的更加順利就要對(duì)從事黨政工作的人員展開崗前培訓(xùn)，如此也會(huì)使其在決策企業(yè)的重大決定時(shí)更專業(yè)。

（二）黨政工作與企業(yè)管理進(jìn)行結(jié)合

服務(wù)好企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)發(fā)展黨政工作最主要的目標(biāo)，如果想對(duì)黨政工作進(jìn)行創(chuàng)新，就要對(duì)以下這兩點(diǎn)進(jìn)行結(jié)合。

第一，對(duì)黨政活動(dòng)的組織工作進(jìn)行創(chuàng)新，最好是體現(xiàn)出企業(yè)內(nèi)部文化，將這兩者結(jié)合起來，大多數(shù)的企業(yè)都很重視內(nèi)部的文化建設(shè)，企業(yè)的發(fā)展就是文化的發(fā)展，因此我們在進(jìn)行黨政的建設(shè)時(shí)就要與企業(yè)的文化結(jié)合，使兩者更緊密，使這兩者可以一起發(fā)展，起到互相促進(jìn)的作用。黨政工作創(chuàng)新發(fā)展的目的就是使這兩者的發(fā)展方向一致。

第二，加強(qiáng)企業(yè)的管理與監(jiān)督工作。將企業(yè)中的監(jiān)督體系加強(qiáng)就能明確進(jìn)行黨政工作的方式，抽查和檢驗(yàn)企業(yè)內(nèi)黨政工作的發(fā)展?fàn)顩r，使黨政工作能夠真正的用到實(shí)處，把黨政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來，提高企業(yè)的管理水平。

（三）增加對(duì)企業(yè)基層員工的關(guān)注

通過開展企業(yè)內(nèi)部黨政工作使其政策可以得到優(yōu)化，對(duì)企業(yè)基層員工的工作制度、薪資待遇、員工生活與工作中的難處以及員工的精神狀態(tài)等加強(qiáng)關(guān)注，使得企業(yè)可以真正的幫助員工們的難處、關(guān)心員工的精神，能進(jìn)一步的對(duì)員工進(jìn)行了解。企業(yè)只有這樣才能將其對(duì)員工的關(guān)注度提高，使員工可以將企業(yè)當(dāng)做自己的家來對(duì)待，那么他們身上的潛力就會(huì)發(fā)揮的更加淋漓盡致，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，企業(yè)因此就會(huì)更快、更穩(wěn)的發(fā)展。

四、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)的管理基礎(chǔ)中黨政工作是最重要的管理方向，企業(yè)在黨政工作的進(jìn)程中怎樣將管理水平提高，是對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展意義重大的，因此必須加強(qiáng)對(duì)黨政工作的創(chuàng)新力度，選擇正確的創(chuàng)新方式，也必須提升企業(yè)黨政工作在創(chuàng)新路徑上的質(zhì)量，如此黨政工作的創(chuàng)新質(zhì)量才能有所保障。

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（作者單位：烏魯木齊國際機(jī)場改擴(kuò)建工程建設(shè)指揮部）